Дело №2-616/2024

УИД №65RS0010-01-2024-000653-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2024 года город Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Мелиховой З.В.,

при секретаре судебного заседания Гладких А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению председателя первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» межрегионального профессионального союза работников энергетической отрасли ФИО4 в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» о признании незаконным приказа о ежемесячном премировании, взыскании невыплаченной премии,

установил:

председатель первичной профсоюзной организации ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» межрегионального профессионального союза работников энергетической отрасли ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО5, в обоснование требований указал, что ФИО5 работает в нефтегазовой отрасли с 1993 года, в должности оператора пульта управления в добычи нефти и газа 4 разряда с 1999 года, является членом первичной профсоюзной организации ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» межрегионального профессионального союза работников энергетической отрасли с 21 апреля 1993 года. 21 декабря 2023 год на работе у ФИО5 произошел конфликт с водителем УТОЛ ФИО1 ФИО5 обвинили в нарушении корпоративной этики и лишили премии за февраль 2024 года на 80%. Полагает, что нарушения трудовой дисциплины нет, дисциплинарное наказание не вынесено, соответственно, приказ о депремировании является незаконным. Просит суд, приказ от 12 апреля 2024 года о депремировании ФИО5 за февраль 2024 года признать недействительным, взыскать с ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» в пользу ФИО5 невыпалченную премию за февраль 2024 года в размере 11 665 рублей. 

В уточенных исковых требованиях от 13 сентября 2024 года процессуальный истец просит признать недействительным приказ от 31 марта 2024 года о депремировании ФИО5 за февраль, настаивает на исковых требованиях в оставшейся части (т.2, л.д.4).

В уточненных исковых требованиях от 19 сентября 2024 года материальный истец ФИО5 просит признать приказ от 31 марта 2024 года о депремировании ФИО5 за февраль 2024 года недействительным, взыскать с ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» невыплаченную премию за февраль 2024 года в размере 13 407 рублей 71 копейка (т.2, л.д. 96).

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ППО ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз», АО «ННК», ППО ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».

В судебном заседании процессуальный истец ФИО4 и материальный истец ФИО5 на исковых требованиях настаивали с учетом уточнений, просили удовлетворить. ФИО5 пояснила, что в декабре 2023 года разговор с водителем ФИО1 действительно был, но состоял он из двух частей, первая часть почему то не записана. Отрицала, что высказывалась с адрес работника нецензурно, утверждая, что говорила ФИО1 о том, что нужно забрать оставленных им работников, отмечая, что использование нецензурных слов для нее неприемлемо. Работает она быстро и качественно. В феврале 2024 года упущений в работе не было, в январе у нее отбирали объяснение. За декабрь 2023 года премию получила с учетом нахождения на больничном, годовую премию также получила. Премия выплачивается ежемесячно, при наличии добычи, случаев, чтобы указанная премия не выплачивалась не было, ее размер бывает разный. К водителю ФИО1 никаких мер со стороны работодателя принято не было. 

В письменных возражениях с дополнениями к ним, представитель ответчика ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» Балтабай уулу Р., просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что премия является стимулирующей не гарантированной выплатой. Вопросы премирования регулируются Положением общества «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности», утвержденным 18 апреля 2022 года. Приказом ответчика от 31 марта 2024 года №10 «О ежемесячном премировании» истцу установлен корректирующий коэффициент к премии за февраля 2024 года в размере 0,2% в связи с чем, размер премии составил 6%. Основанием к установлению корректирующего коэффициента послужило нарушение ФИО5 пунктов 2.2.2, 2.2.4, 2.2.13 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно в наличии в ее действиях некорректных и неэтических высказываний в адрес работника Общества в декабре 2023 года, чем она нарушила требования к служебному поведению работников ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз». В ходе дисциплинарного производства инициировалось привлечение ФИО5 с дисциплинарной ответственности в виде замечания, однако, после установления всех обстоятельств, с учетом части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, принято решение о неприменении мер дисциплинарного воздействия, ограничившись наложением корректирующего коэффициента к ежемесячной премии, установление которой в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации является правом работодателя. Применение корректирующего коэффициента к премии работника ФИО5 за февраль 2024 года не является дисциплинарным взысканием и, соответственно, к указанному случаю положения статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются. В период с 28 декабря 2023 года по 23 января 2024 года ФИО5 находилась на больничном, в связи с чем, месячный срок переносится на февраль 2024 года. Обращает внимание, что ФИО5 в марте 2024 года получила премию за февраль 2024 года в размере 3 351 рубль 60 копеек, таким образом, право работника на получение стимулирующих выплат за февраль 2024 года не нарушено. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» ФИО6 поддержала ранее поданные возражения, на вопросы суда пояснила, что если проступок совершен в декабре, то и премия должна быть ограничена за декабрь, после представила дополнительные письменные пояснения, в которых указала, что 22 декабря 2023 года работник ФИО1 обратился в Общество с жалобой на некорректное поведение ФИО5 На основании указанного обращения инициировано рассмотрение жалобы для установления фактических обстоятельств. Обращение рассматривалось в период с 22 декабря 2023 года по 01 марта 2024 года, сроки его рассмотрения соблюдены и соответствуют Инструкции Общества «Документационное обеспечение управления в ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз». 31 марта 2024 года по результатам установления факта нарушения ФИО5 Правил внутреннего трудового распорядка и квалификации ее действий не как дисциплинарного проступка, в соответствии с пунктом 8 Положения о премировании, издан приказ №10 о выплате премии ФИО5 не в полном объеме. В Положении о премировании конкретные сроки привлечения работника к полному или частичному депремированию не указаны. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что он работает водителем в ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз», между ним и ФИО5 произошел конфликт, последняя в грубой форме высказывала оскорбления в его адрес, состоявшийся разговор он записал на телефон и написал на следующий день служебную записку по поводу произошедшего конфликта, не получив ответа, написал письмо генеральному директору.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что он работает в ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» начальником ЦДН №1, является начальником ФИО5 Последняя давно работает в цеху, примерно 30 лет, постоянно была замечена в конфликтах из-за некорректного поведения, относительно работы, является профессионалом своего дела, занимает должность оператора пульта управления. Между водителем ФИО1 и ФИО5 произошел конфликт, последняя позвонила ФИО1 и в некорректной форме объяснила ему, что он забыл человека на остановке. Проверка в отношении водителя ФИО1 не проводилась, так как оставленный работник был доставлен другим транспортом к месту работы. У ФИО5 были истребованы объяснения, после направлена документация в юридический отдел Южно-Сахалинска, чтобы ФИО5 объявили замечание и лишили премии. Первый раз пришел отказ, так как было недостаточно данных, документы переделал и направил на рассмотрение заново. Вопрос о депремировании подлежит разрешению в этом же месяце. 

Заслушав стороны, истца, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании требований статьей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок, условия выплаты премии и ее снижение/лишение.

Судом установлено, что ФИО5 с 21 августа 2006 года осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 16 августа 2006 года №1673. С работником неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору (т.1, л.д.214-235).

Пунктом 5.1 раздела 5 трудового договора с учетом дополнений установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: тарифная ставка, районный коэффициент, северная надбавка. В порядке и на условиях, предусмотренных локальными документами Работодателя по оплате труда/Положения по оплате труда ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», работнику могут быть выплачены премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. 

В ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» действует Положение «Об оплате труда работников» (т.1, л.д.63-72). В разделе 4 указанного Положения содержится структура заработной платы.

Заработная плата включает в себя: оклад (тарифная ставка); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (пункт 4.1. раздела 4 Положения «Об оплате труда работников»).

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными, выплачиваются по решению Общества и производятся в сроки, по основаниям и на условиях, определенных локальными нормативными актами Общества. Премия не является обязательной выплатой. Выплата премии является правом Работодателя (пункт 4.2. раздела 4 Положения «Об оплате труда работников»).

Премии могут быть следующих видов: по итогам работы за месяц и год, единовременные, предусмотренные соответствующими локальными нормативными документами Общества – Положение о премировании работников, Положение о вознаграждении по итогам работы за год, Положение о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии» (пункты 4.3., 4.3.1., 4.3.2. Положения «Об оплате труда работников»).

С 01 июля 2022 года в ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» действует Положение «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности», утвержденное приказом от 18 апреля 2022 года №107-22, пунктом 4 указанного приказа предусмотрено включение в пункт 4.3.1. Положения «Об оплате труда работников» подпункта - «Положение о премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности» (т.1, л.д.149-162).

Пунктом 1.5. Положения «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности» установлен период премирования – месяц.

Размер премии конкретного работника определяется на основании выполнения показателей премирования за отчетный период. В случае несвоевременного и/или некачественного выполнения служебных, за нарушение трудовой дисциплины и за другие производственные нарушения, указанные в Приложении №5 (несвоевременное и/или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и/или трудовым договором; несвоевременное и/или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений руководства; опоздание на работу, уход с работы до окончания рабочего дня, несоблюдение установленной продолжительности обеденного перерыва; совершение прогула (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; нарушение требований охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, изложенных в инструкциях по охране труда, производственных инструкциях, технологической и эксплуатационной документации, инструкциях по пожарной безопасности; утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или причинение иного ущерба Обществу виновными действиями работника), премия работнику может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере. Невыплата премии или выплата не в полном размере оформляется приказом с обязательным указание нарушения (пункты 6.1., 6.2. раздела 6 Положения «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности»).

Расчет и выплата премии согласно разделу 8 Положения «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности» осуществляется следующим образом.

Руководители СЕ предоставляют в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в отдел персонала информацию о выполнении показателей подразделений деятельности и предложения о размере повышения /снижения премии отдельным работникам подразделений по своему направлению деятельности. Отдел по работе с персоналом предоставляет в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, на рассмотрение Генерального директора Общества сводную справку о проценте и размере фонда премирования подразделений/должностей и премии сотрудников. Генеральный директор до 27 числа месяца, следующего за отчетным, согласовывает процент премирования, а отдел персонала до 28 числа месяца, следующего за отчетным, готовит и утверждает приказ о премировании. Служба бухгалтерского учета осуществляет начисление премии в месяце, следующем за отчетным (пункты 8.1., 8.2., 8.3., 8.4., 8.5 раздела 8 Положения «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности») 

Судом установлено, что приказом ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» от 31 марта 2024 года №10 «О ежемесячном премировании» установлена выплата премии за февраль 2024 года в связи с достигнутыми результатами текущей деятельности в феврале 2024 года. Пунктом 2 указанного приказа предусмотрено, что в соответствии с пунктом 6.2. Положения «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности», премия начисляется не в полном размере и не начисляется работникам, допустившим упущения в работе (Приложение №1) (т.1, л.д.33, 185).

Приложением №1 к приказу «О ежемесячном премировании» установлен список работников, допустивших упущения в работе в феврале 2024 года (т.1, л.д.34, 186).

Согласно извлечению из Приложения №1 к приказу «О ежемесячном премировании» ФИО5 установлен корректирующий коэффициент к проценту премии в размере 0,2, итоговый размер премии составил 6%. Основанием для применения корректирующего коэффициента явилось нарушение пунктов 2.2.2., 2.2.4., 2.2.13. Правил внутреннего трудового распорядка – 21 декабря 2023 года находясь на рабочем месте при разговоре по телефону нанесла оскорбления и угрозы в отношении водителя автомобиля УТОЛ ФИО1 Основание: СЗ начальника ЦДНГ №1 УДНГ ФИО2 (п. 3 Приложения №5 Положения). 

Как следует из материалов дела, 22 декабря 2023 года водитель ФИО1 написал служебную записку начальнику УТОиЛ ФИО3 о хамском поведении сотрудника ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз», просил провести служебную проверку и привлечь ФИО5 к дисциплинарной ответственности, которая зарегистрирована в Обществе 22 декабря 2023 года (т.2 л.д.20).

23 января 2024 года у ФИО5 истребовано письменное объяснение начальником ЦДНиГ № ФИО2 (т.2 л.д.21).

26 января 2024 года начальником ЦДНиГ № ФИО2 в адрес генерального директора ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» направлена служебная записка №1701/00124 с предложением объявить ФИО5 замечание и не выплачивать премию за январь 2024 года ввиду допущенных нарушений пунктов 2.2.2., 2.2.4., 2.2.13. Правил внутреннего распорядка, пункта 4.2. рабочей инструкции, совершенные в ночную смену 20 декабря 2023 года с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут 21 декабря 2023 года в виде оскорбления и угроз в отношении водителя автомобиля 5 разряда УТОиЛ ФИО1 (т.2 л.д.18-19).

Указанная служебная записка неоднократно направлялась на доработки и была согласована и утверждена руководителем Общества 05 марта 2024 года (т.1 л.д.165-167, 170-171).

