Дело № 2-3796/2025

УИД: 03RS0004-01-2025-008370-66

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Улемаева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Примаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АльпСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АльпСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании иска указано, что 08.02.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу к ответчику на должность инспектора по кадрам с окладом 30 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 08.02.2022г. 29.09.2023г. должностной оклад был установлен в размере 50000 рублей дополнительным соглашением № от 29.09.2023г.

За период с декабря 2024г. по июнь 2025г. заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. За ноябрь 2024г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от 18.03.2025г. и расходным кассовым ордером № от 18.03.2025г. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 333 486,84 руб., что подтверждается расчетными листками за декабрь 2024г -июнь 2025г. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2024 по июнь 2025 года в размере 333 486,84 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 74 383,81 рублей.

Истец ФИО4 на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания истец извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Представитель ответчика ООО «АльпСервис», представитель третьего лица Государственной инспекции труда РБ на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В силу ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Поскольку ответчик на судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и в абзаце 2 п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, 08.02.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу к ответчику на должность инспектора по кадрам с окладом 30 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 08.02.2022г. 29.09.2023г. должностной оклад был установлен в размере 50000 рублей дополнительным соглашением № от 29.09.2023г.

За период с декабря 2024г. по июнь 2025г. заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. За ноябрь 2024г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от 18.03.2025г. и расходным кассовым ордером № от 18.03.2025г. 

Проверив расчет истца, суд признает его верным, и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198, 233, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АльпСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить. Взыскать с ООО «АльпСервис» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 333 486,84 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 74 383,81 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления. 

Судья Р.Р. Улемаев

Решение в окончательной форме изготовлено 20.11.2025 г.