№ 2-765/2021

УИД № 43RS0010-01-2021-001268-08

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2021 года г. Вятские Поляны 

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Анисимова Д.Е.,

при секретаре Овсянниковой И.С., 

с участием истца ФИО1, прокурора Сенаторова Ф.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вятскополянского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО1 к ООО "Краснополянский жилкомхоз" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Вятскополянский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "Краснополянский Жилкомхоз", в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> года в общем размере 

<

данные изъяты> рублей (из расчета по 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; обязать выдать ФИО1 трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указал, что Вятскополянским межрайонным прокурором в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Краснополянский Жилкомхоз" установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ООО "Краснополянский Жилкомхоз" имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 Таким образом, действиями руководства предприятия нарушены права ФИО1, предусмотренные Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Краснополянский Жилкомхоз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО "Краснополянский Жилкомхоз" прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Вопреки требованиям законодательства ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы работнику ФИО1 при увольнении не произведена. Трудовая книжка ФИО1 не выдана. Задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 за 

<

данные изъяты> составляет в общем размере 

<

данные изъяты> рублей (из расчета по 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц), В соответствии с произведенным расчетом сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей. В связи с указанными обстоятельствами просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Прокурор Сенаторов Ф.С. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО "Краснополянский Жилкомхоз" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-март 2021 года в общем размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; обязать выдать ФИО1 трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, указал, что он работал с 2013 года в ООО «Краснополянский Тепловик» в должности 

<

данные изъяты>; с 2019 года в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в должности 

<

данные изъяты>. Последнюю заработную плату он получил в конце января 2021 года в размере 

<

данные изъяты> рублей. С апреля 2021 года организация ООО «Краснополянский Жилкомхоз» не работает, фактически деятельность не осуществляет. До настоящего времени он не уволен, заработная плата за февраль и март 2021 года ему не выплачена. Вместе с ним также работали другие работники, которые также не получили заработную плату за февраль и март 2021 года.

Представитель ответчика ООО «Краснополянский Жилкомхоз» ФИО2 представил заявление, в котором просил отложить рассмотрение дела в связи с занятостью его представителя в другом судебном заседании. В удовлетворении ходатайства представителю ответчика ООО «Краснополянский Жилкомхоз» ФИО2 отказано.

Руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 22 ТК РФ определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Краснополянский Жилкомхоз" в должности 

<

данные изъяты>. Факт работы ФИО1 подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми органами, где указана общая сумма его дохода в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» за 2019 год в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО "Краснополянский Жилкомхоз" в лице директора ФИО3 и ФИО1, ФИО1 принимается на работу в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполненную работу работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере тарифной ставки (оклада) в размер 

<

данные изъяты> рулей в месяц, а также премию, согласно положения о премировании.

Вятскополянским межрайонным прокурором в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Краснополянский Жилкомхоз" установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ООО "Краснополянский Жилкомхоз" имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, полученного помощником Вятскополянского межрайонного прокурора, следует, что он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Краснополянский Жилкомхоз" в должности 

<

данные изъяты>. Последнюю заработную плату он получил в конце января 2021 года в размере 

<

данные изъяты> рублей. С апреля 2021 года организация ООО «Краснополянский Жилкомхоз» не работает, фактически деятельность не осуществляет. До настоящего времени он не уволен, заработная плата за февраль и март 2021 года ему не выплачена. Вместе с ней также работали другие работники, которые также не получили заработную плату за февраль и март 2021 года.

Согласно рапорту, составленному помощником Вятскополянского межрайонного прокурора Сенаторовым Ф.С. от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступившими обращениями сотрудников ООО «Краснополянский Жилкомхоз» по факту невыплаты заработной платы им проведена проверка указанной организации. В ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ были совершены выезды по адресу: 

<

адрес>. Организация оказалась закрытой, провести проверку и допросить директора данной организации не представилось возможным. Неоднократно произведены попытки дозвониться директору ООО «Краснополянский Жилкомхоз» ФИО2 на его мобильные номера телефона, однако они отключены.

Согласно расчету задолженности, представленному Вятскополянским межрайонным прокурором, задолженность ООО "Краснополянский Жилкомхоз" по выплате заработной платы ФИО1 за период за февраль-март 2021 года составляет в общем размере 

<

данные изъяты>,35 рублей (из расчета по 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата при увольнении за февраль-март 2021 г. истцу не была выплачена в день его увольнения, на основании ст. 236 ТК РФ, по требованию истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету размер компенсации, исходя из установленного размера задолженности (

<

данные изъяты> рублей) составляет на день вынесения решения 428,15 рублей. Иных требований не заявлено. Суд применяет расчет компенсации, установленный законом, и взыскивает данную компенсацию по день вынесения решения, поскольку иных требований не заявлено. Доказательств, опровергающих данные расчеты, ответчиком не представлено.

В части заявленных прокурором и истцом требований о выдаче трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. Таким образом, суд устанавливает наличие виновного поведения работодателя имевшего возможность, но не выполнившего возложенные на него обязанности по выдаче трудовой книжки.

В силу требований закона и вышеприведенных Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.07.2021 генеральным директором ООО "Краснополянский жилкомхоз" в настоящее время является ФИО2

Согласно сообщению МО МВД России «Вятскополянский» № сэд 9363 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, скрывшийся от органов следствия за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ, объявлен в федеральный розыск, РД № от ДД.ММ.ГГГГ.

В своем иске прокурор ссылается на объяснения ФИО1, согласно которым он до настоящего времени уволен не был. Согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ от 21.07.2021, ООО "Краснополянский жилкомхоз" является действующим, но уполномоченных должностных лиц, которые могли бы принять заявление работника о расторжении трудового договора, внести записи в трудовую книжку, выдать ее, если она находится на предприятии, нет. Конкурсного управляющего, уполномоченного в силу закона принимать и регистрировать заявления работников о прекращении трудового договора, вносить записи в трудовую книжку, заверять и выдать трудовую книжку, на момент рассмотрения иска не назначено. Достоверных данных, свидетельствующих о расторжении трудового договора между сторонами и оснований, по которым договор расторгнут, сведений о виновном поведении ответчика, у истца не имеется и суду не представлено, что в силу ст. 56 ГПК РФ дает основание для отказа в иске в данной части требований.

В силу требований статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязательности судебных постановлений, статьи 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об исполнении решения суда в совокупности с положениями приведенного пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", решение должно быть исполнимым.

Ввиду вышеизложенного оснований для удовлетворения исковых требований о выдаче истцу трудовой книжки не имеется, поскольку это повлечет неисполнимость судебного решения.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области, от уплаты которой истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, по требованию имущественного характера на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> г. в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вятскополянского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Краснополянский жилкомхоз" в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> года;

- компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Краснополянский жилкомхоз" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.Е. Анисимов

Справка: Решение в окончательной форме принято 22.07.2021.

Судья Д.Е. Анисимов

Решение12.08.2021