Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Спасск-Рязанский 04 августа 2017г.

Спасский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего – судьи Панкина Д.Н.,

с участием помощника прокурора Спасского района Рязанской области Слепова Д.В., 

при секретаре Васютиной О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АгроСоюз Спасск» о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда и возложении обязанности по оплате обязательных платежей, налогов и сборов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АгроСоюз Спасск» о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В дальнейшем ФИО1 представил уточненное исковое заявление к ООО «АгроСоюз Спасск» о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда и возложении обязанности по оплате обязательных платежей, налогов и сборов, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «АгроСоюз Спасск» в должности юриста на основании трудового договора. 

Согласно трудовому договору он выполнял следующие обязанности: представление интересов ООО «АгроСоюз Спасск» в различных органах и организациях по поручению руководства организации; анализ договоров между ООО «АгроСоюз Спасск» и иными организациями, представленных ему руководителем организации; разрешение споров между ООО «АгроСоюз Спасск» и иными организациями по поручению руководителя организации; представление интересов ООО «АгроСоюз Спасск» в судах и правоохранительных органах по поручению руководителя организации; составление договоров для ООО «АгроСоюз Спасск» по поручению руководителя организации; ведение переговоров с юридическими и физическими лицами от имени ООО «АгроСоюз Спасск» по поручению руководителя организации, консультация работников ООО «АгроСоюз Спасск» по вопросам правового характера, касающихся деятельности ООО «АгроСоюз Спасск» и выполнение иных поручений руководителя организации, в случае необходимости участия юриста.

До трудоустройства в ООО «АгроСоюз Спасск» он не нуждался в работе, так как являлся самозанятым специалистом в области юридических услуг - адвокатом, поэтому инициатива о заключении трудового договора исходила именно от руководства и собственника ООО «АгроСоюз Спасск», которые были хорошо осведомлены, что он является адвокатом. 

При этом, он согласился на трудоустройство в ООО «АгроСоюз Спасск» с условием, что будет выполнять поручения руководителя организации параллельно с выполнением обязанностей, как адвоката.

Его работа в ООО «АгроСоюз Спасск» носила удаленный характер, так как все организации, в которых приходится представлять интересы организации, находятся в иных населенных пунктах, чем местоположение организации. По договоренности с руководителем организации он приезжал в контору (центральный офис) ООО «АгроСоюз Спасск» только по требованию руководителя в случае необходимости в этом.

В период его работы в должности юриста в ООО «АгроСоюз Спасск» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.

В связи с тем, что работа носит интенсивный характер, на время работы он ни разу не был в отпуске, хотя заявление о предоставлении отпуска в организацию подавалось. Однако, у организации возникали обстоятельства, требующие разрешения с участием юриста, в связи с чем отпуск ему предоставлен не был.

Руководителем ООО «АгроСоюз Спасск» при принятии на работу ему была предложена оплата в размере 30 000 рублей с компенсацией расходов на износ транспортного средства, а также расходов на топливо, так как работа носит, в основном, разъездной характер. Согласно условиям трудового договора, заработную плату ООО «АгроСоюз Спасск» обязано было зачислять ему на счет, открытый в ПАО «Сбербанк России».

В нарушение условий устного договора, ООО «АгроСоюз Спасск» часть его заработной платы в размере 15000 рублей зачисляло на его счет в ПАО «Сбербанк России» за минусом размера подоходного налога, а оставшаяся часть заработной платы в размере 15000 рублей - выдавалась ему в кассе организации. Также в кассе организации компенсировались и расходы на транспортное средство и топливо.

За январь ДД.ММ.ГГГГ на его счет заработная плата не была зачислена. Связавшись с главным бухгалтером ООО «АгроСоюз Спасск» ФИО5 по средствам мобильной связи, он узнал о том, что в ООО «АгроСоюз Спасск» ведется процедура сокращения штата работников, не связанных с выполнением основного вида деятельности организации - сельскохозяйственное производство, и что, возможно, и должность юриста будет сокращена. Для более подробного разъяснения главный бухгалтер посоветовала обратиться к руководителю организации.

