Дело № 2-1122/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 04 сентября 2019 года 

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Ларионовой Н.М.,

при секретаре Черноусовой О.А., 

с участием истца ФИО1, её представителя по устному ходатайству ФИО2, представителей ответчика КГБУ «Енисейское лесничество» - ФИО3, ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 ФИО12 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Енисейское лесничество» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ «Енисейское лесничество» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивировала тем, что в период с 01 июля 2014 года по 03 января 2019 года состояла в трудовых отношениях с КГБУ «Енисейское лесничество», работала уборщиком служебных помещений. Приказом ответчика от 11.01.2016 № 01/8-к с 11.01.2016 г. была переведена на 0,86 ставки от минимальной заработной платы 14114 рублей, однако в должностные обязанности никакие изменения, в части уменьшения объема работ в связи с переводом на неполную ставку, внесены не были. В соответствии с должностной инструкцией от 01.07.2014 года на протяжении 2016-2018 годов объем работ не менялся. С данными действиями работодателя не согласна, полагает, что ответчиком нарушены положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ и имеются основания для взыскания недоначисленной заработной платы за 2016 год, 2017 годы и период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года в перерасчете на полную ставку от установленного размера минимальной заработной платы установленной для города Енисейска: с 01.01.2016 года -14114 руб. в месяц (в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 г.), с 01.01.2017 года - 15918 рублей в месяц и с 01.09.2018 года - 20094 руб. в месяц (в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты работников краевых государственных учреждений»). Согласно представленного расчета, размер задолженности за указанные периоды составляет 61706 руб. 40 коп. За период работы с 01.01.2018 года по 31.08.2018 года заработная плата начислялась исходя из размера 16555,0 руб. в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2018 г. (9489 руб.), с 1 мая 2018 г. (11163 руб.), с учетом положений части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ. За указанный период ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату в размере 34796 руб. 00 коп. Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые проявлялись в ухудшении состояния здоровья, апатии, нервозным состоянием. Мизерный размер заработной платы не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять элементарные жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценивает в сумме 10000 руб.На основании вышеизложенного, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2018 г. в сумме 96502 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования, дополнительно просила взыскать задолженность по начислению отпускных за весь период работы, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, а также компенсацию за задержку всех причитающихся выплат, всего просила взыскать с ответчика 73727 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплат 23379 руб. 54 коп., указав, что со стороны ответчика при переводе на 0,86 ставки были допущены следующие нарушения: в заявлении отсутствует виза руководителя и само заявление некорректное, так как истица и так работала в данной должности. В соответствии с пунктами 4.1.1-4.1.10 трудового договора от 01.07.2014 №178, заключенного с ФИО1, оплата труда состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат не о какой ставки от минимальной заработной платы 14114 рублей в трудовом договоре не говорится. Если учреждение имело в виду перевод истицы на неполную рабочую неделю, то обязано было составить дополнительное соглашение в письменном виде (ст. 72 ТК РФ) и прописать в нем условия об изменении рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда, так как они относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и только потом издать приказ о переводе. Дополнительное соглашение отсутствует в связи с чем, начисление заработной платы за 2016-2017 годы по 0,86 ставки неправомерно, так как не соответствует трудовому договору № 178 от 01.07.2014 года. В соответствии с пунктами 5.1.1, 5.1.3 трудового договора от 01.07.2014 №178 истице установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40-часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320 ТК РФ. Установление 40- часовой рабочей недели является нарушением нормы данной статьи ТК РФ. КГБУ «Енисейское Лесничество» предоставило дополнительное соглашение от 01.05.2018 №3 к трудовому договору от 01.07.2014 №178, где пунктом 1.4 изменяется ставка на 0,75. Данное дополнительное соглашение не имеет законных оснований для его применения, так как подписано только со стороны учреждения. Приказом от 01.05.2018 №30/1-К пунктом 1 истицу перевили на 0,75 ставки и ознакомили с приказом 01.05.2018 года из этого следует, что истицу вызвали на работу для ознакомления с приказом в ее выходной день (ст. 112 ТК РФ). Приказом от 24.10.2018 №84-к пункт 1 Приказа от 01.05.2018 №30/1-К отменили, из чего следует что начисление заработной платы за 2018 год по 0,88 ставки неправомерно, так как не соответствует пунктами 5.1.1, 5.1.3 трудовому договору № 178 от 01.07.2014 года. При ознакомлении с расчетными листами и отзывом на исковое заявление начисление отпускных за период 2016-2018 годы и начисление компенсации отпуска при увольнении в январе 2019 года, было произведено с нарушением пунктами 16, 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с пунктом 16 учреждение при исчислении среднего заработка должно было учесть повышение заработной платы. КГБУ «Енисейское Лесничество» предоставило справку от 11.01.2016 б/н о расчете нормативного времени на влажную уборку помещений, из которой следует, что норматив времени составляет 5,7 часов в день или 0,86 ставки заработной платы. В отзыве на исковое заявление учреждение указывает, что расчет нормативного времени был произведен в соответствии с Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений". В соответствии с разделом 2 постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 для поддержания чистоты в служебных, административных и бытовых помещениях выполняются следующие виды уборок: сухая, влажная, мытье, чистка и прочие работы. В справке от 11.01.2016 б/н отсутствуют расчеты на сухую уборку помещений и другие виды работ (приложение №9) из чего можно сделать вывод о неточности определения нормативного времени, а именно его занижения. Так же при расчете применяется норматив времени на мытье коридоров, лестниц, туалетов на 1м2 - 0,484 мин, что не соответствует разделу 3 постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 (приложение №9). С учетом изложенного, просила взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Енисейское лесничество» в пользу истицы ФИО1 73727 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сумме 23379 рублей 54 копейки в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Руководителем КГБУ «Енисейское лесничество» представлен отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на пропуск срока исковой давности для обращения с иском в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 г. по февраль 2018 г. Полагает, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда за период с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г. также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. С истицей был заключен трудовой договор от 01.07.2014 № 178, в соответствии с которым истица была принята на работу в КГБУ «Енисейское лесничество» на должность уборщика служебных помещений. Оплата труда в соответствии с п. 4.1 трудового договора состоит из оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. В соответствии с приказом КГБУ «Енисейское лесничество» от 11.01.2016 №01/8-К истица переведена на 0,86 ставки от минимальной заработной платы 14114 рублей на основании её заявления. С приказом истица была ознакомлена, приказ не оспаривала. В исковом заявлении истица указывает, что объем работы не изменялся, однако необходимость уменьшения ставки была вызвана заявлением работника с учетом фактического времени, которое она реально затрачивала на выполнение порученной работы. Работник написал заявление на перевод на 0,86 ставки не с целью сокращения объемов, а для того, чтобы он мог работать не 8 часов каждый день, а то количество времени, которое ему реально необходимо для выполнения порученной работы. Работник выполнял работу ежедневно, затратив времени не более 4-х часов (с учетом заставленности помещения). Не было необходимости находиться на работе все 8 часов. После сокращения ставки работник приходил на работу только на время мытья помещений. Так, площадь здания по адресу: 

