Дело № 2-3598/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе: 

Федерального судьи Суденко О.В. 

при секретаре Мельниковой О.Н., 

10 сентября 2019 года рассмотрев в городе Волжском Волгоградской области, в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 

<

...> к ООО «Клининг-Лайн» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клининг-Лайн» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ФИО26 июля ФИО27 года по ФИО28 ноября ФИО29 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Клининг-Лайн», работала в должности менеджера по работе с персоналом. Согласно решению суда с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной пате за октябрь, ноябрь ФИО30 года в размере ФИО31 рублей. Заработная плата за указанный период перечислена на ее счет ФИО32 июня ФИО33 года. Считает, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ООО «Клининг-Лайн» обязано уплатить ей денежную компенсацию за период с ФИО34 ноября ФИО35 года по ФИО36 июня ФИО37 года в размере ФИО38 рублей. Бездействием ответчика ей причинены нравственные страдания, размер причиненного морального вреда оценивает в ФИО39 рублей.

Просит взыскать с ООО «Клининг-Лайн» компенсацию морального вреда в размере ФИО40 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере ФИО41 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Клининг-Лайн» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье ФИО42 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ФИО43 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ФИО44 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ФИО45 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ФИО46 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Из содержания ст.ст. ФИО47 и ФИО48 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

В соответствии с ч. ФИО49 ст. ФИО50 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работала в ООО «Клининг-Лайн» в должности менеджера по работе с персоналом с окладом ФИО51 рублей в месяц. По решению суда от ФИО52 мая ФИО53 года вступившим в законную силу с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО1, взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь ФИО54 года в размере ФИО55 рублей из расчета за октябрь ФИО56 года в размере ФИО57 рублей; за работу в ноябре с ФИО58 по ФИО59 года – ФИО60 рублей.

Однако, как следует из представленной истцом выписки ПАО Сбербанк, ответчиком ФИО61 июня ФИО62 года на ее счет была перечислена сумма в размере ФИО63 рублей.

Согласно ст.ФИО64 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку указанной выплаты за период с ФИО65 ноября ФИО66 года по ФИО67 июня ФИО68 года. Согласно представленному истцом расчету проценты за задержку выплаты составляют 

ФИО69 рублей, проверив который, суд соглашается с ним и считает его математически верным.

Как следует из ст.ФИО70 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объёмом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО2, поскольку её трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств и предоставлением справок. Истец оценивает причиненные ей по вине ответчика нравственные страдания в размере ФИО71 рублей. Суд с учетом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и считает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком в размере ФИО72 рублей.

Согласно ст. ФИО73 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. ФИО74 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Клининг-Лайн» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ФИО75 рублей (по заявленным требования имущественного и неимущественного характера), которая в соответствии со ст. ФИО76, ФИО77 Бюджетного кодекса РФ зачисляется в бюджет городского округа-город Волжский.

На основании изложенного и руководствуясь статьями ФИО78–ФИО79 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 "."..г. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининг-Лайн» в пользу ФИО1 

<

...> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ФИО80 ноября ФИО81 года по ФИО82 июня ФИО83 года в размере ФИО84 рублей, компенсацию морального вреда в размере ФИО85 рублей, в остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининг-Лайн» в доход бюджета городского округа–город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере ФИО86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья: 

Справка: в окончательной форме решение изготовлено ФИО87 сентября ФИО88 года.

Судья: