Дело № 2-187/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года п. Лежнево

Ивановский районный суд Ивановской области в составе 

председательствующего судьи Реброва А.А.,

при секретаре Додоновой Е.В.

с участием представителя истца Исаковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Лежневского района, действующего в интересах ФИО1, к главе крестьянского фермерского хозяйства Морозову Д.Н. (Индивидуальному предпринимателю Морозову Д.Н.) о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Лежневского района, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к главе крестьянского фермерского хозяйства Морозову Д.Н. (ИП Морозову Д.Н. об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и главой крестьянского фермерского хозяйства Морозовым Д.Н. (ИП Морозовым Д.Н. возложении обязанности заключить с ней трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу.

В обоснование заявленных требований указано, что Морозов Д.Н. является главой крестьянского фермерского хозяйства и индивидуальным предпринимателем.

Примерно с ДД.ММ.ГГГГ, точная дата в результате проверки прокурором не установлена, Морозов Д.Н. открыл производство по переработке древесины в древесный уголь по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>. Производство работает каждый день, работают на производстве 2-3 человека примерно 1-2 раза в неделю. На производстве крестьянского фермерского хозяйства у Морозова Д.Н. работает 3 человека, в том числе ФИО1 Данные лица работают без оформления трудовых договоров, пенсионных и налоговых отчислений в отношении данных лиц не производилось. Занимая свои должности, указанные работники выполняли соответствующие обязанности и поручения руководства и работали в соответствии с установленным графиком.

Согласно объяснениям Морозова Д.Н. фактически ФИО1 выполняет на производстве угля по адресу: 

<

адрес> трудовые функции «разнорабочих», конкретно в ее трудовые функции входили распиловка дров, загрузка дров в печь, изъятие готового угля из печи и расфасовка готовой продукции в виде древесного угля по пакетам, запечатка пакетов с готовой продукцией. За указанные трудовые функции ФИО1 получает за отработанную смену 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 работает у Морозова Д.Н. примерно с августа 2023 года, за период с августа 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ она выходила на работу 3 раза в месяц ежемесячно, то есть всего 43 смены и получила в общей сложности 

<

данные изъяты> рублей. Расчет с ФИО1 осуществляется наличными денежными средствами.

Приказов о приеме ФИО1 на работу, трудовых договоров и иных документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 не имеется, отметки в трудовую книжку о трудоустройстве не проставлялись. Какого-либо официального бухгалтерского учета по заработной плате со стороны ИП Морозова Д.Н. как главы крестьянского фермерского хозяйства не ведется ввиду отсутствия бухгалтера.

Таким образом, можно сделать вывод о сложившихся фактических трудовых отношениях между главой крестьянского фермерского хозяйства Морозовым Д.Н. и ФИО1 не оформленных в установленном законом порядке, что нарушает права последней. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Исакова Н.В. иск поддержала. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом. 

Ответчик глава крестьянского фермерского хозяйства Морозов Д.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил. 

Представитель третьего лица ОСФР по Ивановской области в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. 

При указанных обстоятельствах с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие других участников процееса в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По общему правилу, установленному абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней. 

Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума N 15), к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо. 

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Из материалов дела судом установлено, что Морозов Д.Н. зарегистрирован в качестве главы крестьянского фермерского хозяйства.

По решению заместителя прокурора Лежневского района от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

Согласно объяснениям, полученным от Морозова Д.Н. прокурором ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работает примерно с августа 2023 года у него на производстве в крестьянском фермерском хозяйстве без трудового договора, за период с августа 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ выходила 3 раза в месяц каждый месяц, получала от него за смену денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ОСФР по Ивановской области на запрос суда указал, что согласно сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 сведений о страховом стаже за спорный период, о начисленных и уплаченных страховых взносах не содержится.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком доказательств, опровергающих доводы прокурора, в дело не представлено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, установления факта трудовых отношений сторон и возложения на главу крестьянского фермерского хозяйства Морозова Д.Н. обязанностей заключить трудовой договор с ФИО1 и внести соответствующую запись о приеме на работу в ее трудовую книжку. 

Срок исполнения последней из указанных обязанностей суд устанавливает в 1 рабочий день с момента предоставления истцом трудовой книжки. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, поскольку прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме 

<

данные изъяты> рублей (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Лежневского района удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и главой крестьянского фермерского хозяйства Морозовым Д.Н., ОГРНИП №. 

Возложить на главу крестьянского фермерского хозяйства Морозова Д.Н. ОГРНИП № обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Возложить на главу крестьянского фермерского хозяйства Морозова Д.Н. ОГРНИП № обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в течение одного рабочего дня с момента предоставления ФИО1 трудовой книжки. 

Взыскать с главы крестьянского фермерского хозяйства Морозова Д.Н. ОГРНИП № в бюджет государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчик вправе подать в Ивановский районный суд Ивановской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Ребров. 

Мотивированное решение суда составлено 28 января 2025 года.