УИД № 03RS0003-01-2020-004944-35

№ 2-3848/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

27 июля 2020 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рамазановой З.М.,

при секретаре Хисамутдиновой Э.Р.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчикаДашковаЮ.В. по доверенности № 56 от 14.05.2020 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуАлкинаРамиляРизуановича к Акционерному обществу «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о признании действий об отказе в предоставлении документов незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее – АО «СЗ ИСК г. Уфы») о признании действий об отказе в предоставлении документов незаконными, возложении обязанности по выдаче документов, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 августа 2017 года был принят на работу в МУП ИСК г. Уфы (в последующем преобразовано в АО «СЗ ИСК г. Уфы») на должность юрисконсульта.

31 января 2020 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора.

13 мая 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче следующих документов:

- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СЗ ИСК г. Уфы»;

- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП « ИСК г. Уфы»;

- документы, послужившие основанием для лишения (уменьшения) истца КТУ за период с октября 2019 года – февраль 2020 года;

- документы, послужившие основанием для лишения (уменьшения) истца «тринадцатой зарплаты» за 2019 год.

20 мая 2020 года ответчик письменно отказал в выдаче документов с указанием на то, что ст. 62 ТК РФ устанавливает закрытый перечень документов, обязательных к предоставлению работодателем работнику.

Документы, перечисленные в заявлении необходимы истцу для подготовки мотивированного иска о взысканиис ответчика не выплаченной заработной платы в виде тринадцатой зарплаты, и КТУ, являющихся частью системы оплаты труда на предприятии.

В силу указанных обстоятельств истец понес моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, вызванных незаконными действиями ответчика, отсутствием возможности в предусмотренном законом порядке взыскать не выплаченную заработную плату.

На основании изложенного истец просит признать действия ответчика об отказе в предоставлении документов незаконными.

Обязать ответчика предоставить истцу следующие документы:

- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СЗ ИСК г. Уфы»;

- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП « ИСК г. Уфы»;

- документы, послужившие основанием для лишения (уменьшения) истца КТУ за период с октября 2019 года – февраль 2020 года;

- документы, послужившие основанием для лишения (уменьшения) истца «тринадцатой зарплаты» за 2019 год.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 от иска в части обязания ответчика предоставить перечисленные в исковом заявлении документы отказался, указав на предоставление указанных документов посредством почтового отправления от 26 июня 2020 года, а также в судебном заседании 02 июля 2020 года. Остальные требования - в части признания незаконнымидействий ответчикаоб отказе в предоставлении документов, компенсации морального вреда поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «СЗ ИСК г. Уфы» ФИО3 иск ФИО1 не признал, указав на отсутствие оснований для удовлетворения заявленного иска, не доказанность факта неправомерных действий со стороны ответчика.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, изучив и оценив материалы дела, судприходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 01 августа 2017 года № 166 лс был принят на работу в МУП ИСК г. Уфы (в последующем преобразовано в АО «СЗ ИСК г. Уфы») на должность юрисконсульта.

31 января 2020 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по условиям которого работодатель обязался уволится истца 14 февраля 2020 года (пункт 2).

13 мая 2002 года ФИО1 обратился на имя Генерального директора АО «СЗ ИСК г. Уфы» ФИО4 с письменным заявлением о выдаче следующих письменных документов:

- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СЗ ИСК г. Уфы»;

- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП « ИСК г. Уфы»;

- документы, послужившие основанием для лишения (уменьшения) истца КТУ за период с октября 2019 года – февраль 2020 года;

- документы, послужившие основанием для лишения (уменьшения) истца «тринадцатой зарплаты» за 2019 год.20 мая 2020 года ответчиком направлен в адрес ФИО1 письменный ответ за № 02/727-А от 20 мая 2020 года об отказе в предоставлении вышеперечисленных документов, с указанием на их отсутствие в перечне документов согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, после обращения истца за судебной защитой ответчиком посредством почтового отправления 26 июня 2020 года направлены следующие документы: выписка из Положения о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты по итогам года; приказ № 135 от 16 июля 2018 года, приказ № 38 от 26 февраля 2020 года.

Кроме того, в судебном заседании от 02 июля 2020 года по настоящему гражданскому делу истцу ответчиком предоставлена копия служебной записки начальника юридического отдела от 20 февраля 2020 года о снижении ФИО1 на 50 % вознаграждения за общие результаты работы по итогам 2019 года.

Как усматривается из материалов дела, запрошенные истцом документы о снижении размера вознаграждения по итогам работы связаны с его намерением обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 1008-О от 21 мая 2015 года ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, при этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Таким образом, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Общий порядок выдачи и заверения копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Суд, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о том, что ответчик письмом от № 02/727-А от 20 мая 2020 года неправомерно отказал истцу в выдаче документов, послуживших основанием для снижения ФИО1 вознаграждения по итогам работы, в силу изложенного признает указанные действия АО «СЗ ИСК г. Уфы» незаконными.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, учитывая установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в том числе, нарушения срока выдачи документов, суд в соответствии с положениями с ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика АО «СЗ ИСК г. Уфы» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Указанный размер компенсации соответствует степени нравственных страданий истца, обстоятельствам нарушения прав работника, а также требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск АлкинаРамиляРизуановича к Акционерному обществу «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о признании действий об отказе в предоставлении документов незаконными, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать действия Акционерного общества «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» об отказе в предоставлении документов незаконными.

Взыскать с Акционерного общества «Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в пользу АлкинаРамиляРизуановича компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: З.М. Рамазанова