Дело № 2-3184/2024 64RS0004-01-2024-003537-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.10.2024 года город Балаково Саратовской области 

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Солдатовой М.Е.,

при помощнике судьи Хмелевских С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» (далее ООО «ДД-Групп») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит взыскать с ООО «ДД-Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 244490,31 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17994,49 рублей, взыскать с ООО «ДД-Групп» денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного заработка в сумме 244490,31 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ДД - Групп», в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда обособленного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор № ДДЗК - 00095. 

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что местом работы истца являются производственные помещения работодателя, расположенные по адресу: Саратовская область, г.Балаково, ул.

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем расторгнут по п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором № ДДЗК - 00095 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора № ДДЗК – 00095 от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 22500 рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет работника либо наличными денежными средствами из кассы предприятия, не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РФ, при этом даты выплат заработной платы в трудовом договоре не указаны, но, как правило, оплата труда производилась в следующем порядке: аванс до конца текущего месяца, а заработная плата в середине месяца, следующего за отработанным, путем перевода на карту банка, открытую на имя истца.

На дату прекращения трудовых отношений с ответчиком, то есть на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за январь, февраль, март 2024 года, общая сумма долга работодателя перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 244490,31 руб. 

В связи с чем, истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, мнение по иску не предоставил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по трудовому договору № ДДЗК – 00095 от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ДД-Групп» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда обособленного подразделения. 

Трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «ДД-Групп», подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями из трудовой книжки истца.

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что местом работы истца являются производственные помещения работодателя, расположенные по адресу: Саратовская область, г.Балаково, ул.

<

адрес>. 

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере истцу был установлен оклад в размере 22500 рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет работника либо наличными денежными средствами из кассы предприятия, не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РФ, при этом даты выплат заработной платы в трудовом договоре не указаны, но, как правило, оплата труда производилась в следующем порядке: аванс до конца текущего месяца, а заработная плата в середине месяца, следующего за отработанным, путем перевода на карту банка, открытую на имя истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «ДД-Групп» был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, приказ о расторжении трудового договора № к от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета задолженности следует, что за период с января 2024 года по март 2024 года задолженность работодателя по заработной плате составляет 244490,31 руб. 

Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуто.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме в спорный период, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 244490,31 руб. в счет задолженности по заработной плате.

Также, из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации должен составить 17994,49 руб., которые подлежат взысканию. Кроме этого, с ответчика подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 244490,31 руб. за каждый день задержки выплаты заработной платы.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истец заплатил за услуги по оставлению искового заявления в сумме 1000 рублей.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая сложность дела и объем проведенной представителем работ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6124,85 руб. (включая 300 рублей с требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 244490,31 руб. за январь 2024 по март 2024 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17994,49 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 244490,31 руб., за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» ИНН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области в размере 6124,85 руб.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья М.Е.Солдатова

Мотивированное решение составлено 16.10.2024 года.

Судья М.Е.Солдатова