Дело № 2-448/2017 год

Поступило 03.07.2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2017 года р.п. Краснозерское 

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего – судьи Силантьевой Т.В.

при секретаре Гавронине В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о возложении обязанности уволить ФИО4 по собственному желанию, выдать трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в порядке наследования

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3) о возложении обязанности уволить ФИО4 по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в порядке наследования.

В обоснование заявленных требований указано, что она являлась супругой умершего ФИО4, который в период с 31 января по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности – водитель-экспедитор категории Е. На дату смерти ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его увольнением, ответчик имел перед ним задолженность по выплатам при увольнении в размере 141407 рублей 20 копеек. В связи с тем, что умершему супругу истца были задержаны выплаты при увольнении в указанной выше сумме, с ответчика подлежит взысканию компенсация в виде неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 94742 рубля 82 копейки. При жизни ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлялась претензия с требованием о его увольнении по соглашению сторон с выплатой ему трех среднемесячных размеров оплаты труда, выплате всех причитающихся ему сумм при увольнении, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения. Сложившаяся ситуация причиняет истцу глубокие нравственные страдания и приносит серьезный моральный вред, связанный с нарушением трудовых, конституционных прав ФИО4, который она оценивает в 50000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате и указанные выше выплаты, не полученных ко дню смерти её супругом, не выплачены.

Просит обязать ответчика уволить ФИО4 по собственному желанию, выдать ей на руки трудовую книжку ФИО4, взыскать с ИП ФИО3 в её пользу денежные средства: трехкратный размер среднемесячной оплаты труда – 36375 рублей 00 копеек; выплаты при увольнении, подлежащие выплате ФИО4 при жизни – 124321 рубль 86 копеек; компенсацию за задержку выплат в виде неустойки при увольнении – 94742 рубля 82 копейки; компенсацию за вынужденный прогул – 17085 рублей 34 копейки; компенсацию причиненного морального вреда – 50000 рублей. 

Истец в судебное заседание пояснила, что в настоящее время трудовая книжка ФИО8 ей выдана на руки, а также ДД.ММ.ГГГГ выплачена начисленная ФИО4 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5503 рублей 82 копеек. Исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям изложенным в иске только в части возложения на ответчика обязанности уволить ФИО4 по собственному желанию и взыскания с ответчика в её пользу следующих денежных средств: трехкратного размера среднемесячной оплаты труда – 36375 рублей 00 копеек; выплаты при увольнении, подлежащие выплате ФИО4 при жизни – 124321 рубля 86 копеек; компенсации за задержку выплат в виде неустойки при увольнении – 94742 рублей 82 копеек; компенсации за вынужденный прогул – 17085 рублей 34 копеек; компенсации причиненного морального вреда – 50000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах не явки не сообщила и не просила об отложении судебного заседания.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Как следует из статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали (пункт 1).

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (пункт 2).

При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом (пункт 3).

Статьей 33 Семейного кодекса Российской Федерации установлено, что законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности.

Согласно статье 34 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся, в том числе, доходы каждого из супругов от трудовой деятельности.

Судом установлено, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умерший ДД.ММ.ГГГГ на момент смерти не работал у ИП ФИО3

Согласно свидетельства о заключении брака серии II-ЕТ № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО5 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен брак, в результате которого мужу была присвоена фамилия «ФИО11» (л.д.12).

Согласно приказа №ЧРРК-000016 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на основную работу в автопарк ИП ФИО3 на должность – водитель экспедитор категории Е, заключен письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, договор подписан сторонами.

Должностной оклад установлен в соответствии с утвержденным у ИП ФИО3 штатным расписанием, в размере 9700 рублей, районный коэффициент – 1,25 %.

П. 2.8 Положения об оплате труда ИП ФИО3 установлено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительного к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций.

При наложении дисциплинарного взыскания в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, не выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, премия не выплачивается.

Так, согласно представленным ответчиком расчетным листам, табелям учета рабочего времени за период с марта по май 2017 года, а также актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте, усматривается, что ФИО4 в период с 19 апреля по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте в рабочее время.

Согласно представленных ответчиком расчетных листов за период с января по май 2017 года удержаний из заработной платы ФИО4 не усматривается, задолженности по заработной плате перед ФИО4 у ИП ФИО3 за период с апреля по май 2017 года также не усматривается.

Согласно копии письменного заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, на данном заявлении имеется отметка резолюции ИП ФИО3 «уволить с отработкой две недели».

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени ФИО4 за апрель-май 2017 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлены отметки об отсутствии на рабочем месте по невыясненным причинам. Составлены акты об отсутствии ФИО4 на рабочем месте в рабочее время в период с 18 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. О причинах отсутствия ФИО4 ответчику документы не представлены.

Согласно приказа №ЧРРРК-000005 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по основаниям предусмотренным пп. «а», п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул).

Согласно расчетного листа за май 2017 года и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5503 рублей 82 копеек. 

Согласно расходного кассового ордера № данные денежные средства, выданы истцу, что не оспаривалось в судебном заседании истцом.

Как следует из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в 

<

адрес> проведенной в отношении ИП ФИО3 в ходе проверки установлено, что задолженности по заработной плате перед ФИО9 у ИП ФИО3 за период с апреля по май 2017 года не усматривается (л.д.129-131). 

Таким образом, ФИО2 принадлежит право собственности на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5503 рублей 82 копеек, причитавшуюся ФИО4 при увольнении, но не полученную им в связи со смертью. Данные денежные средства истцу выплачены в полном объеме – ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 года №9 «О судебной практике по делам о наследовании» указано, что требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 ГК РФ не выплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, в следующих размерах, а именно: трехкратного размера среднемесячной оплаты труда – 36375 рублей 00 копеек; рассчитанной истцом суммы, подлежащей по мнению последней выплате ФИО4 при жизни – 124321 рубля 86 копеек; компенсации за задержку выплат в виде неустойки при увольнении – 94742 рублей 82 копеек; компенсации за вынужденный прогул – 17085 рублей 34 копеек; компенсации причиненного морального вреда – 50000 рублей, а также требования об увольнении ФИО10 по собственному желанию. Данные требования истца не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном применении и толковании закона.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о возложении обязанности уволить ФИО4 по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в порядке наследования - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд 

<

адрес>. 

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья