Дело № 2-1448/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при помощнике судьи Савелюк А.П., с участием заявителя ФИО1, представителя заинтересованного лица ООО «Механика» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше заявлением, просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «Механика» и ФИО1 в период с 05 июня 2018 по 16 мая 2019 года. 

В обоснование требований ФИО1 указал, что в период с 05 июня 2018 по 16 мая 2019 года выполнял трудовые обязанности в ООО «Механика» в качестве 

<

> по адресу: 

<

адрес>. К работе приступил с ведома и по поручению директора ООО «Механика» ФИО3, работал по графику 2/2 с 09-00 до 21-00 часов, указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями ФИО4, который так же работал в ООО «Механика» в спорный период. На неоднократные требования о заключении трудового договора, выдаче расчетных листов, выплате заработной платы ООО «Механика» было отказано (с учетом уточнений, л.д. 30-31). 

В судебном заседании заявитель ФИО1 на удовлетворении требований настаивал, пояснив аналогично доводам, указанным в заявлении.

Представитель заинтересованного лица ООО «Механика» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявления возражал, указав, что доказательств осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Механика» в материалах дела не имеется, кроме того, у заявителя не имеется образования и опыта работы в качестве 

<

>. 

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении заявления исходя из следующего. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу положения статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из материалов дела установлено, что 03 июля 2019 года истец ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области с заявлением о проведении внеплановой проверки по факту нарушения трудовых прав ФИО3, однако ввиду отсутствия трудового договора ему отказано письмом от 18 июля 2019 года, предложено обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы (л.д. 34). 

12 июля 2019 года ФИО1 обратился в Прокуратуру ЗАТО г. Озёрск по факту нарушения прав при осуществлении работы на станции технического обслуживания по адресу: 

<

адрес> (л.д. 32). В ходе проверки установлено, что с указанным в обращении лицом ФИО1 не вступал в трудовые отношения, трудовой договор не заключался, письмом от 12 августа 2019 года предложено обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы.

В подтверждение выполнения трудовых обязанностей в ООО «Механика» заявителем представлены фотографии: листки с надписями «ФИО1 февраль 2019 года 16900» (л.д. 9, 11), заявление ФИО1 директору СТО ФИО3 о выдаче аванса за февраль 2019 года (л.д. 10), табель выхода на работу работников СТО за март 2019 года (л.д. 12); а также пояснения ФИО4, который указал, что ФИО1 с июня 2018 по май 2019 года работал в СТО у ИП ФИО3 Указанные документы не имеют определяющих признаков их отношения к ООО «Механика»: печатей, отметок о принятии, подписей работников, резолюций работодателя.

Заявитель в обоснование предъявленных исковых требований ссылается на то, что состоял с ООО «Механика» в трудовых отношениях, а именно - исполнял обязанности в период с 05 июня 2018 по 16 мая 2019 года выполнял трудовые обязанности по выполнению 

<

> работ в СТО по адресу: 

<

адрес>. Вместе с тем, данные доводы своего подтверждения не нашли. Помимо этого, у ФИО1 не имеется образования и опыта работы по специальности 

<

>.

Заявитель ФИО1 требований о взыскании заработной платы к ООО «Механика» не предъявлял ни ранее, ни в заявлении, ни в судебном заседании. 

В соответствии с.п. 1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Согласно п. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;7) факта несчастного случая;8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;9) факта принятия наследства и места открытия наследства;10) других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений возложена на заявителя. Суд приходит к выводу, что заявитель данное обстоятельство не доказал. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 264 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявления ФИО1 об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: К.В. Бабина

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2019г. 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

> 

<

>