Дело № 2-4254/19

строка 068г 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» декабря 2019 года Центральный районный суд г. Воронежа 

в составе: 

председательствующего судьи Михиной Н.А.,

при секретаре Агаповой А.Ю.,

с участием:

истца ФИО3,

представителя истца по устному заявлению ФИО4,

представителя ответчика УПФ РФ в г. Воронеже (ГУ) по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воронеже (ГУ) об установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периодов работы, назначении и выплаты страховой пенсии с момента обращения,

установил:

Истец ФИО3 первоначально обратилась в суд с иском к Отделению Пенсионного фонда России по Лискинскому району Воронежской области о признании недействительным решения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Воронеже от 05.03.2019 №788103/18, признании действительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности назначить и выплачивать страховую пенсию по старости с 22.10.2018.

Определением Лискинского районного суда Воронежской области от 08.10.2019, занесенным в протокол судебного заседания произведена замена ненадлежащего ответчика Отделение Пенсионного фонда России по Лискинскому району Воронежской области на надлежащего - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Воронеже (ГУ).

Определением Лискинского районного суда Воронежской области от 08.10.2019 настоящее дело передано на рассмотрение по подсудности в Центральный районный суд г. Воронежа (ол.д.70).

В ходе рассмотрения дела, истец уточнила исковые требования, просила: установить факт принадлежности трудовой книжки серии РТ-I № от 17.01.1983 года ФИО3; включить в общий трудовой стаж периоды работы: с 12.07.1982 по 14.01.1993 в Комбинате строительных материалов и деталей ГППК «Стройматериалы», с 25.01.1993 по 31.10.1994 в Гекделинском филиале АБ Агропромбанка, с 01.11.1994 по 28.09.1995 в Гекделинском филиале АБ Коопбанка, с 30.10.1995 по 03.02.1997 в Отделении АКБ Туркменистан Копетдатского этрапа (района) ш. Ашхабад, с 04.02.1997 по 01.08.2001 в Геокдепинское отделение АКБТ, с 08.08.2001 по 20.03.2002 в ЗАО «Юм-Чермет» г. Ростов-на-Дону; возложить обязанности назначить и выплачивать страховую пенсию с 23.10.2018 года; взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей. Уточненное исковое заявление принято судом определением, занесенным в протокол судебного заседания.

В судебном заседании истец ФИО3 и её представитель по устному заявлению ФИО4 поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика УПФ РФ в г. Воронеже (ГУ) по доверенности ФИО5 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям изложенным в письменных возражениях (л.д.81-82).

Выслушав объяснения присутствующих лиц, исследовав материалы настоящего дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию по старости регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ №400-ФЗ).

В соответствии с ч.3 ст. 2 ФЗ №400-ФЗ в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

На основании ст. 8 ФЗ №400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с переходными положениями ст.35 Федерального закона

28.12.2013 № 400-ФЗ, предусматривающими постепенное увеличение необходимого для назначения страховой пенсии страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента, закреплено, что для застрахованных лиц (женщин) достигших возраста 55 лет в 2018 году и ранее, требуемая продолжительность страхового стажа составляет 9 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 13,8

В соответствии с п.6. пп.б п.7 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 №958н, для назначения страховой пенсии по старости 1 необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые в страховой стаж; об индивидуальном пенсионном коэффициенте; об обстоятельствах, с учетом которых исчисляется размер страховой части трудовой пенсии по состоянию на 31.12.2014.

13.03.1992 между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее – Соглашение от 13.03.1992).

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992 для установления права на пенсию, в том числе пенсии на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 08.12.1991 года «О создании Содружества Независимых Государств», ратифицированным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года N 2014-1, союз ССР прекратил свое существование 12.12.1991 года, то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года следует, что для установления права на пенсию гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12.12.1991 года, а после распада этих государств - до 13.03.1992 года.

Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств - участников этого соглашения за иной период, в данное соглашение не вносилось.

Вместе с тем, Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 года N 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13.03.1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года. При назначении пенсии, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 (даты вступления в силу ФФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 1 января 2002 стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 (даты вступления в силу ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из изложенного следует, что при назначении пенсии, в том числе досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Согласно ст.11 ФЗ №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В силу ст.14 ФЗ №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения №190 от 04.10.1991, п.11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила №1015), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.4.1 Положения №190 от 04.10.1991 и п.60 Правил №1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждении периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с положениями статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Порядок ведения, заполнения и хранения трудовых книжек с 01.01.1975 года регламентирован Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.

Согласно указанных нормативно-правовых актов, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Сведения о работнике указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью на основании документа, удостоверяющего личность. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью. 

Согласно п.15, п.17 Указания Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 18.01.1996 N1-1-У «О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших республик Союза ССР» документы о стаже и заработке, предоставляемые из государств - бывших республик Союза СССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем самым, должны содержать реквизиты, предусмотренные действующим правовым регулированием для этих документов. Документы, оформленные на иностранных языках, принимаются при назначении пенсии при условии их перевода на русский язык, если верность перевода (подлинность подписи переводчика) засвидетельствована нотариусами, занимающимися частной практикой, нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, а также консульскими учреждениями Российской Федерации.

На основании п. 2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п.2.7).

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.2.12).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).

Пунктом 22 Административного регламента от 23.01.2019 №16п предусмотрено, что при обращении за установлением пенсии граждане предоставляют подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и по которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.

Пунктом 6 Перечня определено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 N 1015; об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения (п.51 Перечня).

Приказом Министра труда России от 17 ноября 2014 N 884н утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки из размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Правила N 884н).

Согласно пункту 22 Правил N 884н территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).

Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении (ч.2 ст.264 ГПК РФ).

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из материалов дела, 23.10.2018 ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес>, гражданка 

<

адрес>, обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей страховой пенсии по достижении пенсионного возраста в соответствии с положениями ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», что подтверждается копией заявления (л.д.83-87).

Управлением Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Воронеже 05.02.2018 было вынесено решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости № 788103/18 ввиду отсутствия документально подтвержденного страхового стажа продолжительностью 9 лет (л.д.34-39). Трудовая книжка серия РТ-I № от 17.01.1983, оформленная на имя ФИО3 не была принята во внимание, поскольку оформлена с нарушением п.2.12, п.2.13, п.2.26,п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162: имеет исправление в фамилии, не заверенное надлежащим образом, а также печать на титульном листе не подлежит прочтению; записи о работе: №1-6 за периоды с 12.07.1982 по 14.01.1993, №7-9 за период работы с 25.01.1993 по 31.10.1994, №12-13 за период работы с 30.10.1995 по 03.02.1997 – печати, заверившие сведения об увольнении не подлежат прочтению; №10-11 за период работы с 01.11.1994 по 28.09.1995, в которых имеется исправления в дате увольнения, а также в датах издания приказов о приеме на работу и увольнении, не заверены надлежащим образом; №18-19 за период с 08.08.2001 по 20.03.2002 в ЗАО «ЮМ-Чермет» г. Ростов-на-Дону, сведения об увольнении в которых не заверены подписью должностного лица. Кроме того, согласно сведениям, представленным ГУ- УПФ в Ленинском районе г. Ростов-на-Дону страхователь ЗАО «Юм-Чермет» зарегистрирован в УПФР в Ленинском районе г. Ростов-на-Дону 03.04.2001. В 2001-2002 отчетность в Пенсионный фонд не предоставлялась, взносы не уплачивались, финансово-хозяйственная деятельность не велась (л.д.34-39).

Из копии трудовой книжки ФИО3 (л.д.18-32), подлинник которой обозревался в судебном заседании, следует, что она выдана 17.01.1983 года ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющей 

<

данные изъяты>».

Как следует из копий свидетельства о заключении брака (л.д.26), ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения после заключения брака ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 была присвоена фамилия «Дегтярева» (л.д.40).

В трудовой книжке на титульном листе (л.д.18) неправильно указана фамилия истца после заключения брака – «Дектярева», вместо «Дегтярева», затем исправлена, стоит печать и подпись должностного лица. Ссылка на соответствующий документ сделана на внутренней стороне обложки трудовой книжки; реквизиты данного документа соответствуют реквизитам свидетельства о регистрации брака, представленным в дело.

Записи в трудовой книжке согласуются с паспортными данными, указанными в паспорте и страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования истца (л.д.16,17).

Согласно записям в трудовой книжке, истец 12.07.1982 принята диспетчером в Комбинат строительных материалов и деталей ГППК «Стройматериалы» и 14.01.1993 уволена по собственному желанию; 25.01.1993 зачислена временно на должность зам.главного бухгалтера Гектепинского отделения АК Агропромбанка; 01.03.1993 переведена на должность бухгалтера Гектепинского отделения АК Агропромбанка; 31.10.1993 уволена в порядке перевода; 01.11.1991 принята в порядке перевода на должность главного бухгалтера в Гекдепинский филиал АК Коопбанка; 28.09.1995 – освобождена от занимаемой должности в связи с ликвидацией филиала (изначально указано – «уволена»); с 30.10.1995 по 03.02.1997 в Отделение АКБ Туркменистан Копетдатского этрапа (района) ш. Ашхабад на должность экономиста учетно-опорного отдела, с 04.02.1997 в Геокдепинское отделение АКБТ по 01.08.2001, с 08.08.2001 по 20.03.2002 в ЗАО «Юм-Чермет» г. Ростов-на-Дону (л.д.18-33). Подлинник трудовой книжки обозревался в судебном заседании, содержит печати организаций в которых истец осуществляла трудовую деятельность.

Факт работы истца с 01.11.1994 по 28.09.1995 в должности главного бухгалтера в Гекдепинском филиале АБ Коопбанке, а также запись в трудовой книжке № об освобождении истца от занимаемой должности подтверждена справкой данной организации (л.д.51-52).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что она вместе с истцом в период с 01.03.1994 по октябрь 1994 года работала в работала вместе с истцом в 

<

данные изъяты>. Данные пояснения подтверждаются записями в трудовой книжке свидетеля, приобщенной к материалам дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что после регистрации брака истцу, приходящемуся ему женой была присвоена фамилия «Дегтярева»; в 

<

адрес> проживали до 1997 года; свидетель вместе с истцом не работал.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая указанные доказательства в совокупности, суд считает, что трудовая книжка, выданная 17.01.1983 года Яблонской (после смены фамилии – ФИО3), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фактически принадлежит ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и исковые об установлении данного факта подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о возложении обязанности включить в общий трудовой стаж истца периоды работы и обязанности назначения и выплаты страховой пенсии по старости с момента обращения – 23.10.2018.

Из представленной для обозрения суду подлинника трудовой книжки следует, что печати организаций, в которых работа истец, читаемы.

Записи о приеме и увольнении истца в спорный период подтверждены печатью работодателя, в которых читается наименование работодателя (л.д.18).

Доказательств того, что истец в спорный период работал в какой-либо иной организации ответчиком не представлено.

Ссылку ответчика на то, что в период работы истца в ЗАО «Юм-Чермет» отчетность в Пенсионный фонд не предоставлялась, взносы не уплачивались, финансово-хозяйственная деятельность не велась, суд оценивает критически, поскольку данные обстоятельства не были подтверждены в судебном заседании в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства суд приходит к выводу, что неточное и некорректное ведение работодателем трудовой книжки работника не может являться единственным и достаточным оснований для лишения последнего предоставленных ему прав на пенсионное обеспечение, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части включения спорных периодов в стаж.

Согласно ст. 22 ФЗ №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Как следует из материалов дела, истец достигла необходимого возраста для назначения пенсии – 22.10.2018, с заявлением о назначении пенсии обратилась 23.10.2018.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела, наличие необходимого стажа, подтвержденного трудовой книжкой, факт принадлежности которой истцу установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что с учетом включения спорных периодов в общий трудовой стаж, у истца будет иметься необходимый стаж для назначения пенсии в соответствии со ст. 8 ФЗ №400-ФЗ с 23.10.2018, в связи с чем, требования о возложении обязанности назначить и выплачивать истцу пенсию по старости с 23.10.2018 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, то понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 рублей подлежат взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить факта принадлежности трудовой книжки РТ-I № от 17.01.1983 года ФИО3.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воронеже (ГУ) включить ФИО3 в страховой стаж периоды работ:

- с 12.07.1982 по 14.01.1993,

- с 25.01.1993 по 31.10.1994,

- с 01.11.1994 по 28.09.1995,

- с 30.10.1995 по 03.02.1997,

- с 04.02.1997 по 11.08.1997,

- с 12.08.1997 по 01.08.2001,

- с 08.08.2001 по 20.03.2002.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воронеже (ГУ) назначить и выплачивать ФИО3 страховую пенсию по старости с 23 октября 2018 года.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воронеже (ГУ) в пользу ФИО3 расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Михина Н.А. 

Решение в окончательной форме принято 25.12.2019.