ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года г. Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Мельничук О.В., 

при секретаре Морозовой Ю.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1301/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Стальинвест» в должности менеджера по снабжению. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ЗАО «Стальинвест» прекращены, в соответствии с приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истцом не был произведен расчет по заработной плате, отпускным, задолженность ответчика по выплатам составила 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ЗАО «Стальинвест» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Стальинвест» в лице временного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Судом установлено, что ФИО1 состояла трудовых отношениях с ЗАО «Стальинвест» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №. 

Трудовая книжка ФИО1 содержит сведения о том, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № она принята на должность менеджера по снабжению.

Согласно п.п. 5.1 п. 5 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ЗАО «Стальинвест» прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако при увольнении истец полного расчета не получил.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного истцом расчёта, а также справок о доходах физического лица за 2016, 2017, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

Вышеизложенное позволяет суду прийти к выводу о существовании задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Стальинвест» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Указанный размер задолженности заработной платы судом проверен и признан правильным, ответчиком в ходе судебного разбирательства данный расчет не оспаривался, иной расчет им не представлен.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу 03.10.2016 г. внесены изменения в статью 236 ТК РФ. С 03.10.2016 г. суд при расчете компенсации полагает необходимым применить положения статьи в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы и иных сумм при увольнении в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплат при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению. Рассчитанная с учетом этого обстоятельства, причитающаяся истцу компенсация за задержку выдачи заработной платы составляет 15046,83 руб. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из подлежащих удовлетворению исковых требований истца, в доход бюджета МО Щёкинский район с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6207 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по декабрь 2016 года в сумме 285679,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15046,83 руб.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» государственную пошлину в доход бюджета МО Щёкинский район в сумме 6207 руб.

Ответчик вправе подать в Щекинский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Щекинский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий /подпись/