Дело № 2-1488/2020

УИД 54RS0018-01-2020-001822-56

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г. Искитим Новосибирской области

Резолютивная часть решения оглашена 19.10.2020.

Мотивированное решение составлено 21.10.2020. 

Суд первой инстанции - Искитимский районный суд Новосибирской области

в с о с т а в е:

председательствующий судья Емельянов А.А.,

при ведении протокола и аудиопротоколирования секретарем Котенёвой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании недействительными записей в трудовой книжке, Взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО2, просит с учетом дополнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ: 

- установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 19.09.2008 по 13.02.2017;

- обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку на имя ФИО1 сведения о недействительности записей Номер от 19.09.2008 о нахождении в административном отпуске до 13.02.2017, Номер от Дата о принятии продавцом; 

- взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 71 672,16 т,рублей; компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 12 130 рублей: компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей: расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, а всего - 136 802,16 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что «17» августа 2007 года была принята на работу в ИП ФИО2, на должность .... В соответствии с пр. Номер от «17» августа 2007 года. В период работы в должности ... у ИП Адова СВ., нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

«03» января 2020 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Подписано и принято оно было только «03» февраля 2020 года. Уволена с должности ..., была только «02» марта 2020 года, что подтверждается записью в трудовой книжке, и только в этот день выдали трудовую книжку на руки, а также расчет в день увольнения произведен не был.

«19» февраля 2020 года истец направила в адрес ИП ФИО2, заявление с просьбой принять и оплатить больничный лист, а также в устной форме попросила произвести компенсацию за не использованный отпуск, в связи с увольнением. Однако истец получила только выплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск не получила.

Позднее истец обнаружила запись в трудовой книжке под Номер от «19» сентября 2008 года, об «административном отпуске», а также исправления в дате под Номер от «17» августа 2007 года. 

«19» марта 2020 года истцом было подано заявление на имя ответчика с просьбой о внесении в трудовую книжку исправления, признав записи Номер и 13 недействительной, указав правильную запись. Так как, ТК РФ не содержит понятия «административный отпуск».

«19» марта 2020 года истцом также было подано заявление с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 01.01.2008 года по 31.12.2019 год. Ответчик с заявлениями ознакомлена лично под роспись, но действий по сегодняшний день со стороны ответчика, ни каких не принято.

Истец считает, что нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет, а также выдать ему трудовую книжку. Однако в нарушение действующего законодательства в день увольнения с приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовую книжку ответчик не выдал. Более того, расчет не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, а именно ответчик должен был выплатить: компенсацию за задержу трудовой книжки в размере 12 130 руб., что равно МРОТ с 01.01.2020 года, так как трудовым договором между истцом и ответчиком не определена сумма оклада, а в п.6 трудового договора указано, что должностной оклад истца составляет 3% от выручки, что не соответствует законодательству.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 12 130 рублей.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в ИП ФИО2, истец не воспользовалась данным правом и компенсаций не получала. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 71 672,16 рублей (среднедневной заработок = ОТ годовая : 12 : 29,3, ОТ годовая - начисленная оплата труда за 12 последних месяцев, 12 - кол-во месяцев в году, 29,3 - принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней 75000:12:29,3=213,31 руб.,- за 1 день; 213,31р.*28дн.=5 972,68руб., за 1 не использованный отпуск; 5972,68р.*12лет.=71 672,16руб.- за 12лет неиспользованного отпуска).

Кроме этого, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы обязан выдать работнику документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Однако ответчик отказывалась выдать трудовую книжку, в связи, с чем истец не имела возможности устроиться на работу.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, общая сумма долга подлежащая взысканию с ответчика составляет - 83 802,16 рублей: 71 672,16 руб., - компенсация за неиспользованный отпуск

12 130 руб., - компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу после увольнения, выдаче трудовой книжки у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплат полагающихся истцу после увольнения, также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью и лишает возможности трудиться в связи с отказом выдать трудовую книжку. Таким образом, истец считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50 000 рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 3 000 рублей - расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что в период с 17.08.2007 по 02.03.2020 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности .... Отдел располагался в здании рынка г. Искитима на ул. Базарной, затем после закрытия рынка в здании магазина на ул. Коротеева, 20. График работы был три дня в неделю, среда, суббота воскресенье, заработная плата составляла три процента от выручки, что составляло примерно 10-12 тыс. руб. в месяц. Отпуска не предоставлялись. 03.02.2020 подала заявление на увольнение, была на больничном по 18.02.2020. Трудовую книжку работодатель отдала только 02.03.2020, в которой была запись об увольнении с 02.03.2020, а также имелись записи о предоставлении административного отпуска с 2008 по 2017 годы. Компенсация за ежегодные отпуска не выплачена, требования об исключении записей не исполнено. 

Представитель истца ФИО4 просила исковые требования удовлетворить, дополнительно просил взыскать расходы на удостоверение доверенности, почтовые расходы. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом в соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ - заказными письмами с уведомлением о вручении (по месту жительства и по месту осуществления деятельности).

Однако судебные извещения, направленные ответчику возвращены в адрес суда с отметкой почтовой связи «Истек срок хранения». 

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таком положении, в силу ч. 1 ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ судебное извещение в адрес ответчика считается доставленным.

Суд считает ответчика надлежащим образом, уведомленным о дате и времени рассмотрения дела. Ответчик ходатайства об отложении, сведений о наличии уважительных причин неявки в суд не представил. 

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 167,233 ГПК РФ 

Заслушав пояснения законного представителя истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей подлежащими удовлетворению требования истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на, в том числе заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 17.08.2007 истец ФИО1 принята на работу к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 ..., что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором от 21.08.2007.

03.02.2020 работник ФИО1 подала работодателю Индивидуальному предпринимателю ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию.

