дело № 2-36/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 15 марта 2017 года

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Ж.А., 

при секретаре Карасевой А.Д.,

с участием представителя ответчика ООО «Управление механизации строительства» ФИО1, действующего по доверенности от дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Управление механизации строительства» о взыскании невыплаченного денежного довольствия, начисления процентов за несвоевременную выплату причитающихся к выплате сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Управление механизации строительства» (далее по тексту ООО «УМС») о взыскании невыплаченного денежного довольствия, начисления процентов за несвоевременную выплату причитающихся к выплате сумм, компенсации морального вреда, указав обоснование требований, что он работал в должности «бетонщик» на предприятии ООО «УМС», куда был принят на основании срочного трудового договора № -У 16 с дата. За время работы у ответчика не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик так же не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. Помимо заработной платы ему полагалась ежемесячная премия за количество и качество выполненных работ, что подтверждается п. 3.1.2 трудового договора №-У 16 и копиями ведомостей. дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ он был уволен с занимаемой должности, что подтверждается записью в трудовой книжке. При этом, ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с дата по дата, которая составляет за указанный период 473 680 рублей. В период с дата по дата он находился на межвахтовом отдыхе.

Считает, что работодателем нарушены требования ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса РФ, полагает, что ему положена компенсация за задержку оплаты труда в размере 473680 рублей: с дата по дата (9 дн.) в сумме 1 492 рублей 09 копеек (473680 руб. х 10.5% х 1/300 х 9 дн.); с дата по дата (14 дн.) в сумме 2210 рублей 51 копейки (473680 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с дата по дата (59 дн.) в сумме 18 631 рублей 41 копейки (473680 руб. х 10% х 1/150 х 59 дн.). Итого 22 334 рублей 1 копейки.

Получив последний раз заработную плату в августе 2016 года, он регулярно, на протяжении 3 месяцев, звонит в бухгалтерию предприятия, а так же шлет заявления с просьбой выплатить полагающееся ему денежное довольствие, но все его попытки выяснить срок выплаты задолженности ни к чему не приводят. 

Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 150000 рублей.

Просит взыскать с ООО «УМС» в его пользу 473 680 рублей, составляющих задолженность по заработной плате; взыскать с ООО «УМС» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты в размере 22 334 рублей 1 копейки; взыскать с ООО «УМС» в его пользу в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился. Представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца. Представил в суд письменные возражения, поддержанные им в судебном заседании, из которых следует, что ФИО2 работал по срочному трудовому договору №-У 16 от дата в ООО «УМС» обособленном подразделении «Углегорск», в период с дата по дата, на должности бетонщика. Трудовой договор расторгнут дата, по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно условиям трудового договора (срочный) №-У 16 от дата, а именно п. 5.1., работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, установлена заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки; северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним районам 30%; районного коэффициента в размере 30%; работнику устанавливается часовая тарифная ставка — 65 руб. час. Заработная плата выплачивалась работнику только путем перечисления денежных средств на указанный работником банковский счет (банковскую карту), что подтверждается имеющимися платежными поручениями. Ответчиком ФИО2 выплачена причитающаяся заработная плата в полном объеме с премиями, что подтверждается расчетными листами. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует. В обособленном подразделении «Углегорск» ООО «УМС» отсутствует касса для выдачи или получения денежных средств. Представленные истцом копии ведомостей ответчиком не составлялись, не оформлялись и не применялись в обособленном подразделении «Углегорск» ООО «УМС». Просит учесть, что соглашение о большем, чем пытается взыскать работник, размере заработной платы, отсутствует. Только официальная зарплата порождает юридические последствия. Просил в иске отказать в полном объеме. Полный тест письменных возражений приобщен к материалам дела.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.2Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно срочному трудовому договору от дата №-У16, ФИО2 принят в ООО «Управление механизации строительства (ООО «УМС») на должность бетонщика. Местом работы является ООО «УМС» обособленное подразделение «Углегорск». Срок договора с дата по дата.

Пунктом 5.1. указанного срочного трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, установлена заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки; северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним районам 30%; районного коэффициента в размере 30%; работнику устанавливается часовая тарифная ставка — 65 рублей.

Пунктом 3.1.2 договора предусмотрено, что работодатель имеет возможность поощрять работника за добросовестный труд.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору №-У16 от дата срок действия срочного трудового договора продлен со дата по дата.

дата ФИО2 уволен из ООО «УМС» по собственному желанию.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом в обоснование своих доводов представлены ведомости по начислению ему заработной платы за июнь 2016 года в размере 471500 рублей, июль 2016 года – в размере 355250 рублей, август 2016 года – в размере 473680 рублей, а также наряды на сдельную работу, в которых указаны стоимость работ, подлежащих выполнению, бригадиром в которых указан ФИО2

Ответчиком в опровержение доводов истца, представлены табели учетного времени, которые подтверждают факт отработки истцом в апреле 2016 года – 59 часов, в мае 2016 года - 245 часов, в июне 2016 года – 256 часов, а июле 2016 года – 191 часа, в августе 2016 года – 210 часов.

Из приказов о поощрении сотрудников ОО «УМС» от дата, дата, дата, дата усматривается, что бетонщику обособленного подразделения «Углегорск» ФИО2 начислены премии за май 2016 года – 32184 рубля, за июнь 2016 года – 15566 рублей, за июль 2016 года – 5275 рублей, за август 10021 рубль.

Из расчетных листков за май - август 2016 года, представленных стороной ответчика, следует, что истцу были произведены следующие начисления:

- за апрель 2016 года: вахта (почасовая оплата) - 59 час х 65 руб. = 3 835 рублей, северная надбавка 30 % - 3 835 руб. х 30% = 1 150,50 рублей, районный коэффициент - 30%: 3 835 руб. х 30% = 1 150,50 рублей, вахтовая надбавка (взамен суточных) - 59 час х 60 руб. = 3 540 рублей, итого начислено: 9676 рублей; удержание: НДФЛ - 798 рублей (9 676,00-3540,00=6136,00* 13%=798,00), питание - 2 100 рублей, итого удержано - 2 898 рублей;

- за май 2016 года: вахта (почасовая оплата) - 245 час х 65 руб. = 15 925 рублей, северная надбавка 30 % - 15 925 руб. х 30% = 4 777, 50 рублей, районный коэффициент 30% - 15 925 руб. х 30% = 4 777,50 рублей, вахтовая надбавка - 245 час х 60 руб.= 14 700 рублей, премия по итогу месяца - 32184 рублей, итого начислено - 72 364 рублей; удержание: НДФЛ -7 496 рублей, питание -11 050 рублей, итого удержано - 18 546 рублей;

- за июнь 2016 года: вахта (почасовая оплата) - 256 час х 65 руб. = 16640 рублей, северная надбавка 30 %: 16640 руб. х 30% = 4 992 рублей, районный коэффициент 30%: 16 640 руб. х 30% = 4 992 рублей, вахтовая надбавка - 256 час х 60 руб. = 15 360 рублей, премия по итогу месяца 15 566 рублей, итого начислено - 57 550 рублей; удержание: НДФЛ -5 485 рублей, питание - 2 690 рублей, итого удержано - 8 175 рублей;

- за июль 2016 года: вахта (почасовая оплата) - 191 час х 65 руб. = 12 415 рублей, северная надбавка 30 %: 12 415 руб. х 30% = 3 724,50 рублей, районный коэффициент с 30%: 12415 руб. х 30% = 3 724,50 рублей, вахтовая надбавка - 191 час х60 руб. = 11460 рублей, премия по итогу месяца - 5 275 рублей, итого начислено - 36 599 рублей; удержание: НДФЛ - 3 268 рублей, питание – 5 650 рублей, итого удержано: 8 918 рублей;

- за август 2016 года: вахта (почасовая оплата) - 210 час х 65 руб. = 13 650 рублей, северная надбавка 30 % - 13 650 руб. х 30% = 4095 рублей, районный коэффициент 30% - 13 650 руб. х 30% = 4 095 рублей, вахтовая надбавка: 210 час х 60 руб. = 12 600 рублей, премия по итогу месяца - 10 021 рублей, итого начислено - 44 461 рублей; удержание: НДФЛ - 4 142 рублей, питание - 2 600 рублей, итого удержано: 6 742 рублей.

- за сентябрь 2016 года: компенсация отпуска (основного): 11,67 дн- 9692,52 рублей, компенсация отпуска (лицам работающим в районах КС): 3,34дн - 2 774,04 рублей, итого начислено: 12 466,56 рублей; удержание: НДФЛ - 1 620 рублей, за спец.одежду: 383,15 рублей, итого удержано: 2 003,15 рублей.

Начисленные суммы, согласно заявлениям ФИО2, перечислены: выплата заработной платы за апрель 2016 года - 6 778 рублей (дата) на счет Г.; аванс за май 2016 года - 10000 рублей (дата) на счет Г., заработная плата за май 2016 года – 43818 рублей (дата) на счет Б.; аванс за июнь 2016 года – 12 000 рублей (дата), заработная плата за июнь 2016 года – 37375 рублей (дата) на счет Ш. (нотариально заверенное заявление); аванс за июль 2016 года – 12000 рублей (дата), заработная плата за июль 20дата1 рубль (дата) на счет Ш. (нотариально заверенное заявление); аванс за август 2016 года - 12 000 (дата), заработная плата за август 2016 года - 25719 рублей (дата) на счет Ш. (нотариально заверенное заявление); расчетные за сентябрь 2016 года - 10 463,41 рублей (дата) на счет Ш. (нотариально заверенное заявление).

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст.136 Трудового кодекса РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Согласно ст.123(часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в большем размере и что на момент увольнения у работодателя существовала задолженность по заработной плате перед истцом, ФИО2 суду не представлено.

Таким образом, из представленных суду стороной ответчика документов (табели учетного времени, приказы о поощрении, расчетные листы) о начисленных выплатах бетонщику ООО «УМС» обособленного подразделения «Углегорск» ФИО2 следует, что зарплата и премии истцу начислялись и выплачены ответчиком согласно трудовому договору, компенсация за неиспользованный отпуск истцу также выплачена, задолженности по зарплате перед истцом работодатель не имеет.

Доводы истца о том, что задолженность по его заработной плате за август 2016 года составляет 473 680 рублей, не нашла своего подтверждения входе судебного разбирательства.

Доказательств того, что работодатель поручал истцу наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу, определял срок ее исполнения, содержание и объем, размер доплаты за дополнительную работу, в материалы дела не представлено.

Представленные истцом ведомости о начисленной заработной платы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку подпись уполномоченного лица по начислению заработной платы – директора ООО «УМС» в них отсутствует, печатей организации ведомости не содержат, в связи с чем данные платежные ведомости не могут быть приняты во внимание в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере 473 680 рублей, доказательств невыплаты заработной платы истцом в ходе судебного разбирательства представлено не было.

Поскольку в требовании истца о взыскании задолженности заработной платы отказано, оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты оплаты за данную работу, и компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО2 к ООО «Управление механизации строительства» о взыскании с ООО «Управление механизации строительства» 473 680 рублей, составляющих задолженность по заработной плате; денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты, в размере 22 334 рублей 1 копейки; компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.03.2017 года.

Судья 

<

данные изъяты> Ж.А. Пшеничная

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>