Дело ...

16RS0046-01-2019-013099-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Д-Маркетинг» о признании приказа работодателя от ... ... «Об объявлении выговора» незаконным, признании акта от ... «О неисполнении трудовых обязанностей» незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 на основании трудового договора ... с ... состоит в трудовых отношениях с ООО «Д-Маркетинг» в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами. 

Согласно условиям трудового договора ФИО3 на дистанционную работу и выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). 

Согласно пункту 3 пп. 3.2.3. работодатель обязуется оборудовать рабочее место работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечить его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения работы

Согласно пункту 7.1. трудового договора ... за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством РФ. Запросы, уведомления, отправленные на электронную почту работнику (указанную в настоящем договоре), являются обязательными для прочтения работником. В ответ на полученное по электронной почте от работодателя письмо, работник обязан направить работодателю подтверждение о получении этого письма.

Согласно должностной инструкции п 2.9 работник обязан регулярно (ежедневно, либо в иные сроки, установленные работодателем), а также по индивидуальным требованиям работодателя (непосредственного руководителя), в т.ч. направленным по электронной почте, составлять и предоставлять отчеты о выполненной работе по форме, установленной работодателем, а также планы работы. Соблюдать порядок отчетности, установленный у работодателя: ежедневно надлежащим образом закрывать и синхронизировать отчет о своей работе в программе CRM; еженедельно в программе CRM готовить план на следующую неделю, базу по клиентам (врачам, аптекам, дистрибьюторам, чиновникам, лидерам мнения и пр.). и, при необходимости, другие форма отчетов); представлять отчет о расходовании рекламной и сувенирной продукции (ежемесячно); представлять отчеты о командировках, выставках и проводимых мероприятиях; ежемесячно представлять финансовые отчеты; представлять и вести базу данных по клиентам (врачам, аптекам, дистрибьюторам, чиновникам, лидерам мнений и пр.) по установленной форме; представлять все необходимые справки, отчеты, паны деятельности в регионе в соответствии с распоряжение директора.

Все сроки отчетов, справок, планов подлежат изменению в зависимости от текущей ситуации и необходимости, определяемой распоряжениями руководства. Работник несёт дисциплинарную ответственность за несвоевременный и недостоверный отчет, предоставленный работодателю о своей работе, за несоответствие и необъективность предоставленной информации.

Указывается, что статьей 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для использования ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе и порядок возмещения расходов.

Между тем, с начала исполнения трудовых обязанностей работодатель ООО «Д - Маркетинг» не оплачивал средств связи, чем лишил возможности заявителя, как дистанционного работника пользоваться средствами электронной связи и соответственно отправлять отчеты. По возможности, заявитель оплачивала расходы на средства связи (интернет, сотовую связь) из собственных средств, которые по настоящее время работодателем не компенсированы.

... на адрес заявителя посредством электронной почты поступило письмо, к которому была прикреплена докладная записка ФИО4 о том, что заявителем не отправляются отчеты с требованием предоставить объяснения. ... ФИО1 отправила ответное письмо о том, что технически не может этого сделать, так как Интернет компанией не оплачен, а собственных средств у заявителя не имелось.

... истицей получен приказ ... «Об объявлении выговора».

Указывается, что заявителем в адрес работодателя ... направлено ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Ходатайство работодателем проигнорировано.

ФИО1 считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора произведено незаконно, так как в нарушение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Письмо с просьбой пояснить ситуацию заявителем получено ..., требования о даче письменных объяснений заявителем получено не было. Электронное письмо не является официальным документом в отсутствие электронного документооборота в компании. Условия электронного документооборота не прописаны в Трудовом договоре ... от .... Сроки применения также были нарушены работодателем.

В нарушении пункта 3.2.3 и п 1.6 трудового договора от ... ... работодателем не были оплачены средства коммуникации (интернет), что не обеспечило отправление отчетов предусмотренных п 2.9 должностной инструкцией в срок. Собственных средств у заявителя не имелось.

