Дело № 2-5361 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 сентября 2017 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Костиной О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5351 /2017 по иску ФИО1 к ООО Бизнес –Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель и не отгулянный отпуск в размере 65 350 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Впоследствии истец изменила основания иска и исковые требования. С учетом всех изменении, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года включительно в размере 32 643,76 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 337, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 29 500 рублей, проценты по задолженности по выплате заработной платы за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года включительно в размере 1 872, 70 рублей, проценты по задолженности за неиспользованный отпуск по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года включительно в размере 180,79 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с 15 декабря 2016 года она работала в ресторане 

<

данные изъяты> ООО «Бизнес-групп» в должности менеджера на основании трудового договора от 15.12.2016 года заключенного между истцом и ООО «Бизнесс групп». При трудоустройстве на данную работу был подписан трудовой договор, однако на руки он выдан не был. Согласно договора, истица должна была работать два через два дня, то есть два дня работать, потом 2 дня отдыхать по 8 часов. Сверхурочные часы оплачивались: первых два часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере. 18.04.20017 года истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить 27.04.2017 года. 04.05.2017 года она обратилась к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за не предоставленный отпуск. Однако до настоящего времени ответчиком заработная плата выплачена частично за февраль в размере 15 000 руб., а денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Поскольку существует задолженность по заработной плате, просит взыскать на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Так как права истца действиями ответчика нарушены, то просит взыскать компенсацию морального вреда. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что она получала в месяц более 30 000 рублей, 1700 рублей примерно выходила смена, ненормированный график, в феврале 2017 года отработано 19 смен, в марте 15 смен, в апреле 14 смен, более точно сколько отработано смен пояснить не может. 18.04.2017 года было общее собрание, на котором истец заявила о своем увольнении. Просит взыскать задолженность по заработной плате за переработку. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что в книге учета рабочего времени отражено время работы истца. Истица работала в ООО «Бизнес групп» ненормированный рабочий день, который должен быть оплачиваться в 1,5 и 2 размере, 100 рублей дневное время, ночное по другому. Считают, что требования подлежат удовлетворению в полном объеме, на основании представленных истцом расчетов. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что факт трудоустройства не отрицают, однако вся заработная плата истцу была выплачена, хотя и с нарушением, но компенсация за задержку также выплачена. Заявление об увольнении не поступало, поэтому до настоящего времени истец числится в организации. В своем иске истец сама пишет, что заявление об увольнении не подавала, поэтому они не могут ее уволить. Заработную плату посчитали из штатного расписания. Трудовой договор, заявление о приеме на работу имелись, однако были похищены, о чем составлен акт. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Так истцом в качестве доказательств были предоставлены: копия тетради с рукописными записями, листы с подписями и фамилиями. 

Также по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО3, которая суду пояснила, что истца знает с 2012 года, они вместе работали в ресторане, в должности официанта, сама она пришла работать с 12 февраля 2017 года, ее пригласила ФИО1 Истец работает в качестве менеджера, с декабря 2016 года, принимались на одну и ту же должность менеджера ресторана, работали по-разному с 9:20 или 9:30 часов до 00:00 часов, по желанию гостя могли задержаться до часу или до двух, все фиксировалось в журнале прихода и ухода, примерно размер заработной платы не может сказать, так как они ни разу не получили полноценную заработную плату, но не меньше 30 000 рублей. Трудовой договор не заключали хотя документы все приносили, при трудоустройстве истца и заключении с ней договора не присутствовала, сколько смен в феврале 2017 года отработала Элис не знает, и про остальные месяцы тоже.

Суд критически относится к показаниями данного свидетеля и не принимается их во внимание, поскольку данный свидетель является подругой, близкой знакомой истца, данный свидетель также подала иск к данной организации и заинтересована в исходе рассмотрения дела, кроме того свидетель не смогла пояснить какое количество смен отработано истцом, на каких условиях была трудоустроена истица, какой график работы был у истца, стоимость смен и т.д. 

Вместе с тем, в ходе судебного заседания ответчик признал и не оспаривал факт трудоустройства истца, указав, что все документы по трудоустройству похищены, о чем составлен акт. 

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Таким образом, в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Бизнес-групп» в период с 15.12.2016 года, в должности менеджера.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчета исковых требований представленного истцом размер задолженности за период февраль-апрель 2017 года с учетом выплаченных сумм составляет 32 643,76 рублей. 

Судом не принимается во внимание расчет, представленный истцом, поскольку истцом не доказано количество отработанных смен и размер их оплаты, также не доказан факт переработки, размер заработной платы 30 000 руб. В данной части все доводы голословны. 

Согласно штатного расписания ООО «Бизнесс Групп» оклад менеджера составляет 11 000 руб. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2017 N 352 величина прожиточного минимума в Российской Федерации по Тюменской области для трудоспособного населения составляла на 4 квартал 2016 года 10 466 руб.

Учитывая вышеизложенное, судом для расчета задолженности по заработной плате принимается во внимание оклад, согласно штатного расписания. Ежемесячная заработная плата истца составляет 11 000+ 15%- 13%= 11 005, 50 руб. 

Ответчиком были предоставлены расходные кассовые ордера, из которых следует, что истцу была выплачена общая сумма денежных средств в размере 34 550, 39 руб. При этом согласно заявленного истцом период задолженности по заработной плате сумма подлежащая выплате составляет с февраля по апрель 2017 года 33 016, 50 руб. Следовательно, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за спорный период не имеется. 

Также истцом заявлено о взыскании задолженности по выплате компенсации за не использованный отпуск. 

Оценивая представленные доказательств, ссуд считает, что оснований для взыскания данной выплаты не имеется в виду следующего. 

Как следует из поданного истцом искового заявления, написанного собственноручно, она указала «18.04.2017 года на общем собрании я объявила об увольнении по причине отказа официального трудоустройства и не выплаты с февраля 2017 года». Никаких иных доказательств, свидетельствующих о том, что истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и принято либо не принято работодателем, истцом не представлено, опровергается имеющимися письменными документами. Также не представлено доказательств, что после обращения в суд такое заявление было написано и направлено по почте, что работодатель его принял(не принял). 

Таким образом, в ходе судебного заседания сторонами не доказано, что истицей было написано заявление на увольнение и она была уволена, в связи с чем вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В данной части в иске следует отказать. 

На основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.02.2017 года по 13.09.2017 года исходя из формулы ( сумма задолженности Х количество дней х 1/150 х (10%, 9, 75%, 9,25%, 9%) в размере 943, 33 руб. 

С учетом уже выплаченных ответчиком сумм оснований для взыскания не имеется. 

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. 

Поскольку заработная плата была выплачена ответчиком только после обращения истца в суд, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, отсутствия документов по трудоустройству истца, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина. 

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Бизнес –Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Бизнес –Групп» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы. 

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2017. 

Председательствующий судья О.А. Первышина