дело номер 2-778/2020

УИД22RS0001-01-2020-001210-04

решение

 в мотивированном

виде изготовлено

12 ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Луханиной О.В., при секретаре Черных О.Ф., с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Тупякова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фруктовый Рай» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что решением Алейского городского суда от 06 мая 2020 года она восстановлена у данного ответчика на работе, возбуждено исполнительное производство №-ИП от 15 мая 2020 года Алейским МОСП, решение не исполнено. Несмотря на приказ ответчика от 18 августа 2020 года она фактически не была допущена к работе, только 24 сентября 2020 года с ней был заключен трудовой договор.

Неисполнение решения повлекло ее обращение в Алейский городской суд с требованиями в порядке ст. 308.3 ГК РФ по делу номер 2-203/2020, о взыскании заработной платы за иной период с того же работодателя по делу номер 2-681/2020.

Работодатель ввел систему штрафов, обжалованную истцом по делу номер 2-682/2020.

При таких обстоятельствах полагает, что работодатель злоупотребляя своим правом, что запрещено положением ст. 10 ГК РФ, с целью уклонения от исполнения судебного акта, уплаты заработной платы, фактически не восстановил ее на работе, произвел увольнение по надуманным основаниям. 

Произошедшим истице причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей, выражающийся в нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением, который подлежит взысканию в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Просит восстановить на работе в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу: 

<

адрес>. 

Взыскать с ООО «Фруктовый рай» заработную плату за время вынужденного прогула с 08 октября 2020 года по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования и дала пояснения аналогично вышеизложенному. Дополнительно пояснила, что 10 января 2020 года она устроилась на работу к ответчику без оформления трудового договора, 30 января 2020 года у нее произошел конфликт с управляющим магазином по поводу заключения трудового договора, к работе ее не допустили и не произвели оплату за отработанное время. Она вынуждена была обратиться в суд, и 06 мая 2020 года решением Алейского городского суда бы установлен факт трудовых отношений с ООО «Фруктовый рай», она восстановлена на работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. 06 мая 2020 года она пришла по месту работы в магазин с исполнительным листом о восстановлении ее на работе, к работе она допущена не была и вынуждена была обратиться в Алейский МОСП для принудительного исполнения. В связи с отсутствием личного приема, исполнительный лист истица направила почтовым отправлением. Судебным приставом – исполнителем после получения исполнительного документа ответчику был дан срок для добровольного исполнения решения суда и только 18 августа 2020 года был издан приказ о ее восстановлении на работе. Фактически к работе она не приступила, так как с ней не был заключен трудовой договор, она не ознакомлена с должностными обязанностями и ей не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. 24 сентября 2020 года между ней и работодателем был заключен трудовой договор, до этого ей предлагалось подписать 2 трудовых договора, но она их не подписала, так как заработная плата в них была указана ниже МРОТ. 24, 25, 26 и 27 сентября 2020 года она приступила к работе и исполняла свои должностные обязанности, после этого ушла на два дня выходных, а впоследствии письменно уведомила работодателя о приостановлении работы на неопределенный срок в связи с тем, что заработная плата ей так и не была выплачена. Заработная плата за время вынужденного прогула по решению суда в сумме 51 368 рублей 37 копеек поступила ей от судебных приставов 28 сентября 2020 года, с 07 мая 2020 года заработная плата не выплачивалась. 08 октября 2020 года она была уволена за прогулы. Объяснений по поводу ее отсутствия на рабочем месте ей никто дать не предлагал, при этом какие – либо письменные документы в ее присутствии не составлялись. Впоследствии ей по почте пришло письмо с требованием дать объяснения, однако данное требование не подписано директором хотя его данные были указаны, отсутствовала печать ООО «Фруктовый рай». Трудовая книжка ей пришла так же по почте. Считает свое увольнение незаконным и просит с учетом приобщенного письменного расчета иска восстановить на работе в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу: 

<

адрес> 

Взыскать с ООО «Фруктовый рай» заработную плату за время вынужденного прогула с 08 октября 2020 года по 09 ноября 2020 года в сумме 17 333 рубля 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Фруктовый рай» ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что после принятия решения суда 06 мая 2020 года ФИО1 никто не препятствовал, и она имела возможность приступить к работе, однако не сделала этого. Приказ о восстановлении на работе издан 18 августа 2020 года и истица восстановлена на работе. 24 сентября 2020 года с ФИО1 заключен трудовой договор, длительное время она отказывалась подписать договор так как ее не устраивала редакция составленного договора. ФИО1 вышла на работу отработала 19 и 20 августа 2020 года (после этого не выхода в связи с отсутствием трудового договора), с 24 по 28 сентября 2020 года и после этого предоставила заявление о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы. Однако 21, 22, и 23 сентября 2020 года ФИО1 на рабочем месте отсутствовала без уважительных причин, в связи с чем и была уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. 24 сентября 2020 года у истицы не было отобрано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в связи с тем, что документы готовились и впоследствии были направлены истице почтой. Однако подписанный экземпляр она не вернула. 08 октября 2020 года с истицей был произведен полный расчет за 2 дня августа, 4 дня сентября и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата по решению суда от 06 мая 2020 года выплачена в конце сентября 2020 года. Полагает, что оснований для восстановления истицы на работе не имеется, работодателем были приняты все меры для того чтобы ФИО1 была восстановлена на работе и работала, однако истица на работу не выходила без уважительных причин с мая по сентябрь. Ранее не принимались меры для увольнения, так как пытались урегулировать взаимоотношения с истицей, однако она всячески от этого уклонялась. Ответчик согласен с расчетом заработной платы, представленным стороной истца за период с 08 октября 2020 года по 09 ноября 2020 года и не оспаривает его. В иске просит отказать в полном объеме, так как отсутствуют основания как для восстановления ФИО1 на работе и взыскании заработной платы, так и для взыскания компенсации морального вреда. 

Выслушав истицу ФИО1, представителя ответчика ООО «Фруктовый рай» ФИО2, изучив материалы дела, материалы дела номер 2-203/2020, материалы исполнительного производства, заслушав заключение помощника Алейского межрайонного прокурора Тупякова А.Н., полагавшего что исковые требования подлежат удовлетворению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в полном объеме и в части о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает решение о частичном удовлетворении требований истицы, по следующим основаниям.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Как следует из материалов дела, заочным решением Алейского городского суда от 06 мая 2020 года установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу 

<

адрес>, в период с 10 января 2020 года по 30 января 2020 года. ФИО1 восстановлена в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу 

<

адрес> с 30 января 2020 года. С ООО «Фруктовый рай» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по 06 мая 2020 года, исходя из заработной платы 15 162 рубля 50 копеек в месяц, в размере 48 368 рублей 37 копеек и компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований истице отказано.

ФИО1 14 мая 2020 года предъявила (отправлены почтой 08 мая 2020 года) исполнительные листы о восстановлении на работе и взыскании заработной платы для принудительного исполнения, так как в добровольном порядке работодателем она не была допущена к работе. 

15 мая 2020 года судебным приставом – исполнителем Алейского МОСП УФССП России по Алтайскому краю вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства и ООО «Фруктовый рай» направлено требование о восстановлении ФИО1 на работе, приказ о восстановлении на работе предложено направить в Алейский МОСП. 

15 мая 2020 года, а в связи с неисполнением повторно 31 августа 2020 года Алейским МОСП судебному приставу – исполнителю ОСП Ленинского района г. Барнаула поручено вручить под роспись руководителю ООО «Фруктовый рай» Постановление о возбуждении исполнительного производства, копию исполнительного листа, требование, предупреждение и истребовать оригинал приказа о восстановлении на работе.

Приказом от 18 августа 2020 года ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала. 

В судебном заседании установлено, что заработная плата за время вынужденного прогула выплачена ФИО1 28 сентября 2020 года в сумме 51 368 рублей 37 копеек. Данный факт в судебном заседании сторонами не оспаривался и доказыванию не подлежит.

Приказом номер 9 от 08 октября 2020 года ФИО1 уволена в соответствии с п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для увольнение явилось отсутствие ФИО1 на рабочем месте 21, 22, 23 сентября 2020 года.

В силу положений ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и