Генеральный директор ООО «АгроСоюз Спасск» ФИО4 сообщил, что действительно в ООО «АгроСоюз Спасск» грядет сокращение штата, но его это не коснется, так как его услуги необходимы организации, и что он может продолжать осуществлять свои полномочия в штатном режиме. Он сообщил генеральному директору ФИО4 о том, что вынужден будет уйти на больничный, в связи с ухудшением состояния здоровья, однако, по мере возможности будет выполнять работу. 

ФИО4, как генеральный директор ООО «АгроСоюз Спасск», пожелал ему скорейшего выздоровления и, что ему будет начислена зарплата, т.к. он, находясь на больничном, продолжает работать. 

Когда он передал больничный лист в подтверждение временной нетрудоспособности к оплате, ему больничный лист был возвращен и сообщено, что ему будет начислена зарплата. 

Связавшись с генеральным директором ООО «АгроСоюз Спасск» ФИО4, он узнал, что приказ о его увольнении в связи с сокращением штата не подписан, и что ему не о чем волноваться, и он может исполнять трудовые обязанности по мере возможности и необходимости.

В связи с неразберихой по заработной плате и сокращением штата в ООО «АгроСоюз Спасск», генеральным директором ООО «АгроСоюз Спасск» было предложено заключить договор между ООО «АгроСоюз Спасск» и ним, как самозанятым лицом - адвокатом на осуществление юридических услуг, в качестве подстраховки, чтобы он не волновался по поводу оплаты работы, выполняемой для ООО «АгроСоюз Спасск, на случай, если собственником организации будет принято решение об его увольнении. Такой договор между ООО «АгроСоюз Спасск» и ним был составлен и подписан.

Находясь на лечении, он по мере возможности и необходимости, продолжал осуществлять юридическую помощь ООО «АгроСоюз Спасск», как и обещал. Он оказывал консультации сотрудникам ООО «АгроСоюз Спасск» по средствам мобильной связи, представлял интересы организации в правоохранительных органах, у кадастровых инженеров, в различных структурах администрации МО - Спасский муниципальный район Рязанской области, составлял соглашения и иные документы правового характера по поручению генерального директора организации, выполнял и иные поручения.

Больничные же листы, вместе с первым, который ООО «АгроСоюз Спасск» вернуло ему, продолжали храниться без оплаты у него.

В апреле ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «АгроСоюз Спасск» ФИО4 сообщил ему о том, что увольняется из организации, и что не смог убедить собственника ООО «АгроСоюз Спасск» оплатить его больничные листы. При этом, ФИО4 сообщил, что он фактически уволен из организации без какой-либо причины, просто по желанию собственника организации, и что он, ФИО4 просит прощения за данные обстоятельства, так как к нему, как к работнику, никаких претензий не имеет.

Однако, он до настоящего времени не получил приказа об увольнении, оплату больничных листов, не получает заработную плату за работу, осуществленную для нужд организации, не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Узнав о том, что он уволен, он позвонил главному бухгалтеру ООО «АгроСоюз Спасск», чтобы узнать, когда он сможет получить задолженность по зарплате или оплату пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. ФИО5 сообщила ему, что у собственника ООО «АгроСоюз Спасск» нет желания ни оплачивать его работу, ни выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Тогда он сообщил то, что намерен защищать свои права.

Он считает, что ответчик причинил ему моральный вред своим недобросовестным отношением к нему, как к работнику, своим безалаберным отношением, как к работнику, своими действиями, которыми держали в психологическом напряжении в связи с неопределенностью работника, своими неправомерными действиями по увольнению без причины, своими действиями по невыплате компенсаций при увольнении, хоть и незаконном.

Также, продолжая начислять и выплачивать ему зарплату по декабрь ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «АгроСоюз Спасск» с сентября ДД.ММ.ГГГГ. перестал производить отчисления в налоговые органы, а также в пенсионный фонд, медицинский фонд, фонд социального страхования, что нарушает его права. 

