Дело ........

УИД: 26RS0........-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 апреля 2024 года ......

Курский районный суд ...... в составе:

председательствующего судьи Миронюка С.Н.,

при секретаре Подвальной Т.А.,

с участием представителя истца Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...... «...... больница» ФИО1,

ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...... «...... больница» к ФИО2 об исполнении в полном объеме взятых на себя обязательств по договору о целевом обучении от ......... ........, 

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения ...... «...... больница» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит: взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с предоставление мер социальной поддержки в размере 48 000 рублей; возложить обязанность заключить трудовой договор (контракт) в соответствии с договором о целевом обучении от ......... .........

В обоснование иска указано, что ......... между Министерством здравоохранения ......, ГБУЗ СК «Курская РБ») и ФИО2 заключен Договор ........ о целевом обучении по образовательной программе (далее - Договор ........), в соответствии, с условиями которого ответчик обязан заключить трудовой договор в срок не более месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста и отработать с даты заключения трудового договора не менее трех лет. Документ об аккредитации ответчиком получен .......... Истец предоставлял ответчику в период обучения меры материального стимулирования в виде ежемесячных денежных выплат в размере 2000 рублей ежемесячно. Размер расходов истца, связанных с предоставлением мер поддержки по договору от ......... ........ за период с 2021 года по 2023 год составляет 48000 рублей. ......... от ответчика поступило заявление о приеме на работу на должность врача-оториноларинголога по совместительству на 0,1 ставку с .......... В ответ в соответствии со ст.284 Трудового кодекса Российской Федерации, график рабочего времени устанавливается с понедельника по четверг с 16:35 по 17:25, в пятницу с 16:35 по 17:09, место работы поликлиника по адресу: ......, пер. Школьный, 6, кабинет врача оториноларинголога. Трудовой договор подготовлен, подписан со стороны истца, предложено ответчику приступить к работе. В нарушение поданного ответчиком заявления, ......... он отсутствовал на рабочем месте. ......... ответчик прислал истцу письмо, согласно которому его не устраивает график работы, так как он заключил два трудовых договора с ФГБОУ ВО СГМУ Минздрава России по основной работе в должности старшего лаборанта кафедры с понедельника по пятницу с 8:00 по 16:30 и по совместительству в должности ассистента кафедры оториноларингологии, пластической хирургии на 0,5 ставки с понедельника по пятницу 16:30 по 19:06. Ответчик, заведомо зная об обязанности трудоустроиться в ГБУЗ СК «Курская-РБ» и отработать не менее трех лет, но действуя недобросовестно, заключил трудовые договоры с ФГБОУ ВО СГМУ Минздрава России. Заключая целевой договор, истец ставил цель устранение кадрового дефицита врачей в ....... Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре, о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении согласно п. 2 «б» ч. 2 ст. 56 Федерального закона от ......... ........-Ф3,«Об образовании в Российской Федерации». 30.11.2023 г. ответчику отправлена досудебная претензия с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки по договору от ......... ........ в сумме 48000 рублей, ответчик проигнорировал претензию. ГБУЗ СК «Курская РБ» является социально значимым объектом, отказ ответчика от выполнения обязательств по трудоустройству, может повлечь нарушение прав граждан, получающих медицинскую помощь и отрицательно отразится на нормальной работе учреждения.

В судебном заседании представитель истца Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...... «...... больница» ФИО1, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Ответчик ФИО2 возражал относительно удовлетворения исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...... «...... больница», считает их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. В обоснование возражений указал, что для выполнения условий договора ........ от ......... им было подано заявление о заключении трудового договора с истцом, однако условия трудового договора в соответствии с принципами ст. 15 ТК РФ не согласованы из-за немотивированной правовой позиции истца. Одновременно с заявлением о приеме на работу от ......... он предоставил истцу две справки, подтверждающие его трудовую занятость (место трудовой деятельности: ......, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ). При написании заявления о приеме на работу им был предложен график работы в один рабочий день: суббота с 8 часов до 11-54 часов, что не нарушает условий ст. 284 ТК РФ. Его трудоустройство в СтГМУ обусловлено необходимостью получения средств существования, так как с момента окончания обучения в ординатуре и по настоящее время, других видов дохода он не имеет, а сроки получения им аккредитации по специальности «оториноларингология» известны не были. В настоящее время работа в СтГМУ обеспечивает ему заработок и жилье. 28.11.2023 года он явился в отдел кадров и главному врачу ГБУЗ СК «Курская РБ» ФИО3, предложил график работы на 0,1 ставку по внешнему совместительству (суббота 8:00-11:54). В диалоге с представителем истца они пришли к соглашению, о том, что ТК РФ и договор ........ позволяют заключить трудовой договор на данных условиях. Ответ на свое заявление он получил .......... По вопросу его отсутствия на рабочем месте ......... пояснил, что ответа в этот день он не получил и трудовой договор между ним и истцом заключен не был. График, предложенный ему в письме ГБУЗ СК «Курская РБ» ........ от ......... невозможно исполнить, ввиду его нахождения на работе у другого работодателя - СтГМУ в то же самое время, которое было установлено в трудовом договоре ГБУЗ СК «Курская РБ», а также территориальной отдаленности его основного места работы - расстояние между Ставрополем и ...... составляет около 305 км, о чем он указывал в письме от ........., направленном в адрес истца. Считает, что истец уклоняется от заключения с ним трудового договора, что является нарушением статьи ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и противоречит утверждению истца в том, что больница нуждается в специалисте, способном работать на современном оборудовании. С момента получения диплома об окончании ординатуры, он постоянно был на связи с администрацией ФИО4 «Курская РБ» (приезжал лично, созванивался, вел диалог, в том числе и по электронной почте). Заявление на трудоустройство было подано им сразу после получения им аккредитации специалиста, до истечения месячного срока, предусмотренного договором о целевом обучении по образовательной программе ......... 

Третье лицо - Министерство здравоохранения ......, извещенное надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явилось, представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, в котором указано, что Министерство здравоохранения ...... поддерживает исковые требования ФИО4 «Курская РБ» в полном объеме, просит иск удовлетворить.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований по представленным доказательствам.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства с учётом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учётом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ......... N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3).

В целях выполнения задач гражданского судопроизводства и требований о законности и обоснованности решения суда частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что ......... между ФИО2, Министерством здравоохранения ...... (Заказчик) и ГБУЗ СК «...... больница» (Организация-работодатель) заключен договор о целевом обучении ........ по условиям которого ФИО2 обязуется освоить образовательную программу по специальности ......... Оториноларингология (уровень ординатуры). Ответчик принял на себя обязательства заключить трудовой договор (контракт) в срок не более месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, отработать с даты заключения трудового договора 3 года.

Этим же договором о целевом обучении предусмотрена обязанность ФИО2 возместить Организации-работодателю расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки гражданину, в срок не более 1 месяца с даты установленного срока трудоустройства, либо даты расторжения трудового договора соответственно.

Сторонами не оспаривается факт окончания ответчиком обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности ......... Оториноларингология (уровень ординатуры).

ГБУЗ СК «...... больница» во исполнение договора в период обучения ФИО2 произвело ответчику ежемесячные выплаты в виде меры социальной поддержки в размере 2000 рублей. Размер расходов истца, связанных с предоставлением мер поддержки по договору от ......... ........ за период с 2021 года по 2023 год составил 48000 рублей, что сторонами не оспаривается и подтверждается справкой-расчетом по расходам, связанным с предоставлением мер социальной поддержки.

Из материалов дела следует, что ......... от ФИО2 в адрес ГБУЗ СК «...... больница» поступило заявление о приеме на работу на должность врача-оториноларинголога по совместительству на 0,1 ставки с ......... Одновременно с заявлением о приеме на работу от ......... ........ ФИО2 предоставил истцу справки, подтверждающие его трудовую занятость (л.д. 39,40). По двум трудовым договорам (по основному месту работы и внутреннему совместительству) рабочее время ответчика начинается в 8 часов и заканчивается в 19-06 часов по пятидневной рабочей неделе (понедельник-пятница). Место трудовой деятельности: ......, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ. При написании заявления о приеме на работу ФИО2 был предложен график работы в один рабочий день: суббота с 8 часов до 11-54 часов.

......... истцом в адрес ответчика направлено письмо, согласно которому заявление ФИО2 было рассмотрено, установлен график рабочего времени с понедельника по четверг с 16:35 по 17:25, в пятницу с 16:35 по 17:09, место работы поликлиника по адресу: ......, пер. Школьный, 6, кабинет врача оториноларинголога. Трудовой договор подготовлен, подписан со стороны работодателя, предложено приступить к работе. Одновременно сообщено, что в нарушении поданного ФИО2 заявления, ......... он отсутствовал на рабочем месте.

В этот же день, ......... истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки по договору от ......... ........ в сумме 48000 рублей в течении 1 месяца с даты получения данной претензии. ФИО2 так же разъяснено, что возмещение расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору не освобождает его от обязанности заключить трудовой договор (контракт) в соответствии с условиями договора, в противном случае ГБУЗ СК «Курская РБ» оставляет за собой право всеми доступными законными способами понудить к исполнению в полном объеме взятых ФИО2 обязательств по договору. 

......... в адрес истца поступило письмо от ответчика ФИО2, согласно которому он просит рассмотреть вопрос возможность установления ему графика работы, который будет отличаться от графика работы, установленного ему другими работодателями по основному месту работу и внутреннему совместительству, который будет удовлетворять обе стороны и позволит заключить трудовой договор.

......... истец направил в адрес ответчика письмо, в котором указал, что работа по совместительству в другой организации не может являться приоритетом по сравнению с работой в ГБУЗ СК «Курская РБ», требует прибыть для подписания трудового договора (контракта).

......... ФИО2 повторно направил в адрес истца заявление, в котором просил повторно рассмотреть возможность установления ему графика работы: суббота с 8:00 по 11:54, который будет отличаться от графика работы установленного ему другим работодателем по основному месту работы.

......... истцом в адрес ответчика направлено письмо, согласно которому установить предложенный ФИО2 график работы не представляется возможным.

Указанные выше фактические обстоятельства подтверждаются материалами дела и участвующими в деле лицами в ходе судебного разбирательства оспорены не были.

Анализ сложившихся правоотношений позволяет суду прийти к выводу, что в данном случае между истцом и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор (ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации). К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ......... N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 

Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

В ходе рассмотрения дела обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии реальной возможности для трудоустройства ФИО2 по предложенному истцом графику работы в ГБУЗ СК «...... больница» не установлено, поскольку ответчик согласно приказу от ......... ........-ЛС принят на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ в должности старшего лаборанта кафедры оториноларингологии пластической хирургии с курском дополнительного профессионального образования с ........., по утвержденному графику работы: понедельник-пятница с 8:00 до 16:30, а также согласно приказу от ......... ........-ЛС принят на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ в должности ассистента кафедры оториноларингологии, пластической хирургии на 0,5 ставки по совместительству для работы с ординаторами с ........., по утвержденному графику: понедельник-пятница с 16:30 до 19:06, что повлекло невозможность ответчика исполнить свои обязательства по трудоустройству в настоящее время по графику предложенному истцом, ввиду значительной удаленности организации-работодателя от места основного места работы ответчика (удаленность ГБУЗ СК «...... больница» от Ставропольского государственного медицинского университета составляет около 300 км). 

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени. 

На основании изложенного требования ГБУЗ СК «...... больница» о взыскании с ФИО2 расходов, предоставленных в качестве меры социальной поддержки в размере 48 000 рублей, подлежат удовлетворению, поскольку ответчик нарушил обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении.

Характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Проанализировав условия договора о целевом обучении N 190, суд приходит к выводу о том, что они позволяют установить все существенные условия, поименованные в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как было указано выше, ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности "......... оториноларингология" с последующим трудоустройством по полученной специальности и обязанностью отработать не менее трех лет в медицинской организации - ГБУЗ СК "...... больница". При этом истец принял на себя обязательство обеспечить ответчику возможность обучения, в том числе посредством выплаты ежемесячной меры социальной поддержки, размер которой также согласован сторонами.

Принимая во внимание положения части 2 статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие данному кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положение ответчика, направленного на целевое обучение, принявшего в связи с этим обязательство поступить на работу к истцу и отработать не менее трех лет и заключившего отдельный договор с будущим работодателем, в том числе на предмет выплаты мер социальной поддержки в период обучения, соответствует положению лица, заключившего ученический договор, и в части его ответственности перед будущим работодателем не может быть ухудшено по сравнению с тем, как соответствующие отношения урегулированы трудовым законодательством, а потому условие договора о взыскании с ответчика штрафа не подлежит применению.

Разрешая требование ГБУЗ СК «...... больница» о возложении обязанности на ФИО2 заключить трудовой договор (контракт) с истцом, суд отмечает, что частью 1 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Проанализировав приведенные положения нормативных актов, договора о целевом обучении, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что приемлемым способом защиты нарушенного права для ГБУЗ СК «...... больница» в данном случае должно быть возмещение ответчиком причиненных в результате невыполнения договора затрат. Материалами дела подтверждаются затраты истца в сумме расходов на предоставление ответчику мер социальной поддержки в размере 48 000 рублей, требования о взыскании которых суд признает обоснованными. Какие-либо иные затраты на обучение ФИО2 ГБУЗ СК «...... больница» понесены не были, что не оспаривалось в судебном заседании. Требования истца об обязании ФИО2 исполнить условия договора о целевом обучении путем трудоустройства в ГБУЗ СК «...... больница» по сути сводятся к понуждению к труду, что противоречит гарантированному Конституцией РФ праву гражданина на труд, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ГБУЗ СК «...... больница» об обязании ФИО2 заключить трудовой договор (контракт) с истцом.

В соответствии с ч.1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1640 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...... «...... больница» к ФИО2 об исполнении в полном объеме взятых на себя обязательств по договору о целевом обучении от ......... ........, удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО2, ......... года рождения, (паспорт серия 07 17 ........, выдан Отделением УФМС России по ...... и Карачаево-Черкесской Республике в ......, дата выдачи .........) в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...... «...... больница» (ИНН 

<

***>) расходы, связанные с предоставление мер социальной поддержки в размере 48 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1640 рублей.

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...... «...... больница» к ФИО2 в части возложения обязанности заключить трудовой договор (контракт) в соответствии с договором о целевом обучении от ......... ........, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в ......вой суд через Курский районный суд ...... в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий 

Мотивированное решение суда составлено ..........