Дело № 2-777/2020

(УИД 42RS0013-01-2020-000886-34)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретере ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области 27 июля 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ПАО "Распадская" (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская». Изначально он был принят на работу 

<

данные изъяты> с полным рабочим днем под землей. С ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты> на участок №, в этой профессии работает до настоящего времени.

В ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к выполнению работ в шахте в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего истец отработал в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ 4 смены по 6 часов каждая, т.е. 24 часа.

Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни истцу произведена оплата:

<

данные изъяты> двойная часовая тарифная ставка;

<

данные изъяты> - доплата за работу во вредных условиях труда;

<

данные изъяты> - премия месячная;

<

данные изъяты> - надбавка за интенсивность труда. Всего сумма премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях составила 2 617 р. 91 коп., а с учетом районного коэффициента 30% - 3 403 р.28 к.

Истец не согласен с оплатой, которую произвел работодатель за работу в выходные праздничные дни, так как помимо оплаты тарифной ставки в двойном размере, ответчик обязан был выплатить за работу в выходные праздничные дни премию в двойном размере, надбавку за интенсивность труда в двойном размере, доплату за работу во вредных условиях труда в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ 19 смен или 114 часов, из низ 4 смены или 24 часа в праздничные дни.

Исходя из вышеназванных документов за 19 смен или 114 часов истцу выплатили следующие стимулирующие выплаты:

премию 

<

данные изъяты>;

доплату за вредные условия труда 

<

данные изъяты>;

надбавку за интенсивность труда 

<

данные изъяты>, всего 12 435 р. 05 коп.

Таким образом, с учетом справки от ДД.ММ.ГГГГ и расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ за 24 часа работы в праздничные дни истцу выплатили премию, надбавку за интенсивность труда, доплату за работу во вредных условиях в одинарном размере 3 403 р. 28 коп., из расчета: 12 435, 05 р. : 114 часов х 24 часа х 1.3 = 3 403 р. 28 коп.

По мнению истца, работодатель обязан был за работу в выходные праздничные дни произвести двойную оплату: включая тарифную ставку, премию, надбавку за интенсивность труда, доплату за работу во вредных условиях. 

Истец просит взыскать с ПАО «Распадская» недоплату по заработной плате за январь 2020 года в сумме 3 403 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в сумме 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д. 145), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 18).

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме, поддержав позицию, изложенную в исковом заявлении, указав на Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, в котором указано, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ предполагает установление оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, так же в двойном размере.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" – ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-44), исковые требования не признала, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 118-120), суть которых сводится к тому, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника.

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам ПАО «Распадская» не изменен по сравнению с установленным ст. 153 ТК РФ, что подтверждается выводами Правового (научного) заключения об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день Уральского Государственного юридического университета от ДД.ММ.ГГГГ исх. №.

Необходимо учесть, что оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день носит характер компенсационной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая начисляется к тарифной ставке (окладу) наряду с другими компенсационными и стимулирующими выплатами.

Вследствие компенсационной сущности указанной доплаты, на нее не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты. В действующем трудовом законодательстве не содержится норм о выплате компенсационных и стимулирующих выплат на компенсационную выплату.

Основанием для установления доплаты за работу во вредных условиях труда являются результаты специальной оценки условий труда, проводимой не реже 1 раза в 5 лет. В течение этого времени условия труда на рабочих местах считаются неизменными. Доплата за работу во вредных условиях труда призвана компенсировать негативное воздействие вредных факторов на здоровье работника. Работник, исполняя свои трудовые обязанности в нерабочий праздничный день, не испытывает увеличенного негативного воздействия на организм.

Основанием для начисления премии является достижение командного результата (выполнение оперативного плана по добыче угля) - п. 1 подраздела 2.1.2 Положения. Выполнение работником трудовой функции в выходной или нерабочий праздничный день влияет на достижение результата так же, как и работа в обычный день.

Надбавка за интенсивность труда носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Размер надбавки зависит от утверждаемых ежемесячно объемов добычи угля, проведения горных выработок и соответствующих им уровней заработной платы рабочих основных профессий.

При привлечении истца к выполнению работы в выходной или нерабочий праздничный день объем работы не увеличивался по сравнению с обычным рабочим днем, что подтверждается копией Книги нарядов за 03, 04, 05, 06 ДД.ММ.ГГГГ.

ПАО «Распадская» полагает, что начисление премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день противоречит целевому назначению указанных выплат и приведет к неравной оплате труда в равных условиях.

Ссылку истца на позицию Конституционного суда РФ, изложенную в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, ПАО «Распадская» считает несостоятельной, поскольку из разъяснений Конституционного суда следует, что оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна отличаться от оплаты обычного рабочего дня в сторону увеличения, недопустимо снижение причитающегося работнику вознаграждения за труд путем лишения права на получение соответствующих дополнительных выплат.

Таким образом, Конституционный Суд РФ нигде не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни в двойном размере. Более того, грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);

компенсационных и стимулирующих выплат.

То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам, если иное не установлено локальными нормативными актами или коллективным договором работодателя.

