Дело №–2417/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: судьи Носенко М.С., при секретаре Париновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15 035,67 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 461,40 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000,0 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что с 13.08.2015 по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». Администрацией ответчика начислена истцу заработная плата за декабрь 2016 года в размере 3849,66руб., за январь 2017 года в размере 3728,67 руб., за февраль 2017 года в размере 3728,67 руб., за март 2017 года в размере 3728,67 руб.

Пунктом 4.3 Коллективного договора ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 число каждого месяца. Таким образом, заработная плата за декабрь 2016 года должна быть выплачена не позднее 27.01.2017, за январь 2017 года - не позднее 27.02.2017, за февраль 2017 года - не позднее 27.03.2017, за март 2017 года - не позднее 27.04.2017.

ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» обязанность по выплате истцу заработной платы за период с декабря 2016 года по март 2017 года в установленные сроки не выполнило, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 461,40 руб.

Кроме того, в связи с нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 5 000 руб.

Материальный истец ФИО1 в суд не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал на то, что на требованиях настаивает в полном объеме.

Помощник прокурора г. Бийска Нестерова Е.С. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям иска, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом. 

Суд с учетом мнения прокурора, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным провести судебное заседание при сложившейся явке.

Выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 13.08.2015 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». 

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

Согласно расчетным листкам, выданным ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», за декабрь 2016 года заработная плата истца составляет 3849,66руб., за январь 2017 года - 3728,67 руб., за февраль 2017 года - 3728,67 руб., за март 2017 года - 3728,67 руб. (л.д.8-9).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Между тем, в нарушении установленных норм, ответчиком заработная плата ФИО1 за период с декабря 2016 года по март 2017 года своевременно выплачена не была, что подтверждается материалами дела. Задолженность по заработной плате за указанные месяцы составляет 15 035,67 руб., в том числе, за декабрь 2016 года в размере 3849,66руб., за январь 2017 года в размере 3728,67 руб., за февраль 2017 года в размере 3728,67 руб., за март 2017 года в размере 3728,67 руб.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за вышеуказанный период в размере 15 035,67 руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

В данном случае, истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 461 руб.40 коп. 

Проверив расчет взысканных процентов за нарушение срока выплаты причитающейся компенсации, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, следовательно, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

П.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу ФИО1 бездействием ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», выразившимся в неисполнении обязанности по выплате заработной платы, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая период невыплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу положений ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера – 400 руб.00 коп., по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300 руб., а всего – 700 руб.00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по март 2017 года в общей сумме 15 035,67 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 461 руб.40 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.00 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья М.С.Носенко