РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

09 июня 2021 года г.о. Самара

Советский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Топтуновой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. 

В обоснование исковых требований указал, что между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому Истец принимался на работу к ответчику в Обособленное подразделение в 

<

адрес> в службу главного технолога на должность старшего инженера-технолога, на работу вахтовым методом. Указанная местность была приравнена к районам Крайнего Севера. 01.02.2017г. истец был переведен на должность ведущего инженера-технолога в службе главного технолога. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

Истец полагает, что Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 4 Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудовому договору деньги в полном объеме, а именно:

-Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск, если они трудятся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", «кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней».

В соответствии с записью в трудовой книжке, местность в 

<

адрес>, где истец работал, была приравнена к районам Крайнего Севера.

Таким образом, на основании указанных статей истец имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Ответчик по непонятной причине в 2018-2020 гг. сократил продолжительность указанного отпуска с 16 до 8 календарных дней, что является существенным нарушение трудовых прав работника.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2020 года, истцу была перечислена с Ответчика компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в общем размере 125 849,11 руб.

Истец полагает, что с учетом непредоставления дополнительных 8 дней отпуска, ему была недоплачена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, «для расчета средней заработной плат учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)».

Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ рассчитывается следующим образом и составляет 27 580,88 руб.:

Начисленная заработная плата за 12 последних месяцев: = 1 212 178,29 руб. в соответствии с расчетным листком за декабрь 2020 года)

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (1 212 178,29 /12) / 29,3 = 3 447 руб. 61 коп.

Средний дневной заработок * на 8 дней, положенные согласно ст. 321 ТК РФ* 3 447,61 руб. * 8 = 27 580,88 руб. (двадцать семь тысяч пятьсот восемьдесят рублей и 88 коп.)

Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца недовыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 580,88 (двадцать семь тысяч пятьсот восемьдесят рублей 88 коп.); Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебное заседание стороны, 3 лицо финансовый управляющий М.ян М.Р. не явились, извещены надлежаще, от ответчика поступили письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. 

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ «материальная ответственность работодателя перед работником»: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № НАВ-41-2016011 и дополнительное соглашение к немцу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Истец принимался на работу к ответчику в Обособленное подразделение в 

<

адрес> в службу главного технолога на должность старшего инженера-технолога, на работу вахтовым методом. Указанная местность была приравнена к районам Крайнего Севера. 01.02.2017г. истец был переведен на должность ведущего инженера-технолога в службе главного технолога. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 главы 5 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод организации работы по заранее утвержденному графику с суммированным учетом времени. Учетный период устанавливается локальными и нормативными актами Общества.

Согласно п. 7.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год.

Согласно доводам истца, в соответствии с расчетным листком за декабрь 2020 года, истцу была перечислена с Ответчика компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в общем размере 125 849,11 руб.

При этом истец полагает, что ему не был предоставлен дополнительный отпуск 8 календарных дней, а также ему была недоплачена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактического нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в данном случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Поскольку Истец постоянно проживал в городе Самаре, который не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, при этом работу он осуществлял вахтовым методом, то он имеет статус выезжающего для работы в районах Крайнего Севера.

Следовательно, дополнительный отпуск Истцу должен предоставляться исходя из количества календарных дней вахты.

В соответствии с представленной ответчиком справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом в 2020 году отработано в местности, приравненной к районам Крайнего севера, всего 127 календарных дней из 366, в 2019 году отработано всего 191 календарных дней из 365, в 2018 году отработано 130 календарных дней из 365, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было заработано 30,08 дней дополнительного отпуска, из которых работником не использованы 5, 08, что подтверждается соответствующей справкой.

Таким образом, компенсация неиспользованного дополнительного отпуска за работу в местностях Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО2 в полном объеме. 

Поскольку ответчиком не допущены нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда не подлежит взысканию в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Топтунова