Таким образом, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день должна превышать оплату за обычный рабочий день в размере, установленном ч. 1 ст. 153 ТК РФ. либо в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, но не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 4 нерабочих праздничных дня (3, 4, 5 и 6 ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, за эти дни ему должна быть выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за вредные условия труда, за интенсивность труда, за время, связанное с производством, за соблюдение ПБ, премия, районный коэффициент) в одинарном размере, плюс доплату за работу в нерабочие праздничные дни, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки (148,11 руб.) на количество отработанных в праздничные дни часов (24 часа).

Согласно справке ПАО «Распадская» № ФИО2 за 4 смены (24 час.), отработанные в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ, начислено и выплачено: оплата труда (вид 1110) - 

<

данные изъяты>, компенсационные и стимулирующие выплаты в общей сумме - 

<

данные изъяты> (в том числе доплата за вредные условия труда (вид 1340), надбавка за интенсивность труда (вид 1421), премия повременщикам (вид 1510)), районный коэффициент на оплату труда (вид 1110) - 

<

данные изъяты>, доплата за нерабочие праздничные дни (вид 1321) - 

<

данные изъяты>, районный коэффициент на доплату за нерабочие праздничные дни (вид 1321) - 

<

данные изъяты>.

Таким образом, истцу произведена оплата за нерабочие праздничные дни в размере двойной тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что соответствует нормам трудового законодательства и не противоречит позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, Определении от 12.11.2019 № 2669-0.

ПАО «Распадская» также считает, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком своевременно и в полном объеме исполнены обязательства по начислению и выплате заработной платы в установленные сроки, действия работодателя не носят противоправный характер, соответственно, вина ответчика в причинении морального вреда истцу отсутствует. Кроме того, в исковом заявлении не указано, какие нравственные страдания причинены истцу, не представлены доказательства причинения вреда его нематериальным благам, защищаемым институтом компенсации морального вреда.

ПАО «Распадская» полагает заявленный истцом размер судебных расходов завышен и подлежит уменьшению до разумных пределов, с учетом конкретных обстоятельств дела, а именно количества и продолжительности судебных заседаний, сложности дела, объема проделанной работы.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" – ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45), исковые требования не признала, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 118-120).

Представитель ответчика ПАО "Распадская" – ФИО6, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), исковые требования не признал, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 118-120).

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке № (л.д. 8-16).

Согласно приказу ПАО «Распадская» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-53), табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125-127), ФИО2 осуществлял работу в нерабочие праздничные дни: 3, 4, 5 и 6 ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копиями из книги нарядов (л.д. 121-124), справкой ПАО «Распадская» (л.д. 128).

Согласно справке ПАО «Распадская» № ФИО2 за 4 смены (24 час.), отработанные в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ (3, 4, 5 и 6 ДД.ММ.ГГГГ), начислено и выплачено: оплата труда (вид 1110) - 

<

данные изъяты> (часовая тарифная ставка 148,11 руб, умноженная на количество отработанных праздничных дней в часах – 24 часа), компенсационные и стимулирующие выплаты в общей сумме - 

<

данные изъяты> (в том числе доплата за вредные условия труда (вид 1340), надбавка за интенсивность труда (вид 1421), премия повременщикам (вид 1510)), районный коэффициент на оплату труда (вид 1110) - 

<

данные изъяты>, доплата за нерабочие праздничные дни (вид 1321) - 

<

данные изъяты>, районный коэффициент на доплату за нерабочие праздничные дни (вид 1321) - 

<

данные изъяты> (л.д. 48), что также отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 49).

С ДД.ММ.ГГГГ в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-96, 97).

Согласно разделу 3 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Премия на доплату не начисляется.

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется. 

Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового Кодекса РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (вид оплаты 1440).

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется (л.д. 77-82).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других» указано, что из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 № 2669-О «По жалобе гражданина ФИО9 на нарушение его конституционных прав частями первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применены к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, с учетом работы истца в нерабочие праздничные дни 3,4,5 и 6 ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в повышенном размере, в которую включены: часовая тарифная ставка, а также премия и районный коэффициент, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а именно надбавка за интенсивность труда, доплата за работу во вредных условиях, а также доплата за работу в нерабочие праздничные дни, исчисленная умножением часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных в праздничные дни, то есть 148,11 руб. х 24 часа=3554,64 руб. Таким образом, сумма доплаты за работу в нерабочие праздничные дни истцу ФИО2 произведена в сумме 3554,53 руб. 

В соответствии с положениями ст. ст. 153, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» работодателем ПАО «Распадская» произведена доплата истцу ФИО2 за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 3554,64 руб., и, таким образом, заработная плата истца ФИО2 включает оплату нерабочих праздничных дней в размере двойной часовой тарифной ставки, а также все надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из того, ответчиком ПАО «Распадская» исполнены обязанности в полном объеме по выплате истцу ФИО2 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ и локальными актами работодателя ПАО «Распадская». Суд пришел к выводу о том, что трудовые права истца не являются нарушенными, поскольку оплата за работу в нерабочий праздничный день в двойном размере по своей сути является компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в свою очередь, начисляющаяся к тарифной ставке наряду с другими компенсационными и стимулирующими выплатами. 

Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, у суда не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов необоснованными и отказывает в их удовлетворении в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 27 июля 2020 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 03 августа 2020 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-777/2020 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова