43RS0011-01-2024-000106-94

Дело № 2-142/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кирс 05.04.2024года

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Усцовой-Новиковой ОВ,

при секретаре судебных заседаний ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верхнекамского районного суда Кировской области города Кирса, гражданское дело № 2-142/2024 по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Верхнекамский районный суд Кировской области с иском к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что он был трудоустроен по решению ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области в статусе подсобного рабочего работающего за швейной машинкой в швейном цехе № 20 расположенный на территории жилой зоны ФКУ ИК-29 ОУХД, где проработал около 1 года без отпускных дней от 21.08.2022г. по 23.08.2023г., производя указанную рабочую деятельность – исключительно в ночную смену с 20:00ч. до 06:00ч., с лишением соблюдения графика на приём пищи в ИК-29 стороной ответчика в нарушении его прав, свобод и законных интересов, а именно: после окончания ночной смены в швейном цеху № 20 ангар ИК-29 в 06.00ч., истец и другие заключенные следовали в помещение общепита ИК-29 столовую, на завтрак. После принятия пищи в утреннее время истец и иные осужденные следовали в жилое помещение барачного типа отряд № 5 второго этажа, в котором вся рабочая-ночная смена около 85 заключенных, проводила режим 8часового сна до 15.00ч., после 15.30 истец следовал в столовую на обед, далее по ПВР- ИК-29 в 16.00 плановая поверка осужденных, а в 20.00ч. истец шествовал на работу в ангар по ночной смене; ужин производился во времени 20ч.15 мин. Для ночной смены ангара стабильно лишь до марта месяца 2023г. в ИК-29. После указанной истцом даты в подпункте 1 п.2 настоящего искового заявления, администрация ИК-29 проводила ужин для осужденных ночной смены ангара и истца исключительно в 00ч.00мин., чем нарушала права и свободы истца на приём пищи по графику, установленному Минздравом России в УФСИН РФ, из чего следует «Истец мог реализовать приём пищи в ИК-29 лишь каждые 8 часов три раза в сутки», что в достаточной степени следовало в нарушение прав истца – ответчиком, в данном ключевом и правовом вопросе. Обращает внимание суда на значимые факты, что с 21.08.2023г. по 23.09.2023г., истец по решению ответчика был перетрудоустроен из подсобного рабочего «швейного цеха № 20 в бригаду № 35 –лесопилочного цеха» на территории ИК-29 биржа, где истец произвёл полную месячную работу. Согласно решения органом ГСП-1 ФСИН 119991 о переводе истца в другое ИУ УИС УФСИН того же вида по Волгоградской области в ФКУ ИК-24 этапом от 15.10.2023г.. В настоящее время истцу стало известно, что начисления заработных оплат труда- в ключе «Швейного производства и лесопилочных цехов деревообработки леса в ИК-29, производилось вопреки Трудового кодекса и Налогового кодекса Российской Федерации и иным другим нормативно-правовым актам по оплате трудовой деятельности, что подтверждается ответом на обращение истца из государственной инспекции труда по Кировской области от 03.11.2023 № 43/7-3844-23-ОБ/10-1235-ОБ/2023-05. При начислении истцу денежных средств за выполненный труд, доплаты положенной за осуществление труда в особых климатических условиях, за тяжесть и вредность производимых работ в ИК-29, не начислялось истцу на личный лицевой счет, что лишало истца в право – на справедливую по закону оплату труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Просит признать действия бездействия ответчика на выплату справедливой заработной оплаты труда на основании норм и требования Трудового Кодекса РФ истцу – незаконными, с 21.08.2022г. по 23.09.2023г.. Обязать судом ответчика, произвести перерасчет заработной оплаты труда, за весь период времени в трудоустройстве истца в ИК-29, с учётом районного коэффициента за труд в особых климатических условиях. Взыскать с ответчика справедливую компенсацию в пользу истца, за моральный причинённый вред, в сумме 400000руб., за нарушение прав, свобод и законных интересов истца, получать должную заработную денежную плату, при выполнении указанных работ истцом в ИК-29, на основании норм и требования ТК РФ, НК РФ, чего был лишен ответчиком. 

