Дело № 2-2273/2026 (2-9478/2025)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Шационка И.И.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

с участием представителя процессуального истца ФИО2,

материального истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Мост АЛТ» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1, в котором просил обязать ООО «Мост АЛТ» прекратить трудовые отношения с ФИО1 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Мост АЛТ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру 

<

адрес> поступило заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Мост АЛТ». Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Мост АЛТ» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. ООО «Мост АЛТ» не получает почтовую корреспонденцию, не издает приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1. Поскольку ООО «Мост АЛТ» по адресу регистрации не располагается, руководитель юридического лица на телефонные звонки не отвечает, он обратился в прокуратуру района с целью защиты трудовых прав в судебном порядке.

Представитель процессуального истца прокуратуры 

<

адрес> – ФИО4 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мост АЛТ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы 2, 3, 4, 6 части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу пункта 3 части 1 которой, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Мост АЛТ» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается сведениям о трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес работодателя ООО «Мост АЛТ» заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника.

Однако, руководитель ООО «Мост АЛТ» на телефонные звонки не отвечает, почтовую корреспонденцию не получает, трудовая книжка в адрес работника так и не направлена, в связи с чем ФИО1 вынужден обратиться с заявлением в прокуратуру.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Мост АЛТ» доказательств обратного суду не представлено.

Письменное заявление об увольнении от ФИО1 в адрес ответчика направлялось, однако не было получено ответчиком, суд, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием и принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО1 до настоящего времени не расторгнут, приходит к выводу, что имеются основания для возложения на работодателя обязанности для внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о прекращении трудовых отношений.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокуратуры 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Мост АЛТ» о прекращении трудовых отношений, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мост АЛТ» прекратить трудовые отношения с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника и внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Мост АЛТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) И.И. Шационок

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-43) Ленинского районного суда 

<

адрес>.