02.03.2020 ФИО1 уволена по собственному желанию, о чем работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО5 внесена запись в трудовую книжку ФИО1 

В тот же день трудовая книжка была выдана истцу на руки, что следует из ее пояснений и обстоятельств, изложенных в иске. 

Истец полагает, что трудовая книжка выдана ответчиком несвоевременно, поскольку заявление об увольнении она подала 03.01.2020, в связи с чем имеется задержка выдаче трудовой книжки в месяц.

Из пояснений истца также следует, что в период с 30.01.2020 по 18.02.2020 она была нетрудоспособна, в связи с чем ей был выдан листок нетрудоспособности, который она представила работодателю для оплаты 19.02.2020. Пособие по нетрудоспособности ей было выплачено за три дня работодателем, за остальные дни фондом социального страхования.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявление об увольнении истцом ФИО1 подано работодателю Индивидуальному предпринимателю ФИО2 03.02.2020.

Доказательств подачи заявления ранее 03.02.2020 истцом суду не представлено. 

С учетом положений ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении работником работодателя истекал 17.02.2020. 

Из пояснений истца, сведений Фонда социального страхования истец была нетрудоспособна по 18.02.2020.

Таким образом, с учетом положений ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения ФИО1 должен быть 19.02.2020, последний рабочий день после окончания периода нетрудоспособности. 

Поскольку трудовая книжка истцу выдана 02.03.2020, имеется просрочка выдачи трудовой книжки с 19.02.2020 по 02.03.2020, а потому за просрочку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию компенсация исчисленная исходя из суммы минимального размера оплаты труда 12300 руб. с учетом периода просрочки с 19.02.2020 по 02.03.2020 в сумме 5256,33 руб.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств предоставления истцу ФИО1 оплачиваемых отпусков в период ее работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 17.08.2007 по 02.03.2020 либо выплате компенсации за оплачиваемые отпуска, на заявление работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель какого-либо ответа не дал, выплаты не произвел.

При таких обстоятельствах в силу ст. 127 ТК РФ на ответчике лежит обязанность выплатить истцу компенсацию за неиспользованные отпуска.

Судом проверен представленный истцом размер компенсации за неиспользованные отпуска, который признается арифметически правильным.

Контррасчет суммы компенсации ответчиком суду не представлено. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 71672,16 руб. 

В трудовой книжке истца ФИО1 содержатся записи Номер от 19.09.2008 о нахождении в административном отпуске до 13.02.2017, Номер от 13.02.2017 о приеме на работу ...

Истец сданными записями не согласен, указывает об их недостоверности, о чем обращалась к ответчику с заявлением от 19.03.2020.

Совокупность исследованных судом доказательств убеждают суд в том, что перерывов в работе истца в период с 17.08.2007 по 02.03.2020 у работодателя ФИО2 не было, поскольку из пояснений истца, показаний свиде..., ..., ..., сведений филиала № 14 ГУ Новосибирского РО Фонда социального страхования, сведений МИФНС России № 3 по Новосибирской области, сведений Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ следует, что ФИО1 в указанной период работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 ..., производились начисления заработной платы, в том числе за период с августа по декабрь 2008 года, уплачивались взносы в Пенсионный фонд в том числе за период с 22.08.2017 по 31.03.2011.

Ст. 66 ТК РФ не предусматривает возможности внесения в трудовую книжку сведений о предоставлении «административного» отпуска.

Записи в трудовой книжке Номер и Номер не соответствуют действительности, а потому на работодателя подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО1 сведения о недействительности записей Номер от 19.09.2008 о нахождении в административном отпуске до 13.02.2017, Номер от 13.02.2017 о принятии продавцом. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий ответчика работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 в связи с задержкой увольнения, задержкой выдачи трудовой книжки, невыплатой при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, внесению в трудовую книжку недостоверных сведений, истцу причинены морально-нравственные страдания, которые в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат денежной компенсации.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда работнику ФИО1

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание, что истцу были причинены нравственные страдания в связи с неправомерными действиями ответчика, ущемляющими трудовые права истца, невозможностью своевременного получения компенсаций за неиспользованные отпуска, несвоевременного увольнения и выдачи трудовой книжки, что не позволило истцу строиться в данный срок на новое место работы. 

С учетом указанных обстоятельств, суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным и физическим страданиям, которые ФИО1 вынуждена претерпевать в связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика, определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины работодателя и работника. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по направлению копии искового заявления и дополнения к нему в сумме 325,84 руб., что подтверждается представленными квитанциями.

Не подлежат взысканию расходы на удостоверение нотариальной доверенности, поскольку нотариальная доверенность выдана на длительный срок и на представление интересов истца не только в суде, но и в страховых компаниях, кредитных организациях, а полномочия представителя не ограничиваются правами, связанными с ведением рассматриваемого дела, данная доверенность к материалам дела не приобщена.

Доказательств несения расходов на представителя в сумме 3000 руб. истцом не представлено, а потому данные расходы взысканию не подлежат. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождения в сумме 2807,85 руб., из которых 20507085 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. по неимущественным требованиям. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании недействительными записей в трудовой книжке, Взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 19.09.2008 по 13.02.2017.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО1 сведения о недействительности записей Номер от 19.09.2008 о нахождении в административном отпуске до 13.02.2017, Номер от 13.02.2017 о принятии продавцом.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71672,16 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19.02.2020 по 02.03.2020 в сумме 5256,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., почтовые расходы в сумме 325,84 руб., а всего в общей сумме 127254 (сто двадцать семь тысяч двести пятьдесят четыре) руб. 33 коп. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2807,85 руб. 

На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Искитимский районный суд Новосибирской области в срок 7 дней со дня вручения или получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) А.А. Емельянов