Дело № 2-2262/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Оренбург 11 мая 2017 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе: 

председательствующего судьи Ю.В. Каркачевой,

при секретаре И.В. Чучвага,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

помощника прокурора Центрального района г. Орска Е.А. Поповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 А,А. к администрации муниципального образования Оренбургский района Оренбургской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к к администрации муниципального образования Оренбургский района Оренбургской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была назначена на младшую должность муниципальной службы специалиста 

<

данные изъяты> администрации МО Оренбургский район по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую постоянную работу, в соответствии с указанным соглашением она была назначена на старшую должность муниципальной службы 

<

данные изъяты> МО Оренбургский район. Считает, что была переведена на старшую должность муниципальной службы 

<

данные изъяты> МО Оренбургский район на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО8 В ДД.ММ.ГГГГ основной работник ФИО8 приступила к работе, однако, истец ФИО4 не была уволена и продолжала работать в должности ведущего специалиста 

<

данные изъяты> МО Оренбургский район. С ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО4 предоставлен отпуск по беременности и родам, а впоследствии отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С учетом изложенного, считает, поскольку после выхода основного работника ФИО8 с ней не был расторгнут срочный трудовой договор, она в силу требований ст. 58 Трудового Кодекса РФ была принята на работу на неопределенный срок. Без предварительного уведомления ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена работодателем в связи с истечением срока срочного трудового договора. В нарушение норм трудового законодательства ей не была выдана своевременно трудовая книжка и справка о размере заработной платы. Считает увольнение незаконным, грубо нарушающим нормы Трудового законодательства. Пережила сильное эмоциональное волнение, связанное с увольнением, находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Просит признать увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекс РФ, незаконным, восстановить ее в должности, признать срочный трудовой договор и дополнительное соглашение заключенными на неопределенный срок, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей ввиду нарушения трудовых прав.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обратилась к суду с письменным заявлением с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивает на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО1, допущенный к участию в деле в порядке ст. 53 Трудового Кодекса РФ, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика администрации МО Оренбургский район ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО3, действующая на основании доверенности о ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № ФИО4 была принята на младшую должность муниципальной службы специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на время ежегодного отпуска и дородового и послеродового отпуска основного работника ФИО8С истцом заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 уволена в связи с окончанием срочного трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № ФИО4 назначена на младшую должность муниципальной службы специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на время ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО8 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно). Со ФИО4 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 переведена с должности специалиста 

<

данные изъяты> на старшую должность главного специалиста 

<

данные изъяты> ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № ФИО4 в связи с изменением штатного расписания муниципального образования Оренбургский район переведена с должности 

<

данные изъяты> на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на время отсутствия основного работника ФИО9 Со ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с соответствующей формулировкой. В указанной должности ФИО4 работала до момента ухода в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № Таким образом, ФИО4 осуществляла трудовую деятельность на основании срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ основной работник ФИО9 известила работодателя о своем намерении приступить к должность обязанностям в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. В адрес ФИО4 по известным адресам направлены уведомления о прекращении с ней срочного трудового договора. На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Считают, что увольнение ФИО4 произведено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора ФИО10, полагавшей, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, процедура увольнения ФИО4 соответствовала требованиям ТК РФ, нарушений не допущено, суд пришел к следующему.

Требованиями статьи 59 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу положений ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу статьи 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № ФИО4 принята на младшую должность муниципальной службы специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на время ежегодного отпуска и дородового и послеродового отпуска основного работника ФИО8С истцом заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 уволена в связи с окончанием срочного трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № ФИО4 назначена на младшую должность муниципальной службы специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на время ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО8 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно). Со ФИО4 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 переведена с должности специалиста 

<

данные изъяты> на старшую должность главного специалиста 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО9 Основанием издания соответствующего распоряжения явилось собственноручное заявление ФИО4 с соответствующей формулировкой.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № внесены изменения в штатное расписание администрации муниципального образования Оренбургский район с ДД.ММ.ГГГГ, образовано структурное подразделение: отдел муниципального заказа: начальник-1, ведущий специалист-1. В соответствии с указанным распоряжением должность главного специалиста 

<

данные изъяты> упразднена.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения 61л ФИО4 в связи с изменением штатного расписания муниципального образования Оренбургский район переведена с должности главного специалиста 

<

данные изъяты> на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на время отсутствия основного работника ФИО9 В собственноручном заявлении ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ содержится формулировка с просьбой о переводе на должность ведущего специалиста 

<

данные изъяты> по срочному договору.

