№№

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Красновой Е.С., при секретаре Столмаковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сейм-Ок» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, в обоснование заявленного указав следующее. Решением 

<

данные изъяты> городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сейм-Ок» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность 

<

данные изъяты> с окладом 53 350 руб. ДД.ММ.ГГГГ приказом №№ истец был уволен. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ истец был восстановлен в ранее занимаемой должности у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое директором ООО «Сейм-Oк» 

<

данные изъяты> принято не было без объяснения причины (в связи с ранее возникшими неприязненными отношениями). При таком обстоятельстве, истцом ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию было направлено ответчику по почте и по мессенджеру 

<

данные изъяты> специалисту по кадрам. Заявление истца об увольнении по собственному желанию получено ООО «Сейм-Ок» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено ответчиком Актом от ДД.ММ.ГГГГ. Имея заявление истца об увольнении по собственному желанию, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении начальника производства ФИО1 по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - прогул. Основанием для увольнения по данному основанию послужили: докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ; акты об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ трек номер заказных писем № от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. При таких обстоятельствах ответчик, получив посредством почты заявление истца об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в отсутствие в течение двухнедельного срока сведений об изменении работником своего волеизъявления, обязан был уволить истца из ООО «Сейм-Ок» ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, а также выдать ему в этот день трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет. Вместе с тем, истец ФИО1 в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. При этом, согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. В настоящее время ответчиком не представлено суду ни одного доказательства совершения истцом виновных действий поименованных в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№. Отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие факт совершения истцом виновных действий, дающих основания для увольнения его за прогул. Представленными суду документами как со стороны истца так и ответчиком свидетельствуют о нарушении ответчиком, как работодателем, процедуры увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Представленные суду Акт №№ от ДД.ММ.ГГГГ и Акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии истца на рабочем месте. Отказ ответчика ознакомить истца с Приказом об его увольнении и выдать трудовую книжку. Отказ ответчика ознакомить истца с Приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки подтвержден свидетелями в ходе рассмотрения дела. При таких обстоятельствах Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сейм-Ок» в части основания и даты увольнения истца незаконен и, как следствие, должен повлечь к изменению даты и формулировки основания увольнения ФИО1 на п.3 ст.77 ТК РФ «по собственному желанию». Истец считает, что по вине ответчика с ДД.ММ.ГГГГ он не получает заработной платы, в связи с чем он просит суд о взыскании с ответчика 927 702 руб. за вынужденный прогул и компенсационных выплат. На основании изложенного, истец с учетом изменения в прядке ст.39 ГПК РФ исковых требований, просит признать Приказ ООО «Сейм-Ок» №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части: даты увольнения, изменив ее с ДД.ММ.ГГГГ на дату фактического вынесения решения суда по иску ФИО1 к ООО «Сейм-Ок»; изменить формулировку увольнения с расторжения трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ «по собственному желанию»; обязать ООО «Сейм-Ок» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком на день вынесения решения суда (по собственному желанию ФИО1); взыскать с ООО «Сейм-Ок» в пользу ФИО1 627 496,09 руб. за вынужденный прогул; в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск (44 дня) за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 112 619,03 руб.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 587,69 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель 

<

данные изъяты> заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. 

В судебное заседание ответчик ООО «Сейм-Ок» не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ответчика по доверенности 

<

данные изъяты> исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. 

Также из приобщенного к материалам дела отзыва на исковое заявление следует, что ответчик выражает свое несогласие с заявленными требованиями. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО11 пояснил, что он ранее работал вместе со ФИО1 Когда ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ восстановился на работе он сказал, что пока не будет приказа об увольнении он не будет работать. ФИО1 приезжал на работу еще ДД.ММ.ГГГГ, приехал и закрылся в кабинете, больше свидетель его не видел в этот день. ФИО1 приезжал ДД.ММ.ГГГГ и просил выдать приказ об увольнении, но ему его не выдали. Подписание приказа об увольнении было ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий кабинет открыт, доступ к компьютеру имеется, логин и пароль написан на листке около компьютера, если кто-то из работников захочет включить компьютер.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО12 пояснила, что она ранее работала со ФИО1 в ООО «Семй-Ок», на данный момент свидетель также работает в данной организации. ФИО12 видела ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, когда он приезжал на работу, он находился в своей машине на рабочей парковке. Окна из кабинета ФИО12 выходят на парковку, после того как приехал генеральный директор, ФИО1, не выходя из машины удалился. У них было совещание на работе, когда зашел ФИО1, директор попросил всех остаться. Директор хотел получить пояснения от ФИО1, почему он отсутствовал на рабочем месте, ФИО1 сказал, что его уволили и никаких объяснений он давать не будет, он хотел получить приказ об увольнении, директор попросил ФИО1 сделать официальный запрос, на что ФИО1 сказал, что получит приказ об увольнении через суд - это было ДД.ММ.ГГГГ. Реквизиты приказа об увольнении ФИО12 неизвестны, она не знает, когда был уволен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил выдать приказ об увольнении. 

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО16 пояснил, что он в настоящий момент работает в ООО «Сейм-Ок» в должности директора смены. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил начальник смены и сказал, что надо принять решение по ФИО1 о восстановлении на работе, но решение невозможно принять, так как нет приказа о восстановлении на работе. После этого в ДД.ММ.ГГГГ свидетель вышел на работу из отпуска, увидел ФИО1 на работе, он поздоровался и куда-то пропал, он не сказал, что ушел на больничный. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 опять приехал на работу, поздоровался и уехал, после этого ФИО16 его не видел. ФИО1 при свидетеле писал заявление на расчет, но заявление было написано некорректно, но сам свидетель данное заявление не видел, данное заявление не приняли. ФИО16 не знает писал ли истец еще заявление на расчет. Доступ к рабочему месту и компьютеру у ФИО1 был. 

Выслушав доводы истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора, в том числе, являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п.4).

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.5 ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сейм-Ок» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №№, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> в подразделении - 

<

данные изъяты> место работы: 

<

адрес> 

<

адрес>

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Сейм-Ок» с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Решением 

<

данные изъяты> городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным и отменен. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Сейм-Ок» в должности начальника производства с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, отраженной в подп. «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). 

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст.80 ТК РФ оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника. 

Соответственно ФИО1 уведомил работодателя об увольнении заблаговременно. 

Заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ

Однако в установленный срок ФИО1 уволен не был. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном. 

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работодателя на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) с ДД.ММ.ГГГГ

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просит признать приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части даты увольнения, изменив ее с ДД.ММ.ГГГГ на дату фактического вынесения решения суда по настоящему иску, изменив формулировку увольнения с расторжения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ «по собственному желанию». 

Разрешая требования об увольнении ФИО1 по инициативе работника с даты вынесения решения суда, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку он имеет право беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, что ФИО1 было выполнено.

Каких-либо препятствий к увольнению ФИО1 у работодателя не имелось. 

Волеизъявление ФИО1 об увольнении является в данном случае добровольным, что также подтверждается и самим фактом подачи в суд искового заявления об обязании работодателя расторгнуть трудовой договор и пояснениями ФИО1, данными в ходе рассмотрения дела о том, что его волеизъявление об увольнении было добровольным и никто его не принуждал к этому.

Увольнение ФИО1 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ суд считает незаконным, поскольку на момент вынесения приказа (ДД.ММ.ГГГГ) у работодателя имелось неразрешенное заявление ФИО1 об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» следует признать незаконным в части даты увольнения, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ (то есть на дату вынесения решения суда), а также изменив формулировку увольнения с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, обязав ООО «Сейм-Ок» внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку ФИО1

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана. 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежных средств за вынужденный прогул суд исходит из следующего. 

Из содержания трудового договора (п.3.1) следует, что оклад составляет 53 350 руб. + 50% премия (но она не выплачивалась), поэтому заработная плата в месяц 53 350 руб. 

- ДД.ММ.ГГГГ - 22 рабочих дня, заработная плата должна составлять 53 350 руб., однако весь период ФИО1 был на больничном, поэтому денежные средства не могут быть выплачены; 

- ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, приступил к работе с 14.11.2023, поэтому за 13 рабочих дней заработная плата должна составлять 53 350 руб., поэтому денежные средства, подлежащие выплате, должны составлять 33 026,19 руб. (53350 / 21*13);

- ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, заработная плата должна составлять 53 350 руб.; 

- ДД.ММ.ГГГГ - 17 рабочих дней, заработная плата должна составлять 53 350 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - 20 рабочих дней, заработная плата должна составлять 53 350 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - 19 рабочих дней, заработная плата должна составлять 53 350 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, заработная плата должна составлять 53 350 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 20 рабочих дней, заработная плата должна составлять 53 350 руб.; 

- ДД.ММ.ГГГГ - 19 рабочих дней, заработная плата должна составлять 53 350 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - 23 рабочих дня, заработная плата должна составлять 53 350 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - 22 рабочих дня, заработная плата должна составлять 53 350 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, заработная плата должна составлять 53 350 руб.; 

- ДД.ММ.ГГГГ - 23 рабочих дня, заработная плата за месяц должна составлять 53 350 руб.; отработан 1 рабочий день, соответственно, денежные средства, подлежащие выплате, составляют 2 540,47 руб. 

Разрешая требования о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении и определяет сумму подлежащую взысканию в размере 569 066,66 руб. (33026,19 + 53350 + 53350 + 53350 + 53350 + 53350 + 53350 + 53350 + 53350 +2540,47). 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просит (кроме прочего) взыскать в его пользу денежные средства за задержку выплаты заработной платы в размере 87 587,69 руб. 

Разрешая требования о взыскании компенсации в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ суд исходит из следующего расчета. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Всего: 94 062, 18 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ (так как заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась в связи с нахождением истца на больничном, и подлежала начислению только с ДД.ММ.ГГГГ (дата изменения исковых требований). 

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из разъяснений, приведенных в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О судебном решении» выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета заработной платы и среднего заработка, суд приходит к выводу, что в настоящем случае необходимо применять тот же принцип, который заложен в ст.394 ТК РФ о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, независимо от правильности его расчета самим работником.

С учетом изложенного, суд, разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ, приходит к выводу, что размер компенсации должен составлять 94 062,18 руб., и считает возможным (в данном случае) выйти за пределы заявленных исковых требований и определить ко взысканию компенсацию в размере 94 062 руб. 

При рассмотрении требований о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

Из представленного в материалы дела расчетного листа следует, что ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 354,47 руб. (л.д.№).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 264,56 руб. (2540,47 * 44,33 дн – 23354,47). 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду несоблюдения работодателем требований трудового законодательства о расторжении трудового договора, учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств следует определить в размере 50 000 руб.

От уплаты государственной пошлины истец, в силу ст.393 ТК РФ; пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден, следовательно, государственная пошлина в размере 11 023,93 руб. подлежит взысканию с ООО «Сейм-Ок» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к ООО «Сейм-Ок» (ИНН №) об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным в части даты увольнения, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ

Изменить формулировку увольнения с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, обязав ООО «Сейм-Ок» внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Сейм-Ок» в пользу ФИО1 денежные средства за вынужденный прогул в размере 569 066 руб. 66 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 264 руб. 56 коп.; денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 062 руб. 18 коп.; в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 50 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Сейм-Ок» государственную пошлину в местный бюджет в размере 11 023 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в 

<

данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд 

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья п/п Е.С. Краснова

Копия верна. Судья Е.С. Краснова