Дело № 2-82/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 20 февраля 2018 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Коневца С.А., при секретаре Жгилёвой С.М., с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01 марта 2017 года по 21 июля 2017 года работала у ИП ФИО3 по договору подряда. С 21 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года. ей не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит: 

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.03.2017 года по 21.07.2017 года;

- взыскать с ответчика 28000 руб. 00 коп. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 27 дней, за период с 20 декабря 2017 года по 15 января 2018 года, в размере 97 руб. 65 коп.

- компенсацию морального вреда 3000 руб. 00 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней, в размере 13378 руб. 40 коп.; 

- обязать ФИО2 выдать истцу правку 2-НДФЛ за 2017 год;

- обязать ИП ФИО2 внести соответствующую запись об увольнении по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Истец в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика фактически с 01 марта 2017 года по 20 декабря 2017 года включительно в этот день проводили инвентаризацию, до этого, каждый день ходила в магазин на работу, снимала его с сигнализации. Трудовой договор был оформлен 21 июля 2017 года. Пояснила, что должностных инструкций не видела и не подписывала, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена не была, расчетных листков, ведомостей на получение заработной платы нет, деньги получала на руки, графика учета рабочего времени не велось. Договора о материальной ответственности не заключала. Кроме трудового договора, ни с какими другими локальными нормативно-правовыми актами не знакомилась. Относительно работы до 21 июля 2017 года, пояснила, что выполняла ту же работу продавца, рабочий день не был постоянным по времени, но это было пожелание работодателя. Трудовую книжку ФИО2 отдал 20 декабря 2017 года, по ее просьбе, это был последний рабочий день, запись об увольнении не внес. В октябре 2017 года была в оплачиваемом отпуске 13 дней. На заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что с 01 марта 2017 года по 20 июля 2017 года истец выполняла разные поручения за плату в магазине по договорам гражданско-правового характера. Определенного рабочего времени у нее не было. С 21 июля 2017 года с ней заключен трудовой договор, она принята на должность продавца-кассира. Приказ о принятии, увольнении с работы не издавался. Табеля учета рабочего времени не велись. Заработная плата выдавалась без расчетных листков и ведомостей на руки, по обоюдной договоренности. С истцом был подписан только трудовой договор, каких либо дополнительных соглашений не было. Каких либо локальных нормативно-правовых актов регулирующих трудовые отношения не издавалось. Приказов об отпуске не издавалось. Общее количество дней отпуска, в районе приравненном к районам крайнего севера, определено в количестве 44 дней. Истец в октябре 2017 года была 13 дней в оплачиваемом отпуске, отпускные получила, компенсация положена за 5 дней неиспользованного отпуска, стоимость одного рабочего дня составляет 612 руб. 00 коп. Размер отпускных за 5 дней составит 3060 руб. 00 коп., эту задолженность он признает и готов выплатить. Полагает, что расчетный период по заработной плате был с 10 числа месяца. До 10 ноября 2017 года заработная плата истцом получена, подтверждающих данное обстоятельство документов нет. Признает задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 11 ноября 2017 года по 12 декабря 2017 года, за 1 месяц и 2 дня. Из расчета ставки указанной в договоре 7800 руб. 00 коп., с учетом северной надбавки и районного коэффициента, ежемесячная заработная плата истца за полный месяц, получаемая истцом на руки составляла 13260 руб. 00 коп. Заработная плата за два рабочих дня составила 1224 руб. 00 коп. (стоимость одного рабочего дня: 13260*12 месяцев/ 52 рабочих недели в году = 3060 руб. 00 коп. стоимость одной рабочей недели. Данная сумма делится на 5 рабочих дней 3060 руб./5 = 612 руб. 00 коп. - стоимость одного рабочего дня.) Итоговая сумма задолженности по заработной плате, которую он признает за 1 месяц и 2 рабочих дня составляет 17544 руб. 00 коп., из расчета (14484 руб. 00 коп. + 3060 руб. 00 коп.). Начиная с 12 декабря 2017 года, магазин не работал и был опечатан, подтверждающих документов у него нет. 20 декабря 2017 года проводилась ревизия в магазине с участием истца, в тот же день он, по ее просьбе, выдал ей трудовую книжку. Запись об увольнении в трудовой книжке до сих пор не сделал, так как истец на контакт не идет. Нарушений трудовой дисциплины у истца не имелось. Документы на прекращение предпринимательской деятельности поданы, но до настоящего времени сведения о прекращении статуса предпринимателя отсутствуют. 

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела, после разъяснения положений ст. 56 ГПК РФ, стороны сообщили, что дополнительных доказательств не имеют, согласны на рассмотрение дела по представленным в деле доказательствам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупности толкования норм материального права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, из материалов дела следует, что с 01 марта 2017 года по 20 июля 2017 года ФИО1 выполняла поручения ответчика в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера. Достоверные доказательства, наличия трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 суду не представлено. Фактически между сторонами усматриваются отношения гражданско-правового характера по выполнению работы за плату.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, пояснений сторон и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.03.2017 года по 21.07.2017 года, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Истцом заявлено требование взыскать с ответчика 28000 руб. 00 коп. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года.

Требование подлежит частичному удовлетворению. На основании объяснений истца, объяснений ответчика о дате проведения ревизии и выдачи трудовой книжки, трудового договора установлено, что в период с 21 июля 2017 года по 20 декабря 2017 года включительно, истец работала по трудовому договору у ответчика, за расчетный период с 01 ноября 2017 года по 20 декабря 2017 года включительно, ей не выплачена заработная плата. Доводы истца о периоде работы, за который оплата не произведена, ответчиком надлежащим образом не опровергнуты. Факт работы истца после 20 декабря 2017 года в ходе судебного заседания не подтвердился.

Довод истца о получении ежемесячной заработной платы в размере 14000 руб. 00 коп. не нашел подтверждения.

Согласно трудовому договору, работнику устанавливается оклад в размере 7800 руб. 00 коп. в месяц.

С учетом северной надбавки и районного коэффициента ежемесячная заработная плата составит 7800 руб. 00 коп. * 1,7 = 13260 руб. 00 коп. в месяц, данное обстоятельство подтверждается пояснениями ответчика.

Доказательства наличия иных ежемесячных доплат суду не представлены.

Расчет невыплаченной заработной платы следующий:

13260 руб. 00 коп. заработная плата за ноябрь 2017 + 8840 руб. 00 коп. заработная плата по 20 декабря 2017 года (13260 размер заработной платы за месяц / 21 количество рабочих дней в декабре 2017 года * 14 количество отработанных рабочих дней в декабре = 8840 руб. 00 коп.) = 22460 руб. 00 коп.

Требования о взыскании заработной платы на сумму 5540 руб. 00 коп. удовлетворению не подлежат (28000 руб. 00 коп. - 22460 руб. 00 коп.).

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на 27 дней, за период с 20 декабря 2017 года по 15 января 2018 года, подлежит удовлетворению, в пределах заявленного периода, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в размере 313 руб. 32 коп., расчет истца не соответствует действующему законодательству в части применения 1/300 ключевой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 236 ТК РФ. 

Расчет произведенный судом выглядит следующим образом:

22460 руб. 00 коп. сумма невыплаченной заработной платы * 27 дней просрочки * 7,75% ключевая ставка ЦБ РФ * 1/150 = 313 руб. 32 коп.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в размере 13378 руб. 40 коп. подлежит частичному удовлетворению, с учетом положений ст. 114, 115 ТК РФ. 

Согласно пояснениям сторон, истцом использованы 13 дней отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска за отработанное время рассчитывается по формуле:

44 дня количество дней отпуска за полный отработанный год / 12 количество месяцев в году * 5 количество полных отработанных месяцев в году = 5 полных дней - остаток неиспользованного отпуска. 

Суд принимает произведенный ответчиком расчет, в котором определена стоимость среднедневного заработка как одного рабочего дня в размере 612 руб. 00 коп. и стоимость 5 дней отпуска в размере 3060 руб. 00 коп., что улучшает положение истца, по сравнению с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Компенсация за 5 неиспользованных дней отпуска в размере 3060 руб. 00 коп., признаваемом ответчиком, подлежит взысканию с него.

Требования о компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 10318 руб. 40 коп. удовлетворению не подлежат (13378 руб. 40 коп. - 3060 руб. 00 коп.).

Требования обязать ФИО2 выдать истцу справку 2-НДФЛ за 2017 год и обязать ИП ФИО2 внести соответствующую запись об увольнении истца 20 декабря 2017 года в трудовую книжку по основаниям, предусмотренным ТК РФ, подлежат удовлетворению с учетом положений ст. 230 НК РФ, ст. 66 ТК РФ и обстоятельств, установленных из материалов дела и пояснений сторон.

Достоверных доказательств, тому, что трудовые отношения с истцом были прекращены еще 12 декабря 2017 года, ответчиком суду не представлено.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ТК РФ (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с нарушением трудовых прав истца, с учетом вышеуказанных требований, суд определяет подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп. 

С учетом положений ст. 393 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход бюджета муниципального района с учетом требований имущественного характера и требований имущественного характера не подлежащих оценке, в размере 1275 руб. 00 коп. (975 + 300), исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 20 декабря 2017 года включительно в размере 22460 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 27 дней, за период с 20 декабря 2017 года по 15 января 2018 года, в размере 313 руб. 32 коп., компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 3060 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., всего взыскать 26833 руб. 32 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2017 год.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести соответствующую запись об увольнении ФИО1 20 декабря 2017 года в ее трудовую книжку, по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, в период с 01 марта 2017 года по 21 июля 2017 года, отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5540 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10318 руб. 40 коп., всего на общую сумму 15858 руб. 40 коп., отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального района 1275 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2018)