УИД 28RS0008-01-2025-000044-54

№2-231/2025 ~ М-36/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области 6 февраля 2025 года 

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Моисеенко И.В.,

при секретаре Шкабарня К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора в части оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им.Б.Е.Смирнова», согласно которому, просят признать незаконным изменение условий заключенных с ними трудовых договоров по основному месту работы и работы по внутреннему совместительству в части снижения размера выплаты компенсационного характера - за работу в ночное время с 50 % до 20% к часовой тарифной ставке, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 300 руб., надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада до 475 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет их заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года из установленных ранее выплат компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке, выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада, а также обязать ответчика производить им указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера по основному месту работы и работы по внутреннему совместительству начиная с 

<

Дата обезличена>. Кроме того, просят взыскать в их пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. каждой.

В обоснование требований указав, что названное изменение условий оплаты труда не относится к изменению организационных или технологических условий труда и не подпадает под критерии, установленные ст. 74 ТК РФ, в связи с чем, изменение размера заработной платы возможно только по соглашению сторон и работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить размер оплаты их труда, в связи с чем, снижение размера вышеуказанных выплат компенсационного и стимулирующего характера незаконно. При этом, Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», было утверждено приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П на основании приказа министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>» и письма министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена>. По приказу ответчика с 

<

Дата обезличена> путем направления уведомлений и подписания дополнительных соглашений к нему к трудовому договору всему персоналу больницы сокращают часть стимулирующих надбавок. В ноябре и декабре 2024 года истцами была получена заработная плата в размере, существенно ниже ранее установленной. 

Определением суда от 

<

Дата обезличена> к участию в делах в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено министерство здравоохранения 

<

адрес>.

Определением суда от 

<

Дата обезличена> гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2 к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора в части оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, их представитель ФИО3 не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», представитель третьего лица министерства здравоохранения 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлены.

В отзыве на иск представитель ответчика ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» выразил несогласие с исковыми требованиями, полагает их подлежащими отказу в удовлетворении исковых требований, указав, что 

<

Дата обезличена> приказом и.о. главного врача утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», мероприятия по его утверждению проведены с соблюдением требований закона, изменения в системе оплаты труда медицинских работников проведены во исполнение п. 6 постановления Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, в соответствии с методическими рекомендациями от 

<

Дата обезличена>, утвержденными Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социального развития РФ, и Примерным положением об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, считает, что произведенное изменение структуры заработной платы относится к числу организационных условий труда, при этом заработная плата истцов не уменьшена по сравнению с заработной платой предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке, истцы получают заработную плату, рассчитанную по новой системе оплаты труда, от выполнения трудовых обязанностей не отказываются, в коллективный договор изменения в 2024 году не вносились. Проект положения по оплате труда работников медицинского учреждения предварительно согласован с его учредителем, а именно: с Министерством здравоохранения 

<

адрес>, в рамках заседания рабочей группы 

<

Дата обезличена>. О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В соответствии с указанным приказом, со стороны работодателя в срок до 

<

Дата обезличена> в адрес работников учреждения направлены уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора. Кроме того, изменения в трудовые договора вносились с соблюдением установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Считает, что размер предъявленных истцом к взысканию судебных расходов является завышенным, поскольку дело не представляет сложности, объем материалов и оказанных представителем услуг незначителен, просит в их взыскании отказать, а также освободить ответчика от уплаты государственной пошлины, поскольку у учреждения имеется кредиторская задолженность в размере более 111 млн. рублей.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). При этом, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с ч. 4 ст. 135 ТК РФ локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда), урегулирован ст. 372 ТК РФ, согласно которой работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч.1 ст.372 ТК РФ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ч.2 ст.372 ТК РФ).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч.3 ст.372 ТК РФ).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ч.4 ст.372 ТК РФ).

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения (ч.5 ст.372 ТК РФ).

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила изменения определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом, согласно ч.2 ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 

<

Дата обезличена> N 3-П, из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен самим Кодексом) и, во-вторых, если работник не согласен работать в новых условиях, предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (части вторая и третья статьи 74).

Приведенное правовое регулирование, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации.

При этом данное регулирование призвано также обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника. Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

В силу приведенных выше норм права работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений» установлено, что оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами области (ст.2).

Постановлением 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, согласно которому системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - областные учреждения, работники) включают в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением (п.1).

Системы оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные примерные положения носят для областных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер (п.2.1).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем областного учреждения (руководителем государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (п.3).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению 

<

Номер обезличен> к настоящему Положению (п.5).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей областных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении 

<

Номер обезличен> к настоящему Положению (п.6).

Приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, которое включает в себя: рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время и установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, трудовым договором (п. 3.6); рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 5 %, свыше 5 лет – 10 % (п.4.1, п.3 приложения 

<

Номер обезличен>), рекомендуемый размер надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию в следующих размерах: при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов; при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов; при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов (п.4.8).

Как следует из материалов дела, в ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» между работниками в лице первичной профсоюзной организации и работодателем заключен коллективный договор на 2023-2026 годы, которым в числе прочего предусмотрены обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда, установлено, что оплата труда работников учреждения производится: в соответствии с 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений» (п.5.1), осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» (п.5.2), включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, размеры и условия их осуществления, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» (п.5.5); работодатель обязуется: выплачивать заработную плату: 26 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 11 числа следующего за отчетным периодом месяца – окончательный расчет (п.5.12.2). Приказом ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова», которое включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, в частности предусматривает: доплату за работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: выплату компенсационного характера за работу в ночное время, в том числе, для среднего и младшего медицинского персонала отделения реанимации и анестезиологии в размере 50 % к часовой тарифной ставке (приложение 

<

Номер обезличен> к Положению), выплату стимулирующего характера - надбавку к окладу за высшую квалификационную категорию 30% к должностному окладу, при наличии первой квалификационной категории – 20 %, второй квалификационной категории – 10 %, выплату стимулирующего характера - надбавку к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5% от оклада, свыше 5 лет – 10 % от оклада (приложение 

<

Номер обезличен> к Положению).

Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> (в редакции постановления Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>) исполнительным органам субъектов Российской Федерации рекомендовано с 

<

Дата обезличена> обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка (п.6).

Приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> в целях совершенствования оплаты труда работников утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, которое включает в себя: рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время и установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, трудовым договором (п.3.6); рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: для врачей при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 985 рублей, свыше 5 лет - до 1970 рублей; для среднего медицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 800 рублей, свыше 5 лет – до 1595 рублей, для младшего медицинского персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 580 рублей, свыше 5 лет - до 1170 рублей; для прочего немедицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 490 рублей, свыше 5 лет - до 980 рублей (п.4.1, п.3 приложения 

<

Номер обезличен>), рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю: врачам - при наличии высшей квалификационной категории – до 5910 рублей, среднему медицинскому персоналу при наличии высшей квалификационной категории – до 4785 рублей (п.4.9).

Во исполнение приказа министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> приказом ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», которым в числе прочего размер выплаты компенсационного характера за работу в ночное время, в том числе для среднего медицинского персонала установлен в размере 20 % к часовой тарифной ставке; размер выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю для среднего медицинского персонала установлен в размере 475 рублей, за 1 квалификационную категорию – 300 руб., за 2 квалификационную категорию – 125 руб.; размер выплаты стимулирующего характера в виде надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения для среднего медицинского персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет установлен в размере 200 руб., свыше 5 лет - в размере 300 рублей, для младшего медицинского персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет установлен в размере 145 руб., свыше 5 лет - в размере 250 рублей, для прочего персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет установлен в размере 122 руб., свыше 5 лет - в размере 200 рублей.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях:

- ФИО1 на основании трудового договора от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, приказа о приеме на работу 

<

Номер обезличен>ЛС от 

<

Дата обезличена>, а также в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

Дата обезличена>, с приказом о переводе работника на другую работу 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена>, работает в ГБУЗ 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им.Б.Е.Смирнова» в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации, трудовым договором ей установлена надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавка за работу в ночное время 50% от оклада, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 30 % от оклада.

Наличие в настоящее время у истца ФИО1 высшей квалификационной категории по специальности «анестезиология и реаниматология» подтверждено представленными в материалы дела дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

Дата обезличена>, приказом 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена>.

Кроме того на период с 01 по 

<

Дата обезличена> между сторонами был заключен договор по внутреннему совместительству от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, в период с 23 по 

<

Дата обезличена> – трудовой договор по внутреннему совместительству от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>.

- ФИО2 на основании трудового договора от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, приказа о приеме на работу 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена> (ранее работала на основании трудового договора от 

<

Дата обезличена>, договор расторгнут в связи с выходом истца на пенсию (приказ 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена>)), работает в ГБУЗ 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им.Б.Е.Смирнова» в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации, трудовым договором ей установлена надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавка за работу в ночное время 50% от оклада, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 30 % от оклада.

