№2-3309/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2019 года г.Комсомольск-на-Амуре 

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания – Гимаевой М.Ю.

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на обучение, государственной пошлины, ссылаясь на то, что между ПАО «Компания «Сухой» и ответчиком в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 1.1, 2.3.1 договора ответчик обязался пройти обучение по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов, посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Согласно п.6.1.5 договора одним из оснований прекращения ученического договора является не сдача учеником (в том числе неявка без уважительной причины на проведение итоговой аттестации). Как следует из п.(дата) договора в случае прекращения договора по п.6.1.5, ученик обязан возместить фактически понесенные расходы и возвратить стипендию, полученную за время обучения. Ответчик обязан возместить расходы в размере 95 519 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета - расходы на обучение 48 741 руб. 84 коп. Сумма выплаченной стипендии составляет 46 777 руб. 86 коп. В добровольном порядке сумма затрат ответчиком возмещена в размере 10000 руб. Задолженность составляет 85519 руб. 70 коп. Просит взыскать с ФИО1 сумму понесенных затрат на ученичество в размере 85519,70 рублей государственную пошлину в сумме 2765 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке. Ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. Представила заявление об уменьшении исковых требования в связи с частичным исполнением их ответчиком. Просила взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 84519,70 рублей и судебные расходы в сумме 2765 рублей. 

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования, пояснил, что обязуется погасить задолженность в рассрочку. 

Изучив материалы дела, выслушав пояснения ответчика, суд приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 

На основании протокола Совета директоров ОАО «Компания «Сухой» от 20 декабря 2012 года № 9 утверждено Положение о Филиале ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина». Филиал является обособленным структурным подразделением Общества. 

Согласно Уставу предприятия истца – полное наименование истца Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой», сокращенное ПАО «Компания «Сухой».

В судебном заседании на основании представленных истцом суду, в порядке ст.56 ГПК РФ письменных доказательств, соответствующих требованиям ст. 59,60,71 ГПК РФ установлено, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее по тексту договор). 

В соответствии с п. 1.1, 2.3.1 договора ФИО1 обязался пройти обучение по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов, посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Согласно п.6.1.5 договора одним из оснований прекращения ученического договора является не сдача учеником (в том числе неявка без уважительной причины на проведение итоговой аттестации). Как следует из п.(дата) договора в случае прекращения договора по п.6.1.5, ученик обязан возместить фактически понесенные расходы и возвратить стипендию, полученную за время обучения.

Распоряжением от (дата). ФИО1 зачислен на обучение по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов. 

Как следует из протокола (№) от (дата). ФИО1 не аттестован по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов в связи с не сдачей итоговой аттестации. 

Распоряжением от (дата). ФИО1 отчислен с профессионального обучения, ученический договор прекращен в связи с неявкой без уважительных причин на проведение итоговой аттестации. 

Расходы по организации и проведению обучения с учетом выплаченной стипендии составили 95 519 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета: расходы на обучение 48741 руб. 84 коп. + сумма выплаченной стипендии 46777 руб. 86 коп. Факт расходов истца на обучение ответчика подтвержден платежными ведомостями, служебными записками, приказами о назначении инструкторов производственного обучения и не оспаривался ответчиком. В добровольном порядке сумма затрат ответчиком возмещена в размере 10000 руб., что подтверждается платежными поручениями: №(№) от (дата) - 1 000 руб., (№) от (дата) - 1 000 руб., (дата) - 1 000 руб., (№) от (дата) - 1 000 руб., (№) от (дата). - 1 000 руб., (№) от (дата) - 1 000 руб., (№) от (дата) - 1 000 руб., (№) от (дата) - 1 000 руб., (№) от (дата) - 1 000 руб., (№) от (дата) - 1000 руб. Задолженность составляет 85519 руб. 70 коп. 

В ходе судебного разбирательства ответчик частично возместил понесенные истцом расходы в сумме 1000 рублей, в связи с чем, истец уменьшил размер исковых требований до 84519,70 рублей. Установленные судом обстоятельства подтверждены исследованными в ходе судебного разбирательства документами и не оспаривались ответчиком. Расчет задолженности проверен судом и признан обоснованным. 

Обязанность ученика возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, а так же возвратить стипендию, полученную во время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала определенное время по окончанию обучения - установлена п. (дата) Ученического договора (№) от (дата).

В судебном заседании установлено, что ПАО «Компания «Сухой» свои обязательства по договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом, однако обязательства, принятые ФИО1 нарушены.

С учетом частичной оплаты суммы долга, признания ответчиком иска, уменьшения истцом размера исковых требований, требования истца о возмещении затрат на обучение, включая выплаченную стипендию, подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу ПАО «Компания «Сухой» подлежит взысканию денежная сумма в размере 84519,70 рублей. 

Для восстановления нарушенного права истец понес судебные расходы в виде государственной пошлины в соответствие с требованиями ст.333.19 НК РФ, что подтверждено платежным поручением (№) от (дата). Данные расходы, в силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в сумме 1849 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы на обучение в сумме 84519 рублей 70 копеек, государственную пошлину в сумме 2765 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Сердюкова