<

***>

УИД 66RS0003-01-2020-002679-17

Дело №2-2897/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное заочное решение изготовлено 28.07.2020 года)

г. Екатеринбург 21 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бекар-Эксплуатация» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Бекар-Эксплуатация» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в обоснование которого указала, что в период с *** по *** работала в обособленном подразделении ООО «Бекар-Эксплуатация» в г.Екатеринбурге уборщиком производственных и служебных помещений. 

Приказом ООО «Бекар-Эксплуатация» *** от *** трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, согласно акту *** от *** по результатам проверки в отношении ООО «Бекар-Эксплуатация» выявлены нарушения обязательных требований, а именно: в нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 не была ознакомлена с призом об увольнении под роспись, трудовая книжка не выдана в день увольнения, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Заочным решением Кировского районного суда от 12.02.2019 исковые требования ФИО2 к ООО «Бекар-Эксплуатация» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

На ООО «Бекар-Эксплуатация» возложена обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку, копию приказа об увольнении. С ООО «Бекар-Эксплуатация» в пользу ФИО2 взыскана компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере 112 819 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 4 397 рублей 85 копеек (с удержанием обязательных к уплате платежей), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с *** по *** в размере 821 рубль 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей 00 копеек.

Фактически трудовая книжка выдана истцу только ***.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере 163695 руб. 40 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по предмету и основаниям, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бекар-Эксплуатация» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны. Ходатайство об отложении заседания и возражения на иск были переданы судье ***, на следующий день после вынесения и оглашения решения. 

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, суд с учетом мнения истца в соответствии со ст.ст.167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочным решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 12.02.2019 установлено, что *** между ООО «Бекар-Эксплуатация» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ***1 принята на работу в обособленное подразделение г. Екатеринбурга на должность уборщика производственных и служебных помещений в рамках договора оказания услуг.

Согласно п. 5.1 договора работнику установлен оклад в размере 8015 рублей в месяц плюс 15 % - районный коэффициент.

Приказом ООО «Бекар-Эксплуатация» ***у от *** трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно акту *** от *** по результатам проверки в отношении ООО «Бекар-Эксплуатация» выявлены нарушения обязательных требований, а именно: в нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 не была ознакомлена с призом об увольнении под роспись, трудовая книжка не выдана в день увольнения, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Судом установлен факт нарушения исполнения ответчиком требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в части ознакомления ФИО2 с приказом об увольнении, выполнении обязанности по выдаче истцу в день увольнения трудовой книжки, равно как и обязанность по направлению трудовой книжки по почте на основании заявления истца. 

Заочным решением Кировского районного суда от 12.02.2019 исковые требования ФИО2 к ООО «Бекар-Эксплуатация» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

На ООО «Бекар-Эксплуатация» возложена обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку, копию приказа об увольнении. С ООО «Бекар-Эксплуатация» в пользу ФИО2 взыскана компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере 112 819 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 4 397 рублей 85 копеек (с удержанием обязательных к уплате платежей), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с *** по *** в размере 821 рубль 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей 00 копеек.

В силу ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Императивное закрепление вышеуказанных положений свидетельствует о том, что законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с виновным поведением работодателя.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Из искового заявления следует, что фактически трудовая книжка выдана истцу только ***.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Заочным решением Кировского районного суда от 12.02.2019 установлено, что среднедневной заработок истца составляет 442 руб. 42 коп. (55303,50:125).

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 163 695 руб. 40 коп. (442,42 руб. x 370дн.). Данная сумма подлежит выплате истцу с удержанием при выплате налогов и обязательных платежей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг на сумму 1 500 рублей, которые подтверждены актом *** от ***, квитанцией к приходному кассовому ордеру *** от ***, а потому понесенные истцом расходы в размере 1 500 руб. 00 коп. подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 473 руб. 91 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бекар-Эксплуатация» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бекар-Эксплуатация» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере 163695 руб. 40 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бекар-Эксплуатация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 473 руб. 91 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

***> Ю.В. Савельев

<

***>

<

***>