На основании изложенного истец ФИО1 просит восстановить его на работе в ООО «АгроСоюз Спасск» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в его пользу: пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 49340 рублей 75 копеек; задолженность по заработной плате за период с января ДД.ММ.ГГГГ. по март ДД.ММ.ГГГГ в размере 39150 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27022 рубля 21 копейку; в счет компенсации морального вреда 100000 рублей. Возложить на ответчика обязанность по оплате обязательных платежей, налогов и сборов в фонды и налоговую службу за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в уточненном иске, а также пояснил, что в настоящее время его статус адвоката приостановлен. 

Ответчик ООО «АгроСоюз Спасск» был надлежаще извещен о месте и времени судебного разбирательства, но в судебное заседание представитель ответчика не прибыл, при этом обратился с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. В материалах дела имеются возражения ответчика на исковые требования ФИО1, согласно которым исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. ФИО1 в спорный период являлся адвокатом Адвокатской палаты Рязанской области и в силу своего статуса не мог вступать в трудовые отношения. ФИО1 никогда не являлся работником ООО «АгроСоюз Спасск». Отношения между ООО «АгроСоюз Спасск» и ФИО1 всегда носили гражданско-правовой характер. Работниками ООО «АгроСоюз Спасск» в делопроизводстве была допущена ошибка в определении статуса ФИО1, как работника организации. 

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, заключение помощника прокурора Спасского района Рязанской области Слепова Д.В., полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Вместе с тем, согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст.2 Федерального закона от 31.05.2002г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Оказывая юридическую помощь, адвокат: дает консультации и справки по правовым вопросам как в устной, так и в письменной форме; составляет заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера; представляет интересы доверителя в конституционном судопроизводстве; участвует в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве; участвует в качестве представителя или защитника доверителя в уголовном судопроизводстве и производстве по делам об административных правонарушениях; участвует в качестве представителя доверителя в разбирательстве дел в третейском суде, международном коммерческом арбитраже (суде) и иных органах разрешения конфликтов; представляет интересы доверителя в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях; представляет интересы доверителя в органах государственной власти, судах и правоохранительных органах иностранных государств, международных судебных органах, негосударственных органах иностранных государств, если иное не установлено законодательством иностранных государств, уставными документами международных судебных органов и иных международных организаций или международными договорами Российской Федерации; участвует в качестве представителя доверителя в исполнительном производстве, а также при исполнении уголовного наказания; выступает в качестве представителя доверителя в налоговых правоотношениях.

Адвокат вправе оказывать иную юридическую помощь, не запрещенную федеральным законом.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ответчик ООО «АгроСоюз Спасск» является юридическим лицом, которое зарегистрировано в установленном законом порядке, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ; место нахождение организации: 

<

...>, что подтверждается Уставом организации, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, выпиской из ЕГРЮЛ. 

Истец ФИО1 утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АгроСоюз Спасск» в должности юриста.

Ответчик ООО «АгроСоюз Спасск» утверждает, что отношения с истцом ФИО1 носили не трудовой, а гражданско-правовой характер, истец ФИО1 никогда не был работником ООО «АгроСоюз Спасск».

Обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Так, судом бесспорно установлено, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 обладал статусом адвоката, который приостановлен только ДД.ММ.ГГГГ. на основании распоряжения №-р Управления Министерства юстиции РФ по Рязанской области, что подтверждается объяснениями истца ФИО1, уведомлением Управления Министерства юстиции РФ по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 в соответствии со ст.2 Федерального закона от 31.05.2002г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» был не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых отношений осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Истец ФИО1 утверждает, что работал в ООО «АгроСоюз Спасск» в должности юриста на основании письменного трудового договора, однако письменного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, суду не представлено. Ответчик ООО «АгроСоюз Спасск» отрицает факт заключения письменного трудового договора с истцом, настаивает на том, что между истцом и ответчиком были гражданско-правовые отношения. Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «АгроСоюз Спасск» и ФИО1 заключалось соглашение об оказании услуг №, также ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «АгроСоюз Спасск» и адвокатом ФИО1 был заключен договор оказания юридической помощи №-ю.

Представленные истцом ФИО1 доверенности, выданные ответчиком на его имя, в обоснование своих требований о наличии трудовых отношений с ответчиком, указанный факт бесспорно не подтверждают, поскольку ни в одной доверенности нет сведений о том, что доверенность выдана на имя ФИО1 именно как на работника ООО «АгроСоюз Спасск». 

Допрошенные по ходатайству истца в качестве свидетелей 

<

данные изъяты> ФИО6 и ИП ФИО7 не подтвердили бесспорно факт, что ФИО1 состоял именно в трудовых отношениях с ООО «АгроСоюз Спасск».

Представленные истцом платежные поручения о перечислении ему заработной платы также не могут быть признаны бесспорными доказательствами наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком. Сторона ответчика утверждает, что указанные выплаты ошибочно указаны, как заработная плата, из-за допущенной в делопроизводстве ошибки в определении статуса ФИО1, как работника организации. 

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Тогда как выплаты истцу по представленным платежным поручениям производились, как правило, один раз в месяц, причем в разные дни. В платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении платежа указано перечисление заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, суд полагает, не опровергнуты доводы ответчика, что выплаты по указанным платежным поручениям производились истцу не как работнику организации, а как лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор оказания юридических услуг. 

Объяснения истца ФИО1, показания свидетеля ФИО8 и представленные ею документы, а также штатный список (расстановка) по ООО «АгроСоюз Спасск» на январь ДД.ММ.ГГГГ представленный из Межрайонной ИФНС №6 по Рязанской области, согласно которым истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АгроСоюз Спасск», опровергаются доводами ответчика ООО «АгроСоюз Спасск», представленным ответчиком штатным расписанием за ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем не могут быть признаны бесспорными доказательствами факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Кроме того, суду не представлено доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу и оформлении трудовых отношений, что ответчиком был издан приказ (распоряжение) о приеме истца на работу, что в трудовую книжку истца внесена запись о приеме его на работу и увольнении, что в спорный период истец работал у ответчика полный рабочий день, имел определенное рабочее место, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что был ознакомлен с локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. 

Иные представленные истцом документы в обоснование своих требований, в том числе платежные поручения на оплату аренды транспортного средства, также не являются бесспорными доказательствами наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Факт, что в спорный период истцу ответчиком не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, не оплачивались больничные листы, также дополнительно свидетельствует о наличии гражданско-правовых, а не трудовых, отношений между сторонами. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснял, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он представлял интересы ООО «АгроСоюз Спасск» в различных организациях, а также в суде, не только на основании доверенностей, выданных ответчиком, но и на основании ордера адвоката, что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Кроме того, в ходе судебного разбирательства суду не представлен приказ (распоряжение) об увольнении истца, что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

При таких обстоятельствах, оценив все представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не представлено бесспорных доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, а в своей совокупности достаточности, подтверждающих факт, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АгроСоюз Спасск» в должности юриста. Суд полагает, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер по оказанию юридических услуг. Истец ФИО1, будучи адвокатом, оказывал ответчику ООО «АгроСоюз Спасск» юридическую помощь в соответствии со ст.2 Федерального закона от 31.05.2002г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», за выполнение которой ответчиком производилась оплата истцу.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не установлен, суд приходит к выводу о невозможности удовлетворения производных от него требований о восстановлении истца на работе в ООО «АгроСоюз Спасск» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании с ответчика в пользу истца: пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 49340 рублей 75 копеек; задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 39150 рублей; денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27022 рубля 21 копейка; компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, а также возложении на ответчика обязанности по оплате обязательных платежей, налогов и сборов в фонды и налоговую службу за период работы с 01.10.2016г. по 31.03.2017г.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 не могут быть удовлетворены. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АгроСоюз Спасск» о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда и возложении обязанности по оплате обязательных платежей, налогов и сборов.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Спасский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Д.Н.Панкин