Дело № 2-1176/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 августа 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3,

представителя ответчика ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказаний России по 

<

адрес>» о возложении обязанности по трудоустройству,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд 

<

адрес> с иском к ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» о возложении обязанности по трудоустройству. В обоснование искового заявления указал, что отбывает наказание по приговору суда в ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>». С ДД.ММ.ГГГГ администрация предоставила ему рабочее место в тепличном хозяйстве в качестве 

<

данные изъяты> ФИО1 добросовестно выполнял свои обязанности, осуществлял уход за сельскохозяйственными культурами. Замечаний к нему не было. Однако администрация уволила его без всяких оснований. Полагает, что нарушено его право на труд, просит возложить на ответчика обязанность трудоустроить его на прежнее место работы в тепличное хозяйство рабочим.

ФИО1, отбывающий наказание в местах лишения свободы, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, уведомлен о наличии права вести дела в суде через своего представителя, однако данным правом истец не воспользовался. Этапирование ФИО1 по гражданскому делу невозможно в силу положений ст. 77.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. ФИО1 представил ходатайство об обеспечении его участия в судебном заседании путем использования видеоконференц-связи.

Определением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства ФИО1 отказано.

Руководствуясь положениями ст.ст. 48,167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд не усматривает препятствий к рассмотрению дела в отсутствие истца ФИО1

Представитель ответчика ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 отбывает наказание в ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, срок лишения свободы - 

<

данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда. В ДД.ММ.ГГГГ переведен в ЦТАО лесоцех на должность 

<

данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ переведен на производственный участок «Теплица» на должность рабочего Поскольку ФИО1 неоднократно получал замечания по трудовой дисциплине, не справлялся объемом работы, приказом начальника ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы. 

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации граждане и организации вправе обратиться в суд за защитой своих прав и свобод с заявлением об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, в результате которых, по мнению указанных лиц, были нарушены их права и свободы или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод либо на них незаконно возложена какая-либо обязанность или они незаконно привлечены к ответственности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 отбывает наказание в ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, срок лишения свободы - 

<

данные изъяты> 

Приказом начальника ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 103 УИК РФ, ФИО1 зачислен на должность 

<

данные изъяты> на участок металлообработки с ДД.ММ.ГГГГ, со сдельной оплатой труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в лесоцех на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 

<

данные изъяты> со сдельной оплатой труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на производственный участок «Теплица» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 

<

данные изъяты> со сдельной оплатой труда. 

Приказом начальника ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен с должности 

<

данные изъяты> участка «Теплица» с ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием отчисления ФИО1 от должности послужили, в том числе докладная зоотехника ФИО5, письменные объяснения осужденных ФИО6, ФИО7, рапорт начальника отдела производства, производственного обучения и профессиональной подготовки центра трудовой адаптации осужденных ФИО8, согласно которым ФИО1 нарушал дисциплину, не выполнял объем работы, был конфликтен в коллективе, на замечания не реагировал. 

Рассматривая вопрос о законности отчисления ФИО1 от должности 

<

данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 

Свобода труда также закреплена в ст. 2 Трудового кодекса РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, закон связывает возникновение трудовых правоотношений добровольным соглашением сторон при свободном волеизъявлении, являющимся правообразующим юридическим фактом.

Согласно ч. 2 ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. 

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных к лишению свободы является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства. 

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, осужденные не относятся к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Отношения, связанные с трудом осужденных к лишению свободы, трудовыми не являются, хотя опосредованно находятся в сфере действий Трудового кодекса РФ.

Так в соответствии со ст.ст. 102,104,105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии. 

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок приема на работу, увольнении с работы, перевода на другую работу, на осужденных к лишению свободы не распространяется. 

В судебном заседании установлено, что привлечение к труду ФИО1 связано не с заключением трудового договора, основанного на свободном волеизъявлении сторон, а с обязанностью ФИО1 трудиться в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда. 

Отстранение от работы ФИО1 обусловлено его неудовлетворительным поведением при осуществлении возложенной на него обязанности трудиться в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается заявлением материалами дела.

Суд приходит к выводу, что приказ начальника ФКУ «ИК № УФСИН России по 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ об отчислении ФИО1 от должности 

<

данные изъяты> участка «Теплица» обоснован, права осужденного ФИО1 не нарушены, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить ему прежнюю работу по должности 

<

данные изъяты> «Теплица», не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказаний России по 

<

адрес>» о возложении обязанности по трудоустройству, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин