Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 г. Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В., 

при секретаре Ионовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1442 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Производственное объединение коммунального хозяйства городского округа Тольятти» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Производственное объединение коммунального хозяйства городского округа Тольятти» (далее – ОАО «ПО КХ г. о. Тольятти») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что .... истец принята на работу в ОАО «ПО КХ г.о.Тольятти» на должность специалиста 1 категории.

Согласно трудовому договору размер заработной платы составляет 19127 рублей в месяц. 

На ОАО «ПО КХ г.о.Тольятти» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 5 и 20 числа текущего месяца. 

В нарушении условий трудового договора аванс в размере 2496 рублей 05 копеек был перечислен ... г.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты аванса за период с ... г. по ... г. (12 дней) составила 18,47 руб.

В связи с задержкой выплаты аванса на 12 дней истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. 

Истец просит суд взыскать с ответчика ОАО «ПО КХ г.о.Тольятти» в ее пользу компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ... г. по ... г. в размере 18,47 руб., и моральный вред в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал частично о взыскании морального вреда в сумме 10000 руб., ссылаясь на то, что ответчиком ... г. добровольно произведена выплата за компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 18,47 руб. 

Представитель ответчика ФИО3 суду пояснил, что иск не признает, поскольку истцу по соглашению сторон уже было выплачено 95635 рублей. Представитель ответчика признает, что действительно имелась просрочка по выплате аванса в количестве 12 дней и компенсация в размере 18,47 руб., была перечислена истцу .... Считает, что истцу не причинен моральный вред действиями ответчика, так как при увольнении ответчика ... г. ему выплачена сумма 95635 руб., а размер требуемой компенсации морального вреда в размере 10000 рублей истцом сильно завышен. 

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 работала на ОАО «ПО КХ г.о.Тольятти» в должности специалиста 1 категории с ... г., что подтверждается трудовым договором №... от .... (л.д.4-9).

В соответствии с п.4.1 трудового договора должностной оклад установлен в размере 19127 рублей в месяц.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от ... г., заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком ОАО «ПО КХ г.о.Тольятти», стороны достигли соглашения о том, что трудовой договор №... от ... г. будет расторгнут ... г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.39).

В соответствии с п.10 данного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 95635 рублей.

В соответствии с п.11 соглашения днем увольнения работника является последний день его работы – ... г. Работодатель обязуется произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сторонами не оспаривается что указанная в соглашении о расторжении трудового договора сумма в размере 95635 рублей была выплачена истцу. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и не отрицается ответчиком, что ОАО «ПО КХ г.о.Тольятти» произвел задержку выплаты аванса в размере 2 496,05 руб. на 12 дней в период с ... г. по ... г. Компенсация за нарушение сроков оплаты составила 18,47 руб. 

В соответствии с реестром №... от .... истцу была перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18,47 руб. (л.д.41-43), что не отрицается представителем истца.

Требование о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что заработная плата не выплачивалась истцу в течение 12 дней, её размер составлял 2 496,05 руб. 

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме 100 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истице. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение коммунального хозяйства городского округа Тольятти» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.08.2017 г. Судья-