Дело № 2-783/2020 

(УИД 73RS0004-01-2020-000237-34) 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2020 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.В.,

при секретаре Ульяновой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техснаб инструмент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Техснаб инструмент» (далее по тексту – ООО «Техснаб инструмент») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что 12 ноября 2018 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность регионального представителя с окладом 12 000 руб. в месяц, что подтверждается вышеуказанным трудовым договором. В период с 01.08.2019 по 12.09.2019 ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 12.09.2018 он уволился по собственному желанию, но расчет с ним не был произведен, была выдана ответчиком только трудовая книжка и справка 2 –НДФЛ. Задолженность ответчика перед ним по уплате заработной платы составляет 6 734 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (август – 3000 руб., сентябрь - 1285,71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2448,96 руб.). 

Также ему в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы компенсация за период с 13.09.2019 по 16.01.2020 составила 374 руб. 22 коп. В соответствии со ст. 21, 237 ТК РФ он также имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август- сентябрь 2019 года в размере 4285 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2448,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 374 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что основным местом работы в период с 09.11.2018 по 13.09.2019 у него являлось ООО «СБМ-Волга», в тот же период времени он работал по совместительству в ООО «Техснаб инструмент». Против вынесения заочного решения по делу не возражал. 

Представитель ответчика ООО «Техснаб инструмент» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по всем известным суду адресам.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Истец против заочного решения по делу не возражает.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что с 12.11.2018 по сентябрь 2019 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техснаб инструмент» в должности регионального представителя, что подтверждается трудовым договором от 12.11.2018 и справкой 2-НДФЛ, выданными и подписанными работодателем.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность ООО «Техснаб инструмент» по заработной плате за август-сентябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск; размер невыплаченного заработка подтверждается справкой 2-НДФЛ. Заработная плата за август-сентябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена, иного стороной ответчика не представлено. 

Как следует из трудового договора ФИО1, работнику устанавливается оклад 12 000 руб. в месяц, которая производится пропорционально отработанному времени и выплачивается работнику 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца – аванс за расчетный месяц, 10 числа следующего месяца – подсчет за расчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 7.1-7.2 трудового договора).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за август – сентябрь 2019 года в размере 4285 руб. 71 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 2448,96 руб.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 7.2 трудового договора от 12.11.2018, заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет.

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы за период по 16.01.2020 (с учетом заявленных исковых требований) составит 309,20 руб., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 10 и 20 числа каждого месяца с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность за август 2019 года (размер выплаты за первую половину месяца 1500 руб.):

c 21 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (19 дн.) в сумме 13 руб. 78 коп. (1500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 19 дн.)

c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 34 руб. 30 коп. (1500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 31 руб. 85 коп. (1500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 10 руб. 00 коп. (1500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

c 1 января 2020 г. по 16 января 2020 г. (16 дн.) в сумме 10 руб. 00 коп. (1500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

Итого 99 руб. 93 коп.

Задолженность за сентябрь 2019 года (исходя из даты увольнения 12.09.2019):

c 12 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (46 дн.) в сумме 80 руб. 17 коп. (3734.67 руб. х 7% х 1/150 х 46 дн.)

c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 79 руб. 30 коп. (3734.67 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 24 руб. 90 коп. (3734.67 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

c 1 января 2020 г. по 16 января 2020 г. (16 дн.) в сумме 24 руб. 90 коп. (3734.67 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

Итого 209 руб. 27 коп.

Итого, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом произведенных ответчиком платежей, составит 309,20 руб. 

Иного расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. 

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 309,20 руб., независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 3 000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим решение суда о взыскании заработной платы за август-сентябрь 2019 года в сумме 4285 руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 700 руб., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,233,194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техснаб инструмент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техснаб инструмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с августа по сентябрь 2019 года в размере 4285 руб. 71 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техснаб инструмент» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2448 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 309,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы с августа по сентябрь 2019 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техснаб инструмент» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Заволжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Киреева.