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивает, приводя доводы указанные в исковом заявлении. Суду дополнил, что оплата его труда производилась не в полной мере, не были оплачены больничные листы. Исходя из предоставленной справки бухгалтером ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН Росси по Кировской области от 19.02.2024, о заработной оплате труда истца, с октября 2022 года по сентябрь 2023 года: за октябрь 2022 года рабочих дней истцом выполнено 17, работа выполнялась истцом в ночную смену по 8 часов, но начисленная сумма размера заработной платы труда составляет лишь 27,95 рублей с учётом удержания суммы 4 рубля, а также НДФЛ, 16,94 рублей за питание, а 6,98 рублей зачислено на лицевой счёт истца, как заработная плата труда, что грубо нарушало право истца по ТК РФ, а также нормы НКТ СССР от 30.04.1930 по части компенсации по количеству дней не предоставленного и не используемого им отпуска. По мнению истца, заработная плата в ИК-29 незаконно занижена в разы. Считает, что заработная плата должна рассчитываться: 1 октябрь 2022 года 17 рабочих дней по восемь часов, что каждый рабочий час с учётом работы на одну смену должен составлять не менее 120 рублей, а именно сумма оплаты 16320 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг, плюс питание; 2 ноябрь 2022 года 22 рабочих дня оплаты суммой 22120 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг, плюс питание; 3 декабрь 2022 года 26 рабочих дней сумма оплаты 24960 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание, с учётом компенсации; 4 январь 2023 года рабочих дней 10, сумма оплаты должна была составлять 2600 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание; 5 февраль 2023 года рабочих дней 27, сумма оплаты 25920 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание с учётом компенсации. Он сопоставил, минимизировал часовую оплату труда. Количество дней 27 умножил на 8 рабочих часов и умножал каждый час оплаты труда на 120 рублей с учётом ночного времени, что соответственно должен быть коэффициент по заработной плате. 6 апреля 2023 год 23 рабочих дня, сумма оплаты должна была составлять 22080 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание; 7 мая 2023 года рабочих дней 17, сумма оплаты 16320 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание; 8 июня 2023 года рабочих дней 23, сумма оплаты 22080 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание; 9 июля 2023 года рабочих дней 25, сумма оплаты 24000 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание; 10 августа 2023 года рабочих дней 11, сумма оплаты 10560 рублей без вычета НДФЛ и коммунальных услуг плюс питание. По оплате труда в ангаре швейного цеха № 20 в ИК-29 с октября 2022 года по сентябрь 2023 года. С 04.08.2023 по 21.09.2023 года истец производил работы на бирже ИК-29 лесопиления, учитывая почасовой коэффициент и тяжесть работы, почасовая заработная плата труда не менее 145 рублей. Из чего выходит 41 рабочий день (с момента до убытия 23 октября), сумма оплаты 49880 рублей с учётом дополнительной компенсации за полученные трудовые бытовые рабочие травмы, как свидетельствует тому мед.справка от 22.09.2023 медицинского освидетельствования истца МЧ № 11 в ИК 29. данная схема минимального заработного оклада труда произведённого истцом в швейном ангаре № 20 в ИК-29, с октября 2022 года по 04.08.2023 соответствует должной выплате суммы денежных средств истцу 193960 рублей, без компенсации за неиспользованный отпуск истцом во время работы более 1 года и произвольных увольнений с работы истца- ответчиком около 6 раз. За произведённые работы истцом на лесопилении ИК-29 числом 41 день, с 04.08 по 21.09.2023, должная сумма заработной платы соответствует размеру 49880 рублей без учёта выплаты компенсации ответчиком за бытовые - трудовые травмы истца, полученные во время работы на рабочем участке биржа ИК-29 отряд бригада 

№35, включительно и по больничному табелю, согласно заключению МЧ-11 в ИК-29 от 22 сентября 2023 года в 9 часов 25 минут. На основании приведённой схемы заработной оплаты труда и должной выплаты общей суммы истцу с октября 2022 года по 21.09.2023 года, ответчик обязался выплатить истцу 243840 рублей, но присвоил сумму. Однако ответчиком в нарушение закона ст.152 ТК РФ, НК РФ, Федерального закона № 473, ст. 237 ТК РФ, НКТ СССР от 30 апреля 1930 года по части компенсации - неиспользованного истцом отпуска, произведена оплата общим числом в нарушении прав, свобод и законных интересов истца в размере всего лишь 9005,62 рублей за весь указанный период времени. У него на руках находятся две справки и корешки на получение заработной платы и ни в одной из справок не сходятся цифры заработной платы. Имеется заключение медицинского характера о медицинском освидетельствовании на наличие телесных повреждений, травм и отравлений, филиал МЧ № 11 ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России от 22.09.2023. Заключение подтверждает, что им получена травма на территории биржи за месяц произведённых работ.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области ФИО3 с исковыми требованиями истца не согласна, суду пояснила, что требования, заявленные в настоящем исковом заявлении, не подлежат удовлетворению, поскольку представленные ими документы, включая табеля, справки бухгалтеров, в том числе представленные истцом расчётные листы, имеют сходные цифры по начислению заработной платы, в том числе по зачислению на лицевой счёт осуждённого. Что касается расчёта заработной платы, расчёт заработной платы исчислялся исходя из сдельной оплаты труда, соответственно истец должен был выполнять как норму времени, так норму выработки. Сегодняшние расчёты, представленные истцом, как он сам пояснил, что почасовая оплата исходя из его расчётов, соответственно истец какой объём сделал, за такой объём ему была начислена заработная плата. Считает, что доводы истца не нашли своего подтверждения. С объёмом работ, которые истец выполнял и которые были представлены стороной ответчика, истец с данными объёмами согласен. Истец ездил в ЛИУ -12 для обследования, а не в связи с тем, что заболел, поэтому и был освобожден от работы. Листки нетрудоспособности выдает ФКУЗ МСЧ-43. С осужденными не заключаются трудовые договора, осужденные привлекаются к труду. Когда необходимость в работе по должности отпадает, осужденного освобождают от работы. 