Ссылка на п 2.2.3 Трудового договора является несостоятельной, так как выполнение распоряжений руководства в отсутствии технической возможности и нарушений со стороны работодателя своих обязанностей в обеспечении средствами производства (п 3.2.3 Трудового договора) невозможна.

В соответствии с п 2.12.6 должностной инструкции заявителем своевременно предоставлена обратная связь о причинах возникшей ситуации.

Указывается, что незаконными действиями работодателя заявителю причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 30 000 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить приказ ... от ... «Об объявлении выговора» и Акт от ... «О неисполнении трудовых обязанностей», взыскать с ООО «Д - Маркетинг» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

ФИО5 ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Д-Маркетинг» » о признании приказа работодателя от ... ... «Об объявлении выговора» незаконным, признании акта от ... «О неисполнении трудовых обязанностей» незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 на основании трудового договора ... с ... состоит в трудовых отношениях с ООО «Д-Маркетинг» в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами. 

Согласно условиям трудового договора ФИО3 на дистанционную работу и выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). 

... в 12.27 часов на электронную почту истицы поступило письмо от руководителя отдела кадров ФИО11, в котором ставиться вопрос о предоставлении письменных объяснений по докладной записке от ... на осуществление телефонных звонков и не направления смс сообщения работодателю с уведомлением о начале выполнения должностных обязанностей.

На данное требование ФИО1 предоставлен ответ ... в 12.41 часов, согласно которому работник находится на больничном и все объяснения будут предоставлены после выздоровления. Листок нетрудоспособности оформлен в период с ... по ... и с ... по ... соответственно.

Указывается, что о нахождении на больничном уведомлен непосредственный руководитель ФИО1 – ФИО12, трудовые отношения с которой были прекращены. На обращения от ... и ... о непосредственном руководителем работника от руководителя отдела кадров ФИО11 ответов не последовало.

После выздоровления ... ФИО1 даны письменные объяснения по докладной записке от ..., которые направлены в адрес работодателя почтовым отправлением. После этого, ... руководителем отдела кадров ФИО11 в отношении ФИО1 вынесен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора ввиду неосуществления телефонных звонков и не направления смс сообщений в адрес работодателя с уведомлением о начале выполнения должностных обязанностей в период с ... по ... от ..., приказ ... от ....

Указывается, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора является незаконным, так как непосредственный руководитель истицы Ия ФИО13 покинула компанию ..., а новый руководитель приказом по ... назначен не был. С ... непосредственным руководителем истицы является ФИО12, которой с ... ФИО1 отправляла смс сообщения о начале работы, в соответствии с пунктом 2.12.1 должностной инструкции.

... ФИО1 написано заявление об утере корпоративной сим карты с просьбой предоставить восстановленную, которое работодателем было проигнорировано.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать приказ от ... ... «Об объявлении выговора» и Акт от ... ... признать незаконными, взыскать с ООО «Д-Маркетинг» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Определением Вахитовского районного суда ... от ... гражданские дела по искам ФИО1 объединены в одно производство.

В ходе судебного рассмотрения истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, дополнив требованием о признании приказа ООО «Д-Маркетинг» от ... ... о прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и требованием о возмещении расходов по оплате телеграмм на сумму 558 руб., 539, 76 руб., 535, 20 руб. и 544, 32 руб. 

Определением Вахитовского районного суда ... от ... производство по гражданскому делу в части требований о признании приказа ООО «Д-Маркетинг» от ... ... о прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановлении на работе прекращено в связи с отказом ФИО1 от исковых требований в указанной части в связи с прекращением между сторонами трудовых отношений ... по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, дополнив требованием о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула до ....

Представитель ответчика ООО «Д-Маркетинг» в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно частям первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании трудового договора ..., приказа работодателя от ... ...-П состояла в трудовых отношениях с ООО «Д-Маркетинг» в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами. Согласно условиям трудового договора ФИО3 на дистанционную работу и выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). 

Приказом работодателя от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что приказом ООО «Д-Маркетинг» от ... ... во исполнение заочного решения Вахитовского районного суда ... от ... приказы работодателя от ... ..., от ... ..., от ... ... отменены, указанным приказом дано распоряжение допустить ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей.

