Гражданское дело № 2-1160/2025

УИД 48RS0005-01-2025-001384-58

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Измалкова А.В.,

при секретаре Рубцовой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «АРКС7» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в Липецкий районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ООО «АРКС7» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АРКС7» машинистом крана - манипулятора транспортного отдела, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем, по форме СТД-Р, а также копией трудового договора №-С-ТО от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» с января 2025 года не выплачивает заработную плату. Согласно предоставленной информации ООО «АРКС7» в связи с тяжелым финансовым положением организации, невозможностью осуществлять производственную деятельность, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О сокращении штата и численности работников». Иной информации, каких-либо документов (кроме копий штатного расписания, приказа о сокращении штата и численности, а также контракта по строительству автомобильной дороги) ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры не предоставлено. Учитывая, что локальные нормативные акты ООО «АРКС7», в том числе касающиеся оплаты труда, табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работодателем не представлены, осуществить расчет средней заработной платы согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, не представляется возможным ввиду отсутствия необходимых сведений. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры предоставлена справка о задолженности по заработной плате. Согласно представленным данным за ООО «АРКС7» перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ числится задолженность по заработной плате в размере 79 123,45 руб., в том числе: январь 2025 г. - 8 709 руб., февраль 2025 г. - 43 544 руб., март 2025 г. - 26 870,45 руб. Таким образом, ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает. Заработная плата за январь 2025 года должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2025 года - ДД.ММ.ГГГГ, за март 2025 года - ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения). Начало просрочки - ДД.ММ.ГГГГ, конец просрочки - ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) дней просрочки выплаты заработной платы: за январь 2024 года - 147 календарных дней; за февраль 2025 года - 119 календарных дней; за март 2025 года - календарных дней. Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 13 257,53 руб.

Просил взыскать с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 79 123,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13257 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в установленном законом порядке. Об уважительности причин неявки суду не сообщил. О рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просил. Доказательств в обоснование своей правовой позиции, а равно истребованных документов, подтверждающих трудовые отношения с истцом, оплате труда не представил.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд определил (протокольно) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из положений пункта 4 статьи 27 и пункта 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что Грязинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы. 

По результатам проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АРКС7» машинистом крана - манипулятора транспортного отдела, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем, по форме СТД-Р, а также копией трудового договора №-С-ТО от ДД.ММ.ГГГГ.

13.03.2025 ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» с января 2025 года не выплачивает заработную плату.

Согласно предоставленной информации ООО «АРКС7» в связи с тяжелым финансовым положением организации, невозможностью осуществлять производственную деятельность, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О сокращении штата и численности работников».

Иной информации, каких-либо документов (кроме копий штатного расписания, приказа о сокращении штата и численности, а также контракта по строительству автомобильной дороги) ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры не предоставлено.

Учитывая, что локальные нормативные акты ООО «АРКС7», в том числе касающиеся оплаты труда, табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работодателем не представлены, осуществить расчет средней заработной платы согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не представляется возможным ввиду отсутствия необходимых сведений.

Вместе с тем, 06.06.2025 ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры предоставлена справка о задолженности по заработной плате.

Согласно представленным данным за ООО «АРКС7» перед ФИО1 по состоянию на 06.06.2025 числится задолженность по заработной плате в размере 79 123,45 руб., в том числе: январь 2025 г. - 8 709 руб., февраль 2025 г. - 43 544 руб., март 2025 г. - 26 870,45 руб.

Таким образом, ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, на основании представленного расчета.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за январь 2025 года должна была быть выплачена 10 февраля 2025 года, за февраль 2025 года - 10 марта 2025 года, за март 2025 года - 13 марта 2025 года (дата увольнения).

Начало просрочки - 11.02.2025, конец просрочки - 07.07.2025.

Соответственно на день подачи искового заявления (07.07.2025) дней просрочки выплаты заработной платы: за январь 2024 года - 147 календарных дней; за февраль 2025 года - 119 календарных дней; за март 2025 года - календарных дней.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.07.2025 составляет: 13 257,53 руб.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктами 45, 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконным бездействием ответчика по невыплате заработной платы заявителю причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием оплаты за его труд, невозможности приобретения продуктов питания, удовлетворения бытовых потребностей.

В своем заявлении в прокуратуру процессуальный истец просил взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 150 000 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудовой кодекс Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Таким образом, иск Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «АРКС7» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд рассмотрел гражданское дело в пределах заявленных исковых требований и по представленным доказательствам.

Судом установлено, что в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождены прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей 00 копеек (4 000,00 + 3 000,00).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 79 123 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 257 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АРКС7» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Председательствующий А.В. Измалков

Заочное решение в окончательной форме изготовлено: 25.08.2025.