Дело № 2-6/2020 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 17 января 2020 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Гатиатуллиной М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг. № о его привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда в размере рублей.

В обоснование иска указал, что работает в должности мастера по добыче нефти, газа и конденсата бригады по добыче нефти и газа № (Пашшорское, Верхне-Грубешорское НМ) КЦДНГ-6 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Непосредственно подчинен начальнику КЦДНГ-6 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ФИО2 

Графиком работы в дд.мм.гггг. года ему установлены рабочие дни с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

Вышеуказанным приказом он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дд.мм.гггг. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пунктов 1.5.1., 1.6.1., 1.6.4., 2.52 его должностной инструкции, утвержденной дд.мм.гггг., которыми предписывается исполнение работником локальных нормативных актов Общества и Предприятия, в том числе и Правил внутреннего трудового распорядка, пунктом 4.3.2. которых запрещено работнику использование оргтехники, другого оборудования, средств связи, материалов и ресурсов Общества для выполнения посторонней работы любого вида. 

Вместе с тем дд.мм.гггг. определено ему работодателем как время отдыха. От работодателя не поступало каких-либо распоряжений о принятии дополнительных мер в нерабочее время или об изменении его режима труда и отдыха. Письменного согласия о привлечении его к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены, он не давал. Его сменщик ФИО3 в день перевахтовки дд.мм.гггг. находился на рабочем месте и приступил к своим обязанностям, что свидетельствует о том, что он в соответствии со своей должностной инструкцией, установленными локальными нормативными актами Общества и Предприятия, в том числе и Правилами внутреннего трудового распорядка, передал свои обязанности ФИО3 и с дд.мм.гггг. находился на междувахтовом отдыхе. 

Узнав дд.мм.гггг., что в сторону ... направляется автомашина , государственный регистрационный знак , а также в связи с плохим самочувствием и намерение успеть на авиарейс от ... до ..., он попросил водителя указанного автомобиля подвезти его до .... В пути следования до ..., по телефону он поставил в известность о своем убытии начальника КЦДНГ-6 ФИО2, который запретил ему дальнейшее движение и потребовал его присутствия на рабочем месте в период его отдыха. Он подчинился и вернулся на Пашшорское нефтяное месторождение, а автомашина , продолжила движение в .... В тот же день он вместе с персоналом звена УПВС и бригады ДНГ № в часа убыл с места работы на вахтовом транспортном средстве. 

Полагает, что ФИО2 относится к нему предвзято, между ними неприязненные отношения, о чем свидетельствует переписка ФИО4 с оператором ООУ УПСВ Пашшор ФИО5, в которой ФИО2 понуждал С. В.В. представить заведомо ложные показания, изобличающие его в совершении проступка, которого он не совершал.

С оспариваемым приказом он до настоящего времени не ознакомлен. О данном приказе узнал случайно 23-дд.мм.гггг., когда данный приказ был направлен на электронную почту мастера по добыче нефти, газа и конденсата бригады по добыче нефти и газа №, при этом указания об ознакомлении с приказом под роспись и направлении его обратно отсутствовали, в связи с чем он предположил, что данная информация является фейковой. Ранее он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, а только неоднократно награждался почетными грамотами, по итогам 2015 года был признан лучшим мастером. Добросовестно исполняет свои обязанности, имеет авторитет и уважение среди сотрудников своей бригады. Считает оспариваемый приказ незаконным. Вследствие незаконного наложения на него дисциплинарного взыскания переживал, то есть испытывал нравственные страдания, чем действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В настоящее судебное заседание истец ФИО1, не явился. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители истца ФИО6 и ФИО7, действующие на основании нотариальной доверенности, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Ранее в судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск 

В соответствии со ст. 43 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Усинское территориальное транспортное управление», представитель которого в судебное заседание не явился. Направил отзыв на иск, в котором указал, что ООО «Усинское территориальное транспортное управление» в рамках договора № от дд.мм.гггг. оказывает транспортные услуги ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» как лично, так и путем привлечения субподрядной организации. Для оказания данных услуг на КЦДНГ-6 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» было привлечено транспортное средство , государственный регистрационный знак , под управлением водителя ФИО9

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 Трудового кодекса РФ).

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу с дд.мм.гггг. в Цех по добыче нефти и газа № (Харьяга); Бригада по добыче нефти и газа № НГДУ «Комиарктикнефть» сливщиком-разливщиком (на нефтеналиве) (приказ от дд.мм.гггг. № 

Между ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в лице начальника НГДУ «Комиарктикнефть», и ФИО1 дд.мм.гггг. заключен трудовой договор № В последующем в данный трудовой договор вносились изменения и были заключены с ФИО1 дополнительные соглашения 

Изменением № к трудовому договору ФИО1 с дд.мм.гггг. переведен на должность оператора по добыче нефти и газа 3 разряда Цеха по добыче нефти и газа № (Харьягинское месторождение); Бригада по добыче нефти и газа № 

Изменением № к трудовому договору ФИО1 установлен вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графикам 

Приказом от дд.мм.гггг. №-к ФИО1 с дд.мм.гггг. переведен в бригаду по добыче нефти и газа № (Пашшорское, Верхнее-Грубершорское НМ) Комплексного цеха по добыче нефти и газа № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» мастером по добыче нефти, газа и конденсата (рабочее место – ...» 

Приказом директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ФИО10 от дд.мм.гггг. № мастер ДНГ бригады № Пашшор ФИО1 назначен ответственным по КЦДНГ-6 за ведение журнала учета выхода и использования транспортных средств и спецтехники, подписание путевых листов транспортных средств и спецтехники согласно Клиентурному плану, за ведение ежедневной оперативной сводки в ЦИТС ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» до 17.00 часов текущего дня.

В целях выполнения вышеуказанного приказа заместителем КЦДНГ-6 ФИО11 издано распоряжение от дд.мм.гггг. № о возложении данных обязанностей на мастеров по добыче нефти и газа бригады № Пашшор ФИО1 и его сменщика ФИО12

Согласно графику сменности, утвержденному дд.мм.гггг., рабочая вахта у ФИО1 с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (включительно), с дд.мм.гггг. – отдыхающая вахта; его сменщиком является мастер ДНГ ФИО12 

Из табеля учета рабочего времени ФИО1 за дд.мм.гггг. следует, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. им отработана рабочая вахта, дд.мм.гггг. – указана неявка 

Приказом и.о. директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ФИО13 от дд.мм.гггг. №-ОТ мастеру по добыче нефти, газа и конденсата бригады № КЦДНГ-6 ФИО12 предоставлен ежегодный отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 

Приказом директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ФИО10 от дд.мм.гггг. №-К оператор по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № КЦДНГ-6 ФИО3 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО12 на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. переведен на должность мастера по добыче нефти, газа и конденсата № КЦДНГ-6 

Из табеля учета рабочего времени за года следует, что мастер по добыче нефти, газа и конденсата ФИО3 приступил к исполнению своих обязанностей дд.мм.гггг. 

Согласно служебной записке начальника участка транспортного обеспечения ФИО14 от дд.мм.гггг., в связи с метеоусловиями, непригодными для полетов авиационной техники, смена вахтовых бригад КЦДНГ-6 из ... была выполнена наземным транспортом дд.мм.гггг. (по графику – дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.). Время прибытия вахтового персонала на промысел – часов, время убытия вахтового персонала – часов.

Приказом от дд.мм.гггг. № директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» к мастеру по добыче нефти, газа и конденсата бригады по добыче нефти и газа № (Пашшорское, Верхне-Грубершорское НМ) КЦДНГ № ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении трудовой дисциплины в виде несоблюдения требований пункта 4.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, а также пунктов 1.5.1, 1.6.1, 1.6.4, 2.52 должностной инструкции мастера по добыче нефти, газа и конденсата бригады по добыче нефти и газа № (Пашшорское, Верхне-Грубершорское НМ) КЦДНГ № №, утвержденной дд.мм.гггг. 

Основаниями для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности явились: служебная записка от дд.мм.гггг. № начальника КЦДНГ № ФИО2, пояснительная Коры М.Ю. от дд.мм.гггг., пояснения ФИО15 от дд.мм.гггг., объяснения ФИО9 от дд.мм.гггг., распоряжение № от дд.мм.гггг. по КЦДНГ №, пояснительная ФИО2 от дд.мм.гггг.. 

Из служебной записки начальника КЦДНГ-6 ФИО2 от дд.мм.гггг. № следует, что мастер ДНГ бригады № ФИО1, не дождавшись организованной перевахтовки, самовольно покинул рабочее место дд.мм.гггг. в часов, не поставив в известность ни начальника, ни заместителя начальника цеха. При этом для поездки в ... он использовал в личных целях служебный (клиентурный) автомобиль «Нива», поставив под угрозу свое здоровье и здоровье водителя, так как температура окружающего воздуха составляла - (передвижения по автозимникам без сопровождения запрещены), тем самым нарушил п. 2.52 должностной инструкции мастера по добыче, нефти, газа и конденсата бригады по добыче нефти и газа № (Пашшорское, Верхне-Грубершорское НМ); п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Просил применить к ФИО1 меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения 

Согласно пояснительной записке ФИО1 от дд.мм.гггг., находясь дд.мм.гггг. в часов в пути по направлению в ..., между Пашшорским нефтяным месторождением и Серчаю, он позвонил на мобильный телефон ФИО2 с просьбой отпустить его чуть раньше с месторождения, чтобы успеть на самолет из ..., при этом пояснил о нахождении на рабочем месте его сменщика ФИО3 На данное обращение ФИО2 ответил отказом, потребовал написать объяснение по поводу его отъезда. В связи с чем им было принято решение о возвращении на месторождение, куда он вернулся на попутном автомобиле. Примерно в часов дд.мм.гггг. он с остальным персоналом убыл с Пашшорского месторождения на вахтовке КАМАЗ в .... Приехал в ... около часов дд.мм.гггг., где купил билет на поезд сообщением Усинск-Печора, время отправления в часов. Данные факты могут подтвердить работники бригады ДНГ № и персонал звена ХПСВ 

Из письменного объяснения ФИО9 от дд.мм.гггг. следует, что дд.мм.гггг. в часов по распоряжению мастера ДНГ Пашшорского месторождения ФИО1 они выехали в .... В ... приехали примерно в часов. После чего он заправился и поехал обратно 

Из пояснений мастера ДНГ бригады № ФИО15 от дд.мм.гггг. следует, что дд.мм.гггг. по пути следования работников после перевахтовки с Пашшорского месторождения на автомобиле , государственный регистрационный знак 533, ФИО1 в данном автомобиле не находился до самого ... Распоряжением начальника КЦДНГ № ФИО2 от дд.мм.гггг. № на оператора ФИО3 возложена обязанность не позднее дд.мм.гггг. представить письменные объяснения по факту оформления путевого листа на дд.мм.гггг. автомобиля , государственный регистрационный знак , а именно: маршрут указанного автотранспортного средства в течение времени, отраженного в путевом листе ; кем выдавались (устные или письменные) распоряжения на движение указанного транспортного средства в обозначенный период 

В своей пояснительной оператор ДНГ КЦДНГ-6 ФИО3 указал, что маршрут и движение вышеуказанного автомобиля дд.мм.гггг. ему не были известны 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель начальника КЦДНГ-6 ФИО16 пояснил, что в дд.мм.гггг. года он работал в одну вахту с мастером ДНГ бригады № ФИО1, который находился в его подчинении. Перевахтовка персонала должна была состояться дд.мм.гггг., но из-за погодных условий была перенесена на дд.мм.гггг.. ФИО1 дд.мм.гггг. попросил у него разрешение выехать самостоятельно с месторождения. При этом не сообщал, на каком транспорте собирается ехать. Он не разрешил ФИО1 покинуть рабочий объект, так как перевахтовка персонала производится работодателем централизованно. Руководством было принято решение организовать дд.мм.гггг. перевахтовку персонала на вахтовых машинах. Позднее дд.мм.гггг. ему стало известно, что ФИО1 самостоятельно выехал с месторождения на служебном автомобиле, который закреплен за ним в период рабочей вахты. Водитель данного автомобиля подчиняется ФИО1 Со слов водителя стало известно, что по указанию ФИО1, он отвез его в .... При этом пояснил, что необходимости ехать в ... для заправки данного автомобиля топливом не имелось, так как весь служебный транспорт заправляется на месторождении. Самовольно водитель не может выехать с месторождения.

Начальник КЦДНГ-6 ФИО2, допрошенный судом в качестве свидетеля, пояснил, что установлено два перевахтовочных периода: числа. По метеоусловиям дд.мм.гггг. не был совершен вылет вертолета, в связи с чем перевахтовка персонала состоялась дд.мм.гггг. автомобильным транспортом, о чем все работники были извещены заранее. Поскольку месторождение находится далеко от города, доставка работников на месторождение и обратно в город осуществляется работодателем централизованно, работодатель несет ответственность за работников. Однако дд.мм.гггг. в телефонном разговоре с ФИО1 ему стало понятно, что ФИО1 самостоятельно выехал с месторождения, чтобы успеть на самолет. Он обязал ФИО1 представить объяснение по факту выезда с месторождения без согласования с руководством. В своем объяснении от дд.мм.гггг. ФИО1 указал, что по личной мотивации ему необходимо добраться до дома самостоятельно. О плохом самочувствии ФИО1 не говорил. После общения по телефону дд.мм.гггг. он не видел ФИО1 на месторождении. Кроме того, с целью выезда с месторождения ФИО1 использовал в личных целях служебный автомобиль, водитель которого находится в подчинении ФИО1 Самостоятельно водитель не вправе выехать с месторождения не только в город, но и на другое месторождение. Необходимость заправки автомобиля топливом в ... отсутствует, так как служебный транспорт заправляется на месторождении. Данные действия ФИО1 были расценены им как грубое нарушение трудовых обязанностей.

Свидетель ФИО17 в судебном заседании пояснил, что работает вместе с мастером ДНГ ФИО1, находится в его подчинении. В дд.мм.гггг. года перевахтовка персонала состоялась на день позже, так как что-то случилось с вертолетом. Выехали с месторождения днем позже, ближе к полуночи, на автомобильном транспорте – вахтовке. ФИО1 также находился в вахтовке. Он помнит это, так как ФИО1 бегал вокруг вахтовки и кричал. У него такая манера разговора.

Допрошенные Сыктывкарским городским судом Республики Коми в порядке исполнения судебного поручения свидетели ФИО18 и ФИО19 пояснили, что дд.мм.гггг. после перевахтовки выезжали с месторождения на вахтовке. Помнят, что в вахтовке находился ФИО1 Разговора о том, чтобы ФИО1 просил водителя ФИО9 взять его попутно в город, не слышали.

Свидетель ФИО20, допрошенный Усть-Вымским районным судом Республики Коми в порядке исполнения судебного поручения, дал показания, алогичные показаниям свидетелей ФИО18 и ФИО19 При этом пояснил, что ФИО2 не обращался к нему с требованиями указать, что ФИО1 дд.мм.гггг. отсутствовал в вахтовке.

Свидетель ФИО21 пояснил, что находится с ФИО1 в приятельских отношениях, работает вместе с ним на Пашшорском месторождении. Находится в подчинении ФИО1, как представителя подрядчика. Помнит, что дд.мм.гггг. в обеденное время и вечером видел ФИО1 на месторождении. Вечером видел около часов, так как передавал через него банковскую карту своей жене, которую случайно забрал с собой на работу.

Допрошенный Балаковским районным судом ... в порядке исполнения судебного поручения свидетель ФИО9 пояснил, что работал водителем автомобиля . Находился в подчинении мастера ДНГ ФИО1 Путевые листы подписывал ФИО1 Заправлял он автомобиль топливом на месторождении, иногда брал топливо с собой. По распоряжению ФИО1 дд.мм.гггг. он выехал в ... с целью отвезти ФИО1 в город и попутно забрать запчасти. Без разрешения руководства он не вправе выехать с месторождения. ФИО1 доехал с ним до ..., по дороге в другой транспорт не пересаживался. Сам он вернулся на месторождение в два часа ночи, так как месторождение расположено в км от города. После возвращения медицинский осмотр не проходил, так как было поздно. Находясь дд.мм.гггг. в ..., он заправил автомобиль бензином, что подтверждается чеком АЗС.

В силу пункта 3.2 трудового договора от дд.мм.гггг. № ФИО1 обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно пункту 1.1. должностной инструкции мастера по добыче нефти, газа и конденсата (далее – мастер) бригады по добыче нефти и газа № (Пашшорское, Верхне-Грубершорское НМ) КЦДНГ № №, утвержденной дд.мм.гггг., мастер относится к категории руководителей. Мастер подчиняется начальнику цеха, а в его отсутствие - заместителю начальника цеха (пункт 1.4 должностной инструкции) 

Пунктом 1.5.1 должностной инструкции установлено, что мастер должен знать и соблюдать законодательные и нормативные правовые акты РФ, РК и НАО, локальные акты Общества, Предприятия, методические материалы по вопросам, касающимся деятельности цеха. 

Согласно пунктам 1.6.1, 1.6.4 должностной инструкции, мастер в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, РК и НАО, Положением о ТПП, приказами, распоряжениями руководства ТПП и вышестоящих организаций и другими локальными актами Общества; Правилами внутреннего трудового распорядка.

Мастер по добыче нефти, газа и конденсата обязан соблюдать лично и контролировать соблюдение рабочими бригады производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований локальных нормативных актов Предприятия и Общества (пункт 2.52 должностной инструкции).

С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг., что подтверждается его подписью в Приложении № к должностной инструкции Данный факт не оспаривался ФИО1 в судебном заседании.

Согласно пункту 4.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», утвержденных дд.мм.гггг., работнику запрещено использование оргтехники, другого оборудования, средств связи, материалов и ресурсов Общества для выполнения посторонней работы любого вида 

С указанными Правилами внутреннего трудового, являющимися Приложением № к Коллективному договору ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на годы, ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг., о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с Коллективным договором 

Пунктом 2.4 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенным в действие совместным решением администрации и Объединенной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. №, определено, что доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно будет осуществляться доставка работников к месту работы и обратно 

С Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг., что подтверждается его подписью в листе ознакомления 

Доводы ФИО1 о том, что дд.мм.гггг. он возвратился на Пашшорское месторождение, опровергаются показаниями водителя ФИО9, не доверять которым у суда не имеется оснований. Кроме того, его показания подтверждаются чеком №, согласно которому ФИО9 произвел заправку автомобиля дд.мм.гггг. в часов на по адресу: ... 

Довод стороны истца о том, что согласно путевому листу от дд.мм.гггг., автомобиль , , под управлением ФИО9, возвратился в гараж в 20.00 часов дд.мм.гггг., судом не принимаются, поскольку данный путевой лист подписан мастером ФИО3, который в своей пояснительной записке указал, что путевой лист данного автомобиля от дд.мм.гггг. оформил дд.мм.гггг. с часов по факту представления путевки. Ему неизвестен маршрут движения данного автомобиля дд.мм.гггг. 

Кроме того, доводы истца ФИО1, как и показания заявленных им свидетелей: Свидетель №4, ФИО18, ФИО19, ФИО20 и ФИО21 о том, что ФИО1 возвратился дд.мм.гггг. на месторождение и уехал оттуда вместе с персоналом вахты, опровергаются сведениями из архива системы регистрация «Астра», согласно которым пассажир ФИО1 осуществил дд.мм.гггг. перелет по маршруту Сыктывкар – Санкт-Петербург, вылет произведен в часов дд.мм.гггг.; регистрация ФИО1 на рейс произведена дд.мм.гггг. в часов 

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1, выехав в часов дд.мм.гггг. из г. Усинска в г. Печору на поезде, физически не мог в часов дд.мм.гггг. прибыть в ..., следовательно, ФИО1 выехал из ... на поезде дд.мм.гггг., что подтверждается информацией Северного филиала Северного железнодорожного агентства, из которой следует, что ФИО1 приобретался билет на поезд № по маршруту Усинск-Микунь, с датой отправления из ... дд.мм.гггг.. Сведения о возврате данного билет отсутствуют. Данные обстоятельства подтверждаются также письменным объяснением водителя ФИО9, указавшим, что с ФИО1 они выехали с месторождения дд.мм.гггг. в часов и приехали в ... примерно около часов 

Также не нашли своего подтверждения доводы стороны истца о необходимости поездки ФИО9 в ... для заправки автомобиля топливом и его закупки, поскольку опровергаются договором и дополнительным соглашением, по условиям которого ООО «Усинское территориальное транспортное управление» осуществляет на месторождения ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» поставки материально-технических ресурсов, а именно топлива дизельного и бензина (договор № от дд.мм.гггг., дополнительное соглашение № от дд.мм.гггг.), а также заявкой на , согласно которой осуществлялась поставка топлива дизельного и бензина, в том числе на легковые автомобили ВАЗ.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт оставления мастером ФИО1 места работы без согласования с руководством путем использования в личных целях служебного автотранспорта, что запрещено Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также свидетельствует о неисполнении мастером ФИО1 своих должностных обязанностей. 

С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное ФИО1 мастером ДНГ КЦДНГ-6 нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и явилось основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В целях совершенствования работы по документационному обеспечению управленческой деятельности в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» приказом Вице-президента ПАО «ЛУКОЙЛ», Генерального директора ФИО22 от дд.мм.гггг. № утверждена Инструкция по документационному обеспечению управленческой деятельности в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (далее – Инструкция), введенная в действие с дд.мм.гггг.. Данным приказом возложена ответственность за организацию работы с документами и контроль за их исполнением в структурных подразделениях на руководителей этих структурных подразделений, которым приказано в срок до дд.мм.гггг. обеспечить назначение работников, ответственных за ведение делопроизводства в подчиненных структурных подразделениях, с занесением этих функций в должностную инструкцию 

Инструкция является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (пункт 1.3 Инструкции).

В силу пункта 2.3 Инструкции, электронное сообщение представляет собой документ, переданный по системе электронной связи. Электронное сообщение имеет в Обществе статус официального внутреннего документа. Работники Общества несут персональную ответственность за своевременный прием входящих электронных сообщений. Проверка входящих электронных сообщений должна производиться не реже трех раз в день: в начале, в середине и в конце рабочего дня.

В должностные обязанности техника КЦДНГ № 6 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» входит своевременное ознакомление работников подразделения с приказами, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными актами Общества (пункт 2.8 должностной инструкции техника КЦДНГ № 6, утвержденной дд.мм.гггг.).

Доводы ФИО1 о том, что он не ознакомлен в оспариваемым приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются показаниями свидетеля ФИО23, пояснившей, что в ее должностные обязанности, как техника КЦДНГ № 6, входит ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами работодателя, а также с принятыми работодателем приказами. Приказ от дд.мм.гггг. № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности она направила ФИО1 для ознакомления дд.мм.гггг. на адрес электронной почты Пашшор. Мастер ДНС, являющейся электронной почтой мастера ФИО1 Показания свидетеля ФИО23 подтверждаются скриншотом реестра документов, направленных электронной почтой дд.мм.гггг..

Согласно графику сменности, утвержденному дд.мм.гггг., рабочая вахта у ФИО1 установлена с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

С приказом от дд.мм.гггг. № о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг., то есть за пределами трех рабочих дней со дня его издания.

Вместе с тем суд считает, что нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, выразившееся в несоблюдении установленного законом срока ознакомления с оспариваемым приказом, не является основанием для признания приказа незаконным.

Как следует из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, данных в определении от дд.мм.гггг. № 353-О-О, ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя.

С моментом ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания связано начало течения срока обжалования работником такого приказа, поскольку в соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ работник с целью разрешения трудового спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как видно из материалов дела и установлено судом, оспариваемый приказ доведен до сведения истца в дд.мм.гггг. (на данное обстоятельство истец сам указал в тексте искового заявления), тем самым, права истца, на защиту которых направлены положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, были ответчиком обеспечены, истец реализовал свое право на обжалование приказа в судебном порядке.

Таким образом, нарушение ответчиком срока ознакомления истца с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является тем нарушением, которое влечет признание приказа незаконным.

Иных нарушений порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не установлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2020.

Председательствующий Л.В. Ларина