Наличие в настоящее время у истца ФИО2 высшей квалификационной категории по специальности «анестезиология и реаниматология» подтверждено представленными в материалы дела дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

Дата обезличена>, приказом 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена>.

Кроме того на период с 01 по 

<

Дата обезличена> между сторонами был заключен договор по внутреннему совместительству от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, на период с 01 по 

<

Дата обезличена> – трудовой договор по внутреннему совместительству от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>.

Уведомлениями от 

<

Дата обезличена>, с которым истец ФИО1 ознакомлена 

<

Дата обезличена>, истец ФИО2 ознакомлена 

<

Дата обезличена>, ответчик уведомил их о предстоящих изменениях существенных условий заключенных с ними трудовых договоров и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, указав, что в случае согласия с изменениями условий трудового договора с ними будет заключено дополнительное соглашение к трудовым договорам, а в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением таковых трудовые договоры будут прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное уведомление имеет подписи истцов.

Из указанных уведомлений также следует, что в соответствии с постановлением 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, во исполнение приказа министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, приказа ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» с 

<

Дата обезличена> выплата компенсационного характера за работу в ночное время будет установлена в размере 20 %, а выплаты стимулирующего характера будут установлены в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденным приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П. 

Дополнительными соглашениями от 

<

Дата обезличена> к трудовым договорам, заключенным с истцами, с 

<

Дата обезличена> выплаты стимулирующего характера установлены в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденным приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П.

В обоснование доводов о законности изменения существенный условиях заключенного с истцом трудовых договоров ответчик ссылается на постановление Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, утвержденное приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденное приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, повлекшие, как указано ответчиком, изменение структуры заработной платы, что, по его мнению, указывает на изменение организационных условий труда. 

Между тем указанные нормативные акты не содержат сведений об изменении организационных или технологических условий труда в ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», вследствие которых не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенных с истцами трудовых договоров, касающиеся оплаты труда, не представлено доказательств фактического наличия таковых в материалы дела и при рассмотрении настоящего спора. 

Изменение доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций, произведенное в соответствие с постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, об изменении организационных или технологических условий труда не свидетельствует, увеличив долю выплат по окладу и уменьшив долю стимулирующих выплат, ответчик, таким образом, изменил соотношение оклада и иных (компенсационных, стимулирующих) выплат в структуре заработной платы, а не систему оплаты труда, установленную ст. 129 ТК РФ, 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений», Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>.

Иных данных, указывающих на изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком не представлено. 

Таким образом, ответчик не подтвердил объективной невозможности продолжения выполнения истцами своих трудовых обязанностей на прежних условиях, не доказал, что в силу изменения организационных или технологических условий труда работодатель не может сохранить для истцов размер стимулирующих выплат на прежнем уровне, в то время как само по себе увеличение доли выплат по окладу, на что ссылается ответчик в обоснование изменения условий трудовых договоров, о невозможности такого сохранения не свидетельствует. 

При таких данных оснований для изменения определенных сторонами условий трудовых договоров по инициативе работодателя у ответчика не имелось, подписание истцами уведомлений и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником само по себе не свидетельствует о согласии работников на изменения определенных сторонами условий трудового договора, так как действующее законодательство и правовое регулирование направлено на предоставление работнику защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора, как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне.

Кроме того, как следует из коллективного договора, работодатель ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» принял на себя обязанность при разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, учитывать мнение первичной профсоюзной организации (п.5.12.8).

Как следует из материалов дела, проект Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» был направлен в первичную профсоюзную организацию работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», 

<

Дата обезличена> по результатам заседания рабочей группы первичной профсоюзной организации предложено предоставить мотивированное мнение по указанному проекту, 

<

Дата обезличена> первичная профсоюзная организация выразила несогласие с проектом указанного Положения в связи со снижением заработной платы – размера компенсационных и стимулирующих выплат, 

<

Дата обезличена> Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» утверждено приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова». 

Между тем, данных о проведении работодателем после получения мотивированного мнения в соответствии с ч. 3 ст. 372 ТК РФ обязательных дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения ответчиком не представлено, в материалах дела таковые отсутствуют.

В связи с чем, доводы представителя ответчика, указанные в отзыве на исковое заявление, в части соблюдения ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» внесения изменений в трудовые договоры, установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, основаны на неверном толковании норм права и признаются судом несостоятельными. Позиция ответчика в части того, что выборный орган первичной профсоюзной организации не инициировал: процедуру коллективного трудового спора и обращение в государственную инспекцию труда, не лишает истцов права на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором. 