<

...> составляет 432,3 кв.м.(для мытья 421,2) и 288,8 (для мытья 211,3).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» мытье 1 кв.м служебного помещения занимает максимум 0,689 минут. Соответственно, по максимальному нормативу мытье всего помещения площадью 632,5( 421,2 + 211,3) кв.м занимает 5,7 часов согласно прилагаемой справки. Однако полная ставка подразумевает продолжительность рабочего дня в 8 часов. Поскольку работник фактически не работал и не мог работать 8 часов в день в виду небольшой площади помещений, по заявлению работника ставка была сокращена. Оснований производить работнику оплату при занимаемой им ставке 0,86 как за полную ставку не имеется. При этом работнику с марта 2018 года начислялась заработная плата исходя из ставки 0,88, а не 0,86 (в связи с повышением МРОТ заработная плата начислялась в большем размере). 

Истица в исковом заявлении указывает, что ей начислялась заработная плата ниже МРОТ. Однако данный довод не соответствует действительности.

Март 2018 года: МРОТ с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки 50% составлял 17080,2 рублей за полную ставку. Соответственно, при полностью отработанной 0,86 ставки минимальная заработная плата должна составлять не менее 17080,2*0,86 = 14688,97 рублей. За март 2018 года, как следует из расчетного листа, работнику начислено 15058 рублей (исходя из ставки 0,88), что не ниже МРОТ пропорционально отработанной ставке.

За апрель 2018 г., как следует из расчетного листа, работнику начислено 15058 рублей (исходя из ставки 0,88), что не ниже МРОТ пропорционально отработанной ставке.

С мая 2018 года МРОТ составляет 20093,4 рубля за полную ставку. Соответственно, при полностью отработанной 0,86 ставки минимальная заработная плата должна составлять не менее 17280,32 рубля.

В мае 2018 года работник отработал только 6 дней. Оснований выплачивать ему заработную плату за полный месяц не имеется. При этом работник получил отпускные. Отпускные рассчитывались в соответствии с требованиями действующего законодательства исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в отпуск. Вместе с тем, в мае работнику ошибочно произведена оплата заработной платы за 6 отработанных дней исходя из ставки 0,75. В октябре 2018 года был произведен перерасчет, как следует из расчетного листа за октябрь 2018 года, работнику был произведен перерасчет заработной платы за май 2018 года исходя из ставки 0,88 (даже больше, чем 0,86, указанной работником в заявлении), и произведена доплата заработной платы. Аналогично за период июнь, июль, август, сентябрь. Работнику ошибочно произведена заработная плата из расчета 0,75 ставки и составляла 15070,05 рублей в месяц, менее МРОТ на 17080,32-15070,05 = 2210,27 рублей. В октябре 2018 года был произведен перерасчет, как следует из расчетного листа за октябрь 2018 года, работнику был произведен перерасчет заработной платы за май 2018 года исходя из ставки 0,88 (даже больше, чем 0,86, указанной работнику в заявлении), и произведена доплата заработной платы. В октябре 2018 года работнику произведена выплата ошибочно недоплаченной заработной платы в размере 11232,20 рублей (строчка в расчетном листе - согласно справке). За октябрь 2018 года работнику выплачена заработная плата в размере 17682,19 рублей (28914,39 - 11232,2 (доплата за периоды с мая по сентябрь) (исходя из ставки 0,88), что соответствует МРОТ пропорционально отработанной ставке. В ноябре 2018 года в связи с нахождением работника в отпуске работнику произведена оплата отпускных. Оснований для начисления заработной платы за полную ставку не имелось. Отпускные в соответствии с требованиями действующего законодательства рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в отпуск. За декабрь 2018 года работнику выплачена заработная плата в размере 18285,98 рублей (исходя из ставки 0,88), что соответствует МРОТ пропорционально отработанной ставке. Таким образом, работнику произведена оплата в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что при устройстве на работу главным бухгалтером ФИО6 ей было сказано, что на работу необходимо приходить в 16.30-16.50 час., днем исполнять трудовые обязанности уборщика нет необходимости, время, затраченное на уборку, не имеет значение, главное чтобы утром здание было чистое, поскольку в пятницу женщины работают до 12.00, а мужчины до 17.00 час. истец может в пятницу на работу вообще не приходить, а помыть полы в субботу или в воскресенье, как удобно. Поэтому в пятницу у нее был выходной день, а в субботу и воскресенье она мыла два здания, потому что одно из них мылось один раз в неделю. По поводу перевода на 0,86 ставки пояснила, что работодатель пригласил её подписать приказ о переводе на 0,86 ставки и одновременно написать такое заявление, что ей пришлось сделать. В это время увеличился МРОТ, у ответчика не было финансов оплачивать полную ставку. На приказе свое несогласие с ним не выражала. В 2017 г. устно обращалась к работодателю с вопросом по поводу неправомерности перевода, но со стороны работодателя было пояснено, что заработная плата выплачивается в соответствии с законом. Также суду пояснила, что на работу она приходила около 16ч. 30м., уходила с работы примерно в начале восьми часов вечера иногда в семь. Обращение с настоящим иском в суд вызвано тем, что её «очень плохо» увольняли, были нарушены её права при увольнении, имело место откровенное издевательство над ней. С учетом изложенного, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ФИО1 по устному ходатайству ФИО7 поддержал требования истца в полном объеме, по приведенным в исковом заявлении и дополнении к нему доводам. Полагал, что приказ о переводе истца на 0,86 ставки является незаконным и подлежит отмене. ФИО1 не оспаривала приказ, поскольку она не юрист, на то есть специалисты и юридический отдел. Полагал, что со стороны ответчика имели место многочисленные нарушения норм трудового законодательства в отношении ФИО1 

В судебном заседании представитель ответчика КГБУ «Енисейское лесничество» ФИО4 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока по оспариванию приказа о переводе на 0,86 ставки, а также задолженности по заработной плате за период с января 2016 г. по февраль 2018 г. и взыскании задолженности по выплате отпускных, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 г. просила отказать в связи с отсутствием нарушений, настаивала на выплате заработной плате в полном объеме, согласно замещаемой истцом ставке. Дополнительно пояснила, что в отношении ответчика никаких неправомерных действий, в том числе и при расторжении с ней трудового договора, работодателем не совершалось. 40 часов в неделю ФИО1 не работала. 

В судебном заседании представитель ответчика КГБУ «Енисейское лесничество» ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя; при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО1 на основании трудового договора от 01.07.2014 г. состояла в трудовых отношениях с КГБУ «Енисейское лесничество», работала уборщиком служебных помещений. Трудовым договором ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительностью ежедневной работы 8 часов, время начала работы с 08ч.00м., время окончания 17ч.00м., перерыв для отдыха и питания с 12ч.00м. до 13ч.00м., который не включается в рабочее время. Согласно п. 8.1. трудового договора изменения вносятся в настоящий договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Прием на работу оформлен приказом от 01.07.2014 г. № 60-К.

В соответствии с должностной инструкцией уборщика служебных помещений, уборщик служебных помещений имеет право вносить предложения руководству учреждения-по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности; пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. 

Приказом руководителя КГБУ «Енисейское лесничество» № 0118-к от 11.01.2016 г. ФИО1 переведена на 0,86 ставки от минимальной заработной платы 14114 руб. Основанием издания приказа указано личное заявление ФИО1 С данным приказом истец ознакомлена 11 января 2016 г., что подтверждается её росписью. 

Стороной ответчика в материалы дела представлено заявление ФИО1, написанное собственноручно, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела, согласно которого истец просит перевести её на должность уборщика служебных помещений на 0,86 ставки. 

Пунктом 1 приказа руководителя КГБУ «Енисейское лесничество» от 01 мая 2018 г. № 30/1-К ФИО1 переведена на 0,75 ставки. Приказом № 84-К от 24 октября 2018 г. данный пункт приказа отменен. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены 03 января 2019 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, на основании заявления ФИО1, расторжение договора оформлено приказом № 108-К от 21.12.2018 г. за подписью руководителя КГБУ «Енисейское лесничество». 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2016 г. по 28 февраля 2018 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований в связи с пропуском годичного срока обращения с иском в суд по данным требованиям, предусмотренном положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответной стороной. 

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда работников КГБУ «Енисейское лесничество» выплата заработной платы производится дважды в месяц: аванс до 25 числа текущего месяца, остаток заработной платы до 10 числа следующего месяца. 

Срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате исчисляется отдельно за каждый месяц, таким образом, о нарушении своего права истцу было известно (должно было быть известно) не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. 

С иском в суд истец обратилась 05 апреля 2019 г., следовательно, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по февраль 2018 г. срок исковой давности пропущен. Ходатайств о восстановлении указанного срока истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин, препятствующих своевременному обращению за защитой трудовых прав, не представлено. 

В качестве обоснования исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, истцом приведены доводы о незаконном переводе на 0,86 ставки. 

Как установлено выше перевод истца на 0,86 ставки был осуществлен приказом работодателя № 01/8-К на основании её личного заявления от 11 января 2016 г., факт написания данного заявления истец не оспаривала. С указанного периода начисление заработной платы истцу производилось согласно размеру замещаемой ставки. При этом судом отклоняются доводы истца о том, что после 11.01.2016 г. каких-либо изменений не произошло, поскольку из пояснений истца, а также представителя ответчика следует, что изменилось количество рабочего времени, а именно рабочий день истца начинался в 16ч.30м. и заканчивался в 19ч.00м., количество рабочих дней в неделю не изменилось. По указанному графику истец работала до момента расторжения трудового договора (03 января 2019 г.), каких-либо претензий к работодателю относительно режима рабочего времени, размера выплачиваемой заработной платы не предъявляла. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об изменении существенных условий трудового договора, что не противоречит положениям ст.ст. 72, 93 ТК РФ. 

При этом, факт отсутствия подписанного между сторонами письменного дополнения к трудовому договору, в данном случае не может служить основанием для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, начисленной исходя из полной ставки, поскольку факт перевода на 0,86 ставки сторонами согласован, истец 3 года работала по данному графику, доказательств ежемесячной полной выработки нормы рабочего времени, при которой заработная плата не может быть менее МРОТ, истцом не приведено, в ходе рассмотрения дела судом не установлено. 

Кроме того, суд также находит заслуживающими внимание доводы ответной стороны о пропуске истцом срока исковой давности по оспариванию перевода с полной на 0,86 ставки, поскольку, в силу положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О своем переводе истцу было известно 11 января 2016 г. при написании заявления и ознакомлении с приказом о переводе, следовательно, срок исковой давности по требованию об оспаривании приказа истек 11 апреля 2016 г., исковое заявление подано 05 апреля 2019 г. 

С учетом изложенного, размер заработной платы ФИО1 с 11 января 2016 г. не мог быть ниже 86% от МРОТ. 

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 г. суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, минимальный размер заработной платы для лиц, работающих в г. Енисейске и Енисейском районе с 01 января 2018 г. должен был составлять не менее 17080 руб. 20 коп. (9 489 х 1,8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Принимая во внимание, что истец замещала должность уборщика служебных помещений на 0,86 ставки, следовательно, минимальный размер её заработной платы с января 2018 г. должен был составлять 14688 руб. 97 коп. (17080,20 Х 86%), с мая 2018 г. 17280,32 руб. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков и табелей учета рабочего времени, следует, что в марте 2018 г. истцом отработана норма дней, начислена заработная плата в сумме 15058 рублей, в апреле отработана норма дней, начислена заработная плата в сумме 15058 рублей. 

В мае 2018 г. истцом отработано 6 дней (норма дней по производственному календарю 20), следовательно, размер заработной платы не мог быть менее 5184,09 руб. (17280,32 руб./20х6), истцу начислено и выплачено 4521,02 руб., задолженность 663,04 руб. 

В июне 2018 г. истцом отработана норма дней, соответственно, размер заработной платы не мог составлять менее 17280,32 руб., фактически начислена заработная плата в сумме 15070,05 рублей, задолженность 2210,27 руб. 

В июле 2018 г. истцом отработана норма дней, соответственно, размер заработной платы не мог составлять менее 17280,32 руб., фактически начислена заработная плата в сумме 15070,05 рублей, задолженность 2210,27 руб. 

В августе 2018 г. истцом отработана норма дней, соответственно, размер заработной платы не мог составлять менее 17280,32 руб., фактически начислена заработная плата в сумме 15070,05 рублей, задолженность 2210,27 руб. 

В сентябре 2018 г. истцом отработана норма дней, соответственно, размер заработной платы не мог составлять менее 17280,32 руб., фактически начислена заработная плата в сумме 15070,05 рублей, задолженность 2210,27 руб. 

Всего задолженность за период с мая по сентябрь составила 9504,12 руб. 

В октябре 2018 истцом отработана норма дней, соответственно, размер заработной платы не мог составлять менее 17280,32 руб., фактически начислена заработная плата в сумме 17682,19 рублей. Кроме того, согласно пояснениям истца в октябре 2018 г. истцу была произведена выплата задолженности по заработной плате за период с мая по сентябрь в сумме 11232,20 рубля, образовавшаяся в результате необоснованно расчета работодателем заработной платы исходя из 0,75 ставки. В ноябре 2018 г. истец находилась в отпуске. 

В декабре 2018 г. истцом отработана норма дней, соответственно, размер заработной платы не мог составлять менее 17280,32 руб., фактически начислена заработная плата в сумме 18285,98 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 г. также не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения довод истца о наличии задолженности у работодателя перед истцом по начислению и выплате заработной платы. 

С учетом изложенного, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, так как оснований для перерасчета размера заработной платы за весь период судом не установлено, следовательно, отсутствуют основания и для перерасчета размера отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска. 

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований по взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней отпуска, компенсации за дни неиспользованного отпуска не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат. Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлен. 

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать в полном объеме. 

Доводы истца и её представителя о допущенных нарушениях трудовых прав, выразившихся в установлении истцу трудовым договором 40 часовой рабочей недели, в данном случае отклоняются судом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истец не привлекалась ответчиком к исполнению трудовых обязанностей 40 часов в неделю, в связи с чем, это не повлекло для неё каких-либо негативных последствий.

Также подлежат отклонению доводы истца и её представителя о допущенных нарушениях при переводе на 0.75 ставки, поскольку как установлено судом приказ о переводе на 0,75 ставки работодателем отменен добровольно 24 октября 2018 г., то есть до обращения истца с настоящим иском в суд, кроме того, после отмены приказа, произведено доначисление заработной платы в полном объеме. 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО13 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Енисейское лесничество» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова 

мотивированное решение составлен 23 сентября 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова