РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Самара 22 октября 2018 года

Ленинский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Фоминой И.А. при секретаре Чудесовой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2299/2018 по исковому заявлению ФИО2 С.ча к ООО «Элвес-Ко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ч обратился в суд с иском к ООО «Элвес-Ко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Элвес-Ко» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. В марте он получил 4 800 руб., в апреле 4 000 руб. + 2 442,70 руб. (больничный), на больничном находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выдали расчет с долгом за апрель, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 25 000 руб. За задержку выплат ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере 484 руб. = 25 000 руб. х 7, 25 % /150 х 40 дней, причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 руб., также просит взыскать с ответчика в свою пользу 24 000 руб. – задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия. Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и другие условия.

В силу ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Элвес-Ко» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 9 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30), приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31), копией трудовой книжки (л.д.6). 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу сумма оклада истцу установлена в размере 9 000 руб.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-37).

Согласно расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату за март в размере 1 491, 29 руб. (л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата за апрель в размере 4 130 руб., что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-40).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истец получил заработную плату за май в размере 3 728, 71 руб. (л.д.41).

Также согласно расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 257, 83 руб. (л.д.42).

Вышеуказанные выплаты подтверждаются также расчетными листками за март, апрель, май 2018 года, справкой ф.2НДФЛ за 2018 год (л.д.43, 44, 45, 55).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показала, что работает в ООО «Элвес-Ко» в должности главного бухгалтера на 0,25 ставки примерно с марта 2018 года, с истцом знакома, за март 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 1 714 руб. и выплачена сумма в размере 1 491, 29 руб. с учетом налога на доходы физических лиц, за апрель 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 4 285, 71 руб. и 461, 58 руб. – больничный, и выплачена сумма в размере 4 130, 29 руб. с учетом налога на доходы физических лиц в мае 2018 года, по выходу из больничного. За май истцу начислена заработная плата в размере 4 285, 71 руб., и 1257, 83 руб., что составляет компенсацию при увольнении, но с указанной суммы работодателем не был удержан налог на доходы физических лиц, в связи с чем, в справке 2 НДФЛ отсутствует указанная сумма. Выплата заработной платы производилась в наличной форме через кассу.

Таким образом, все свои обязательства по выплате заработной платы ответчик перед истцом выполнил, заработная плата была выплачена в полном объеме, задолженность перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

В силу ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67 ГПК РФ).

Оценив представленные в дело документы в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера оплаты труда, указанного в документах, у ответчика перед истцом какой-либо задолженности не имеется. При этом, истцом не представлено бесспорных документальных данных, подтверждающих заявленные истцом требования и подтверждающих установление ему иного размера заработной платы и наличия задолженности. Вместе с тем, суд принимает во внимание, что выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий, а соответствующие утверждения истца не могут быть положены судом в основу решения о доказанности оснований настоящего иска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. При этом, поскольку в действиях ответчика не установлено неправомерного действия (бездействия), в силу ст.237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 С.ча к ООО «Элвес-Ко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.А.Фомина