дело № 2-712/2020

10RS0016-01-2020-002151-81

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2020 года город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Кудряшове А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Антикор-2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.02.2019 по 10.01.2020 в размере 38 454руб. 27 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Свои требования истец обосновал тем, что в период с 15.02.2016 по 10.01.2020 работал в должности изолировщика на термоизоляции 2 разряда. В период с 01.11.2019 по 10.01.2020 находился в отпуске без сохранения заработной платы.

До настоящего времени истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.02.2019 по 10.01.2020 в количестве 40 календарных дней в размере 38 454 руб. 27 коп.

В связи с нарушением его прав несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В судебном заседании истец свои требования поддержал по основаниям изложенным в иске, не возражал о вынесении заочного решения.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие ответчика при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие. Истец не возражал против вынесения заочного решения. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив представленные документы, материалы дела № 2-220/2020, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от 15.02.2016 № 01/16 с 15.02.2016 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности изолировщика на термоизоляции третьего разряда на Сегежском участке. Трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. 10.01.2020 истец был уволен по собственному желанию на основании приказа руководителя организации 2 л/с от 09.01.2020г.

В соответствии со статьей 12 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) до 50% от заработной платы в месяц, районный коэффициент в соответствии с законодательством, доплата за вредные условия труда в соответствии с законодательством, премия (месячная, квартальная, годовая) по итогам работы согласно Положению об условиях и оплате труда работников.

В соответствии со ст. 13 Трудового договора истцу представляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, продолжительностью определенной законодательством РФ, а также за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

Согласно штатному расписанию на 2019 год оклад истца составляет 11500 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента 20700 руб.

С 01.11.2019 по 30.11.2019 истец на основании личного заявления находился в отпуске без сохранения заработной платы. Фактически отпуск был продлен до 10.01.2020.

Решением Сегежского городского суда от 23.07.2020 был частично удовлетворён иск ФИО1 и с ООО «Антикор-2» была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2017 по 14.02.2018, с 15.02.2018 по 14.02.2019 в сумме 79 368 руб. 58 коп. При этом суд в решении указал, что за 2019 год истец требований о компенсации за неиспользованный отпуск не заявлял.

В настоящее время ФИО1 предъявляет требование о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2019 по 10.01.2020г.

В соответствии со ст.ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска представляются работникам занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, представляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Порядок расчета денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска устанавливается Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 189 (далее Правила).

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

В силу статьи 29 Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии со статьей 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

-при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию;

-пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5.5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в т.ч. по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5.5 месяцев, не зависимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

-время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из вышеизложенного следует, что при определении отпускного стажа в году увольнения, если работник в последний рабочий год отработал менее 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается по формуле А= В/С х D, где А-количество неиспользованных дней отпуска, В-количество дней отпуска, положенных за рабочий год, С-12 месяцев, D-количество месяцев работы в организации (при этом не полностью отработанный месяц (менее половины) в расчет не берется, а отработанный более половины округляется до целого).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера составляет 44 дня (28 +16). 

Таким образом, количество дней отпуска за период работы с 15.02.2019 по 10.01.2020 (с учетом двух месяцев отпуска без сохранения заработной платы и округления до полного месяца в связи с работой в октябре 2019 более половины месяца) не отгулянных ФИО1 и подлежащих компенсации составляет 33 дня из расчета 44/12 х 9.

Порядок исчисления заработной платы определен статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средняя заработная плата рассчитывается на основании положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение), которое определяет виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пп. «е», п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

С учетом изложенных предписаний Положения и норм статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана исходя из суммы заработной платы за период с октября 2018 по октябрь 2019 (месяцы отработанные полное рабочее время в расчетном периоде) составляющей 431 721руб.05 коп.

Количество полных отработанных месяцев составило 8 месяцев. 

Количество календарных дней отработанных в октябре 2019 составило – 15,12 из расчета 29,3: 31 х 16.

Количество календарных дней отработанных в январе 2020 составило – 0,94 из расчета 29,3: 31х1.

Среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 431 721 руб. 05коп. : 250,46 (29,3х8+15.12+0.94)= 1723руб.71 коп.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию в размере 33 х 1723руб.71 коп.= 56 882руб. 43 коп.

С учетом предписания изложенного в статье 196 ГПК РФ, запрещающего суду самостоятельно выходить за пределы исковых требований с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2019 по 10.01.2020 в размере 38 454 руб. 27 коп., то есть в рамках заявленных требований.

Работодатель несет ответственность за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, в силу положений ст. 130 ТК РФ. 

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Установив факт нарушения трудовых прав истца выразившегося в неполной выплате ему заработной платы, неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину от оплаты которой истец был освобождён в пропорциональном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антикор-2» в пользу ФИО1 недополученную истцом компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2019 по 10.01.2020 в размере 38 454 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антикор-2» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 1653 руб.62 коп.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Сегежский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 17 сентября 2020г.