Кроме того, в материалах дела имеется предостережение Государственной инспекции труда в 

<

адрес> о недопустимости нарушения обязательных требований 

<

Номер обезличен>-ОБ/12-8852-И/105 от 

<

Дата обезличена> по факту поступления в инспекцию обращения коллектива ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» о нарушении трудовых прав в связи с невыплатой в июне 2024 года надбавки за стаж непрерывной работы, в котором сотрудниками больницы также было указано о грядущей отмене выплатам работникам надбавки за квалификационную категорию и о снижении размера оплаты труда в ночное время с 50% до 20%.

Таким образом, указанный локальный нормативный акт – Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденное приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, принят без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, в связи с чем в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит. 

Изложенное свидетельствует о том, что изменение условий трудовых договоров, заключенных с истцами, в части снижения размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, за квалификационную ктегорию, а также размера выплаты за работу в ночное время, является незаконным.

Между тем, из расчетных листков истцов за октябрь - декабрь 2024 года усматривается, что надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислялась истцам – медицинским сестрам (средний медицинский персонал) при стаже работы свыше 5 лет - в размере 300 рублей, за работу в ночное время в размере 20% от оклада, за высшую квалификационную категорию в размере 475 руб.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истцов о признании незаконным указанных выше изменений заключенных с ними вышеназванных трудовых договоров по основному месту работы и о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы истцов по основному месту работы: за октябрь - декабрь 2024 года, январь 2025 года, исходя из установленного размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада, а также выплаты компенсационного характера – за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке (окладу).

Кроме того, в соответствии с условиями вышеуказанных трудовых договоров, заключенных с истцами по основному месту работы, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выплачивать истцам с 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада, выплаты компенсационного характера – за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке (окладу).

Трудовые договоры от по внутреннему совместительству, заключенные с истцами после принятия локального нормативного акта – Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденного приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, содержат подписи истцов и подтверждают их согласие с условиями данных трудовых договоров, в связи с чем, в данной части исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворению не подлежат.

На основании ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, в том числе из расходов на оплату услуг представителя, которые суд присуждает стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству и в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и свидетельствует об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу закона суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно представленным в материалы дела договорам на оказание услуг от 

<

Дата обезличена>, заключенных между истцами и ФИО3 (поверенным), поверенное лицо приняло на себя обязательство по оказанию истцам услуг по устной юридической консультации, составлению и направлению в суд, а также ответчику, исковых заявлений к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора и возложении обязанности по оплате труда в действовавшем до 

<

Дата обезличена> размере, по представлению интересов истцов в Зейском районном суде. Вознаграждение определено сторонами в размере 20000 рублей, оплата по договору произведена в полном объеме при подписании договора, что отражено в нём.

При рассмотрении указанного дела представитель истцов ФИО3 участие не принимал, дело рассмотрено в его отсутствие по его письменному ходатайству.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает фактическую сложность дела, объем предоставленных истцу юридических услуг (консультация, составление и направление в суд искового заявления, направлению копии искового заявления ответчику), подтвержденный материалами дела, объем заявленных требований по их оплате и время, необходимое квалифицированному специалисту для оказания услуг такого рода. 

Основываясь на изложенном, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что оплата услуг представителя в размере 5000 рублей, подлежащая взысканию в пользу каждого из истцов, является разумной и соразмерной оказанной юридической помощи при данных обстоятельствах.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ при обращении в суд с иском о защите трудовых прав была освобождена от ее уплаты. 

Вместе с тем, разрешая ходатайство ответчика об освобождении от уплаты государственной пошлины ввиду тяжелого финансового положения, подтвержденного представленными сведениями о наличии кредиторской задолженности в размере 111 515 709,39 рублей, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, считает необходимым указанное ходатайство удовлетворить и освободить ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им.Б.Е.Смирнова» от уплаты государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>), ФИО2 (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>), к государственному бюджетному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им.Б.Е.Смирнова» (ОГРН 

<

***>), о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора в части оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение условий трудового договора от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО1 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - за работу в ночное время с 50 % до 20% к часовой тарифной ставке (окладу), в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 300 рублей, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию с 30% от оклада до 475 руб.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50 % от оклада, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ФИО1 по основному месту работы заработную плату с начислением выплат компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50 % от оклада, стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Признать незаконным изменение условий трудового договора от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО2 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - за работу в ночное время с 50 % до 20% к часовой тарифной ставке (окладу), в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 300 рублей, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию с 30% от оклада до 475 руб.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50 % от оклада, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ФИО2 по основному месту работы заработную плату с начислением выплат компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50 % от оклда, стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий И.В. Моисеенко

Решение в окончательной форме составлено 6 февраля 2025 года.