В качестве основания указанный приказ содержит ссылку на исполнительный лист, выданный Вахитовским районным судом ....

В ходе судебного рассмотрения ФИО1 от исковых требований в указанной части не отказалась.

Приказом работодателя от ... ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что приказом работодателя от ... ФИО6 к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на докладную записку бренд менеджера ФИО4 от ..., объяснительную записку ФИО1 от ..., акт о неисполнении трудовых обязанностей от ... ....

Согласно имеющейся в материалах дела докладной записке бренд –менеджера ФИО4 обращенной генеральному директору ООО «Д-Маркетинг» ФИО1 допущено нарушение трудовой дисциплины, а именно, нарушение п. 2.2.3. трудового договора и п. 2.9. должностной инструкции.

Согласно пункту 2.2.3. трудового договора работник обязан выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки. Проявлять инициативу в работе, творческое отношение к труду, поддерживать и укреплять в трудовом коллективе атмосферу взаимопонимания и взаимопомощи.

В соответствии с пунктом 2.9. должностной инструкции специалист по работе с ключевыми клиентами обязан регулярно (ежедневно, либо в иные сроки, установленные работодателем), а также по индивидуальным требованиям работодателя (непосредственного руководителя), в т.ч. направленным по электронной почте, составлять и предоставлять отчеты о выполненной работе по форме, установленной работодателем, а также планы работы. Соблюдать порядок отчетности, установленный у работодателя: ежедневно надлежащим образом закрывать и синхронизировать отчет о своей работе в программе CRM; еженедельно в программе CRM готовить план на следующую неделю, базу по клиентам (врачам, аптекам, дистрибьюторам, чиновникам, лидерам мнения и пр.).и, при необходимости, другие форма отчетов); представлять отчет о расходовании рекламной и сувенирной продукции (ежемесячно); представлять отчеты о командировках, выставках и проводимых мероприятиях; ежемесячно представлять финансовые отчеты; представлять и вести базу данных по клиентам (врачам, аптекам, дистрибьюторам, чиновникам, лидерам мнений и пр.) по установленной форме; представлять все необходимые справки, отчеты, паны деятельности в регионе в соответствии с распоряжение директора.

Все сроки отчетов, справок, планов подлежат изменению в зависимости от текущей ситуации и необходимости, определяемой распоряжениями руководства. Работник несёт дисциплинарную ответственность за несвоевременный и недостоверный отчет, предоставленный работодателю о своей работе, за несоответствие и необъективность предоставленной информации.

Согласно имеющемуся в материалах дела Акту ... от ... «О неисполнении трудовых обязанностей» специалист по работе с ключевыми клиентами отдела маркетинга и продвижения ФИО1 не выполнила следующую работу, входящую в ее должностные обязанности, согласно трудовому договору: не предоставила ежедневные отчеты о проделанной работе с ... по ..., нарушив пункт 2.2.3 трудового договора от ... ... и пункт 2.9 должностной инструкции. 

Согласно сообщению ФИО1 в адрес работодателя от ... в связи с отсутствием возможности оплатить Интернет и выложить в папку отчет о визитах она не могла этого сделать. 

Установлено, что приказом работодателя от ... ... ФИО6 к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на запрос письменных объяснений от ФИО7 от ..., акт 3 1 об отказе давать письменные объяснения от ..., акт ... о неисполнении трудовых обязанностей от ....

Согласно имеющейся в материалах дела докладной записке территориального менеджера ФИО8 в адрес генерального директора ООО«Д-Маркетинг» ФИО7 от ... специалистом по работе с ключевыми клиентами отдела маркетинга и продвижения ФИО1 неоднократно допущено нарушение трудовой дисциплины. Согласно пункту 2.12.1 должностной инструкции специалиста по работе с ключевыми клиентами отдела маркетинга и продвижения, сотрудник обязан ежедневно оповещать работодателя (непосредственного руководителя) о начале выполнения должностных обязанностей телефонным звонком или СМС-сообщением, чего ФИО1 не делала.