Выслушав истца ФИО2, представителя ответчика ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области ФИО3, свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с 29.06.2017 по 15.10.2023г. истец ФИО2 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области. Согласно справки специалиста ГСЗ и УТСО ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области следует, что ФИО2 находясь в ФКУ ИК-29 привлекался к труду и освобождался от исполнения трудовых обязанностей на основании приказов начальника: приказ № 147-ос от 28.05.2019г., привлечен к труду, на должность подсобный рабочий(швейный цех), с 28.05.2019г. – освобожден от исполнения трудовых обязанностей с 03.06.2022г. по приказу № 155-ос от 03.06.2022г.; приказом № 557-ос от 27.09.2022г., привлечен к труду, на должность подсобный рабочий(лесопиление) 2 квалификационного разряда ЕТКС ФКУ ИК-29 бригада № 35, со сдельной оплатой труда, с окладом 3788-00, с доплатой в размере 4% сдельного заработка; с 30.09.2022г. – переведён на должность подсобного рабочего(швейный цех), 2 квалификационного разряда, бригада № 20, со сдельной оплатой труда, с окладом 3788-00руб.; приказом № 715-ос от 14.12.2022г. ФИО2 подсобного рабочего бригады № 20 ФКУ ИК-29 с 20.12.2022г. освободить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 3 рабочих дней за период работы с 27.09.2022г. по 20.12.2022г.; приказом № 727-ос от 21.12.2022г. ФИО2 привлечён к труду, на должность подсобного рабочего(швейный цех) 2 квалификационного разряда, бригада 20 со сдельной оплатой труда, с окладом 3940руб. с 21.12.2022г.; 20.02.2023г. приказ № 105-ос Смольников освобожден с должности подсобного рабочего, бригада № 20, с 20.02.2023 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 рабочих дней за период работы с 21.12.2022 по 20.02.2023г.; приказом № 156-ос от 21.03.2023 привлечен к труду, на должность подсобного рабочего(швейный цех), 2 квалификационный разряд, бригада № 20, со сдельной оплатой труда с окладом 3940 руб., с 21.03.2023г.; приказ № 443-ос от 20.07.2023г.ФИО2 освобожден от должности подсобного рабочего бригады № 20, с 21.07.2023 и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 рабочих дней за период работы с 21.03.2023 по 21.07.2023г.; приказом № 468-ос от 04.08.2023г. ФИО2 привлечен к труду, на должность подсобного рабочего(швейный цех) 2 разряда, бригада № 20, со сдельной оплатой труда, с окладом 3940 рублей, с 07.08.2023г.; с 17.08.2023г. ФИО2 переведен на должность подсобного рабочего(лесопиление) 2 квалификационного разряда, бригада № 35, со сдельной оплатой труда, с окладом 3940 руб., с доплатой 4% сдельного заработка, с 21.08.2023, освободив от должности подсобного рабочего, бригада № 20; приказ № 636-ос от 13.10.2023г. ФИО2 освобожден от должности подсобного рабочего, бригада № 35 с 12.10.2023, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 рабочих дней, за период работы с 07.08.2023 по 12.10.2023г..(л.д. 35, 44-46) 

Из сведений, поступивших из ФКУЗ МСЧ-43 УФСИН России по Кировской области от 05.04.2024г. следует, что листки нетрудоспособности в период времени с 21.02.2022г. по 23.09.2023г. в отношении осужденного ФИО2, отбывавшего наказание в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области, не выдавались. ФИО2 находился в филиале «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России однократно, а именно в период с 28.02.2023г. по 14.03.2023г. листок нетрудоспособности за вышеуказанный период пребывания в филиале «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России медицинскими работниками вышеуказанного учреждения не выдавался в отношении ФИО2, поскольку в соответствии с пп.1.9, 1.9.2 Приказа, листок нетрудоспособности не выдается: осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду, а ФИО2 был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с 20.02.2023г.(приказ ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области от 20.02.2023г. № 155

<

данные изъяты>

В силу подп. «c» п.2 ст.2 Конвенции № 29 от 28.06.1930 «Относительно принудительного или обязательного труда» привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Частью 3 ст. 129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

На основании ч. 1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения ч.2 ст.105 УИК РФ не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

В ст.392 ТК РФ указано, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать не дополученную заработную плату исходя из восьми часового рабочего дня, каждый рабочий час с учётом работы на одну смену должен составлять не менее 120 рублей с учетом ночного времени, в цехе лесопиления учитывая почасовой коэффициент и тяжесть работы, почасовая заработная плата труда не менее 145 рублей, он сам сопоставил, минимизировал часовую оплату труда.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что занимается начислением заработной платы осужденных. 20 числа каждого месяца мастер швейного участка, подаёт табеля учёта рабочего времени и объёмы выполненных работ. Согласно данным она производит начисления заработной платы за фактически выполненный объём. Если рассматривать конкретно осужденного ФИО2, он трудился по сдельной оплате труда. Заработная плата начислялась, за октябрь 2022 года, в данный период осуждённый производил одну из операций по пошиву костюма. Данная операция называлась настегать синтепоном на рукав подклада. Продолжительность каждой операции была 34 секунды, осужденный выполнил 100 раз. Согласно по утверждённым расценкам, по утверждённым нормам времени и производился расчёт. Утверждал нормы начальник учреждения. Согласно измерениям была установлена продолжительность каждой операции по тарифной ставке второго разряда и соответственно складывалась расценка по каждой операции. Если норма времени и норма выработки свыше 100%, то осуждённому производилась доплата до МРОТ. Конкретно в октябре 2022 года норма выработки у Смольникова составляла 0,8%, то есть доплаты до МРОТ или доплаты стимулирующего характера не было. Осужденные на швейном участке производят по индивидуальной норме выработки, то есть, сколько настегал, столько получил. Сумма заработной платы сложилась из трёх сумм: основная заработная плата 22,52 рубля, как она получилась, продолжительность операции 34 секунды умножаем на количество произведённой операции 100 и делим на 3600, переводит это всё в часы, получает 0,94. Это показатель называться количество выполненных работ за отработанное время в часах. Эти 0,94 умножает на часовую тарифную ставку, в данном конкретном случае это второй разряд, потому что по приказу начальника учреждения, Смольников был трудоустроен по второму разряду, и она составляет 23,96, то есть 0,94 умножаем на 23,96 и получаем сумму основной заработной платы по 22,52. Это первая составляющая заработной платы. Вторая - это зарплата компенсационного характера. Согласно положению по оплате труда, она составляет 4% сдельного заработка, то есть 22,52 умножаем 4%, получилось 0,90. Третья - согласно табелю рабочего времени осуждённый производил работу в ночное время, также по положению по оплате труда, это 20% сдельного заработка, то есть 22,52 сдельный заработок умножаем на 20% и находим сумму оплаты в ночное время 4,50, из-за трёх получателей и сложилась сумма зарплаты за октябрь месяц. Смольников трудился на участке лесопиления 1 месяц, расчёт заработной платы другой. Расчёт заработной платы на участке лесопиления за 1 месяц сентябрь 2023 года, отличался потому что на участке лесопиления промышленного производственного объекта по бригадной форме оплаты труда. Данная бригада производит обрезной пиломатериал. Расчёт производился следующим образом, объём выполненных работ умножается на расценку, также это 4% сдельного заработка. Бригада в сентябре 2023 года произвела необрезного пиломатериала 397 по расценке 50,36 и обрезного пиломатериала на станке ЦОД- 450, объем 43 куба по расценке 89,62 и 146 кубов обрезного пиломатериала на раме Р-63 по расценки 82,93. Объём умножаем на расценку, по каждой позиции получаем сумму основной заработной платы бригады, дальше делим эту сумму основной заработной платы на членов бригады согласно отработанному времени, должности, то есть бригада зарабатывает и согласно сведениям происходит распределение заработной платы. Общее начисление по бригаде составило 112665,31. Конкретно С. подсобного рабочего второго разряда - 6190,91, которая сложилась из трёх позиций основной заработной платы, доплаты 4% и доплата стимулирующего характера. В данном случае доплата стимулирующего характера производилась по положению по оплате труда. При норме выработки 78%, была доплата в размере 170%. Сумма основной заработной платы бригады сложилась из объёма, умноженного на расценку 35,954 рублей. Конкретно у ФИО2 она 1879,60, так как он отработал 13 дней по второму разряду, то есть между членами бригады она распределилась и составила такую сумму, далее 75,18 рублей - это 4% конкретно заработок ФИО2 и доплата стимулирующего характера. То есть это количество отработанных дней на продолжительность смены 8 часов и на сумму доплат стимулирующего характера на 170%, из трёх показателей сложилось заработная плата по данной бригаде. 1879,60 - это сумма основной заработной платы, доплата компенсационного характера 75,18 и доплата стимулирующего характера 4236,13. Согласно ч. 1 ст.1 Закона РФ 4520-1 действие настоящего закона распределяется только на лиц, работающих по найму, то есть между осуждёнными и учреждениями не заключался трудовой договор и согласно указанию также ФСИН России доплата за работы Крайнего Севера осуждённым не производилась. 

