Дело №2-2809/2021

04RS0007-01-2020-003251-27

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Баглаевой Ю.С., с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ Васильевой А.В., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ в интересах ФИО2 ФИО12 ООО «Флоринт» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, 

у с т а н о в и л :

Прокурор Железнодорожного района г.Улан-Удэ в интересах истца ФИО2, обращаясь в суд просит признать отношения, возникшие с 09.01.2020г. по 14.02.2020г. между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «СтройСити» трудовыми, обязать ответчика произвести обязательные отчисления за истца в налоговые органы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20811 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., денежную компенсацию в размере 1032, 92 руб., всего 26843.92 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Железнодорожного района г.Улан-Удэ по коллективному обращению работников выявлено нарушение ответчиком гарантированных конституцией РФ трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы. В ходе прокурорской проверки было установлено, что между ООО «Флоринт» и АО «Улан-Удэнский авиационный завод» был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений АО «Улан-Удэнский авиазавод» от 15.11.2019г., ООО «Флоринт» в свою очередь заключил договор с ООО «СтройСити»в качестве субисполнителя, который нанял работников. Истец с 09.01.2020г. по 14.02.2020г.работала уборщиком производственных помещений на территории АО «Улан-Удэнский авиазаво», ей был выдан инвентарь, однако трудовые отношения не были оформлены, также за указанный период не выплачена заработная плата.

Определением суда от 20.07.2020г. к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц ООО «Флоринт», ФИО3, АО «Улан-Удэнский авиационный завод». 

В ходе судебного заседания определением суда от 12.08.2020г. по ходатайству прокурора была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «СтройСити» на надлежащего ответчика ООО «Флоринт» в связи с тем, что согласно имеющихся материалов проверки трудовые отношения возникли у работников с ООО «Флоринт».

Определением суда от 06.10.2020г. ООО «СтройСити» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица.

На судебное заседание истец ФИО2, не явилась, надлежаще извещена, имеется ходатайство о рассмотрении в отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» на судебное заседание не явился, надлежаще извещен, причина неявки неизвестна, имеется возражение на исковое заявление, в котором просит отказать в иске.

Третье лицо ФИО3. представитель третьего лица ООО «СтройСити» не явились на судебное заседание, надлежаще извещены, причина неявки неизвестна, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило. 

В материалах дела имеется письменный отзыв представителя третьего лица ООО «СтройСити», в котором возражают против удовлетворения требований к ООО «СтройСити», мотивируя об отсутствии трудовых отношений между ООО «СтройСити» и 112 истцами, в том числе истцом ФИО2. так как фактически трудовые отношения истцов возникли с ООО «Флоринт» с которым 15.11.2019г. АО У-УАЗ заключил договор на оказание услуг по уборке помещений завода, также между данными организациями 29.05.2020г. заключено Соглашение «Об урегулировании вопроса задолженности ООО «Флоринт» по оплате труда работникам, привлеченным в рамках исполнения ООО «Флоринт» договора оказания клининговых услуг АО У-УАЗ., был представлен расчет, содержащий методику, фамильный список уборщиц ООО «Флоринт» и суммы выплат. Также ООО «Флоринт» была выдана доверенность № 25-УУ от 13.01.2020г. на имя ФИО3, Доверенность № 1 от 24.01.2020г. выданная ФИО3, от ООО «СтройСити» не содержала полномочий на заключение трудовых договоров с работниками для оказания клининговых услуг. АО «У-УАЗ» входит в холдинг «Вертолеты России» как дочернее предприятие и в своей деятельности подпадает под действие ФЗ № 223, предписывающего процедуру проведения закупок. В результате проведения торгов по уборке помещений АО «У-УАЗ» Договор на оказание услуг от 15.11.2019г. был заключен с ООО «Флоринт». С 09.1.2020г. ООО «Флоринт» приступило к исполнению своих обязательств, при этом услуги оказывала ненадлежащим образом. Договор субподряда между ООО «Флоринт» и ООО «СтройСити» №37 от 19.12.2019г. фактически не был заключен, так как стороны не достигли соглашения об условиях, подлинника договора отсутствует, так как по электронной почте направлялся черновик для обсуждения. Полагает, что фактически трудовые отношения сложились у истцов с ООО «Флоринт», данный факт подтверждается тем, что служебные пропуска оформлялись на работников ООО «Флоринт», который вел с АО «У-УАЗ» претензионную переписку по факту оказания услуг, производя взаиморасчеты и зачеты за выполненные работы и выставленные штрафные санкции за неисполнение условий Договора ... от 15.11.2019г. на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ». 

