Дело № 2-4130/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

13 июня 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об обязании внести запись о приеме на работу, установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы за период с ** ** **, компенсации морального вреда в размере .... В обоснование требований указала, что она заключила устный договор с ИП ФИО2 о работе в магазине, приступила к работе ** ** **, письменный договор на руки ей не был выдан, запись в трудовую книжку не была произведена, заработную плату в размере ... рублей за смену выплачивал не регулярно. 

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснила истец, на магазине, принадлежащем ИП ФИО2, по ул..., висело объявление о том, что требуется ..., она оставила свой номер телефона, через некоторое время ответчик позвонил ей и пригласил на работу. ** ** ** она вышла на первую смену. Отработала ... смены ** ** **. Работала она продавцом, фактически еще исполняла обязанности уборщицы и грузчика. Заявление о приеме на работу не писала, думала, что напишет потом. Трудовую книжку приносила, но ответчик не взял, сказал, чтобы она приехала в ..., и там все оформят. Туда она приехать не успела. Потом ответчик сказал, что будет делать отопление и магазин закрыли. С ** ** ** она уже не работала. Вышла на новую смену ** ** **. С ** ** ** она у ответчика больше не работала. ** ** ** она написала заявление о приеме на работу, но ответчик его не взял. Трудовую книжку она не давала. За период работы с ** ** ** ответчик ей выплатил заработную плату в размере ..., но по ее просьбе перевел деньги на карту ее матери. С ** ** ** выплатил ... на руки. За получение денег нигде не расписывалась. В настоящее время магазин до сих пор не работает. Ни с какими нормативными актами ответчик ее не знакомили, с приказом о приеме на работу не знакомил, трудовой договор не заключал. В одну смену вдвоем ни с кем не работала. Она фактически работала у ИП ФИО2 с ** ** ** в должности ....

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Каких-либо доказательств выражения ИП ФИО2 согласия на допуск истца с ** ** ** к выполнению обязанностей работника с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Более того, допуск работника к фактическому исполнению работы, исходя из содержания нормы ст. 15 Трудового кодекса РФ, означает выполнение конкретной трудовой функции, то есть заранее обусловленного вида деятельности на условиях общего труда и с подчинением правилам трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с ** ** **, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ИП ФИО2, за плату трудовой функции в интересах ИП ФИО2 с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Названные обстоятельства, от установления которых зависит возможность удовлетворения иска, по делу подтверждения не находят. 

Представленные истцом ксерокопии графика работы, листов из тетради учета движения средств, не могут быть признаны допустимыми и достоверными доказательствами по делу в силу ч. 5, 6 ст. 67, ч. 2 ст. 71 ГПК РФ.

Учитывая, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику с ** ** ** не обращалась, приказы о приеме ее на работу к ИП ФИО2 не издавались, трудовой договор между ней и ИП ФИО2 не заключался, запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку не вносилась, социальные гарантии ей не предоставлялись, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца не производились, суд приходит к выводу, что факт того, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** **, не подтверждается. 

Также судом принимается во внимание то обстоятельство, что истцом заявлены требования к физическому лицу, а согласно выписке из ЕГРП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем.

На основании изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ФИО2 об обязании внести запись о приеме на работу, установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья О.А. Машкалева