Дело № 2-2156/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2017 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.

секретаря Аминовой Г.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Линия Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Линия Ритейл» в котором просит взыскать с ответчика в счет материального ущерба сумму в размере 362379,50 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации причитающейся работнику за период с Дата по дату исполнения обязательства по выплатам в полном объеме, указывая на то, что такая компенсация с Дата по Дата составляет сумму в размере 7489,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ..., согласно которому истец принят к ответчику на должность .... Дата к трудовому договору было составлено дополнительное соглашение №, согласно которому пункт 8 трудового договора дополнен подпунктом 8.4. которым предусматривается дополнительная выплата работнику в размере 5 средних заработных плат при расторжении трудового договора. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с Дата. Дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик ..., Дата и Дата произвел оплату оклада, ежемесячной премии, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, районный коэффициент. Оплата компенсации, согласно п. 8.4. трудового договора, ответчиком не произведена. Таким образом, ответчиком истцу не выплачена компенсация в размере 362379,50 руб. В связи с невыплатой компенсации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации причитающейся работнику при увольнении за период с Дата по Дата в размере 7489,20 руб. с последующем начислением такой компенсации по дату исполнения обязательства в полном объеме, а также компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). 

В Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от Дата № ... заключенного с ООО «Линия Ритейл» выполнял трудовые обязанности в должности ... в ООО «Линия Ритейл». Данные обстоятельства также подтверждаются справкой по форме 2НДФЛ, копией трудовой книжки, согласно которой истец принят на работу в ООО «Линия Ритейл» на основании приказа от Дата №-к/м и уволен Дата по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от Дата № ...

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель вправе заключить, изменить или расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от Дата сторонами внесены изменения в пункт 8 «Гарантии и компенсации» трудового договора, а именно трудовой договор дополнен подпунктом 8.4. согласно которому «Стороны пришли к соглашению о том, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя, а также при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель (во всех без исключения случаях) обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора и прекращением трудовых отношений в размере 5 (пяти) средних заработных плат работника. Выплата компенсации, в полном объеме, производится не позднее дня расторжения трудового договора». Согласно п. 2 дополнительного соглашения «Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с Дата

Истцом представлен расчет невыплаченной компенсации при увольнении истца. Данный расчет суд признает верным.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об изменении, отмене, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, отсутствуют сведения о начислении и выплате истцу, предусмотренной сторонами гарантируемой работнику компенсации при его увольнении, что подтверждается справкой 2НДФЛ выданной ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы в размере 362379,50 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении работника, суд исходит из того, что согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за нарушение сроков выплаты причитающейся работнику компенсации при его увольнении за период с Дата по дату исполнения обязательства по выплатам в полном объеме, указывая на то, что такая компенсация с Дата по Дата составляет сумму в размере 7489,20 руб.

В обоснование суммы компенсации истцом представлен расчет, который судом проверен и признается верным. Согласно расчету сумма компенсации с Дата по Дата составляет 7489,20 руб. (362379,50 х ... х 1/150 х 10%).

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты причитающейся работнику компенсации при его увольнении за период с Дата по Дата в размере 7489,20 руб., а также о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 362379,50 руб. за каждый день задержки, начиная с Дата по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6898,69 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Линия Ритейл» в пользу ФИО1:

компенсацию в связи с расторжением трудового договора и прекращением трудовых отношений в размере 362379 рублей 50 копеек; 

компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающейся работнику компенсации в связи с расторжением трудового договора и прекращением трудовых отношений за период с Дата по Дата в размере 7489 рублей 20 копеек; 

компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающейся работнику компенсации в связи с расторжением трудового договора и прекращением трудовых отношений в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 362379 рублей 50 копеек за каждый день задержки, начиная с Дата по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Линия Ритейл» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 6898 рубля 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – О.М. Завьялов