24 февраля 2024 года начальником ЦДНиГ № ФИО2 в адрес генерального директора ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» направлена служебная записка об установлении корректирующего коэффициента при нарушении трудовой дисциплины за февраль 2024 года в отношении ФИО5, причиной установления корректирующего коэффициента указано – 20 декабря 2023 года с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут 21 декабря 2023 года находясь на рабочем месте (ночная смена), при разговоре по телефону, нанесла оскорбления и угрозы в отношении водителя автомобиля 5 разряда УТОиЛ ФИО1, тем самым нарушила пункты 2.2.2., 2.2.4., 2.2.13. Правил внутреннего распорядка, пункт 4.2. (несоблюдение трудовой и производственной дисциплины) рабочей инструкции (т.1 л.д.164).

Таким образом, судом установлено, что ФИО5 установлен корректирующий коэффициент к премии за февраль 2024 года за нарушение Правил внутреннего распорядка Общества и рабочей инструкции, которые, по мнению работодателя, допущены в декабре 2023 года. 

С выводом работодателя об установлении ФИО5 корректирующего коэффициента за февраль 2024 года суд согласится не может в силу следующего.

Как указывалось выше, вопросы премирования определяются работодателями самостоятельно в локальных нормативных актах, таким актом у ответчика является Положение «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности», в котором определен порядок и условия выплаты премии, а также основания к ее снижению и лишению, нормы которого ответчик обязан соблюдать.

В Обществе премия является ежемесячной, вопросы о ее размере, основаниях снижения разрешаются в течение месяца, следующего за отчетным и подробно изложено в Положении «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности». 

Таким образом, работник, допустивший упущения в работе в конкретный месяц (отчетный месяц), может быть ограничен в размере премиального вознаграждения на основании приказа о ежемесячном премировании, только за отчетный месяц, иные сроки для ограничения размера премии в Положение «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности» отсутствуют.

Более того, как следует из Приложения №1 к приказу «О ежемесячном премировании» от 31 марта 2024 года №10, в нем определены работники, допустившие упущения в работе именно в феврале 2024 года, которым премия за февраль 2024 года начислена не в полном размере.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что со стороны ФИО5 упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины в феврале 2024 года отсутствовали. 

Таким образом, при указанных обстоятельствах, у ответчика отсутствовали основания для установления ФИО5 корректирующего коэффициента к премии по итогам работы за февраль 2024 года, в связи с чем, оспариваемый приказ от 31 марта 2024 года №10 нельзя признать законным. 

Ответчиком представлен расчет премии за февраль 2024 года, который подлежал выплате ФИО5 без применения корректирующего коэффициента, из которого следует, что недовыплаченная премия составляет 13 407 рублей 71 копейка (т.2, л.д.94). С указанной суммой истец согласилась и просила взыскать с ответчика недовыплаченную премию в размере 13 407 рублей 71 копейка. 

При определении размера недоначисленной и недовыплаченной премии за февраль 2024 года истцу суд принимает во внимание и соглашается с расчетом, представленным ответчиком.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недовыплаченная премия за февраль 2024 года в размере 13 407 рублей 71 копейка. 

Доводы стороны ответчика о том, что в Положении о премировании конкретные сроки привлечения работника к полному или частичному депремированию не указаны, являются несостоятельными и судом не принимаются по основаниям указанным выше. Ссылка на соблюдение сроков рассмотрения обращения ФИО1 правового значения не имеет, так как работодателем при ограничении премиального вознаграждения ФИО5 нарушены обязательные к исполнению в Обществе требования Положения «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности». Другие доводы ответчика правового значения также не имеют. В связи с нарушением ответчиком порядка установления корректирующего коэффициента, оценка наличию либо отсутствию нарушений со стороны ФИО5 Правил внутреннего трудового распорядка и рабочей инструкции, судом не дается.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4 000 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский».

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования председателя первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» межрегионального профессионального союза работников энергетической отрасли ФИО4 в интересах ФИО5– удовлетворить. 

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (ОГРН 

<

***>) от 31 марта 2024 года №10 «О ежемесячном премировании» в части установления корректирующего коэффициента к проценту премии за февраль 2024 года в отношении ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) недовыплаченную премию за февраль 2024 года в размере 13 407 (тринадцать тысяч четыреста семь) рублей 71 копейка. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья З.В. Мелихова

Решение в окончательной форме принято 27 ноября 2024 года.

Судья З.В. Мелихова

<

данные изъяты>