Дело №33-728/2026 (№ 33-6616/2025)

(номер дела, присвоенный в суде первой инстанции №2-6288/2025

УИД 72RS0014-01-2025-006711-72)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Тюмень

09 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи:

ФИО1,

судей: при секретаре-помощнике судьи:

Малининой Л.Б., ФИО2,ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца М.П.С. на решение Ленинского районного суда города Тюмени от 29 сентября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу М.П.С. задолженность по премии за 4 квартал 2023 года – 193 267, 33 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период по 25.04.2025 – 80 038, 45 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате премии подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 9 199 руб.».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

М.П.С. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к Акционерному обществу «Почта России», (далее АО «Почта России») в котором просит взыскать:

- премию за 3 квартал 2023 года в размере 190 878,19 руб. (до вычета НДФЛ);

- премию за 4 квартал 2023 года в размере 193 267,33 руб. (до вычета НДФЛ);

- компенсацию за задержку за период с 28.12.2023 по 25.04.2025 по выплате премии за 3 квартал 2023 года в размере 113 050,79 руб. (до вычета НДФЛ);

- компенсацию за задержку за период с 28.04.2024 по 25.04.2025 по выплате премии за 4 квартал 2023 года в размере 89 315,28 руб. (до вычета НДФЛ);

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (т. 1 л.д. 14-19, т. 2 л.д. 224-227, 233-235, т. 3 л.д. 1-6, 27-29).

Исковые требования мотивированы тем, что с 11 сентября 2017 года по 26 апреля 2024 года истец состояла в трудовых отношениях с АО «Почта России», с ней был заключен трудовой договор, с 29 ноября 2022 года истец занимала должность «

<

.......> с окладом в размере 143 000 руб.

Помимо оклада, локальными нормативными актами работодателя установлена выплата премии, в том числе, ежеквартальная. Относительно структурного подразделения истца, установлена выплата квартальной премии в размере 50% от квартального оклада.

Уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от 13.10.2023 г. №

<

.......> М.П.С. была уведомлена о сокращении ее должности 14 декабря 2023 года и расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

После получения указанного уведомления истец продолжала работать на прежних условиях, с тем же функционалом и объемом работ.

Согласно положению о премировании, действующему у работодателя, квартальная премия входит в систему оплаты труда, для получения которой работодатель выставляет целевые показатели на каждый квартал до 5 числа первого месяца квартала, от выполнения которых зависит квартальная премия. Работодатель обязался выплачивать работникам премию за 3 квартал 2023 года до 26 декабря 2023 года, за 4 квартал 2023 года до 11 июня 2024 года.

Однако, в нарушение локальных нормативных актов работодателем не выставлены цели на 3 и 4 кварталы 2023 года в отношении истца, которой работа фактически выполнялась в полном объеме, соответственно не была выплачена премия.

Истец неоднократно вела переписку с ответчиком по поводу невыплаты премии, однако ответа не последовало.

В результате действий ответчика нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, который оценила в размере 100 000 рублей.

Просила о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока давности, поскольку с 25.04.2025 принимала меры для защиты права путем обращения в Калининский районный суд г. Тюмени, однако иск был возвращен (том 3 л. д. 1-6).

Истец М.П.С. в судебном заседании суда первой инстанции требования поддержала, просила восстановить пропущенный срок обращения в суд. (т. 3 л. д. 1-6)

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения исковых требований, полагала, что истцом не выполнены целевые показатели для получения премии; истец не являлась получателем премии, поскольку не имела утвержденный бланк с плановыми показателями выполнения КПЭ, заявила о применении срока давности.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым истец М.П.С., в апелляционной жалобе просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Приводит доводы о том, что суд необоснованно отказал во взыскании премии за 3 квартал 2023 года в связи с пропуском годичного срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом не учел, что причины пропуска срока являются уважительными. Так, приказ 

<

.......>-от о выплате премии за 3 квартал 2023 года до истца не был доведен, при увольнении в последний рабочий день 26.04.2024. работодатель также не выплатил премию.

Суд не применил п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», где указано, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд может быть отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по спору было подано в установленный срок.

Истец, первоначально обратилась с данный иском 25.04.2025 г. в Калининский районный суд г. Тюмени, который был возращен в связи с нарушением правил подсудности.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tom.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Истец М.П.С. в судебном заседании в суде апелляционной инстанции жалобу поддержала.