Согласно Акту от ... ... «О неисполнении трудовых обязанностей» специалист по работе с ключевыми клиентами отдела маркетинга и продвижения ФИО1 не исполнила следующую работу, входящую в ее должностные обязанности, согласно трудовому договору: не осуществляла телефонные звонки и не направляла смс-сообщения работодателю с уведомлением о начале выполнения должностных обязанностей в период с ... по ..., нарушив пункт 2.12.1 должностной инструкции.

Согласно имеющемуся в материалах дела письменному объяснению работника датированному ... и полученному работодателем согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ... находясь на больничном, ФИО1 получила требование о даче письменных объяснений. Указывается, что для отправления СМС-сообщений не имелось технической возможности, поскольку работодателем не произведена оплата за сотовую связь и Интернет. Оплата за Интернет не произведена по сегодняшний день. 

Согласно имеющемуся в материалах дела письменному объяснению работника датированному ... по фактам изложенным в докладной записке ФИО8 от ... сообщается, что ФИО1 ежедневно сообщала своему непосредственному руководителю ФИО9 й о начале выполнения должностных обязанностей телефонным звонком. После увольнения непосредственного руководителя ... непосредственный руководитель отсутствовал, так как с приказом о назначении ФИО8 на должность регионального менеджера ФИО1 ознакомлена не была.

Согласно сведениям представленным ФИО10 от ... ФИО1 была утеряна корпоративная сим-карта, о чем ФИО10 было сообщено в устной форме. Ввиду того, что ООО«Д-Маркетинг» не предоставляло в пользование сотрудникам телефонный аппарат, а купить второй телефон у нее не было возможности, то руководством было принято решение разрешить ФИО1 пользоваться личной сим-картой, что наглядно отражено на визитах, которые ей сделала компания.

Признавая приказы работодателя от ... ... и от ... ... незаконными, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном, исходит из обстоятельства недоказанности несоблюдения работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.

Часть первая статьи 193 названного Кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая данной статьи).

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Разрешая заявленные исковые требования в части признания приказов работодателя от ... ... и от ... ... незаконными, суд также руководствуясь положениями вышеприведенных правовых норм исходит из того, что работодателем не соблюдены требования части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся обязанности затребовать от работника письменное объяснение по поводу совершенного им трудового проступка, поскольку приобщенная в ходе судебного рассмотрения работником Объяснительная записка полученная работодателем согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ... работодателем учтена не была, оспариваемые приказы работодателя ссылок на Уведомления о предоставлении письменных объяснений в целях объективной оценки фактических обстоятельств и предотвращения необоснованного применения дисциплинарного взыскания, а также на Объяснительную записку от ... не содержит. Оспариваемый приказ работодателя от ... ... при наличии Объяснительной записки от ... содержит ссылку на Акт о непредставлении письменных объяснений. 

Указанное свидетельствует о допущении работодателем существенного нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Между тем, обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Приказ работодателя от ... о прекращении между сторонами трудовых отношений по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения после наложения ... дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора не содержал.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям в период с ... по ... и с ... по ... ФИО1 находилась на больничном, о чем работодатель в установленном законом порядке был уведомлен.

Установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку на момент прекращения трудовых отношений ФИО1 находилась на больничном, вывод работодателя о допустимости увольнения работника в период нетрудоспособности нельзя признать соответствующим приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

При таком положении, установив обстоятельства дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что избранная работодателем мера дисциплинарного взыскания в отношении истца не соответствует обстоятельствам дела.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Удовлетворяя заявленные исковые требования в указанной части по состоянию на ... в сумме 74740, 90 руб., суд руководствуется представленными работодателем сведениями о среднем заработке работника и исходит из того, что ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудиться не была ограничена.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Д-Маркетинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

Отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований в части признания Актов «О неисполнении трудовых обязанностей» от ... ... и от ... ... незаконными, суд исходит из того, что указанные Акты не могут быть предметом самостоятельной судебной проверки. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «Д-Маркетинг» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 3342, 20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» от ... ... незаконным, признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» от ... ... незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 74740, 90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., в возмещение почтовых расходов сумму в размере 2177, 28 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» в доход муниципального образования ... сумму в размере 3342, 20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин