Дело № 2-2944/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 06 сентября 2018 года

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Табаковой Е.А., при секретаре судебного заседания Бурыгиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Айсберг» 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям п. 4 трудового договора должен был выполнять работу в 

<

адрес>. В период работы проживал в специально оборудованном вагончике, как и другие работники, ему предоставлялась спецодежда и питание. Поскольку проживает в 

<

адрес>, полагает, что работа выполнялась вахтовым методом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в целях исполнения трудовых обязанностей был направлен в 

<

адрес>. Служебное задание было выдано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически работы им выполнялись до ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился дома. ДД.ММ.ГГГГ снова выехал в то же место для выполнения того же комплекса работ. Обратно в 

<

адрес> вернулся ДД.ММ.ГГГГ. В указанные периоды работал по 12 часов в день, а также в выходные дни. Полагает, что его заработная плата должна была составлять в месяц 78 300 руб. (за вычетом НДФЛ 13%). Поскольку вахтовым методом отработал пять месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за указанные периоды составляет 391 500 руб., а также за данные периоды задолженность работодателя за работу в выходные и праздничные дни (всего 24 дня) составляет 28 896 руб., итого 420 396 руб. Поскольку выплата истцу была произведена только в размере 101 630 руб., задолженность перед ним составляет 319 396 руб. (420 396 – 101 630) и до настоящего времени не погашена. Истец также указывает, что работа для него являлась основной, но работодатель не направлял его в 2018 году для осуществления строительно-монтажных работ в 

<

адрес>. В связи с этим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев и 3 недели) имеется простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере 287 643,75 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. Просил взыскать с ООО «Айсберг» задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере 607 039,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнил, дополнил их. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 372 596 руб., включая оклад, стимулирующие выплаты, все компенсационные выплаты; не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 287 643,75 руб.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 42 389,01 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; надбавку за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 800 руб. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования, с учетом уточнения, поддержали по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Дополнительно пояснили, что истец работал по двенадцать часов в сутки, в тяжелых климатических условиях вахтовым методом. При увольнении расчет с ним не был произведен. Работа для него являлась основной. С заявлением о простое к работодателю он не обращался. Полагали, что работодателем был неверно применен районный коэффициент при расчете заработной платы. 

Представитель ООО «Айсберг» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск признала в части. Пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом имеется, но в меньшем размере. Погашена она не была в связи с отсутствием у предприятия денежных средств. Истец принимался на работу в ООО «Айсберг». Работа имела разъездной характер. Рабочее место истца находилось в 

<

адрес>, а не в 

<

адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец направлялся в командировку, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу вахтовым методом. Решений о начислении истцу стимулирующих выплат работодателем не принималось, это является правом последнего. Факт простоя по вине работодателя отрицала.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Айсберг» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

По условиям трудового договора работник принимается на работу в ООО «Айсберг». Трудовой договор заключен на определенный срок – на время выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте: 

<

адрес>. Трудовой договор является договором на работу по совместительству. Работа связана со служебными командировками.

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада и компенсационных выплат: 1) должностной оклад в размере 10 000 руб. В величину месячного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты; 2) компенсационные выплаты: за работу в местностях с особыми климатическими условиями 1,15 (поясной коэффициент в 

<

адрес>); за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 10% от должностного оклада при условии за время выполнения работы во вредных и (или) опасных условиях труда (в случае выполнения таких работ); выплаты, связанные с режимом рабочего времени – в минимальных размерах, установленных законодательством РФ (в случае выполнения работ, обуславливающих получение данного вида выплат); при направлении в служебные командировки – конкретный размер выплат устанавливается приказом; надбавка за задержку в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций – дневная ставка, должностного оклада (в случае направления в командировку – за каждый день задержки) 3) стимулирующие выплаты: общий размер ежемесячных стимулирующих выплат устанавливается в размере не менее 40 000 руб. при условии выполнения нормы времени, нормы выработки, выполнение должностных обязанностей, правил и инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, и иных локально-нормативных правовых актов, с которыми работник ознакомлен до заключения трудового договора. При нарушении перечисленных условий размер стимулирующих выплат может быть уменьшен. Конкретный размер стимулирующих выплат производится на основании приказа работодателя.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, реквизиты которой указываются работником. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца (раздел IV).

Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени: 1) продолжительность рабочей недели: шестидневная, с одним выходным днем; 2) работа различной квалификации; 3) совмещения профессий. В случае направления работника в служебную командировку режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Положением о направлении работников ООО «Айсберг» в служебные командировки, с которым работник ознакомился до заключения трудового договора (раздел V).

До заключения трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами: должностной инструкцией мастера, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о направлении в служебные командировки, Положением об оплате труда, Инструкцией по охране труда, Правилами хранения и использования персональных данных, Инструкцией по гражданской обороне, о чем имеются его подписи в трудовом договоре (л.д. 5-11).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Айсберг» на основное производство 

<

данные изъяты>, характер работы указан: для выполнения заведомо определенной работы, с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. (л.д. 44).

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что на момент трудоустройства в ООО «Айсберг» он также являлся работником ООО СМУ 2 Стройбетон «Космическое», трудовой договор с данной организацией им был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Айсберг» доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, отклонение от нормальных условий труда.

Стимулирующие выплаты производятся работникам при финансовых возможностях организации и могут быть начислены по решению руководителя организации – в этом случае выплата премии является правом работодателя (раздел 3).

Разделом 5 указанного Положения предусмотрены особенности оплаты труда вахтовым методом.

Так, работникам рабочих профессий, осуществляющим работу вахтовым методом, установлена повременная система оплаты труда – часовые тарифные ставки. Инженерно-техническим работникам – должностные оклады. Оплата труда мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Часовая ставка работников, мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. 

Размеры надбавок за вахтовый метод работы устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: - при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (%) (л.д. 59-66).

Согласно уставу ООО «Айсберг» основными видами его деятельности являются: строительство трубопроводов, общестроительные работы; подготовка строительного участка; строительство зданий и сооружений; монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; производство отделочных работ; аренда строительных машин и оборудования с оператором; управление недвижимым имуществом и др. (л.д. 28-43).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на 

<

адрес> в ООО «Инжэнергострой» сроком на 62 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ в должности 

<

данные изъяты>, в соответствии с должностной инструкцией (копия приказа на л.д. 46, должностная инструкция на л.д. 55-58). 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано служебное задание, целью которого является выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объекте: «Газотурбинная электростанция» ГТЭС (внутренние инженерные сети), расположенном по адресу: 

<

адрес>: - по антикоррозийной защите трубопроводов, металлоконструкций, резервуаров, оборудования (обезжиривание, очистка); - по тепловой изоляции трубопроводов, резервуаров, оборудования (л.д. 47-48).

Направление истца в командировку в указанный выше период осуществлялось в соответствии с Положением о направлении работников ООО «Айсберг» в служебные командировки, в соответствии с которым средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному для данного работника в командирующей организации. В случае, если дни нахождения в пути, в том числе дни вынужденной остановки в пути попадают на выходные дни работника, установленные ему графиком работы командирующей организацией, то по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит. 

Оплата труда работника в случае привлечения его в командировке к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством РФ (и в частности, в соответствии со ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит.

По общему правилу работник должен выполнять работу в соответствии со служебным заданием в командировке в рамках своей нормы рабочего времени, установленной на работе в обычные рабочие дни (не командировочные). Если с ведома и по инициативе работодателя работник в командировке работает за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.п. 5.1. - 5.3.) (л.д. 49-54).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Айсберг» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 45).

Как следует из пояснений представителя ответчика, ФИО1 принимался на работу для выполнения работы в 

<

адрес>, но с направлением в служебные командировки в связи с заключенным между ООО «Айсберг» и ООО «НГ-Энерго» договором строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ, по обустройству объектов 

<

адрес>, объекта - ГТЭС (л.д. 107-112). Трудовой договор истца предусматривает краткосрочную работу, поэтому на момент его заключения не предполагалась работа истца вахтовым методом, который предусматривает длительную работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку, но в последующем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его работа, как и работа других работников организации, осуществлялась вахтовым методом по решению работодателя. 

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Решение работодателя – ООО «Айсберг» о выполнении работ на объектах 

<

адрес> было оформлено приказом №-к о работе вахтовым методом от ДД.ММ.ГГГГ. Данным приказом утверждена продолжительность вахты: два месяца, в исключительных случаях – до трех месяцев. Время проведения работ на объектах – в соответствии со сроками выполнения работ согласно заключенных договоров на выполнение работ. Время междусменного отдыха –два месяца. Утвержден график работ и порядок оплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемом в локальных нормативных актах организации, трудовым договором (л.д. 90-91, 115-116).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работа вахтовым методом истцом осуществлялась только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Учет рабочего времени истца в периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражен в табелях учета рабочего времени, индивидуальной карточке учета времени вахтовых работников за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-104, 113-114). 

Доводы истца о том, что он осуществлял работу в течение 12 часов каждый день ни на чем не основаны, опровергаются представленными в дело табелями, в связи с чем судом во внимание не принимаются.

Как видно из расчетных листков на имя ФИО1, расчет заработной платы истца осуществлялся с учетом продолжительности фактически отработанного им времени и положений локальных нормативно-правовых актов организации. Начисление надбавки за вахтовый метод работы соответствует периоду работы истца вахтовым методом и произведено верно. Также из расчетных листков следует, что задолженность за предприятием перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 743,98 руб., что подтверждает и сам ответчик (л.д. 205-206). 

Оснований для взыскания в пользу истца указанных им в иске стимулирующих выплат не имеется, поскольку производство таких выплат, исходя из указанного выше Положения об оплате труда работников ООО «Айсберг», является правом работодателя, возможно только на основании его решения и при финансовых возможностях организации. 

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Положением об оплате труда работников ООО «Айсберг» предусмотрена оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (раздел 1).

Исходя из пояснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он трудовую деятельность не осуществлял, находился дома, поскольку является пенсионером, с предупреждением о начале простоя по вине работодателя в письменной форме к последнему он не обращался.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что основания для оплаты времени простоя в указанный истцом период отсутствуют. 

Согласно бухгалтерской справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой оплаты труда истцу начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 801,95 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 186,40 руб., всего 6 998,35 руб.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории 

<

адрес>.

Таким образом, при начислении заработной платы истцу должен быть учитываться районный коэффициент 1,8, а не 1,5, как полагал работодатель. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995, на которое ссылался ответчик, содержит сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке. В то же время истец к таким рабочим и служащим не относился.

С учетом районного коэффициента 1,8 за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаты истцу составляет 4 210,04 руб. (635+2 022,72+1 522,32) исходя из следующего расчета:

3240*1,8 – 3240 = 2 592; 2592–1620 (начислено по расчетному листку за районный коэффициент) - 337 (НДФЛ 13%) = 635 руб. (за октябрь 2017)

10 320*1,8 – 10 320 = 8 256; 8 256 - 5160 (начислено за районный коэффициент) – 1 073,28 (НДФЛ 13%) = 2 022,72 руб. (за ноябрь 2017) 

7 920*1,8 – 7 920 = 6 336; 6 336– 3 960 (начислено за районный коэффициент) – 823,68 (НДФЛ 13%) = 1 552,32 (за декабрь 2017).

С учетом указанной суммы, истцу подлежит выплате и компенсация на неё, с учетом указанного истцом периода просрочки, в размере 478,96 руб. ((4 210,04*28*1/150*7,75%)+(4 210,04*42*1/150*7,5%)+(4 210,04*162*1/150*7,25%)).

Вместе с тем, размер недоплаты ответчик признает в большем размере - по районному коэффициенту на сумму 6 107,00 руб. и по компенсации за задержку в части выплаты районного коэффициента – на сумму 682,40 руб.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым требования истца удовлетворить в части, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты в размере 100 531,73 руб. (86 743,98 + 6 998,35 + 6107,00 + 682,40). 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ 3 511 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айсберг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты в размере 100 531 рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айсберг» в доход бюджета города Омска 3 511 рублей государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2018. 

Судья Е.А. Табакова