Дело .....

..... 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... 15 января 2020 года

Новоильинский районный суд ..... в составе судьи Прокопьевой И.Р., при секретаре Плутковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецзащита-НК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецзащита-НК» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с ..... до ..... он работал в ООО «Спецзащита-НК» в должности ....., с ..... года был переведен на должность ...... С ..... выплачивать заработную плату ему перестали, мотивируя отсутствием средств у предприятия. ..... написал заявление на увольнение. 

В ходе рассмотрения дела ФИО1 неоднократно исковые требования уточнял. С учетом уточнения требований (л.д. 130-131) просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ..... по ..... в размере 115 710,91 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за отработанный период в размере 22 362,69 руб., компенсацию командировочных выплат в сумме 46 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.. Взыскать с ООО «Спецзащита-НК» компенсацию несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до ..... в сумме 11 927,90 руб.. 

Представитель ООО «Спецзащита-НК»ФИО2, действующий на основании Устава, в судебном заседании исковые требования признал частично, суду пояснил, что задолженность по заработной плате составляет 58001 руб. 70 коп.. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749. В соответствии с пунктом 3 Постановления N 749 работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (пункт 7 Постановления N 749). Согласно пункту 11 Постановления N 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно, при этом только оплата суточных.

Как следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от ..... был принят на работу на должность .....». 

На основании приказа N ..... от ..... и дополнительного соглашения ..... от ..... к трудовому договору с ....., истец был переведен с должности ..... ООО «Спецзащита-НК» на должность ......

Из трудового договора ..... от ..... следует, что ФИО1 была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 27 000 руб. и районного коэффициента 1,3. 

Согласно пункту 1.3 трудового договора, место работы истца является офис ООО «Спецзащита-НК».

По распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (пункт 4.3 трудового договора).

Приказом .....-..... ..... рудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ответу Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в ....., в региональной базе данных на застрахованное лицо-ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Данные сведения представлены ООО «Спецзащита- НК» за период с ..... года. Из ответа МИФНС России ..... по ..... видно, что ООО «Спецзащита- НК» производились налоговые отчисления за ФИО1 за период с ....., общая сумма дохода ФИО1 за ..... год составила 110195,55 руб..

Как следует, из материалов дела и пояснений сторон, ООО «Спецзащита-НК» не произвело ФИО1 выплату заработной платы в полном размере за период с ..... до ....., компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации расходов в связи со служебной командировкой.

Суд приходит к выводу о доказанности возникновения между ФИО1 и ООО «Спецзащита –НК» в спорный период с ..... по ..... трудовых правоотношений, поскольку помимо заключения трудового договора, ФИО1 был допущен к работе представителем работодателя с его ведома и выполнял в спорный период функции директора по производству в интересах ООО "Спецзащита –НК".

Из выписки счета зарплатной карты ..... (л.д. 48-78) следует, что за период с ..... до ..... истцу ФИО1 со счета ООО "Спецзащита –НК" были перечислены денежные средства с назначением платежа «заработная плата» в общем размере 85708,39 руб.:

- ..... за ..... года в сумме 25812,33 руб., 

- ..... за ..... года в сумме 10 000 руб.,

- ..... за ..... в сумме 10 000 руб., 

-..... за ..... в сумме 5 000 руб., 

- ..... за ..... в сумме 9936,76 руб., 

- ..... за ..... в сумме 24959,30 руб..

Таким образом, получение указанных денежных средств подтверждается как представленной в дело выпиской по счету ФИО1, так и не оспаривается ответчиком в ходе судебного заседания.

Из материалов дела усматривается, что размер суточных, предъявленных к возмещению истцом, определен исходя из 700 руб. за сутки. В командировке истец находился в следующие периоды: с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ...... Всего истец находился в командировке 66 суток, что ответчиком не оспаривается. При этом ответчик суду пояснил, что не может представить суду документы, подтверждающие направление истца в спорные периоды в командировку. 

Сумма к выплате за период с ..... до ..... по заработной плате, суточных и компенсации отпуска без учета НДС составит -269 981,99 руб.: .....-37012,32 руб., .....36936,49 руб., .....-41859,58 руб., ..... 30537 руб., .....,17 руб., .....-37086, 36 руб., ..... 316,08 руб..

Отсюда, долг предприятия по заработной плате перед ФИО1, в том числе суточным и компенсации отпуска при увольнении составит-184 273,60 руб. (269 981,99 руб. начислено- 85 708,39 руб. выплачено), из них:

командировочные расходы составят- 46 200 руб., из расчета 700 руб. (суточные) х 66 дней., которые в нарушение ст.ст.167 и 168 ТК РФ не были выплачены ФИО1 за периоды его командировки в ..... с ..... до ..... (16 дней), ..... до ..... (10 дней), ..... до ..... (17 дней), ..... до ..... (12 дней), ..... до ..... (11 дней), всего: 66 дней; 

размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ..... по ..... составит: 25 704,24 руб. (с учетом НДС-22 362,69 руб.), из расчета 1071,01 руб. (среднедневной заработок) х 24 (дней отпуска).

Поскольку ООО «Спецзащита-НК» выплачено истцу за спорный период 85 708,39 руб., что в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, то задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ..... по ..... составит: 115 710,91 руб. (из расчета 184 273,60 руб. (долг за период с ..... по ..... по заработной плате, с учетом суточных, компенсации за отпуск) -46 200 руб. (командировочные расходы) – 22 362,69 руб. (компенсация за отпуск).

Представленный истцом расчет спорных сумм сделан на основании расчетных листков, справок о доходах, о размерах задолженности, представленных сторонами. Указанный расчёт, сомнений у суда не вызывает, признан правильным, поскольку соответствует закону, произведен арифметически верно.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, доказательств прекращения сложившихся трудовых отношений, между сторонами по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК Ф, обязанность по оплате труда работнику не выполнил, доказательств окончательного расчета с работником не имеется, принимая во внимание, что по правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, приняв во внимание, что доказательства осуществления выплаты заработной платы не представлены, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ..... по ....., в заявленной истцом сумме -115 710,91 руб.. 

Доводы ответчика, что истец периодически на рабочем месте в офисе отсутствовал, а потому заработная плата ему не выплачивалась, не подтверждены доказательствами, поскольку акты об отсутствии истца на рабочем месте не составлялись, какие-либо объяснения по данному факту у истца не истребовались. Кроме того, свидетель Д. в судебном заседании пояснила, что в офисе истец работал, но в конце ..... года, в ..... он отсутствовал по причине нахождения в командировках. Размер командировочных для руководителей составлял 700 рублей. Велся табель, по которому считали заработную плату, при этом расчетные листки на руки не выдавались. Поскольку у предприятии денег не было, заработную плату платить перестали. 

Вопреки требованиям ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств того, что в период осуществления истцом полномочий директора по производству указанные денежные средства с соблюдением установленного законом и иными нормативными правовыми актами порядка были выплачены ФИО1.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, поскольку заработная плата работнику не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "Спецзащита-НК" компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 927,90 руб., из следующего расчета: 

за период с ..... по .....: 25812,33 (сумма задолженности) х 9(дней несвоевременной выплаты) х 1/150х7,75 % ( процентная ставка) =120, 03 руб.

за период с ..... по .....:19936,49х19х1/150х7,75=195,71 руб.;

за период с ..... по .....:9936,49 х10х1/150х7,75=51,34 руб.;

за период с ..... по .....:4936,49х45х1/150х7,75=114,77 руб.;

за период с ..... по .....:29959,3 х43х1/150х7,75=665,6 руб.;

за период с ..... по .....: 24959,3х4х1/150х7,75=51,58 руб.;

за период с ..... по .....:30537х33х1/150х7,75=520,66 руб.;

за период с ..... по .....:30537х42х1/150х7,5=641,28 руб.;

за период с ..... по .....:30537х42х1/150х7,25=619,90 руб.;

за период с ..... по .....:30537х49х1/150х7=698,28 руб.;

за период с ..... по .....:30537х47х1/150х6,5=621,94 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х2х1/150х7,75=28,76 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х42х1/150х7,5=584,52 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х42х1/150х7,25=565,03 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х49х1/150х7=636,47 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х47х1/150х6,5=566,89 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х14х1/150х7,5=205,7 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х42х1/150х7,25=596,54 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х49х1/150х7=671,97 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х47х1/150х6,5=598,55 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х41х1/150х7,25=997,1 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х49х1/150х7=1150,56 руб.;

за период с ..... по .....:27834,17х47х1/150х6,5=1024,77 руб.

Итого: 120,03 руб.+195,71 руб.+51,34руб.+114,77руб.+665,60 руб.+51,58 руб.+520,66руб.+641,28руб.+619,90руб.+698,28руб.+621,94руб.+28,76руб.+584,52 руб.+565,03 руб.+636,47 руб.+566,89 руб.+205,70 руб.+596,54 руб.+671,97 руб.+598,50 руб.+997,10 руб.+1150,56 руб.+1024,77 руб.=11 927,90 руб.. Поскольку факты нарушения трудовых прав истца в связи с осуществлением расчета при увольнении не в полном объеме, задержки выплаты заработной платы, невыплатой в полном объеме суточных в период нахождения в командировке, нашли свое подтверждение, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, данное обстоятельство в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной выплате заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 5 000 руб..

Одновременно, в силу положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного характера и неимущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5424 руб..

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спецзащита-НК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115 710 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 362 руб. 69 коп., командировочные в размере 46 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 927 руб. 90 коп..

Взыскать с ООО «Спецзащита-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5424 руб..

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца, со дня принятия в окончательной форме.

Судья: (подпись) И.Р. Прокопьева 

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: (подпись) И.Р. Прокопьева