Иные лица участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, М.П.С. состояла с ответчиком в трудовых отношениях 11.09.2017, а с 29.11.2022 г. в должности 

<

.......>, с ней заключен бессрочный трудовой договор с дополнительными соглашениями, по условиям которых установлен должностной оклад 143 000 руб., районный коэффициент 1,15; работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца: 26 числа месяца за первую половину текущего месяца и 11 числа окончательный расчет за предыдущий месяц (раздел 3) (том 1 л.д. 37-40).

По приказу от 26.04.2024 г. истец была уволена по сокращению численности работников.

В АО «Почта России» действует Положение об оплате труда работников АО «Почта России» (утв. приказом от 04.05.2023 

<

.......>-п), в котором определены экономические и правовые основы оплаты труда работников общества (п. 2.2); положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом на основании заключенных трудовых договоров с обществом за исключением должностных лиц Руководящего состава, работников структурных подразделений Общества, расположенных за пределами Российской Федерации, иных работников Общества, определение условий трудового договора и (или) оплаты труда (вознаграждения, компенсаций, льгот и т. п.) которых отнесено действующим законодательством Российской Федерации и (или) уставом Общества к компетенции единственного акционера Общества, совета директоров Общества, правления Общества или регламентировано иными ЛНА Общества (п. 2.4); оплата труда работников общества может включать в себя: должностной оклад, сдельный заработок, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 2.8); в целях усиления материальной заинтересованности работников общества в достижении высоких результатов деятельности общества устанавливается, в том числе, квартальное премиальное вознаграждение (п. 6.1.4.2) (том 1 л.д. 46-59).

Как следует из Положения о квартальном премировании работников коммерческих подразделений Блока электронной коммерции АО «Почта России» (редакция 2, утв. приказом АО Почта России от 30.06.2021 

<

.......>-п), квартальное премирование устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности работников коммерческих подразделений (КП) в достижении наиболее высоких результатов деятельности, стимулирования интенсивности труда работников, роста доходов общества (п. 2.1); для работников КП в зависимости от занимаемой должности устанавливаются определенные составляющие квартального премиального вознаграждения в соответствии с приложениями 

<

.......> и 

<

.......> к положению: квартальное премиальное вознаграждение за выполнение КПЭ ПРкв), квартальное премиальное вознаграждение за новый бизнес (ПРнб), квартальное премиальное вознаграждение за развитие клиентского портфеля (ПРркп) (п. 2.3); для всех работников КП, являющихся участниками квартального премирования в соответствии с данным Положением, согласно приложению 

<

.......> к Положению определяется: целевой размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ, перечень КПЭ, веса и их плановые значения. Изменение перечня КПЭ для каждой должности допускается не чаще одного раза в квартал по согласованию с заместителем генерального директора по электронной коммерции и заместителем генерального директора по кадровым и социальным вопросам. При внесении изменений в перечень КПЭ должны учитываться следующие критерии: работнику устанавливается не менее 2 (двух) и не более 5 (пяти) КПЭ, каждый из которых имеет свой вес в долевом выражении; вес каждого КПЭ не может быть менее 20% и более 80%; суммарный вес всех КПЭ должен составлять 100% (п. 2.5); участниками квартального премирования являются работники КП АУО, макрорегионов, занимающие в отчетном периоде должности в соответствии с приложением 

<

.......> к Положению (п. 3.1.2) (том 1 л.д. 124-141).

Согласно п. 5.4 указанного Положения о квартальном премировании размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работников КП определяется по формуле: ПРкв = ПРЦ * ДОсумм * (К1*УВ1+ К2*УВ2+...+ Кn*УВn * k, где:

ПРкв - квартальное премиальное вознаграждение за выполнение КПЭ, округляется до целого значения в сторону увеличения, руб.;

ПРЦ - целевой размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ, %;

ДОсумм - сумма должностного оклада и персональной надбавки работника, за период работы в должностях согласно п. 3.1.2 Положения в отчетном периоде с учетом размера занимаемой ставки, руб.

К1...n - коэффициент выполнения КПЭ для расчета квартального премиального вознаграждения в соответствии со шкалой, установленной в соответствии с приложением № 9 к Положению, %, где п - номер КПЭ (от 1 до 5);

УВ]...П- удельный вес КПЭ для должности, %, где n - номер КПЭ (от 1 до 5);

k - коэффициент фактически отработанного времени, округляется до пяти десятичных знаков по правилам математического округления.

Рассчитывается по формуле:

k = t/T, где: t - количество фактически отработанного времени в отчетном периоде, дни/часы; Т - количество рабочих дней/часов в отчетном периоде в соответствии с установленной нормой рабочего времени для определенного режима рабочего времени, дни/ часы; При этом, t, не может быть больше Т,

Если t> Т, то в целях расчета квартального премиального вознаграждения принимается t = Т.

Кроме того, согласно указанному Положению о квартальном премировании, расчет и выплата квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работникам КП осуществляется в соответствии со сроками, обозначенными в разделе 9 данного Положения (п. 5.5).

Не позднее 5-го числа первого месяца отчетного периода руководители КП, ответственные за установление и доведение плановых значений КПЭ, доводят до работников КП плановые значения КПЭ на Бланке в соответствии с п. 1.11 Положения на предстоящий отчетный период под подпись. Для вновь принятых, переведенных работников плановые значения КПЭ устанавливаются и доводятся руководителем КП не позднее 5-го рабочего дня с даты приема/перевода. Ответственные за корректное заполнение Бланков - руководители КП (п. 6.1 положения).

Не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, работники Департамента планирования и аналитики Блока электронной коммерции АУО, Департамента поддержки и развития клиентов Блока электронной коммерции АУО и Отдела коммерческой отчетности и выплат Блока электронной коммерции АУО, ответственные за согласование и предоставление фактических значений выполнения КПЭ, направляют руководителям КП служебной запиской за подписью заместителя генерального директора по электронной коммерции в СЭД информацию: о выполнении установленных КПЭ за отчетный период по форме приложения № 14 к Положению, о сумме выручки по клиентам по форме приложения № 15 к Положению (п. 9.1 положения ). В срок до двух рабочих дней с даты предоставления информации в соответствии с пунктом 9.1 Положения, руководитель КП или лицо, им уполномоченное, осуществляет: оценку фактического выполнения КПЭ работников подразделения, вносит коэффициент выполнения КПЭ для расчета квартального премиального вознаграждения в Бланк. Заполненный Бланк подписывается руководителем КП. Работник КП должен быть ознакомлен с заполненным бланком; оценку выполнения обязательных условий для расчета квартального премиального вознаграждения за новый бизнес/ за развитие клиентского портфеля согласно п. 7.2 и п. 8.2 настоящего Положения; формирует листы ознакомления с фактически достигнутыми результатами за новый бизнес/ развитие клиентского портфеля (далее - лист ознакомления) в соответствии с приложением № 16 к Положению. Заполненные листы ознакомления подписываются работником КП и руководителем КП (п. 9.3). Руководитель КП или лицо, им уполномоченное, формирует сводные ведомости по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ в соответствии с приложением № 17 к Положению на основании утвержденных Бланков. Сводную ведомость по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ с данными за отчетный период в формате excel служебной запиской в СЭД и оригинал на бумажном носителе руководитель КП направляет в структурное подразделение по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона, не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты оценки фактически достигнутых результатов в соответствии с п. 9.3 Положения. Основанием для расчета квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ является сводная ведомость по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ (п. 9.4). В течение 10 рабочих дней с даты получения сводных ведомостей в соответствии с пунктом 9.4 Положения работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона: производит расчет квартального премиального вознаграждения в соответствии с разделом 5 Положения и формирует проект приказа о выплате квартального премиального вознаграждения работникам КП (п. 9.7). В течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о премировании работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона обеспечивает предоставление в структурное подразделение бухгалтерского учета АУО/макрорегиона копии приказа о премировании в порядке, установленном ЛНА общества (п. 9.8). Выплата квартального премиального вознаграждения работникам КП осуществляется в ближайшую установленную дату выплаты заработной платы после получения копии приказа о премировании в соответствии с п. 9.8 Положения (п. 9.9). На квартальное премиальное вознаграждение работников производится начисление установленных законодательством Российской Федерации коэффициентов и надбавок (районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока; коэффициент за работу в высокогорных районах; коэффициент за работу в пустынных, безводных и отдаленных местностях с особыми климатическими условиями) (п. 9.11).

Как следует из приложения №1 к Положению о квартальном премировании все должности отдела продаж территории Департамента электронной коммерции включены в список должностей, подлежащих квартальному премированию с целевым размером квартального премирования 50 % (том 1 л.д. 142-143).

Как следует из раздела 6 Положения о квартальном премировании процедура оформления такой премии включает доведение работодателем до работника не позднее 5-го числа первого месяца отчетного периода плановых значений КПЭ (ключевого показателя эффективности) на предстоящий отчетный период.

Как следует из раздела 6 Положения о квартальном премировании процедура оформления такой премии включает доведение работодателем до работника не позднее 5-го числа первого месяца отчетного периода плановых значений КПЭ (ключевого показателя эффективности) на предстоящий отчетный период.

Сроки выплаты премии указаны в п. 9.8, п. 9.9 Положения о квартальном премировании. Так, в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о премировании работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона обеспечивает предоставление в структурное подразделение бухгалтерского учета АУО/макрорегиона копии приказа о премировании в порядке, установленном ЛНА общества (п. 9.8). Выплата квартального премиального вознаграждения работникам КП осуществляется в ближайшую установленную дату выплаты заработной платы после получения копии приказа о премировании в соответствии с п. 9.8 Положения (п. 9.9).

Как следует из материалов дела приказы АО «Почта России» №30-от о выплате премии за 3 квартал 2023 года состоялся 12.03.2024, 

<

.......>-от о выплате премии за 4 квартал 2023 года состоялся 03.06.2024. При таких обстоятельствах премия за 3 квартал 2023 года подлежала выплате не позднее 26.03.2024 (ближайшая установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы); премия за 4 квартал 2023 года подлежала выплате не позднее 11.06.2024 (ближайшая установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы).

Разрешая заявленные требования суд первой инстанции руководствуясь ч. 1 ст. 129, ст. ст.135,136,191,392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», пришел к выводу, что локальными нормативными актами работодателя предусмотрено право истца на получение квартальной премии, то ее лишение или снижение размера должно быть мотивировано и обосновано. Для принятия работодателем решения о лишении работника премии или для снижения размера премии работодателем должен быть установлен конкретный факт ненадлежащего исполнения работником его должностных обязанностей с указанием существа нарушений. Не исполнение работодателем обязанности по доведению плановых показателей эффективности для истца за 3 и 4 кварталы 2023 г., в условиях выполнения ею своих обычных должностных обязанностей без замечаний, не является основанием для невыплаты истцу квартальных премий, доказательств неисполнения ею ключевого показателя эффективности в материалы дела не предоставлено, в связи с чем суд принял показатель за 100 %, взыскал с ответчика в пользу истца премию за 4 квартал 2023 года в размере 193 267, 33 руб. (что не превышает 493 350 * 0,79736 * 50%), проценты за нарушение срока выплаты за период по 25.04.2025 – 80 038, 45 руб. Установив нарушение трудовых прав суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Решение суда в данной части сторонами не обжалуется, а, следовательно предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Вместе с тем суд первой инстанции отказал во взыскании премии за 3 квартал 2023 г. в связи с пропуском годичного срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, признав причины его пропуска неуважительными

Проверяя решение по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает следующее.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 2 пункта 16 Постановления прямо указано, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце 3 названного Постановления обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела приказ о премировании за 3 квартал 2023 г. издан 12.03.2024 г., (т.2 л.д. 219) по которому премия подлежала выплате не позднее 26.03.2024, с данным приказом истца не знакомили. Трудовые отношения в истцом прекращены 26.04.2024 г. Данный иск поступил в Ленинский районный суд г. Тюмени 04.06.2025 г.

Истец добросовестно заблуждаясь относительно подсудности настоящего иска, 25.04.2025 г., т.е. в пределах установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, подала иск в Калининский районный суд г. Тюмени (т.3 л.д. 13-15), который был возвращен по определению 13.05.2025 г. в связи с нарушением правил подсудности. Учитывая наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд, принимая во внимание разумный срок обращения истца в суд с настоящим иском, судебная коллегия приходит к выводу, что установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы необоснованно не восстановлен судом. Кроме того следует учесть, что пропущенный срок является незначительным, истец не обладает специальными познаниями в области права, является экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, отказ в восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора приведет к существенному нарушению конституционного права истца на судебную защиту и невыполнению задач гражданского судопроизводства, поскольку установлено нарушение работодателем трудовых прав истца по невыплате заработной платы в полном размере.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что годичный срок пропущен истцом по уважительной причине, а потому доводы истца заслуживают внимания.

Согласно п. 5.4 Положения о квартальном премировании размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работников КП определяется по формуле:

ПРкв = ПРЦ * ДОсумм * (К1*УВ1+ К2*УВ2+...+ Кn*УВn * k, где:

ПРкв - квартальное премиальное вознаграждение за выполнение КПЭ, округляется до целого значения в сторону увеличения, руб.;

ПРЦ - целевой размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ, %;

ДОсумм - сумма должностного оклада и персональной надбавки работника, за период работы в должностях согласно п. 3.1.2 Положения в отчетном периоде с учетом размера занимаемой ставки, руб.

К1...n - коэффициент выполнения КПЭ для расчета квартального премиального вознаграждения в соответствии со шкалой, установленной в соответствии с приложением № 9 к Положению, %, где п - номер КПЭ (от 1 до 5);

УВ]...n- удельный вес КПЭ для должности, %, где n - номер КПЭ (от 1 до 5);

k - коэффициент фактически отработанного времени, округляется до пяти десятичных знаков по правилам математического округления.

Рассчитывается по формуле:

k = t/T,где: t - количество фактически отработанного времени в отчетном периоде, дни/часы; Т - количество рабочих дней/часов в отчетном периоде в соответствии с установленной нормой рабочего времени для определенного режима рабочего времени, дни/ часы; При этом, t, не может быть больше Т,

Если t>Т, то в целях расчета квартального премиального вознаграждения принимается t = Т.

Кроме того, согласно указанному Положению о квартальном премировании, расчет и выплата квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работникам КП осуществляется в соответствии со сроками, обозначенными в разделе 9 данного Положения (п. 5.5).

По сведениям представленным АО «Почта России» по запросу суда апелляционной инстанции, истцом за 3 квартал 2023 года отработано 409,50 часов при норме 520 часов, что признается истцом (т. 3 л.д. 4)

Таким образом расчет коэффициента «k», равен 0,7875 (409,50 / 520). Переменные коэффициенты, связанные выполнением КПЭ (ключевой показатель эффективности), составляет 100 %. Согласно приложению №1 к Положению о квартальном премировании все должности отдела продаж территории Департамента электронной коммерции включены в список должностей, подлежащих квартальному премированию с целевым размером квартального премирования 50 % (т. 1 л.д. 142-143).

На основании вышеизложенного, следует что сумма премии истца за 3 квартал 2023 года с учетом районного коэффициента 15% составляет 194 256,56 рублей (429 000 рублей * 0,7875 * 50% + 15% районного коэффициента), что подлежит взысканию с АО «Почта России» в пользу истца.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.5. Положения о квартальном премировании расчет и выплата квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работникам КП осуществляется в соответствии со сроками, обозначенными в разделе 9 настоящего Положения.

Согласно п. 9.9 Выплата квартального премиального вознаграждения работникам КП осуществляется в ближайшую установленную дату выплаты заработной платы после получения копии приказа о премировании в соответствии с п. 9.8 Положения.

Вместе с тем, приказ АО «Почта России» 

<

.......>-от о выплате премии за 3 квартал 2023 года был издан 12.03.2024, при этом фактическое исполнение данного приказа осуществлено 26.03.2024 года, что подтверждается платежными поручениями, представленными ответчиком АО «Почта России». Таким образом с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (процент) за нарушение сроков выплаты премии с 27.03.2024г. по 25.04.2025г.

Исходя из суммы премии 194 256,56 рублей и периода 27.03.2024г. по 25.04.2025г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 96 403,06 рублей,

Период

Сумма

Расчёт

с 27.03.2024 - 28.07.2024

25 693.67 руб.

194 256.56 руб. * 124 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 -15.09.2024

11 422.29 руб.

194 256.56 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 - 27.10.2024

10 334.45 руб.

194 256.56 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 - 25.04.2025

48 952.65 руб.

194 256.56 руб. * 180 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

96 403.06 руб.

При изложенных обстоятельствах заслуживают внимание доводы апелляционной жалобы истца, решение Ленинского районного суда города Тюмени от 29 сентября 2025 года подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по премии за 3 квартал 2023 года и проценты за нарушение срока выплаты премии за 3 квартал 2023 года, с вынесением в данной части нового решения, которым, с ответчика АО «Почта России» в пользу истца подлежат взысканию премия за 3 квартал 2023 года в размере 194 256,56 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты премии в размере 96 403,06 рублей, за период с периода 27.03.2024г. по 25.04.2025г.

Учитывая, что судебной коллегией отменено решение суда в части, при частичном удовлетворении исковых требований истца, освобожденного в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины при подаче иска, решение суда подлежит изменению в части взыскания государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень, рассчитанная в порядке статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 19 279 рублей.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Тюмени от 29 сентября 2025 года отменить в части отказа во взыскании задолженности по премии за 3 квартал 2023 года, процентов за нарушение сроков выплаты премии и принять в данной части новое решение, изменить в части размера государственной пошлины.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу М.П.С. (

<

.......>) задолженность по премии за 3 квартал 2023 года в сумме 194 256,56 рублей, проценты за нарушение срока выплаты за период 27.03.2024г. по 25.04.2025г. в сумме 96 403,06 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 19 279 рублей

В остальной части оставить решение суда без изменения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 11.02.2026 г