Со ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, в пункте 1 которого содержится формулировка о назначении ФИО4 на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на время отсутствия основного работника ФИО9 Подпись ФИО4 в представленном ответчиком тексте соглашения отсутствует. 

Вместе с тем, истцом ФИО4 представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное исполняющим обязанности главы муниципального образования Оренбургский район и самой ФИО4, в пункте 1 текста которого указано, что ФИО4 назначается в порядке перевода с ее согласия на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста 

<

данные изъяты> администрации МО Оренбургский район.

Анализируя указанные дополнительные соглашения, содержащие различные формулировки, в совокупности с иными собранными по делу доказательствами (штатным расписание, приказами о приеме на работу, табелями учета рабочего времени), показаниями свидетелей ФИО9, Свидетель №1, судом объективно установлено, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ принималась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника ФИО8, впоследствии была переведена с ДД.ММ.ГГГГ также на временную должность на период отсутствия основного работника ФИО9, дальнейший перевод ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на должность отсутствующего основного работника ФИО9 был связан с изменением штатного расписания, в результате чего ранее занимаемая должность основным работником ФИО9 главного специалиста 

<

данные изъяты> была упразднена, создан новый отдел и должность ведущего специалиста 

<

данные изъяты> на которую была переведена основной работник ФИО9, находящаяся на тот момент в отпуске по уходу за ребенком, а на период отсутствия последней распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №л переведена ФИО4 Истец ФИО4 была ознакомлена с указанным распоряжением, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись, факт осведомленности истца о назначении на должность по срочному трудовому договору свидетельствуют ее собственноручные заявления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность на период отсутствия основного работника ФИО9 Издание ответчиком вышеперечисленных распоряжений также подтверждается представленными журналами регистрации распоряжений главы администрации Мо Оренбургский район, в которых отсутствуют какие-либо исправления. 

Факт осуществления трудовой деятельности основным работником ФИО9 и предоставление ей отпуска по уходу за ребенком, который заканчивался ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается представленными распоряжениями от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу ФИО9 на старшую должность муниципальной службы главного специалиста 

<

данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ, переводе ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного специалиста 

<

данные изъяты> на должность ведущего специалиста 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №), предоставлении ФИО9 отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Факт работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста 

<

данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ- ведущего специалиста 

<

данные изъяты> подтверждается также табелями учета рабочего времени, должностными инструкциями, с которыми ФИО4 была ознакомлена, от ФИО9 перед уходом в отпуск по беременности и родам ФИО4 приняла дела, что подтвердила допрошенная в судебном заседании допрошеннаяв качестве свидетеля ФИО9

Анализ вышеперечисленных доказательств свидетельствует о том, что ФИО4 в администрации МО Оренбургский район с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения осуществляла работу по срочному трудовому договору.

Положениями пункта 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Требованиями статьи 79 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из представленных материалов дела судом следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, являясь основным работником, замещающим должность ведущего специалиста 

<

данные изъяты>, обратилась с письменным заявлением к работодателю об окончании отпуска по уходу за ребенком и намерении приступить к обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения администрации Мо Оренбургский район № ФИО4, ведущий специалист 

<

данные изъяты> администрации муниципального образования Оренбургский район была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

На период увольнения ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного на основании распоряжения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № 

17.03.2017годана основании распоряжения администрации МО Оренбургский района № ФИО9 приступила к исполнению с ДД.ММ.ГГГГ по окончании отпуска по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес истца ФИО4 ответчиком направлено письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора и получении трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией сотрудников ответчика составлен об отказе ФИО4 в помещении отдела кадров администрации Мо Оренбургский район об ознакомлении под роспись с распоряжением об увольнении, получении трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к работодателю с письменным заявлением с просьбой выдать заверенные документы о приеме на работу, трудовой договор, дополнительное соглашение, копию трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца направлены запрашиваемые документы, нарочно истцу выдана трудовая книжка, что подтверждается записью о получении в журнале. 

Принимая во внимание, что увольнение ФИО4 со стороны ответчика проведено в строгом соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, нарушений трудовых прав истца не допущено, правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнении незаконным и восстановлении на работе не имеется. Доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права.

Учитывая изложенное, то обстоятельство, что нарушений норм трудового законодательства при увольнении ФИО4 со стороны работодателя допущено не было, суд считает, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, они являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 А,А. к администрации муниципального образования Оренбургский района Оренбургской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.В. Каркачева

Решение в окончательной форме принято 18 мая 2017 года.