Представитель третьего лица АО «У-УАЗ» на судебное заседание не явился, надлежаще извещен, имеется заявление о рассмотрении в отсутствие, представила письменный отзыв, согласно которого не возражает против удовлетворения требований прокурора в интересах истца по заявленным требованиям, представила письменный отзыв согласно которому между АО «У-УАЗ»(Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) 15.11.2019г. был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ» № юр.9580, Исполнитель обязался оказать услуги силами своих работников, также на запрос АО «У-УАЗ» о необходимости предоставления документов для оформления пропусков работникам, ООО «Флоринт» направил список сотрудников, привлеченных для исполнения оговора подряда ... от 04.12.2019г. среди которых есть истец. В период с 01.01.2020г. по 14.02.2020г. лица, осуществляющие уборку производственных помещений АО «У-УАЗ» посещали территорию АО «У-УАЗ» в качестве работников контрагента ООО «Флоринт», что подтверждается данными электронных проходных АО «У-УАЗ».По результатам уборки помещений сотрудниками ООО «Флоринт», АО «У-УАЗ» оценивалось качество оказанных услуг, в случае ненаждлежащего качества оказываемых услуг, иных замечаний в адрес исполнителя ООО «Флоринт» направлялись соответствующие претензии, на которые ООО «Флоринт» направлял письменные ответы. Нарушения трудовых прав работников ООО «Флоринт» подтверждается обращениями работников ООО «Флоринт» к АО «У-УАЗ» о не представлении им подписанных трудовых договоров, по поводу прекращения трудовых отношений и получения окончательного расчета, было рекомендовано обратиться в Гострудинспекцию о нарушении трудовых прав. АО «У-УАЗ» расторг договор на оказание услуг ООО «Флоринт» в связи с неоднократным нарушением обазательств по Договору, выразившихся в оказании услуг ненадлежащего качества. Также, в связи с уклонением ООО «Флоринт» от исполнения обязанностей работодателя в отношении работников, которые требовали оплаты за отработанное время с 09.01.2020г. по 14.02.2020г. учитывая, что уборка помещений завода является профилактической мерой, направленной на недопущение распространения новой инфекции Covid-2019 АО «У-УАЗ» в соответствии с ч.2 ст.313 ГК РФ выплатил за ООО «Флоринт» денежные средства каждому работнику ООО «Флоринт», осуществлявшему уборку помещений за указанный период в размере минимального размера месячной заработной платы, согласно данным электронной проходной, фиксирующей проход работников ООО «Флоринт», было заключено Соглашение от 29.05.2020г. с работниками ООО «Флоринт» об урегулировании сложившейся ситуации, указано, что производимая выплата является мерой компенсации заработка, причитающегося гражданам от ООО «Флоринт», в связи с неисполнением последним обязательств работодателя в рамках фактически существующих трудовых отношений. В настоящее время АО «У-УАЗ» предъявило сумму выплаченных работникам ООО «Флоринт» денежных средств к возмещению в качестве убытков, понесенных в рамках исполнения договора на оказание ООО «Флоринт» клининговых услуг.

Суд, руководствуясь статьями 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом надлежащего извещения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании помощник прокурора Бородина А.С., исковые требования к ООО «Флоринт» поддержала, просит иск удовлетворить.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, судприходит к следующему. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Флоринт» основным видом деятельности юридического лица является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая, генеральным директором и учредителем является ФИО4 Данное юридическое лицо относится к субъекту малого предпринимательства – микропредприятиям.

В соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса РФ (Далее ТК РФ) работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ)(п.1).

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами. (п.4).

Прокурор вправе на основании и в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 45 ГПК РФ, обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.(п.8).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).(п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством: к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя;(п.17).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.(п.21).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).(п.23).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами(ч.1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения(ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ(далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.5 ст.67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Договора на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ» № юр... от 15.11.2019г. между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» (Заказчик) в лице начальника договорного отдела ФИО6, и ООО «Флоринт» (Исполнитель) в лице генерального директора ФИО5. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке помещений АО «У-УАЗ» расположенных по адресу 

<

адрес> и 4 км. Спиртзаводской трассы (Полимерно-композитный цех) Заказчику в соответствии с заявкой Заказчика на уборку площадей, предусмотренных Техническим заданием (Приложение ... к настоящему договору), Техническими требованиями к уборке и уходу(Приложение ... к настоящему договору), объемах в соответствии с Приложением ... к Техническому заданию предусмотренном технологическими картами(Приложение ... к Техническому заданию), а Заказчик обязуется принять и оплатить Услуги в соответствии с условиями настоящего договора.(п.1.1). Согласно п.1.4 настоящий договор заключен по результатам проведения процедуры закупки ... протокол ... от 11.10.2019г. Согласно п.2.1.1 Договора Заказчик обязуется обеспечить доступ работникам Исполнителя в места оказания услуг при условии соблюдения работниками Исполнителя требований пропускного внутриобъектного режимов Заказчика, а так же доступ на территорию Заказчика (въезд-выезд, посты 1 и 2) транспортных средств Исполнителя для организации ввоза/вывоза необходимых для оказания Услуг средств, инвентаря, оборудования. Контролировать качество и своевременность оказания Услуг, устанавливать порядок их оказания, обеспечивать взаимодействие с Исполнителем (п.2.1.2). Согласно п.2.2.3 Договора Исполнитель обязуется обеспечить соблюдение пропускного, внутриобъектового режимов предприятия согласно «Инструкции об организации пропускного и внутриобъектового режимов и правилах поведения на территории АО «Улан-Удэнский авиационный завод»(Приложение ... к Договору).

Письмом генерального директора ООО «Флоринт» ФИО5. от 16.12.2019г. директору по обслуживанию основных фондов «АО «Улан-Удэнский авиационный завод» ФИО7, был направлен список сотрудников ООО «Флоринт», привлеченных для исполнения договора ... от 04.12.2019г. на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ» расположенных по адресу 

<

адрес>. Спиртзаводской трассы (Полимерно-композитный цех), под номером 2 значится истец: ФИО1

Также прокурором представлен в материалы дела табель учета рабочего времени ФИО2 за январь-февраль 2020г. При обращении в органы прокуратуры о взыскании заработной платы, истец указывала, что работала в ООО «Флоринт» уборщиком производственных (служебных) помещений.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудовою распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей -субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальном предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 20 18 г. №15). Содержащиеся в пунктах 20 и 21 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснения являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Из приведенных выше положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);" обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

По данному делу установлены такие характерные для трудовых отношений признаки.

Так, из материалов дела следует, что 4 декабря 2019 года между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» (заказчик) и ООО «Флоринт» (исполнитель) заключен договор ... об оказании услуг по уборке помещений, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги по уборке помещений заказчика, расположенных по адресам: 

<

адрес>; 

<

адрес> 4 км. Спиртзаводской трассы; заказчик обязался, в том числе, обеспечить доступ работникам исполнителя в места оказания услуг, контролировать качество и своевременность оказания услуг.

Из приобщенных к материалам дела объяснений ФИО11, данныхпрокурору 

<

адрес> следует, что она работала региональным директором ООО «Флоринт», осуществляла наем работников и исполняла: обязанности по организации работы по уборке территории АО «Улан-Удэнский авиационный завод».

