№ 2-175/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

«11» февраля 2019 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего 

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А., 

с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального обучения «Учебный центр инфраструктуры и сервиса», Государственному учреждению – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств в виде пособия по временной нетрудоспособности, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к НОУ ДПО «Учебный центр инфраструктуры и сервиса» о взыскании денежных средств в виде пособия по временной нетрудоспособности за период с 2016 года по 2017 год в размере 43803 руб..

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Государственное учреждение – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В своем исковом заявлении ФИО2 указал о том, что 03.09.2012 он был принят на работу в НОУ ДПО «Учебный центр инфраструктуры и сервиса» 

<

данные изъяты> Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы составил 

<

данные изъяты> В периоды с 27.04.2016 по 10.05.2016, с 01.06.2017 по 16.06.2017, с 11.09.2017 по 29.12.2017, с 30.12.2017 по 05.02.2018 в связи с заболеванием он находился на лечении, имел листки нетрудоспособности, которые представил работодателю для оплаты. За вышеуказанные периоды пособие по временной нетрудоспособности ему не было выплачено. Просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в виде невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период 2016-2017 годы в размере 43803 руб..

Представитель ответчика ГУ Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО1, действующая на основании доверенности от 06.08.2018, в судебном заседании с заявленным ФИО2 иском не согласилась, пояснив в обоснование возражений о том, что пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет работодателя застрахованного лица. Это пособие выплачивается в случае, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В 2016 году временная нетрудоспособность ФИО2 закончилась 10.05.2016, поэтому этот листок нетрудоспособности должен был им представлен к оплате работодателю в срок до 10.11.2016. Доказательства своевременного обращения к работодателю за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности за указанный период истцом не представлены. В случае отсутствия возможности взыскания этого пособия с работодателя (невозможность установления местонахождения, его имущества) пособие должно быть выплачено за счет Фонда социального страхования. В этот Фонд с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности истец не обращался. Поскольку ответчик НОУ ДПО «Учебный центр инфраструктуры и сервиса» 21.02.2017 прекратил свою деятельность, трудовые отношения с истцом были прекращены в связи с ликвидацией предприятия. По заявленному ФИО2 требованиям просила применить предусмотренный ст. 392 ТК РФ одногодичный срок исковой давности, поскольку с данными исковыми требованиями истец мог обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику. Этот срок без уважительной причины им пропущен. В удовлетворении иска просила отказать.

Представитель ответчика НОУ ДПО «Учебный центр инфраструктуры и сервиса» в судебное заседание не мог явиться в связи с прекращением 21.02.2017 деятельности последнего 

Выслушав объяснения представителя ответчика и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Конституцией Российской Федерации устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). При этом определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя, который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления соответствующих денежных выплат.

Исполняя свою конституционную обязанность, государство гарантирует обеспечение пособием по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч. 2 ст. 5 вышеуказанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из приказа № 0016 от 03.09.2012 усматривается о том, что ФИО2 был принят на работу в НОУ ДПО «Учебный центр инфраструктуры и сервиса» 

<

данные изъяты>

Между сторонами 03.09.2012 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> гибкий режим рабочего времени.

Из материалов дела усматривается о том, что в периоды с 27.04.2016 по 10.05.2016, с 01.06.2017 по 16.06.2017, с 11.09.2017 по 29.12.2017, с 30.12.2017 по 05.02.2018 истец ФИО2 являлся временно нетрудоспособным, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности за указанный период времени истцу не рассчитано и работодателем не выплачено. 

Из справки 

<

данные изъяты> усматривается о том, что ФИО2 является 

<

данные изъяты> 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц НОУ ДПО «Учебный центр инфраструктуры и сервиса» 21.02.2017 исключено из вышеуказанного реестра как фактически прекратившее свою деятельность. 

В соответствии с п. 2 ст. 64.2 ГК РФ исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные ГК РФ и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Из ч. 4 ст. 13 Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" усматривается, что застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Из части 1 статьи 12 вышеуказанного Федерального закона следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи.

Доказательства в подтверждение обращения к работодателю или в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 суду не представлены. 

Как следует из норм закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим лицам.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в суд ФИО2 обратился 06.07.2018. 

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Пунктом 56 этого Постановления Пленума ВС РФ разъяснено о том, что в случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такие правоотношения не носят длящегося характера и к ним могут быть применены общие правила о пропуске срока исковой давности.

Как свидетельствуют материалы дела, истцом заявлены требования о взыскании денежных средств в виде пособия по временной нетрудоспособности за период с 27.04.2016 по 10.05.2016. 

При несогласии с действиями работодателя о невыплате ему за конкретный период пособия по временной нетрудоспособности, право обращения с иском в суд об его взыскании ФИО2 имел в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Суд считает, что истец должен был узнать о нарушении своего права о невыплате ему вышеуказанного пособия в мае 2016 года. С этого времени, по мнению суда, и начинается течение срока исковой давности. Этот срок истцом пропущен значительно.

Суду не представлены доказательства в подтверждение нарушения им по уважительным причинам предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, с ходатайством о восстановлении ему этого процессуального срока он не обращался, объяснения по указанному письменному ходатайству ответчика суду не представил, хотя его получил. 

Незнание лица об этом сроке не освобождает его от ответственности по его соблюдению.

Пропуск его является самостоятельным основанием для отказа в иске.

А потому суд находит ходатайство ответчика о применении при разрешении спора срока исковой давности подлежащим удовлетворению. Поэтому за период с 27.04.2016 по 10.05.2016 основания для взыскания пособия по временной нетрудоспособности судом не найдены.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим лицам, истец в период с 21.02.2017 в НОУ «Учебный центр инфраструктуры и сервиса» не работал в связи с его ликвидацией, его исковые требования о взыскании указанного пособия за период с 01.06.2017 по 16.06.2017, с 11.09.2017 по 29.12.2017, с 30.12.2017 по 05.02.2018 удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований как в ввиду их необоснованности, так и пропуска срока исковой давности, и считает необходимым в их удовлетворении в полном объеме отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального обучения «Учебный центр инфраструктуры и сервиса», Государственному учреждению – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств в виде пособия по временной нетрудоспособности оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2019