Дело № 2- 253/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В., 

при секретаре Лапшиной А.В.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ТСЖ № 35 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ТСЖ № 35 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных.

В обоснования исковых требований указав, что осуществляла трудовую деятельность в Товариществе собственников жилья № 35 с (дата) по трудовому договору (по совместительству) в должности бухгалтера.

В (дата) году был заключен трудовой договор от (дата), по которому была принята на работу в должности главного бухгалтера и трудовой договор являлся договором по основной работе.

(дата) было подано заявление о предоставлении отпуска в количестве 19 календарных дней с (дата) по (дата) за период работы с (дата) по (дата) (14 к. д.) и за период работы с (дата) по (дата) год.

(дата) написано заявление об увольнении по собственному желанию (дата).

За период с (дата) по (дата) не выплатили денежные средства за очередной отпуск в размере 8473 (восемь тысяч четыреста семьдесят три) рубля 43 копеек.

Все годовые, квартальные отчеты с (дата) года по (дата) год, все ведомости по расчету заработной платы, кадровые документы с (дата) года по (дата) год, авансовые отчеты, входящие счета-фактуры, договора с подрядчиками с (дата) года по (дата) год, оборудование: монитор и принтер Canon истец передала по акту ФИО1 (дата). 

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса полный расчет при увольнении был произведен только (дата).

(дата) была направлена претензия в адрес работодателя с требованием выплатить компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 4631 (четыре тысячи шестьсот тридцать один) рубль 84 копеек. Ответа претензию не последовало.

В связи с тем, что была задержана выплата отпускных в сумме 7371.43 руб., полагается компенсация за период:

— с (дата) по (дата) (26 дн.) в сумме 4631 рублей 84 копеек. (7 371.43 руб. х 7.25%/300 х 26 дн.)

Итого 4 631 рублей 84 копеек.

В связи с тем, что была задержана выплата заработная плата за 7 рабочих дней с (дата) по (дата), полагается компенсация за период:

— с (дата) по (дата) (5 дн.) в сумме 404 рублей 20 копеек. (3 349 руб. х 7.25 %/300 х 5 дн.)

Итого 404 рублей 20 копеек.

В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели -физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 7000 руб. Данный размер компенсации является разумным, справедливым.

Для защиты нарушенных прав истцу пришлось обратиться за оказанием юридической помощи к (марка обезличена) была внесена денежная сумма в размере 24 000 рублей, которая должна быть возмещена в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, в соответствии с положениями статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит:

1. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплатыотпускных в сумме 4631 (четыре тысячи шестьсот тридцать один) рубль 84копеек.

2. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплатызаработной платы за 7 рабочих дней с (дата) по (дата) в сумме 404 (четыреста четыре) рубля 20 копеек.

3. Взыскать с ответчика понесенные расходы по оказанию юридических услуг в размере 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей.

4. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного моральноговреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточняла исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (дата) по (дата) в сумме 2104, 28 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с (дата) по (дата) в размере 4631, 84 руб., понесенные расходы по оказанию юридических услуг в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 (по доверенности) с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что задержка выплаты произошла в связи с не передачей истцом документов, компенсация за задержку выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства. 

Учитывая мнение представителей ответчика, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие истца.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, приказом №... от (дата) ФИО3 была принята на должность бухгалтера в ТСН № 35 (л.д.16), был подписан трудовой договор (л.д.22-23).

(дата) был подписан новый трудовой договор (л.д.19-20).

Приказом №... от (дата) ФИО3 была уволена с должности главного бухгалтера с (дата).

Как следует из материалов дела, и подтверждено сторонами, отпускные и заработная плата за август 2019 года были перечислены истцу только (дата) (л.д.34).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты с (дата) по (дата).

Проверив расчет истца, суд считает его арифметически неверным.

Согласно бухгалтерской справки, размер выплаченных отпускных (19 дн.) составляет 8270, 32 руб., размер заработной платы за август 2019 г. составляет 3850 руб., подоходный налог – 1 576 руб. (л.д.33).

Таким образом, компенсация за задержку расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) (26 дн.) составляет (10544, 32 * 7, 25 % /150 * 26) 133, 05 руб.

Согласно платежному поручению №... от (дата) данная компенсация была перечислена истцу ФИО3 (л.д.32).

На основании вышеизложенного исковые требования ФИО3 о взыскании с ТСЖ № 35 компенсации за задержку расчета при увольнении необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Поскольку в основных исковых требованиях суд отказывает, производные требования компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ТСЖ № 35 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья И.В.Дьяченко

(марка обезличена)а