Генеральным директором ООО «Флоринт» ФИО5 письмом от *** за исходящим ... в адрес АО «Улан-Удэнскийавиационный завод» направлен список сотрудников, привлеченных для исполнения вышеназванного договора от *** на оказание услуг по уборке помещений завода, в числе которых значится и истец.

На основании данного списка АО «Улан-Удэнский авиационный завод» оформило указанным в списке сотрудникам ООО «Флоринт» пропуска для входа на территорию завода.

Работники ООО «Флоринт» производили уборку производственных ислужебных Помещений АО «Улан-Удэнский авиационный завод» с 9 января 2020 года по 14 февраля 2020 года.

Уведомлением АО «Улан-Удэнский авиационный завод» от *** за исходящим ... в связи с имеющимися многочисленными претензиями к качеству выполненных ООО «Флоринт» работ вышеназванный договор на оказание услуг по уборке помещений завода расторгнут в одностороннем порядке.

Факт исполнения работниками ООО «Флоринт» вышеназванного договора по уборке помещений АО «Улан-Удэнский авиационный завод» также подтверждается: представленным суду актом приемки-сдачи оказанных услуг ... от ***, составленным и подписанным от имени АО «Улан-Удэнский авиационный завод» директором по обслуживанию основных фондов ФИО7, от имени ООО «Флоринт» - генеральным директором ООО Флоринт» ФИО5, согласно которому в период с *** по *** исполнитель (ООО Флоринт») оказал АО «Улан-Удэнский авиационный завод» услуги по комплексной уборке производственных и служебных помещений на общую сумму 3 831 186 руб. 84 коп.; досудебной претензией ООО «Флоринт» от *** за исходящим ... в адрес начальника договорного отдела АО «Улан-Удэнский авиационный завод» ФИО8 о необходимости оплаты 3 831 186 руб. 84 коп.; уведомлением АО «Улан-Удэнский авиационный завод» от *** за исходящим ...о проведении зачета встречных однородных требований на сумму 3 831 186 руб. 84 коп. на основании предъявленных ООО «Флоринт» в -связи с ненадлежащим оказанием услуг по договору ... претензий: за исходящим ... от *** на сумму 4 760 000 руб., ... от ***т. на сумму 3 350 000 руб., ... от *** на сумму 1 200 000 руб., ... от *** на сумму 110 000 руб., ... на сумму 380 000 руб.; досудебной претензией ООО «Флоринт» от*** за исходящим ... в АО«Улан-Удэнский авиационный завод» о необходимости оплаты в течение 10 дней 5 964 888 руб. 61 коп. за уборку помещений завода согласно акта приемки-сдачи оказанных услуг ... от *** на сумму 3 831 186 руб. 84 коп. и акта приема-сдачи оказанных услуг ... от *** на сумму 2 133 701 руб. 77 коп.; уведомлением АО «Улан-Удэнский авиационный завод» от ***за исходящим ... о проведении зачета встречных однородных требований на сумму 2 133 701 руб. 77 коп.

Приведенные доказательства позволяют признать, что ФИО2 на основании достигнутого с ООО «Флоринт» соглашения за плату в интересах, под контролем и управлением последнего в целях исполнения его обязательств по договору от *** ... на оказание услуг по уборке помещений АО «Улан-Удэнский авиационный завод», по графику и на рабочем месте, определенными данным договором, в период с *** по *** выполняла работу по уборке производственных и служебных помещений завода, и состояла, таким образом, с ООО «Флоринт» в трудовых отношениях. Доказательств обратного ООО «Флоринт» суду не представлялось. Причастность ООО «СтройСити» к выполнению работ по уборке помещений Улан-Удэнского авиационного завода в рамках заключенного заводом с ООО «Флоринт» договора от *** ... по делу не установлена.

При указанных обстоятельствах с учетом приведенных выше норм права и правовых позиции Верховного Суда РФ суд считает необходимым признать отношения между ООО «Флоринт» и истцом трудовыми.

Вместе с тем, несмотря на доказанность трудовых отношений сторон, основании для взыскания с ООО «Флоринт» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 9 января 2020 года по 14 февраля 2020 года не имеется.

Так, установлено, что *** между АО «Улан-Удэнский авиационный завод», работниками ООО «Флоринт», выполнявшими работы по уборке служебных и производственных помещений завода на основании договора от *** ..., первичной профсоюзной общественной организацией АО «Улан-Удэнский авиационный завод» было заключено соглашение об урегулировании вопроса задолженности ООО «Флоринт» по оплате труда указанным работникам.

По условиям названного соглашения стороны признают наличие трудовых отношений между гражданами и ООО «Флоринт», факт выполнения гражданами работ по уборке производственных помещений и территории АО «Улан-Удэнский авиационный завод», наличие задолженности по заработной плате за период с 1 января 2020 года по 14 февраля 2020 года, исходя из минимального размера оплаты труда и времени фактического нахождения на территории завода по данным электронной проходной, с учетом доплат: 20% -районный коэффициент, 30% - за работу в особых климатических условиях; учитывают недобросовестное поведение руководства ООО «Флоринт», отсутствие перспектив исполнения судебных актов, сложившуюся ситуацию, связанную с высоким уровнем социальной напряженности в коллективе.

В соответствии с достигнутым соглашением АО «Улан-Удэнский авиационный завод» произвело работникам денежную выплату в целях компенсации не произведенной ООО «Флоринт» оплаты их труда по уборке производственных помещений и территории завода за период с 1 января 2020 года по 14 февраля 2020 года, в том числе истцу - в сумме 20811 руб. (из расчета отработанных в январе 2020 года 80 часов - 10703 руб., в феврале 2020 года 80 часов - 10108 руб.=20811 руб. - 13%).

Поскольку истец согласилась на погашение задолженности по заработной плате за ООО «Флоринт» в соответствии с условиями вышеназванного Соглашения и получила причитавшуюся ей денежную сумму в качестве вознаграждения за труд с учетом подоходного налога, оснований для повторного взыскания в ее пользу с ООО «Флоринт» 20811 руб. с возложением на него обязанности произвести обязательные налоговые отчисления не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ. По настоящему делу нарушение трудовых прав истца установлено. В этой части необходимо применить положения ст. 237 ТК РФ и взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 руб. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Нарушение ООО «Флоринт» сроков выплаты истцу заработной платы за январь и февраль 2020 года установлено судом, поэтому суд применяет положения статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, расчет причитающейся ФИО9 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы необходимо произвести с учетом правил части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалах дела отсутствуют документы, устанавливающие иные сроки выплаты работникам ООО «Флоринт» заработной платы. В связи с этим при расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исходить из того, что выплата заработной платы должна производиться 15 числа и в последний день каждого месяца.

Кроме того, при расчете указанной денежной компенсации необходимо учесть условия заключенного между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» и работниками ООО «Флоринт» Соглашения от 29 мая 2020 года в части сроков выплаты денежных сумм в счет их заработной платы, а также положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, по смыслу которых проценты подлежат начислению на причитающиеся работнику выплаты после удержания подоходного налога.

Исходя из условий названного Соглашения, денежная компенсация подлежит исчислению по 28 мая 2020 года включительно.

В январе 2020 года ФИО2 отработала 80 часов, что соответствует норме рабочего времени по производственному календарю на январь из расчета 17 рабочих дней. За январь из расчета МРОТ заработная плата ФИО2 составляет 18195 руб. Следовательно, 15.01.2020 года работодатель должен был выплатить ФИО2 аванс в размере 931,16 руб.16 коп (1052,21-13%) за фактически отработанное время 09.01.2021 (11574,32:11-13%).

Расчет процентов на сумму 931,16 руб. составит 49 руб. 31 коп. (9,70+28,68+10,93):

С 16.01.2020 года по 09.02.2020 г. – 931,16х25х1/150х6,25%=9,70 руб.;

С 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. – 931,16х77х1/150х6%=28,68 руб.;

С 27.04.2020 г. по 28.05.2020 г. – 931,16х32х1/150х5,5%=10,93 руб.;

31 января 2020 года ФИО2 должна быть выплачена заработная плата в размере 9311,60 руб.

Расчет процентов на сумму 9311,60 руб.. составит 430,98 руб. (34,92+286,80+109,26):

С 01.02.2020 г. по 09.02.2020 г. – 11173,87х9х1/150х6,25%= 34,92 руб.;

С 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. – 11173,87х77х1/150х6%=286,80 руб.;

С 27.04.2020 г. по 28.05.2020 г. – 11173,87х32х1/150х5,5%=109,26 руб.

В феврале 2020 года ФИО2 отработала 80 часов, из расчета МРОТ ее заработная плата составляет 10108. Следовательно, 14 февраля 2020 года ФИО2. должны были выплатить 8793,96 руб. (10108-13%).

Расчет процентов на сумму 8793,96 руб. составит 356,45 руб.(253,27 руб. +103,18 руб.).

С 15.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 8793,96х72х1/150х6%=253,27 руб.

С 27.04.2020 г. по 28.05.2020 г. - 8793,96х32х1/150х5,5%=103,18 руб.

Таким образом, с ООО «Флоринт» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 836,74 руб. (49,31+430,98+356,45).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением нарушения трудовых прав истца суд определяет возмещение морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С требованием о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда истец обратилась в суд в установленный законом годичный срок.

Оснований полагать, что срок для обращения в суд с иском о признании сложившихся между ООО «Флоринт» и ФИО2 отношений трудовыми пропущен по неуважительным причинам, по делу не усматривается.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей -субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры, и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела усматривается, что в феврале 2020 года ФИО2 в числе других работников ООО «Флоринт» по факту нарушения трудовых прав обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, откуда 19 февраля 2020 года указанное коллективное обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, а затем коллективное обращение по тем же доводам было подано в прокуратуру Железнодорожного района г. Улан-Удэ, что давало основание рассчитывать на восстановление нарушенных трудовых прав во внесудебном порядке.

Количество отработанного ФИО2 рабочего времени подтверждено представленными АО «Улан-Удэнский авиационный завод» сведениями электронной проходной завода о входах и выходах работника. Ответчиком иного табеля рабочего времени суду не представлялось. Осуществление учета рабочего времени является обязанностью работодателя.

Список сотрудников, привлеченных для исполнения договора от *** ... на оказание услуг по уборке помещений АО «Улан-Удэнский авиационный завод» был направлен ООО «Флоринт» за исходящим ... *** за подписью генерального директора ФИО5, достоверность которой никем не оспаривалась. Ненадлежащая организация в ООО «Флоринт» делопроизводства не свидетельствует о недостоверности содержащихся в указанном письме сведений, при том, что доказательств выполнения работ во исполнение условий названного выше договора по уборке помещений Улан-Удэнского авиационного завода другими лицами, ООО «Флоринт» суду не представлялось.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ в интересах ФИО2 к ООО «Флоринт» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО г.Улан-Удэ в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Признать отношения, возникшие с 09.01.2020 года по 14.02.2020 года между ФИО2 ФИО13 и ООО «Флоринт» трудовыми.

Отказать в удовлетворении требований прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО2 ФИО14 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20811 руб. и возложении обязанности на ООО «Флоринт» произвести обязательные отчисления в налоговые органы за ФИО2 ФИО15.

Взыскать проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 ФИО16 836,74руб.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 ФИО17 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать госпошлину с ООО «Флоринт» в доход муниципального образования городской округ «Улан-Удэ» в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 14.07.2021г.

Судья И.П.Николаева