Показания свидетеля подтверждаются и письменными материалами дела: представлен порядок расчета заработной платы сдельщика на швейном участке при индивидуальной норме выработки на примере октября 2022г., порядок расчете заработной платы сдельщика на участке лесопиления при бригадной норме выработки; пооперационными нормами времени и расценками на изготовление продукции; нормами выработки и расценками на выпуск обрезных пиломатериалов хвойных и лиственных пород на Р-63; нормами выработки и расценками на производство хвойного и лиственного необрезного пиломатериала на Р-63 диаметр 18см. длина 4м.; нормами выработки и расценками на кромкообрезной станок ЦОД-450 на выпуск обрезных п/материалов хвойных и лиственных пород с 21.09.2022г.; начислением заработной платы осужденного ФИО2; нарядами на сдельную работу; табелями учета рабочего времени; (л.д. 136-140, 51-53, 55, 57, 59-60, 62-63, 65-66, 68-69, 71-72, 74, 76, 78-79, 81-82, 84-85). 

Истцом ФИО2 представлены квитанции и справки которыми подтверждается оплата заработной платы в полном объеме. Истец заявляет о несоответствии данных справок, в то же время при анализе квитанций и справок, цифры идентичны. Так в справке по выплате заработной платы за октябрь 2022г. начислено 27,92, удержано 20,94, зачислено на лицевой счет 6,98р., данная сумма подтверждается и квитанцией за октябрь 2022г., где выплачено аванса 3.00р., к выдаче 3,98( 3.00р+3,98= 6.98р.), в справке по лицевому счету все начисления заработной платы так же подтверждаются, в графе за 27.10.2022г. зачислена зарплата 3.00р.(аванс), 10.11.2022г. зачислена заработная плата 3,98р., всего получается 6,98р.. Аналогично суд проверил и другие выплаты указанные в квитанциях и справках денежные суммы по выплате заработной платы, все данные соответствуют друг другу и подтверждают справки от 26.02.2024г., от 19.02.2024г., а также справка по движению денежных средств по лицевому счету(л.д. 33, 50, 125, 126, 133-135)

Из представленных доказательств следует, что ФИО2 выплачены все денежные средства, начисленные за отработанное время, в соответствии с нормами выработки в цехе лесопиления и расценок пооперационными нормами времени при работе в швейном цехе. Представленный ФИО2 расчет, не основан ни на каких нормах, что подтверждает и сам истец.

Истец в судебном заседании заявил о наличии заключения медицинского освидетельствования на наличие телесных повреждений, от 22.09.2023г., указав, что данное повреждение получил на работе. Из представленного заключения следует, что осмотрен ФИО2 на наличие телесных повреждений установлено наличие телесных повреждений в виде гематомы на передней поверхности левого бедра. Освидетельствование проходило в камере ШИЗО ПКТ(л.д.127) Из представленных табелей рабочего времени следует, что с 19 сентября 2023г. по 29 сентября 2023г. Смольников не работал(л.д.71-72, 76 об.). По данному заключению нельзя определить давность причинения телесного повреждения, сам ФИО2, с сообщением о производственной травме ни куда не обращался, не сказал об этом и сотрудникам учреждения, которые должны при наличии травмы на производстве провести проверку, в связи, с чем суд приходит к выводу о надуманности ФИО2 наличия травмы на производстве.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая, что компенсация морального вреда взыскивается с нарушителя, который своими действиями причинил физические и нравственные страдания гражданину, суд исходит из того, что в рассматриваемом случае ни каких нарушений со стороны ответчика не было, что установлено в судебном заседании, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО2 в удовлетворении требований к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение в мотивированном виде будет составлено в течении 5 дней, то есть до 15.04.2024г..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения его в мотивированном виде, с подачей жалобы через Верхнекамский районный суд Кировской области. 

Судья Усцова-Новикова ОВ

Решение в мотивированном виде составлено 12.04.2024г.