Дело № 2-295/2020 

УИД 55RS0001-01-2019-008261-29

Решение

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года город Омск

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ашуха В.М., с участием помощника судьи Клименко А.Ю., при секретаре судебного заседания Угаровой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Омский речной порт» к ФИО2 о взыскании стоимости затрат на обучение работника,

установил:

АО «Омский речной порт» обратилось в суд с обозначенным иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омский речной порт» и ФИО1 заключен ученический договор № на повышение квалификации от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора АО «Омский речной порт» обязалось провести обучение ФИО1 на курсах повышения квалификации «Организация безопасности судоходства на ВВТ для исполнительных руководителей и специалистов» в Сибирском государственном университете водного транспорта (филиал 

<

адрес>). Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.6 Договора ученик обязался оформить трудовой договор с АО «Омский речной порт» и проработать не менее трех лет по полученной им специальности. ФИО1 нарушил данное условие, проработав до ДД.ММ.ГГГГ (13 дней). Срок, в течение которого ученик возвращает полученную за время обучения стипендию и расходы работодателя, в соответствии с условием, содержащимся в п. 4.3, составляет 30 календарных дней. Стоимость обучения ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 11 500 руб. Приказом АО «Омский речной порт» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 произведено удержание в размере 6 290 руб. 11 коп. Таким образом, размер задолженности составляет 6 695 руб. 89 коп. В настоящий момент, расходы работодателю не возмещены. В этой связи АО «Омский речной порт» просит взыскать с ответчика расходы, понесенные на его обучение в размере 6 695 руб. 89 коп., а также сумму уплаченной госпошлины.

В судебном заседании (до перерыва) представитель истца по доверенности (л.д. 41) ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, после перерыва участия в судебном заседании не принимал, просив проводить дальнейшее разбирательство в его отсутствие (л.д. 45).

Ответчик ФИО1, возражая в судебном заседании против удовлетворения исковых требований, просил применить последствия пропуска срока исковой давности, который надлежит, по его мнению, исчислять с момента увольнения.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омский речной порт» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № (л.д. 11-12).

По условиям договора работодатель обязан провести обучение ученика на курсах повышения квалификации «Организация безопасности судоходства на ВВТ для исполнительных руководителей и специалистов» (п. 1.1). 

Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2).

В силу п. 2.6 ученического договора ФИО1 обязался после окончания обучения оформить трудовой договор с АО «Омский речной порт» и проработать не менее трех лет по полученной им специальности. 

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также, возмещает расходы в связи с ученичеством (п. 2.7). 

Размер расходов работодателя в связи с ученичеством ученика составляет 11 500 руб. + оплата государственной пошлины 1 300 руб. (п. 2.8).

Срок, в течение которого ученик возвращает полученную за время обучения стипендию и расходы работодателя, в соответствии с условием, содержащимся в п. 4.3, составляет 30 календарных дней.

Согласно представленному истцом удостоверению о повышении квалификации, ФИО1 прошел повышение квалификации в ФГБОУ «Сибирский государственный университет водного транспорта» по дополнительной профессиональной программе «Организация безопасности судоходства на ВВТ для исполнительных руководителей и специалистов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ответчик ФИО1 был принят на работу в АО «Омский речной порт» с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего диспетчера в связи с заключением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21, 22-25). 

Согласно приказу АО «Омский речной порт» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был уволен с должности старшего диспетчера на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26). 

ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «Омский речной порт» № «об удержании за обучение» в связи с увольнением ФИО1 решено произвести удержание 100 % понесенных работодателем затрат на обучение работника (л.д. 13). 

Согласно справке-расчету задолженность ответчика на момент увольнения составляла 12 800 руб. (л.д. 14). 

Исходя из расчетного листка ответчика за май 2018 г., у ответчика удержана сумма в размере 6 104 руб. 11 коп. (л.д. 15).

Требование о возмещении оставшейся части затрат сумме 6 695 руб. 89 коп. (12 800 руб. - 6 104 руб. 11 коп.) в адрес ответчика было направлено в форме претензии от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10, 42).

Сторонами по делу не оспаривалось то обстоятельство, что указанная претензия была оставлена ФИО1 без исполнения. 

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ. 

В соответствии с абз. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что принятые на себя обязательства ответчик надлежащим образом не исполнил, не отработав в АО «Омский речной порт» после окончания обучения трех лет, истец вправе требовать взыскания понесенных им расходов на обучение ответчика.

Однако, возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3).

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как уже было отмечено судом, п. 4.3 ученического договора был установлен 30-дневный срок, в течение которого ученик обязан компенсировать расходы работодателя в связи с ученичеством. 

Начало течение данного срока надлежит исчислять с момента неисполнения работником условий п. 2.6 ученического договора, т.е. в данном случае с момента увольнения ответчика по собственному желанию. 

Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ В этот же день работодателем был издан приказ об удержании с ФИО1 100 % понесенных затрат. Следовательно, истцу, осуществившему в день увольнения расчет уволившегося работника и установившему, что удержанной денежной суммы было не достаточно для возмещения всех его затрат, с ДД.ММ.ГГГГ должен был предоставить ФИО1 30-дневный срок для исполнения обязательства по возмещению работодателю оставшейся части расходов на обучение. 

Поскольку ответчик должен был возместить расходы, связанные с его обучением до ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок исковой давности надлежит исчислять с этого дня. 

В суд с настоящим иском АО «Омский речной порт» обратилось ДД.ММ.ГГГГ, направив исковое заявление посредством почтовой связи (л.д. 27), т.е. с пропуском установленного срока исковой давности. 

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании с него расходов на обучение, а, как следствие, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд, также принимает во внимание, что ученический договор № был заключен на период обучения ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истцом представлено удостоверение, подтверждающее обучение ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные противоречия истцом в ходе судебного разбирательства не устранены.

Поскольку в удовлетворении исковых требований АО «Омский речной порт» отказано в полном объеме, по правилам ст. 98 ГПК РФ оснований для возмещения судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Омский речной порт» к ФИО1 о взыскании стоимости затрат на обучение работника – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.М. Ашуха

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья В.М. Ашуха