К делу №2-242-2025

61RS0022-01-2024-007756-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

28 января 2025 года Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.

при секретаре судебного заседания Прядко А.В.

при участии представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к «Сделка разного формата» о взыскании части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,процентов, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Таганрогский городской суд Ростовской области к ООО «Сделка разного формата» о взыскании части заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 01.12.2023 года он работал у ответчика в должности исполнительного директора на основании трудового договора от 01.12.2023 года №00093 с окладом в размере 862069 рублей с учетом районного коэффициента 15%,включая НДФЛ 13% и плату за результат интеллектуальной деятельности, созданный в процессе осуществления трудовой функции в размере 10% оклада. 04.06.2024 года стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался произвести расчет, а именно: выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Между тем, работодатель произвел выплату заработной платы за период работы до 13.05.2024 года и до этого срока произвел выплату компенсации неиспользованного отпуска. В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ истец был уволен с работы 04.06.2024 года, при этом расчет, произведенный 04.06.2024 года при увольнении был произведен до 13.05.2024 года. Истец указывает, что в период с 13.05.2024 года по 04.06.2024 года он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не находился в отпуске без сохранения заработной платы. Не получал требований о предоставлении объяснений по поводу прогула. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 15.05.2024 года по 04.06.2024 года составила 681413,73 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 404238 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 04.06.2024 года по 06.09.2024 года в размере 1957,29 рублей, компенсация морального вреда в размере 100000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 увеличил свои исковые требования, просил суд взыскать заработную плату за май 2024 года в размере 487500 рублей и за июнь 2024 года в размере 78947 рублей.45 рублей, общая задолженность по заработной плате за период с 15.05.2024 года по 04.06.2024 составила 566447 рублей,97 копеек. Истец также указал, что выплата за неиспользованный отпуск была произведена на 13.05.2024 года, несмотря на то, что он был уволен 04.06.2024 года, недоплата составляет 58528,55 рублей. Кроме того, в увеличенном исковом заявлении ФИО2 указал, что ответчиком не выплачено выходное пособие, которое предусматривалось соглашением о расторжении трудового договора в размере 976279 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен судом надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено судом в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, увеличенные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО«Сделка разного формата» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, в порядке ст.113 ГПК РФ. Не направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении дела, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чем истец не возражал.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что с 01.12.2023 года ФИО2 работал у ответчика в должности исполнительного директора на основании трудового договора от 01.12.2023 года.№00093 с окладом в размере 862069 рублей с учетом районного коэффициента 15%,включая НДФЛ 13% и плату за результат интеллектуальной деятельности, созданный в процессе осуществления трудовой функции в размере 10% оклада. 04.06.2024 года стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель произвел расчет, а именно: выплатил заработную плату за период с 01.05.2024 года по 13.05.2024 года в размере 301724,47 рублей и компенсацию За неиспользованный отпуск продолжительностью 11,67 дней период с 01.12.2023 года по 13.05.2024 года в размере 336961, 80 рублей. Данный расчет произведен с работником 04.06.2024 года. в соответствии с приказом работодателя от 04.06.2024 года, при этом в записке-расчете указано, что расчет произведен за период работы ФИО2 с 01.12.2023 года по 04.06.2024 года. В указанный период работник ФИО2 не привлекался к дисциплинарной ответственности, не находился в отпуске без сохранения заработной платы, в отношении него не проводилась служебная проверка по поводу прогулов, он не был освобожден от труда в связи с листком о нетрудоспособности, не получал страховые выплаты.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку обстоятельства, предусмотренные указанными правовыми нормами, подтверждены соответствующими доказательствами запиской-расчетом от 04.06.2024, а доказательств отсутствия трудовых отношений в период с 15.05.2024 года по 04.06.2024 года между ФИО2 и ООО « Сделка разного формата» работодателем суду не представлено, суд находит основания для частичного удовлетворения требований истца - взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда. 

Разрешая данный спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что при увольнении ФИО2 04.06.2024 года работодателем не произведен окончательный расчет, спорные выплаты истцу не были начислены работодателем, не выплачены ни в день выплаты заработной платы, ни в день увольнения, в связи с чем отказывает истцу во взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы..

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение трудовых прав истца, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. с учетом характера и обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав работника, нравственные страдания истца, вызванные таким нарушением, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Согласно п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу положений ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон, как и при аннулировании такой договоренности.

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.

По смыслу ст. 78 ТК РФ, такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию.

Согласие на расторжение трудового договора должно быть безусловным. Если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора.

Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В ст. 178 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем, в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Из материалов дела следует, что представленным в материалы гражданского дела истцом ФИО2 соглашения о расторжении трудового договора от 13.05.2024 года, которым предусмотрена выплата работнику выходного пособия, истцом не подписано, кроме того, данное соглашение предусматривает условия прекращения трудового договора-13.05.2024 года. Однако при обращении в суд с настоящим иском истец указал, что трудовой договор прекращен 04.06.2024 года, что позволяет суду сделать вывод об отсутствии между сторонами соглашения о расторжении трудового договора от 13.05.2024 года. Иных соглашений о расторжении трудового договора истцом суду не представлено.

Судом установлено, что между сторонами не была достигнута договоренность о расторжении трудовых отношений по п.1ч.1 ст.77 ТК РФ, на основе взаимного волеизъявления, с конкретной даты 04.06.2024 года, с соблюдение требований трудового законодательства.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к «Сделка разного формата» о взыскании части заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Сделка разного формата» ИНН:

<

***>, адрес:620075 

<

...> в пользу ФИО2, 

<

дата> года рождения, паспорт №,выдан 

<

дата> отделением 

<

данные изъяты>, зарегистрированн67ого 

<

данные изъяты>, ИНН № заработную плату за период работы с 15.05.2024 года по 04.06.2024 года в сумме 566447 (пятьсот шестьдесят шесть тысяч четыреста сорок семь) рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 15.05.2024 года по 04.06.2024 года в размере 58528 ( пятьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000(пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.02.2025года.

Председательствующий: Л.Н. Одинцова