Дело № 2-934/2024 78RS0012-01-2023-004470-26

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«17» октября 2024 года Санкт-Петербург

Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хворова Е.Д.,

при секретаре Киселевой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО17 ФИО19 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карго-Сервис СПБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО6 ФИО21 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Карго-Сервис СПБ» (далее – ООО «Карго-Сервис СПБ») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил обязать ответчика доначислить заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 000 рублей, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 221 000 рублей, взыскать денежные средства за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Карго-Сервис СПБ» в должности логиста с окладом в размере 26 000 рублей. Ни в указанный период, ни при увольнении заработная плата ответчиком истцу не выплачена в полном размере, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО7 ФИО22 требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Карго-Сервис СПБ» ФИО1 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд признал возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО8 ФИО23 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Карго-Сервис СПБ» в должности логиста, что не оспаривалось сторонами.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 221 000 рублей.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому задолженность составила 174 527 рублей 74 копейки.

Вместе с тем, истцом доказательств наличия у ООО «Карго-Сервис СПБ» перед ним задолженности суду не представлено и судом не добыто.

Напротив, как следует из представленных к материалам дела стороной ответчика документов, у ответчика задолженности перед истцом не имеется.

Согласно п. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между ФИО9 ФИО24 и ООО «Карго-Сервис СПБ», работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 000 рублей, который подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и включает в себя подлежащий уплате налог на доход физических лиц. Оплата труда Работнику производится пропорционального отработанному времени за учетный месяц из расчета должностного оклада. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Так, согласно табелям учета рабочего времени за период с ноября 2022 по сентябрь 2023 года ФИО10 ФИО25 отработал:

- в ноябре 2022 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, отработал 10 дней;

- в декабре 2022 года отработал 22 дня,

- в январе 2023 года – 17 дней,

- в феврале 2023 года – 18 дней,

- в марте 2023 года – 22 дня,

- в апреле 2023 года – 20 дней,

- в мае 2023 года – 20 дней,

- в июне 2023 года – 21 день,

- в июле 2023 года – 21 день,

- в августе 2023 года – 13 дней, при этом находился в отгулах 14 дней за период с 14.08.2023 по 27.08.2023,

- в сентябре 2023 года – 1 день. 

Из представленных платежных ведомостей за период с ноября 2022 года по август 2023 года следует, что ФИО11 ФИО26 выплачена заработная плата с вычетом НДФЛ в размере 13%:

- за ноябрь 2022 года – 10 770 рублей 95 копеек,

- за декабрь 2022 года – 6 500 рублей и 3 599 рублей 15 копеек,

- за январь 2023 года – 6 525 рублей и 6 104 рублей,

- за февраль 2023 года – 6 525 рублей и 7 612 рублей,

- за март 2023 года – 6 525 рублей и 7 613 рублей,

- за апрель 2023 года – 6 093 рублей и 8 044 рубля,

- за май 2023 года – 6 525 рублей и 7 613 рублей,

- за июнь 2023 года – 7 707 рублей 10 копеек и 6 429 рублей 90 копеек,

- за июль 2023 года – 6 732 рубля 10 копеек и 7 405 рублей 90 копеек,

- за август 2023 года – 6 763 рубля 48 копеек и 5 531 рубль 70 копеек.

На каждой платежной ведомости в графе в получении денежных средств стоит подпись ФИО12 ФИО27, указанный факт в установленном законом порядке стороной истца не оспорен, иными доказательствами по делу не опровергнут.

В платежной ведомости за сентябрь 2023 года указана сумма 7 638 рублей 16 копеек, которая депонирована. 

Из сведений, представленных ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в отношении ФИО13 ФИО28 следует, что ООО «Карго-Сервис СПБ» за период с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года выплачены следующие суммы: 

- за ноябрь 2022 года – 12 380 рублей 95 копеек,

- за декабрь 2022 года – 11 607 рублей 15 копеек,

- за январь 2023 года – 16 250 рублей,

- за февраль 2023 года – 16 250 рублей,

- за март 2023 года – 16 250 рублей,

- за апрель 2023 года – 16 250 рублей,

- за май 2023 года – 16 250 рублей,

- за июнь 2023 года – 16 250 рублей,

- за июль 2023 года – 16 250 рублей,

- за август 2023 года – 16 958 рублей 14 копеек,

- за сентябрь 2023 года – 5 954 рубля 20 копеек,

- за ноябрь 2023 года – 1 015 рублей 14 копеек.

Доказательства изменения по соглашению сторон ранее установленного ФИО14 ФИО29 размера заработной платы, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, судом не установлено нарушение трудовых прав работника, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы ввиду произведения полного расчета, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований как об обязании доначисления заработной платы за отработанной период, так и взыскании невыплаченной заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушение со стороны ответчика сроков выплаты заработной платы, а также нарушение трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы, также компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО16 ФИО18 ФИО20 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карго-Сервис СПБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Е.Д. Хворов

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2024