УИД № 68RS0014-01-2025-000619-18

Гр. дело № 2-413/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Мордово 08 декабря 2025 года

Мордовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ильина Н.Л., с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика МОМВД России «Мордовский» ФИО2,

представителей третьего лица УМВД России по Тамбовской области ФИО3, ФИО4,

при секретаре Шендаковой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межмуниципальному отделу Министерства Внутренних дел Российской Федерации «Мордовский» о взыскании денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Мордовский» о взыскании денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником МОМВД России «Мордовский». На момент увольнения со службы он занимал должность 

<

данные изъяты>). В период своей службы он регулярно выполнял свои должностные обязанности в ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако периоды выполнения указанной сверхурочной работы ему не были компенсированы предоставлением других дней отдыха, а также выплатой денежной компенсации.

В этой связи 01.08.2025 он обратился с рапортами к работодателю о выплате денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2023-2025 годы. При увольнении ему была выплачена денежная компенсация только за 2024-2025 годы, за 2023 год денежная компенсация за сверхурочную работу не выплачена.

Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год с учетом инфляции.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющегосамостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УМВД России по Тамбовской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что до момента увольнения за денежной компенсацией за 2023 год он к работодателю не обращался, поскольку судиться с органами внутренних дел будучи их сотрудником затруднительно. Полагает, что в соответствии с разъяснениями, изложеннымив ПостановленииКонституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П, он имеет права на такую компенсацию. Исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика МОМВД России «Мордовский» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и суду пояснил, что предоставление дней отдыха за сверхурочную работу возможно в текущем году, либо за течение следующего года. Кроме того, денежная компенсация вместо дней отдыха носит заявительных характер. Однако с рапортами о предоставлении дней отдыха, о их присоединении к основному отпуску, а также о денежной компенсации за них, ФИО1 к работодателю не обращался ни в 2023 году, ни в последующем 2024 году. Срок давности обращения с такими требованиями составляет 3 месяца. Поскольку денежным довольствием за декабрь 2023 года истец был обеспечен 20.12.2023, установленный срок давности истек 20.03.2024, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. В удовлетворении иска просил отказать.

Представителитретьего лица УМВД России по Тамбовской области ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях.Поддержали ходатайство о пропуске срока на обращение в суд. В удовлетворении иска просили отказать. Правовая позиция представителей третьего лица полностью аналогична позиции представителя ответчика.

Изучив позиции сторон и третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

Правила внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 3 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

Частью 1 статьи 55 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ определено, что время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

Пунктом 8 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012 г. N 961, установлено, что продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. При этом в период выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в МОМВД России «Мордовский», последняя занимаемая должность – 

<

данные изъяты>) МОМВД России «Мордовский» (л.д. 150-154).

Истец уволен со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 8 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", по состоянию здоровья.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, а также в выходные и праздничные дни:

- в 2023 году (продолжительностью 65 дней),

- в 2024 году (продолжительностью 84 дня),

- в 2025 году (продолжительностью 35 дней).

01 августа 2025 года ФИО1 обратился к работодателю с рапортами о выплате ему денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023, 2024, 2025 годы.

При увольнении из органов внутренних дел ФИО1 была выплачена денежная компенсация за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только за 2024 и 2025 годы.Размер данной компенсации истцом не оспаривается. За 2023 год такая компенсация работодателем не выплачена.

Заявляя настоящий иск, истец оспаривает только отказ работодателя в выплате денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что в 2023 году ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни общей продолжительностью 65 дней. Размер компенсации за указанные дни составляет 173523,34 руб., а после удержания налога – 150965,34 руб. Указанные обстоятельства и суммы подтверждаются табелями учета служебного времени за 12 месяцев 2023 года (л.д. 8-19),представленными расчетами и справками работодателя (л.д. 85-86, 148-149), а также не оспариваются сторонами по делу.

Приказом от 29.04.2023 №л/систцу ФИО1 был установлен ненормированный служебный день (л.д. 155-156). В 2023 году работодателем ежемесячно выносились приказы об утверждении графиков следственно-оперативных групп, и ежемесячно составлялась сами графики (л.д. 157-180).

