№ 2-3588/2023

УИД 18RS0004-01-2023-003735-81

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2023 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска УР под председательством судьи Закирова А.Ф., при ведении протокола секретарем судебного заседания Мошкиной К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГВСУ №14» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ №14» о взыскании заработной платы в размере 148 058,10 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2022 по 31.08.2023 в размере 14 368,70 руб., а так же за период с 01.09.2023 по день полного погашения задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в этот время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. Требования иска мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора от 06.11.2022 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.01.2023 - сроком действия по 18.02.2023 с осуществлением функции производителя работ СМУ № 1 обособленного подразделения Строительный комплекс Ижевск ФГУП «ГВСУ № 14». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.11.2022, изменен пункт 2.4. Трудового договора, которым установлено: режим рабочего времени по настоящему Договору носит нормированный характер, согласно утвержденных локальных нормативных актов. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя 11-ти часовой рабочий день с одним выходным днем. Работнику устанавливается следующий режим работы: начало рабочего дня с 08.00 мин., окончание рабочего дня в 20.00 мин. (обеденный перерыв с 13 час. 00 мин до 14 час. 00 мин.) В соответствии с разделом 5 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 67 000 рублей, индивидуальная стимулирующая надбавка устанавливается ежемесячно приказом генерального директора в размере от 0% до 50 % от установленного должностного оклада в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя; районный коэффициент 1,15 за работу в районе с особыми климатическими условиями. В период трудовых отношений с ответчиком истцом отработано следующее количество часов: в ноябре 2022 года - 225 часов; в декабре 2022 года - 247 часов; в январе 2023 года - 220 часов; в феврале 2023 года - 20 часов. За указанный период истцу выплачена зарплата: за ноябрь 2022 года - 159 953,92 руб.; за декабрь 2022 года – 169 983,74 руб.; за январь 2023 года - 105 163,12 руб.; за февраль 2023 года - 67 540,71 руб. Однако расчет заработной платы за каждый отработанный месяц ответчиком произведен не верно, работодатель неверно вычислял стоимость часовой ставки работника исходя из установленного трудовым договором оклада и нормальной продолжительностью рабочего времени в отработанный месяц, вследствие чего часть полагающейся заработной платы истцу не была начислена и выплачена. За период трудовых отношений работодатель не начислял работнику и не выплатил заработную плату на общую сумму 148 058,10 руб. В соответствии с расчетом, приложенным к исковому заявлению, по состоянию на 31.08.2023 с работодателя подлежит взысканию проценты в общем размере 14 368,70 руб.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав доказательства по делу, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В судебном заседании установлено следующее.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора от 06.11.2022 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.01.2023 - сроком действия по 18.02.2023 с осуществлением функции производителя работ СМУ № 1 обособленного подразделения Строительный комплекс Ижевск ФГУП «ГВСУ № 14».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.11.2022, изменен пункт 2.4. Трудового договора, которым установлено: режим рабочего времени по настоящему Договору носит нормированный характер, согласно утвержденных локальных нормативных актов. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя 11-ти часовой рабочий день с одним выходным днем. Работнику устанавливается следующий режим работы: начало рабочего дня с 08.00 мин., окончание рабочего дня в 20.00 мин. (обеденный перерыв с 13 час. 00 мин до 14 час. 00 мин.)

В соответствии с разделом 5 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 67 000 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка устанавливается ежемесячно приказом генерального директора в размере от 0% до 50 % от установленного должностного оклада в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя; районный коэффициент 1,15 за работу в районе с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Размер заработной платы, установленный трудовым договором, период задолженности и её расчет ответчиком не оспаривался, доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик не представил.

В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными.

Судом установлено, что ответчиком истцу заработная плата за период с 16.12.2022 по 31.08.2023 в установленные законом сроки не была выплачена, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемые на сумму задолженности по заработной плате.

Кроме того, при обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает разумность и соразмерность расходов объему работ, выполненных представителем по гражданскому делу при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, с ответчиков солидарно, в размере 30 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины. 

В силу п. 1 ч. 2 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 4 748,54 руб. (4 448,54 руб. по имущественным требованиям + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № выдан отделом милиции №) к ФГУП «ГВСУ №14» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14» в пользу ФИО1:

- заработную плату в размере 148 058, руб.

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2022 по 31.08.2023 в размере 14 368,70 руб.

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.09.2023 по день полного погашения задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в этот время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, 

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., 

- расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14» государственную пошлину в доход бюджета МО «город Ижевск» в размере 4 748,54 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: 1) наименование суда, принявшего заочное решение; 2) наименование лица, подающего заявление; 3) обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; 4) просьбу лица, подающего заявление; 5) перечень прилагаемых к заявлению материалов. Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате. 

Судья А.Ф. Закиров