Истцу предоставлялись отпуска в 2023 году: основной отпуск за 2023 год сроком 42 календарных дня (30 дней – основной отпуск, 9 выходных дней, 1 нерабочий праздничный день, 2 дня на дорогу к месту отдыха и обратно); дополнительный отпуск сроком 22 календарных дня (15 дней – за стаж службы в ОВД свыше 20 лет, 7 дней – за ненормированный служебный день) (л.д. 181-193).

Истцу предоставлялись отпуска в 2024 году: основной отпуск за 2024 год сроком 42 календарных дня (30 дней – основной отпуск, 10 выходных дней, 2 дня на дорогу к месту отдыха и обратно); дополнительный отпуск сроком 22 календарных дня (15 дней – за стаж службы в ОВД свыше 20 лет, 7 дней – за ненормированный служебный день) (л.д. 194-203).

Истцу предоставлялись отпуска в 2025 году: основной отпуск за 2025 год сроком 42 календарных дня (30 дней – основной отпуск, 10 выходных дней, 2 дня на дорогу к месту отдыха и обратно); дополнительный отпуск сроком 22 календарных дня (15 дней – за стаж службы в ОВД свыше 20 лет, 7 дней – за ненормированный служебный день) (л.д. 204-212).

В данном случае дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 7 дней ежегодно предоставлялся ФИО1 в силу закона на основании части 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которой дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Вместе с тем, сведений о предоставлении ФИО1 отпусков за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни материалы дела не содержат. Сторонами по делу не оспаривается, что таких дополнительных отпусков ФИО1 не предоставлялось.

Возражая против заявленного иска, ответчик ссылается на то, что выплаты за 2023 год за службу в ночное время, выходные праздничные дни ФИО1 не производились ввиду того, что рапортов на оплату от ФИО1 не поступало.

Кроме того,ответчиком заявляется о пропуске ФИО1 срока обращения в суд по настоящему трудовому спору о выплате заработной платы.

В данном случае к спорным правоотношениям подлежит применению Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 года № 50.

В соответствии с пунктом 284 данного Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Согласно пункту 285 Порядка компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

То есть, по смыслу указанных норм за 2023 год дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности могли быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. Соответственно, за 2023 год дни отдыха могли быть учтены при отпусках в текущем 2023 году, а также в течение следующего 2024 года в любое время по 31 декабря 2024 года.

Указанным правом истец ФИО1 ни в 2023 году, ни в 2024 году не воспользовался. С рапортом о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу за 2023 год истец обратился к работодателю только перед увольнением – 01.08.2025.

Частью 4 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно приведенным разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд исходит из того, что заработная плата выплачивалась ФИО1 ежемесячно, в связи с чем, срок для обращения с иском в суд следует исчислять по каждой выплате в зависимости от срока такой выплаты.

Срок выплаты денежного довольствия за декабрь 2024 года установлен по 20 декабря 2024 года. В этой связи с 20 декабря 2024 года ФИО1 стало известно об отсутствии выплаты со стороны работодателя компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год. В таком случае за указанной выплатой истец должен был обратиться до 20 марта 2025 года.

Однако с настоящим иском истец обратился только 16.10.2025.

ФИО1, являясь сотрудником органа внутренних дел, ежемесячно получая заработную плату, знал о ее составных частях, в связи с чем имел реальную возможность своевременного обращения в суд с заявленными требованиями.

Таким образом, установив сроки выплаты заработной платы, дату обращения истца в суд, суд приходит к выводу о том, что по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни за 2023 год истом пропущен установленный законом трехмесячныйсрокобращения в суд, что влечет за собой отказ в удовлетворении заявленных исковых требований.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока судом не установлено, стороной истца ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлялось.

Доводы ФИО1 о затруднительности иметь споры с работодателем в период его службы, судом отклоняются как несостоятельные.

Ссылки истца ФИО1 на правовые позиции, выраженные Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 06 декабря 2023 года N 56-П «По делу о проверке конституционности части четвёртой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8» суд полагает необоснованными, поскольку положения статьи 153Трудового кодекса Российской Федерации к настоящим правоотношениям не применимы.

Руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Межмуниципальному отделу Министерства Внутренних дел Российской Федерации «Мордовский» о взыскании денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мордовский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11декабря 2025 года.

Председательствующий судья Н.Л. Ильин